企業用工情況調查報告

調查報告是對某一情況、某一事件“去粗取精、去僞存真、由此及彼、由表及裏”的分析研究，揭示出本質，小編整理的企業用工情況調查報告，供參考！

爲及時瞭解西寧市當前企業用工情況，準確判斷就業形勢，爲黨和政府制定有關政策提供參考依據。根據國家統計局及省統計局的安排,組織開展了全市20**下半年企業用工情況調查,此次調查涉及四個行業，分別在四區三縣選取61家企業，其中，製造業25家、建築業11家、批發和零售業11家、住宿和餐飲業14家，在61家企業中國有企業4家、集體企業2家、有限責任公司和股份有限公司21家、私營企業31家、港澳臺和外商投資企業3家；調查內容涉及企業用工基本情況、用工變化的主要原因、新招普工月薪及企業用工預期等十二項問題。

調查結果顯示，20**年下半年我市企業用工情況總體保持穩定，用工規模較上半年略有下降，普通技工月底薪有所上漲，不少企業仍存在“求職者薪酬期望過高”、“符合崗位要求的應聘者少”等原因造成的“招工難”現象。同時，調查過程中所反映出來的企業員工流動性加大、結構性缺工等問題也應該引起我們的重視與思考。

一、對企業用工情況調查結果的分析

根據61家企業用工調查問卷反映出被調查企業用工情況呈現以下特點：

1、企業從業人數略有下降，農民工用工有所減少。在所調查的61家企業中，20**年底從業人員21654人，較上半年減少1351人，其中農民工5569人，佔比25.72%，較上半年減少862人。從用工情況看，使用農民工最多的行業仍然是建築業企業，佔建築業全部從業人數的68.35%，其次是住宿和餐飲業，使用農民工的數量佔其從業人員總數的32.1%，第三是批零業佔19.5%，第四是製造業佔15.3%。

2、企業人員流動較大，農民工用工不穩定。61家企業中有27家企業用工增加，佔44.26%； 23家企業用工減少，佔37.7%；11家企業用工持平。新招錄人員2340人，其中農民工839人，佔新招錄人數的45.9%；流失人員2078人，其中農民工652人，佔40.4%。用工增加的主要原因是企業正常經營及季節性用工。用工減少的主要原因是企業正常減員和員工個人原因辭職造成減員。

3、近六成企業用工預期平穩，普通技工需求較大。調查顯示，57.38%的企業預計下一調查期用工將持平，有19.67%的企業預計增加用工，有22.95%的企業預計減少用工。

通過對企業發展最需要的人員調查顯示，有85.24%的企業發展對人員有需求，其中普通技工的需求比重最高（39.34%），其次爲高級技工（22.95%）、經營管理人員（16.39%）、科研人員（4.92%）、其他人員（1.64%）。

4、六成左右的企業反映存在“招工難”，求職者薪酬要求過高成主因。調查企業中僅有62%的企業反映存在“招工難”問題，較2014年末下降3成，較20**年上半年下降2成。其中81.58%的企業反映存在“招工難”的問題與上年差不多；5.26%的企業反映 “招工難”的問題比較嚴重；13.16%的企業反映“招工難”的問題有所緩解。37.7%的企業不存在招工難的問題。

從“招工難”的原因構成分析：“求職者對薪酬期望過高”是造成企業“招工難”的首要原因，其次爲“符合崗位要求的應聘者減少”，“求職者人數減少” 也是企業招工難的原因，而歷次調查的“招聘渠道不暢”的原因，在此次調查中佔比爲0，說明各級政府在就業工作中卓有成效。

5、普通技工底薪略有上漲，上漲壓力多數企業能消化。20**年底被調查企業近期所招普通技工（或銷售人員、普通服務人員）的月底薪中位數爲2393元。其中月底薪處於1500元以下的企業所佔比重爲9.84%；月底薪處於1500-2000元的企業所佔比重爲32.79%；月底薪在2001-2499元的企業所佔比重爲19.67%，月底薪在2500-2900元的企業所佔比重爲22.95%，月底薪在3000-3499元的企業所佔比重爲9.84%，月底薪在3500-3999元的企業所佔比重爲4.92%。分行業類型看，近期所招普通技工的月底薪中位數最高的是建築業爲2900元，其次是製造業2546元，第三爲住宿餐飲業爲1950元，批發零售最低爲1600元。

調查中有50.82%的企業反映近期所招普通技工的月底薪不變，有1.64%的企業反映近期所招普通技工的月底薪下降，僅有47.54%的企業反映近期所招普通技工的月底薪上漲；所有企業對底薪上漲均感到有一點的壓力，其中有79.31%的企業反映“有壓力，但能消化”，有20.69%的企業反映“壓力明顯增加”。

二、調查反映出的問題與建議

（一）通過本次的調查數據並結合全市就業情況分析，我市企業用工規模較上半年略有下降，企業用工中存在局部性矛盾，這些問題應該引起我們的重視與思考。

1、受到國內外工業品需求嚴重不足及初級產品價格持續下跌的影響，我市工業企業效益持續下滑，生產能力下降，反映招工難的問題大幅下降，就業形勢依然嚴峻。

2、近期所招普通技工的月底薪情況看，因企業效益下滑對職工工資上漲有一定影響。

3、企業待遇偏低，求職者薪酬期望過高。

（二）在當前經濟結構調整、企業轉型升級的形勢下，面對企業用工中出現的新情況，我們應該及時採取有效措施、調整工作重點及方向，以便解決好企業用工需求問題，服務好我市經濟社會發展。

1、企業要積極改進和完善用工條件。這是解決用工短缺問題最有效、最直接的手段。一是採取措施推進產業升級和結構調整，提升生產技術含量和附加值水平，減少勞動力的使用；二是適當提升工資和福利待遇，滿足職工的收入預期；三是優化企業生產生活環境，營造拴心留人氛圍；四是加強與政府、勞務輸出部門的聯繫，積極做好企業人力儲備；五是加強人文關懷，維護職工的各項社會保障權益。

2、政府要積極做好用工需求的協調指導。這是解決用工短缺問題的重要保障。一是適時調整企業工資指導線和最低工資標準，規範和引導企業正常增長工資；二是充分發揮人力資源和勞動保障部門的平臺作用，爲勞務市場和缺工企業提供信息，確保雙方及時進行對接；三是制定和完善農民工政策措施，切實解決農民工的待遇問題，加強對農民工的培訓，提升農民工的技能和素質，有效解決結構性用工難題。

3、引導求職者要努力適應用工需求和形勢。這是解決用工短缺問題的重要條件。一是提升就業認識，摒棄各種不合理的就業理念，以積極的心態對待求職工作；二是認清就業形勢，正確分析各種就業信息，充分結合自身實際尋找合適的工作；三是努力學習掌握科技知識和勞動技能，採取先就業再提升的方式，創造機會尋找更加適合個人能力和水平發揮的工作，不斷提升自身生活質量和水平。

調查報告的.特點

有以下幾個特點：

（一）寫實性。調查報告是在佔有大量現實和歷史資料的基礎上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調查報告的基礎。

（二）針對性。調查報告一般有比較明確的意向，相關的調查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調查報告反映的問題集中而有深度。

（三）邏輯性。調查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對覈實無誤的數據和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發展變化的原因，預測事物發展變化的趨勢，提示本質性和規律性的東西，得出科學的結論。

( 四 )時效性。

日前，2013年房地產市場持續活躍，前11個月房地產開發投資已經超過去年總量，同比增速達19.5%。此前密集出臺的房地產調控政策也被市場消化，活躍的剛性需求推動住宅市場量價齊漲。而爲了給市場降溫，年末一二線城市陸續出臺地方調控政策，包括嚴格限購、提高二套房的首付比例等。預計短期內針對住宅市場的調控仍將持續。

該報告預計,未來10年,中國報業發展將呈現八大趨勢:報紙出版的集約化水平將大幅提高；報業第四個增長週期即將到來；中央黨報和省級黨報將確立高端主流大報的領導地位；都市報的發展模式將重大轉型；行業專業報紙將普遍樹立資源中心觀；“數字報業”將改變傳統報業形態；職業報人和職業報業經理人羣體將加速形成；海外報業市場將成爲新的發展空間 。