員工辭職報告15篇（精）

在我們平凡的日常裏，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的員工辭職報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

員工辭職報告1

隨着個人的素質不斷提高，越來越多的事務都會使用到報告，不同種類的報告具有不同的用途。下面是由編輯爲大家整理的“員工辭職報告最新範文20xx精選”，僅供參考尊敬的公司領導：

您好!我來到XX公司已經一年半了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了從一個學生到社會人的角色轉變。非常感謝各位領導對我的關心和栽培，讓我在移動工作的這一年半里迅速成長，在工作和生活上收穫很大。然而，非常遺憾的是，由於我的個人原因，以及從長遠的職業生涯發展規劃考慮，我決定辭去目前這份工作。

我真心感謝公司領導一直以來對我的信任和栽培，感謝身邊的同事對我的關心和幫助，我很榮幸自己成爲公司的一員，在公司這段工作和學習的經歷將成爲我一生寶貴的.財富。移動公司"正德厚生、臻於至善"的企業文化，我將銘記於心，在今後的學習和工作中，我將不斷進取、努力創新，永不忘自己是一名"XX人"。

我很遺憾不能爲公司的輝煌再貢獻自己的一份力量，懇請各位領導諒解我所做出的決定，希望以後有機會還能夠再次受到各位領導的指點和教導。另外，與我有關的一切工作我已與新調來的同事做好了交接。

最後，祝公司業績蒸蒸日上，取得更大突破!祝各位領導及同事工作順利，閤家歡樂!

　　辭職人：XXX

　　20xx年X月X日

員工辭職報告2

尊敬的X經理：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成爲XXXX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的`良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因爲個人原因需要辭職，因本人身份的緣故，需回家調養，希望不要因爲我的個人原因，影響了工作的進展。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在XX年XX月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人在未離開崗位之前與我交接，我一定會站好最後一班崗，我所在崗位的工作請領導儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順心。並祝公司以後事業蓬勃發展。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

　　XX年XX月XX日

員工辭職報告3

尊敬的領導：

您好！

在此，我首先要感謝您在幾個月前對我的信任，讓我有機會進入了xx公司這個大家庭。也因此，我才能加入xx部門。得到各位同事和前輩們的幫助，真正認識了xx行業。但如今，因爲我個人方面的原因，我希望能申請辭去xx這份工作，還望您能諒解。

在進入公司不久後，我認真學習了xx這個崗位，也瞭解了關於公司對於xx崗位的各種要求和目標。作爲一名新人，我感到自己學的很快，在各位的幫助下，也能較好的掌握工作的基礎知識。這讓我感到很高興，也認爲自己找到了自己適合的崗位和方向。

但就如同畢業前老師所說的那樣，要真正認識一份行業，還是要深入的去了解和體會才能明白。經過了較爲簡單的試用期後，我也開始了在xx的正式的任務。隨着一天天的工作，我對xx行業也漸漸明瞭，現在，對比自己最初的理想和自己的工作，我感到自身已經偏離了過去預計的軌道，並且對於xx工作的熱情也不再像最初那樣熱烈。

前段時間裏，我也對自身近期在崗位上的成績和工作情況做了簡單的對比。經過分析，我開始意識到自己在xx崗位上的成長並不如想象中的順利簡單，在期間經歷的許多問題和理念的不和，也消磨了我的工作意志。如今，我真切的感到自己並不適合這份工作。

當然，這次的辭職也並不是我一時腦袋發熱所想出來的決定，在這幾個月裏，我一直在考慮，也一直在努力。但工作的情況並沒有十分明顯的起色。爲此，我決定辭去這份工作，讓自己能重新開始。

我很清楚，自己的離職是一件任性的選擇，也辜負了領導對我的信任和期待。但我仍然十分感謝您能給我這樣一次機會。人總是要經過不斷的.嘗試才能瞭解到自己真正需要事物。經過了此次餓的體會，我也才明白自己真正需要的是什麼樣未來和道路。

遞交了這份辭職報告之後，我會嚴格處理好自己剩餘的工作任務，並在接下來的規定時間裏，認真完成最後的一班崗，還望您能夠諒解，我定會將工作圓滿處理好。

回顧這段時間的工作，xx行業雖然並非我所期望的道路，但仍是我珍貴的成長經歷，我會帶着這份回憶在未來更好的前進下去。

最後，我祝願xx公司人才濟濟，步步高昇！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告4

黎總羅總：

兩位好這幾天我認真的反思了過去一段時間的工作，對目前呈現的情況和問題，我說一下我的看法。

首先，我認爲當前的核心問題是我和黎總在網站建設，工作方式等問題上的分歧。坦率地講，對於網站現有內容的規劃（如議會，氧吧，內衣社區，分診等）我均不看好其前景，至少不應該成爲現階段工作的當務之急。現階段工作的當務之急，是做一個完整的網站出來，在集中兵力各個擊破，攤子鋪得過大並不一定能提高成功的可能，也會增加成本和失敗的概率。我認爲專心做一件事，比同時做幾件事成功的概率更高。

當然，我也相信，對我的看法，兩位肯定有不同的觀點，在這裏我就不爭論了，就算是我給二位的`建議吧。

其次，關於我這次工作的調整，我相信肯定包括上述因素。而之所以選擇李萍，我想無非是她比較“聽話”，能夠更加執行和貫徹黎總的意圖，對此我完全理解，並早有心理打算。但是，這樣的變動和這樣的用人所帶來的影響我向二位並沒有做好打算，對於目前的情況可能也是始料未及的。

我認爲之所以呈現這種情況，可能是以下幾點原因造成的：

第一：時間倉促，打算不足。我記得上週一羅總還跟我談話，要求我做好工作，尤其是做好網站的內容工作，絲毫沒有透露出要變動我工作的意思。週二，我生病請假，羅總給內容部召開會議，公佈我的工作變動，至於這是不是陳總或董事會的決定，我就不追究了其真實性了，至少關於這種調整，黎總在一個月之前就跟我提起過。所以呈現這種變動我完全有心理打算，但是，這樣的變動影響的並不是惟獨我一個人，我有打算和能夠理解，並不表示其他人也能同樣如此。

公司管理，人事變動尤其是重要職位的人事變動，都是牽一髮而動全身的，需要深思熟慮經過充足的打算。這個道理我相信您二位一定比我更加了解。但是這裏面還是有一些疏忽，就是類似這樣的工作交接，一定要讓原任和接任者同時在場，任何一個人缺席都會造成不良的後果，比如此刻。人不是天生就喜愛傳流言的，但是在動盪的環境下，人心浮動就在所難免。究竟，在上週二之前並沒有呈現過類似的情況，所以我想，假如那時能夠處理得再妥帖點，完全能夠避開此刻情況的發生。但是此刻事情已經發生，能做的是儘量消除影響，或將影響降到最低。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　日期：

員工辭職報告5

尊敬的領導：

您好！

我是公司xx部人員。因爲工作壓力太大，不能適應公司的工作，想要辭職，個人能力達不到要求，繼續崗位上堅持下去，也只是給自己添麻煩增加壓力，還不如辭職。

剛進入公司我認爲自己有能力承擔公司給的壓力，但是沒想到xx工作居然壓力這麼大，不但有其他公司競爭，公司內部的競爭更激烈，而且每天都有業績目標，每月有月季標準，各種各樣的要求，讓我在工作的時候背上了太多的重擔，已經扛不住了，經常爲了工作睡不着，吃不好。

最重要的是我進入公司xx個月，沒有業績，每次開會當詢問自己這個月要完成多少業績時，我都開不了口，因爲嚴重缺乏信心，幾個月的努力都沒有取得半點成績讓我心灰意冷。我知道之所以做的不好，只是自己沒有掌握方法而已。想要在崗位上掌握工作的方法技巧，不容易，不然爲什麼有那麼多人無法適應xx呢？沒有接觸過，就不會感受差距，當看到同事們努力工作激情四射，而自己躲在公司的一角壓抑的`工作。實在是太累了。

我想了想，或許是我不適應這份工作，既然能力不夠，再混在崗位上累人，還不如早點離開。我也明白公司講究“剩”者爲王。但是我並不是那塊料，分析自我是做好工作的基礎，以前我從不考慮自己爲什麼工作，現在我明白了工作需要興趣相投，還要能夠快速適應，我不適應這樣的工作壓力大，沒有成績，拖累部門自己也受到懲罰。

誰不想在工作中取得更好的成績，有更高的業績，我也想過，也曾努力過，但是付出了太多心血，卻沒有取得應有的成績，我再也不認爲自己能夠在工作中更近一步，或許這是在給自己找理由，但是自己不想工作了那我就只有早點退出，早點離開工作。希望可以緩一緩，高強度的工作，讓我憔悴，讓我焦慮，心累了我堅持不下去了。

每次經理開會都會給我們鼓勵加油，讓我們重新燃起信心，但是經過了多次大打擊，多次失敗後我認清楚了，我不適合，既然不適合爲什麼還要強求呢？當看到我們部門其他同事都努力的貢獻了自己的力量，就我的業績空空，讓我們部多次與其他部門競爭失敗，心裏也不好過，每個月在月初就想要努力做好，取得好成績，我都爲自己的工作制定了目標，但是堅持到最後依然還是同樣的結果，我也想明白了，也就不再強求。

所以我決定辭職了，請領導批准我的請求！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告6

尊敬的x領導：

您好！

我十分感激x給我的機遇和幫忙！可是由於某些個人原因，使我只能離開我熱愛的，所以在此提出辭職申請。

在過去x年的時間裏，教給了我很多東西，並且給予我很多幫忙和鍛鍊的機會，讓我在這個崗位上積累了必須的專業技能和工作經驗，同時也學學到了很多工作以外的，爲人處事等道理，我很感激對我的.幫忙，我相信這也是我一生中最難得的財富，因爲這些都爲我在將來的工作和生活中帶來幫忙和方便。

如今我將離開並且已受聘於另一家企業，我已研究成熟，並且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自我的專長。

我期望xx在今後的發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上。同時再次感激xx讓我以往成爲其中一員。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告7

尊敬的領導：

您好！

20xx年xx月xx日我的'勞動合同即已屆滿，經過再三考慮，我懷着非常複雜的心情寫了這份辭呈，敬請領導審閱，謝謝！

我自20xx年xx月xx日進入企業，至今已xx個月，在這段時間裏，在企業的培養下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學生慢慢蛻變，是企業給了我踏入社會的第一步臺階。

在這段時間裏，我一直懷着一顆感恩的心認真工作，一路走來在衆多老領導、老前輩的悉心教育下我收穫頗豐，專業素養有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領導、前輩。

最後，敬請企業領導批准我不再續簽新年度的合同而就此離職，謝謝！

此致

敬禮！

　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告8

尊敬的領導：

您好！

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法爲做出相應的'貢獻，自已心裏也不能承受現在這樣坐在卻無所作爲，因此請求允許離開。

當前正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法爲分憂，實在是深感歉意。

我希望領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年xx月xx日離職，希望能得到領導的准許！

感謝諸位在我在期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告9

尊敬的公司領導：

您好!

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。

此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他。我非常重視我在xx公司內的這段經歷，也很榮幸自己成爲xx公司的一員，我確信我在xx公司裏的這段經歷和經驗，將爲我今後的職業發展帶來非常大的.助益。

對此，我表示衷心的感謝，感謝公司領導爲我提供給公司服務的機會。

此致

敬禮!

　　述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告10

各位領導：

在經過我長時間的考慮之後，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因爲很多的實際情況，我已經無法繼續在醫院中工作下去，這些是我不願意看到的，也是領導不願意看到的`。因此特向領導提出辭職！

我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開醫院，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

希望各位領導批准我的離職申請，並在7—10個工作日內完成工作交接。

衷心祝願醫院和各位能夠獲得最後的成功！

此致

敬禮!

　　姓名

　　時間

員工辭職報告11

尊敬的xx老闆：

你好！

首先感謝在的這些年，您對我的細心栽培。看着的.業績日益紅火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。

也許是受到老闆您的影響，我認爲什麼事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功。只有從現在開始努力。繼續充電，努力學到更多該學的知識。雖然有點捨不得，可是路是要靠我自己走的，因些選擇辭職後創業變成我目前要做的事情。希望能夠理解。

希望領導批准我的辭職請求，我會做好交接工作。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告12

尊敬的領導：

您好!

從今年x月至今，進入公司工作x個多月的時間裏，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。

過去的x個多月時間裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的'氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對於公司的照顧表示真心的感謝!

由於我個人感覺，在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什麼貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，爲了自己和公司的未來發展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批准。

此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告13

尊敬的xx：

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的'培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。

現由於個人原因，我不得不提出辭職，希望能於XX年XX月XX日正式離職，請公司批准。並請公司在XX月XX日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下週一我會列出書面交接清單給您。

再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。

最後祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!

辭職人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工辭職報告14

尊敬的領導：

您好！

經過多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長爲參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

在公司的時間裏我感覺各部門間的內部流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關XX月份的工作計劃，特別是有關XX年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的.規劃、計劃纔是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定纔是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行爲的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因爲地產，因爲對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以爲自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事祕書工作？卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。爲此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職，很多事情沒有我想像中的那麼簡單，辭職純屬無奈之舉。

辭職人：XX

辭職日期：XX年XX月XX日