機構編制覈查工作自查報告

隨着社會一步步向前發展，我們使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的機構編制覈查工作自查報告 ，希望能夠幫助到大家。

機構編制覈查工作自查報告 1

根據xx市機構編制委員會辦公室津編辦發〔20xx〕xx號、津編辦發〔20xx〕xx號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告。現將有關情況報告如下：

一、機構設置情況。

xx理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關於增設xx理工學院等二十六所高等學校的通知》([xx]教計事字xx號);

2.《關於分校調整的實施意見》(津黨教[19xx]xx號);

3.《中共xx市委 xx市人民政府關於xx理工學院等四所院校合併的.決定》(津黨發[19xx]xx號);

4.《關於xx理工學院更名爲xx理工大學的通知》(津黨[20xx]xx號);

5.《教育部關於同意xx理工學院更名爲xx理工大學的通知》(教發函[20xx]xx號)。

經覈查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規格、隸屬關係、主要職責、經費渠道、內設機構、批准文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規格、增設或變更內設機構等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了覈查。根據教育部教發[20xx]xx號文件精神，確定事業編制數爲xx人，其中管理崗位數xx，專業技術崗位數xx，工勤崗位數xx。實有人員情況爲：管理人員xx人，專業技術人員xx人，工勤人員xx人，合計爲xxx人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規範程序辦理了編制使用覈准手續，實有人數在規定的編制範圍內。由於存在着19xx年四校合併後形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨着自然減員近兩年內將調控至編制數以內。

三、領導職數及領導幹部情況。

我校爲正局級事業單位，廳局級正職職數爲xx，現有xx人，廳局級副職職數爲xx，現有xx人;縣處級正職xx，現有xx人，縣處級副職職數xx，現有xx人;鄉科級正職職數xx，現有xx人，鄉科級副職職數xx，現有xx人。不存在超職數配備領導幹部情況。

四、編外用人情況。

經覈查，我單位沒有編外用人情況。

機構編制覈查工作自查報告 2

一、本單位機構編制基本情況；

覈定編制數20，實有在編的15人。其中單位領導1人，專業技術人員14人，普工1人。

二、本單位開展機構編制覈查工作的主要做法和成效；

1、機構設置規範。嚴格按照規定程序呈報機構設立，不存在或發生過擅自設立；

2、撤銷、合併機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關係等情況。

3、人員編制管理規範。按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時已報經機構編制部門審覈編制空編情況；不存在擅自改變人員編制使用範圍，混用、擠佔、挪用其它類別的編制；未發生過擅自超過覈定的`人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導幹部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理範圍。

4、機構編制其他方面管理規範。明確徐雄校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作來操作；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規範建立機構編制管理制度和檔案臺賬。

三、近年來本單位在機構編制管理方面成功經驗和做法；

1、高度重視，專人負責，嚴格按照機構編制政策、法律、法規規

定及其相關具體工作來操作。

2、嚴格管理，規範操作，設置內設機構，明確內設機構職責、名稱、數量，並嚴格按規定的編制配備領導幹部和工作人員，嚴格按規定辦事。

四、在覈查過程中發現的問題、原因和自糾情況；

按照“理順關係、優化結構、提高效能”的要求，本着適應發展、職能整合、優化效能的原則，對本單位進行機構編制覈查，一年來較好的完成上級下達的各項工作任務，未發現問題。

五、進一步完善機構編制工作的意見和建議。

在今後工作中，我們將認真執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作爲堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，並要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規範管理和依法管理。

機構編制覈查工作自查報告 3

根據縣委、縣政府《關於印發XXX縣機構編制覈查工作方案的通知》精神，爲進一步做好機構編制管理，規範人員管理，結合我鎮實際，按照相關文件要求，認真組織開展自查工作，並將公示結果於7月23日至29日進行公示。現將自查情況報告如下：

一、基本情況

（一）機構情況

1、根據中共XXX縣委辦公室XXX縣人民政府辦公室關於印發《XXX縣XXX鎮黨委政府職能配置內設機構和人員編制規定》的通知精神，中共XXX縣XXX鎮委、XXX縣XXX鎮人民政府組織機構設置符合地方組織法規定，級別正科。內設機構5個，名稱分別爲黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農業和經濟辦公室（掛安全生產監督管理辦公室、統計站牌子），綜治信訪維穩中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內設機構級別爲正股級，經費形式財政覈撥。

（二）編制及實有人員情況

按照上級批准的三定方案規定，我鎮機關覈定行政編制數XX人，實有人數XX人；覈定工勤編制數XX人，實有人數XX人。領導正職覈定編制數XX人，實配人數XX人；領導副職覈定編制數XX人，實配人數XX人。內設黨政辦公室、宜居辦公1

室、農業和經濟辦公室、綜治信訪維穩中心、社會事務服務中心等5個機構，覈定編制數合計XX人（含工勤編制XX人），實有人員XX人（含XX名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。

（三）下屬事業單位情況

我單位所屬事業單位共3個，具體情況爲：

1、XXX縣XXX鎮農村土地流轉服務中心（掛鎮環保和規劃管理所牌子）。根據《XXX縣XXX鎮人民政府所屬事業單位分類的`改革方案》要求，XXX縣XXX鎮農村土地流轉服務中心，級別正股級，公益一類。覈定事業編制XX人，實有人員XX人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

2、XXX縣XXX鎮農村勞動力服務中心（掛鎮勞動保障事務所、企業退休人員社會化管理服務所牌子）。根據《XXX縣XXX鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮農村勞動力服務中心，級別正股級，公益一類。覈定事業編制XX人，實有XX人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

3、XXX縣XXX鎮農業發展服務中心（掛鎮人口和計劃生育服務所、農業水利站、農業技術推廣站、農產品質量安全監督檢驗測試站、林業站、林業推廣中心、農村合作經濟經營管理站、文化站牌子）。根據《XXX縣XXX鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮農村發展服務中心，級別正股級，公益一類。覈定事業編制XX人，實有XX人；領導職數1正4副，暫未配備正、副主任職位。

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二、自查結果說明

經過認真審覈上述機構編制和人員情況，暫無發現存在超限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規格、性質、職責、權限，違規增加編制或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員，違規干預下級部門機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備，擅自超職數配備領導幹部，虛報人員等方式佔用編制並冒用財政資金“吃空餉”的現象。

機構編制覈查工作自查報告 4

按照中共xx市xx區委辦公室、xx市xx區政府辦公室《關於開展機構編制覈查工作的實施意見》（xx委辦[20xx]31號）要求，我單位與20xx年6月26日至20xx年7月10日對本單位機構編制情況開展了自查，現將此項工作的開展情況作如下彙報：

一、我校機構編制的基本情況

我校爲隸屬xx區的公辦中學，舉辦單位爲xx區教育局，根據《關於重新覈定xx市第九中學等五所學校機構編制的通知》（xx編辦[20xx]178號）文件精神，我校機構規格爲正科級，屬財政經費全額撥款的事業單位。覈定事業編制數爲162人，學校實有人數100人；覈定領導職數5人，學校實有領導職數4人；覈定行政管理人數20人，學校實有行政管理人數1人；覈定專業技術人員124人，學校實有專業技術人員92人；覈定工勤人員13人，學校實有工勤人員5人；無內設機構；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

二、我校開展機構編制覈查工作的主要做法

1、認真學習有關文件精神，提升對編制覈查工作的重視度，細緻布臵覈查工作。

學校人事祕書認真參加區機構編制委員會辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識覈查工作的'重要性。按照上級部門制定的時間節點部署各環節工作，將之納入到學校工作的議事日程。

2、切實自我覈查、自我糾錯，重重審覈，嚴格把關。

按照區《關於做好全區機構編制覈查工作的會議通知》要求，學校根據下發的表式項目內容逐一覈實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規範、屬實。同時，人事祕書填寫《xx市xx區事業單位機構編制和實有人員情況調查表》、《xx市xx區事業單位機構情況表》、《xx市xx區事業單位機構編制沿革情況表》、《xx市xx區事業單位在編人員覈查表》及《xx市xx區事業單位編外人員覈查表》等有關覈查工作表格，先提請校領導審覈後再送教育局人事科審覈，重重審覈，嚴格把關。

三、近年來我校在編制管理方面的做法

近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開後，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況，明確崗位缺額，然後上報有關部門，由區教育局、區人保局統一公開招聘。做到了規範化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的情況。

四、今後的工作方向及重點

一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。

二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑑好的管理經驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進編制管理程序化、規範。

三是正確處理編制管控與引進人才的關係，爲保障學校教育教學工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教師崗位設臵等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質。

機構編制覈查工作自查報告 5

根據《關於印發的通知》（興機編[20xx]3號）精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，並將覈查結果於6月8日至13日進行了公示。現將有關情況報告如下：

一、基本情況

（一）機構情況

1、根據興機編[20xx]47號文件，YY市XX鎮人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別爲黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩辦公室（加掛安全生產監督管理辦公室），經濟事務辦公室（加掛農業事務辦公室），內設機構級別爲正股級，經費形式財政覈撥。

（二）編制及實有人員情況

1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制119名，其中行政編制38名，事業編制76名，工勤編制（後勤服務人員數）5名。

2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中公務員28人，事業93人，工勤人員5人。

（三）領導職數及實際配備情況

1、覈定領導職數情況。根據“三定”規定，我單位領導職數2正12副；內設機構領導職數5正4副。

2、實際配備情況。至20xx年5月15日，本單位實際配備單位領導2正10副；主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。

（四）下屬事業單位情況

我單位所屬事業單位共6個，具體情況爲：

1、經濟發展服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮經濟發展服務中心，級別正股級，覈定事業編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式爲財政覈撥。

②本單位實有在職人員39人，暫未配備領導職位。

2、財政結算服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮財政結算服務中心，級別正股級，覈定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式爲財政覈撥。

②本單位實有在職人員11人，暫未配備領導職位。

3、社會保障服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮社會保障服務中心，級別正股級，覈定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式爲財政覈撥。

②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。

4、文教體育服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮文教體育服務中心，級別正股級，覈定事業編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式爲財政覈撥。

②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。

5、公用事業服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮公用事業服務中心，級別正股級，覈定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式爲財政覈撥。

②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。

6、人口和計劃生育服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮人口和計劃生育服務中心，級別正股級，覈定事業編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式爲財政覈撥。

②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

存在單位“吃空餉”共4人。

三、存在“吃空餉”情況及原因

我單位存在“吃空餉”情況，具體爲：企管所幹部李鋒未經請假擅離崗位；農業站幹部劉國東未經請假擅離崗位；環保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環保所幹部林東傑長期請事假、病假未減工資。

四、處理意見

依據自查情況，提出如下處理的'初步方案：

1、規範數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關於在全市機關事業單位實行機構編制申報審覈制度和監督檢查制度的通知》（興機編〔20xx〕33號），今後需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意後，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

3、黨政羣機關機構編制情況覈查表、黨政羣機關實有人員情況覈查表

4、事業單位機構編制情況覈查表

5、事業單位實有人員情況覈查表

6、編外用人情況覈查表、機構編制涉嫌違規違紀行爲覈查情況表、機關事業單位“吃空餉”人員情況申報表

7、機構編制實名制系統信息管理員登記表

機構編制覈查工作自查報告 6

根據天津市機構編制委員會辦公室津編辦發〔20xx〕125號、津編辦發〔20xx〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告。現將有關情況報告如下：

一、機構設置情況。

天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關於增設天津理工學院等二十六所高等學校的通知》([81]教計事字157號);

2.《關於分校調整的實施意見》(津黨教[1992]108號);

3.《中共天津市委 天津市人民政府關於天津理工學院等四所院校合併的決定》(津黨發[1996]12號);

4.《關於天津理工學院更名爲天津理工大學的通知》(津黨[20xx]19號);

5.《教育部關於同意天津理工學院更名爲天津理工大學的通知》(教發函[20xx]124號)。

經覈查，我校實際設置的`機構名稱、機構性質、機構規格、隸屬關係、主要職責、經費渠道、內設機構、批准文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規格、增設或變更內設機構等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了覈查。根據教育部教發[20xx]2號文件精神，確定事業編制數爲2556，其中管理崗位數383，專業技術崗位數20xx，工勤崗位數128。實有人員情況爲：管理人員273人，專業技術人員1214人，工勤人員209人，合計爲1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規範程序辦理了編制使用覈准手續，實有人數在規定的編制範圍內。由於存在着1996年四校合併後形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨着自然減員近兩年內將調控至編制數以內。

三、領導職數及領導幹部情況。

我校爲正局級事業單位，廳局級正職職數爲2，現有2人，廳局級副職職數爲7，現有7人;縣處級正職42，現有40人，縣處級副職職數83，現有60人;鄉科級正職職數153，現有126人，鄉科級副職職數58，現有43人。不存在超職數配備領導幹部情況。

四、編外用人情況。

經覈查，我單位沒有編外用人情況。