社區工作者自查報告

在現實生活中，我們使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。我們應當如何寫報告呢？以下是小編爲大家整理的社區工作者自查報告，希望對大家有所幫助。

社區工作者自查報告1

按照街道紀委的部署要求，進一步加強社區黨風廉政建設，促進社區基層幹部廉潔履行職責，推動社區科學發展，建設高素質的社區基層幹部隊伍，我社區組織學習了《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》。通過學習《規定》中“五個禁止”和“二十二個不準”，填補了以往沒有專門針對農村基層幹部廉潔履行職責的制度空白，對於健全和完善黨員幹部的行爲規範制度體系，解決農村基層幹部履職中出現的各種不廉潔、不規範問題，鞏固黨的執政基礎，保持黨紀法規建設同步推進，形成加強農村基層組織建設和幹部隊伍建設的整體合力，推動農村經濟和諧發展具有十分重要的意義，在認真學習的基礎上，結合我社區的工作實際，自查如下：

一、《規定》學習貫徹情況

堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則，深入學習領會精神實質，自覺把“五個禁止”“二十二個不準”要求融入到具體社區工作中，嚴以律己，忠誠履職，個人執行《規定》總體良好。

1、堅持“知”與“行”結合

逐條學習《規定》，全面、準確、深入領會其精神實質，將形成的理念用於實踐，做到知行合一。在學習中對照檢查“五個禁止”和“二十二個不準”執行情況，主動及時糾正發現的問題和不足，在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔履職，真正做一個爲民、務實、清廉的社區工作者。

2、堅持“自律”與“他律”結合

嚴格按照《規定》要求和規定，進一步規範自身行爲，時時提醒自己，處處要求自己自覺遵守《規定》。

3、堅持“盡心”與“盡職”結合

自覺用科學發展觀武裝自己，堅持把發展作爲第一要務，全心全意爲人民服務，堅持清正廉潔，樹立良好作風，創新發展思維，在本職崗位上爭創一流業績。勤于思考，從普遍性問題中發現和找到規律性的東西，總結和提煉經驗性做法，用以解決發展中的矛盾、前進中的'難題、工作中的癥結。

二、學習《規定》發現的問題

通過對照“五個禁止”“二十二個不準”，深入開展自查，我在思想作風、工作作風等方面存在以下不足：

1.缺乏有的意識和自覺性

在自身修養方面要求不夠嚴格，標準不高，爲人民服務的宗旨意識有所淡化。

2.學習有所欠缺

在實際學習過程中，往往出現因爲認識不足疏於學習、事物繁忙難以集中時間學習、學習缺少系統性。

3.開展批評和自我批評不夠

在思想、工作、作風上暴露一些問題，有其客觀因素，也存在主觀認識原因，主要表現在重事務，輕學習。習慣從客觀上強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係。

三、自糾方向和措施

1.加強自身修養，牢固樹立宗旨意識

繼續認真學習《規定》，時刻以《規定》中的標準作爲工作處事的原則。不斷加強理論學習，夯實自身思想政治基礎，加強自身修養，時刻把人民羣衆的利益放在第一位，做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。

2.自覺接受羣衆監督，保持艱苦奮鬥本色

按照《規定》中“五個禁止”、“二十二個不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定;做到清正廉潔，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，寬以待人。虛心聽取人民羣衆的批評意見，自覺接受人民羣衆的監督。

3.進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模範

在今後的社區工作中，我將以《規定》爲準則，繼續嚴格遵守組織紀律，嚴格要求自己，努力克服自己存在的問題和不足，在工作中嚴格按照“五個禁止”、“二十二個不準”，履職盡責，爲社區建設貢獻自己的力量。

社區工作者自查報告2

按照九成宮鎮黨委、政府要求，全鎮全社區開展了“思想紀律作風整頓”活動。我立足實際，展開了思想紀律作風整頓活動的付諸實施。以下是我作爲一名社區工作人員的自查自糾報告：

一、 立足工作實際，認真自查，找出主要問題和不足

1、 自身素質能力有差距。作剛參加社區工作的人員，感覺自身的綜合能力還比較欠缺。一是工作經驗比較缺乏。我進入單位的時間不長，對我而言工作思路還比較侷限，工作經驗還不豐富。二是理性思考的能力不夠。社區工作繁雜、人手少，很多時候思考問題、工作經驗等方面的積累還不夠，有力不從心的感覺。

3、工作作風不夠紮實。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，只求過得去、不求過得硬。

以上是影響本人社區工作的'主要問題與不足。

二、對症下藥，對主要問題和不足進行着力整改 具體整改措施是：

1、加強學習，提高自身的思想素質和工作能力

堅持把學習放在第一位，切實提高自身素質。作爲社區服務中心的一員，要不斷豐富自己的專業知識和業務水平，

不斷提高工作能力，確保工作操作的程序性、規範性、嚴肅性，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念。

一是踏踏實實地做好本職工作。今後更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，刻苦鑽研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握社區工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，盡心盡力完成社區服務中心的各項工作。二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作爲樂趣看待，不斷充實工作內容，要敬業、奉獻、求實、開拓、創新。

總之，我將通過這次思想紀律作風整頓活動，從本質上轉變工作作風，提升我的整體素質，真心實意爲居民服好務，爲社區工作做出自己應有的貢獻。

社區工作者自查報告3

一、切實加強組織領導，確保活動有效落實

我社區於7月11日召開了第二階段自查自糾動員部署會議。會上，社區支部書記毛小英對自查自糾工作進行了認真的研究、分析和部署，並要求全體黨員幹部嚴格按照臨邛鎮作風教育實踐活動的實施意見和要求穩步推進。會議要求認真檢查自己在日常工作、生活中存在的問題和不足，爲今後整改提高打好基礎。會上還明確了自查自糾活動中的工作責任，爲形成鐵花社區一級抓一級、層層抓落實的工作局面提供了良好的組織保障，確保了活動的貫徹落實。

二、認真開展對照檢查，確保查找問題準確全面深入

在自查自糾活動中，鐵花社區從組織全體黨員幹部認真學習“七查七看”相關內容入手，幫助、引導黨員幹部掌握對照檢查的內容、重點和要求，使大家在自查自糾中做到了檢查有抓手、心中有準繩、行爲有尺度，確保了活動開展不跑偏，圍繞重點求實效。按照上級部門強調“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的`要求，每名黨員幹部對照“七查七看”結合實際，認真查找了自身在思想純潔、自身修養、羣衆觀念、精神狀態、行政效能等方面的存在問題和不足，並對問題和不足進行了梳理、分析，撰寫了自查自糾材料，建立了問題查找和整改臺賬。領導點評會上，大力發揚我黨批評與自我批評的優良作風，毛書記不僅帶頭進行自查自糾，自覺接受羣衆監督，而且還實事求是地對每名同志進行了點評。在討論中，大家踊躍發言，注重聯繫工作實際，圍繞“用心想事，用心謀事，用心幹事”深入開展了自我批評和對照檢查，並主動將自己工作中存在的問題和不足講出來，公示出來，讓領導點評、讓同志們幫助，形成了積極轉變工作作風的良好氛圍，確保了查找問題準確、全面、深入，有力地促進第二階段工作的貫徹落實。

三、採取多種形式，廣泛徵求意見建議

在第二階段活動中，爲更加全面深入地查找自身存在的問題和不足，徵求其他單位和幹部、羣衆意見建議，我社區積極搭建收集意見平臺，採取設立意見箱、座談聽取黨員幹部意見建議、發放徵求意見表等形式，廣泛發動幹部羣衆幫助查找問題和不足。活動中發出徵求意見表，返回時對意見內容進行梳理彙總，有力地促進了活動的深入開展。

社區工作者自查報告4

全區深入開展“不作爲、慢作爲、亂作爲”問題專項整治，我們社區高度重視，及時召開動員會、學習傳達精神，成立領導小組認真制定工作方案。落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平。現將我們社區自查自糾情況彙報如下：

一、加強組織領導，確保專項整改取得實效

我們社區高度重視該項工作，及時召開會議、學習傳達市委、社區委精神，成立了以局長任組長，各股室負責人爲成員的專項治理小組，並在全局上下迅速開展了自查自糾工作，着力查找幹部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各股室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進。

二、自查自糾情況

(一)精細組織。一是組織全體幹部職工認真學習了社區委《關於整治“不作爲、慢作爲、亂作爲”問題專項行動的實施方案》等文件精神，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的五個方面突出問題，認真查找和糾正我們社區在“不作爲、亂作爲、慢作爲”方面存在的問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的';二是制定了《江陽區檔案局關於開展“不作爲、慢作爲、慢作爲”問題專項整治工作方案》，根據社區委的工作安排和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各股室。

(二)搞好宣傳發動。通過組織幹部職工集中學習，學習執行中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“十二項規定”和社區委“十二項規定”，特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行全面思想宣傳發動，做到全局幹部職工人人知曉，個個明白。

(三)突出重點開展自查自糾。

一是突出治理“不作爲”，查找和整治理怕擔風險、怕丟帽子，不求有功、但求無過;藉口規定多、約束多不幹事、消極怠工;遇到困難繞道走，見問題就推、遇矛盾就躲，重大事項議而不決，上推下卸，當“甩手掌櫃”“大懶支小懶”，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無爲等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和檔案事業造成損失和影響的行爲。

二是突出治理“慢作爲”，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局認識和服務認識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。

三是突出治理“不作爲”，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損壞組織榮譽、對羣衆沒有感情、口大氣粗、高高在上，習慣遙控指揮，不願走基層、深入一線面對面幫助羣衆等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用計算機聊天、看電影、玩遊戲等行爲。

三、對症下藥，確保專項整治取得實效

(一)存在問題

對照社區委社區政府所列舉的五類突出問題，我們社區目前存在以下方面的問題：

1、落實工作慢，有拖延現象，不求有功、但求無過，創新認識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待於加強。

2、執行力差，存在畏難情緒，不愛學習業務、不鑽研政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新。

3、工作脫離實際，忽視羣衆利益。突出表現在工作責任認識有待於加強，深入基層調查研究少，不願深入一線面對面幫助羣衆解決問題。

(二)下一步整改措施：

1、加強紀律約束。不以規矩不能成方圓，由於紀律約束不夠，監督管理不嚴，處罰力度不大，不僅讓不稱職的幹部任性妄爲，對羣衆愛搭不理，對訴求置若罔聞，還會滋長不良風氣，打擊普通幹部的工作主動性，硬生生將羣幹放在對立面。嚴格執行法律法規，嚴肅處理不作爲、亂作爲的基層幹部，是建立實幹可靠的基層幹部隊伍最重要的條件。

2、健全管理制度。實際上，基層幹部不作爲或者亂作爲，也反映了管理制度上的短板。責任與職權的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作爲、亂作爲基層幹部的土壤：基層幹部責大但權小是一個長期以來的矛盾，職權不足、協調上級部門難度大，成爲許多基層幹部不作爲的藉口;責任劃定的模糊不清，提供了基層幹部亂作爲的機會。只有健全管理制度，明確責任與職權的同時，使之互相匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能避免基層幹部不作爲和亂作爲。

3、完善成長機制。基層幹部在執政的一線，應享有與工作內容相匹配的尊嚴和權威，但鄉鎮發展空間小、工資待遇低，工作任務紛繁複雜，部分基層幹部工作消極，甚至信仰缺失，變得不作爲或者亂作爲，走向羣衆的對立面。然而基層幹部現有成長機制，不利於高素質人才流入，也不利於優秀幹部的留住。只有結合工作實際，逐漸完善基層幹部成長機制，才能真正提升基層幹部素質、建強基層幹部隊伍，更好地與羣衆服務。