《自動自發》讀後感7篇

當細細地品讀完一本名著後，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，這時就有必須要寫一篇讀後感了！怎樣寫讀後感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是小編幫大家整理的《自動自發》讀後感，僅供參考，大家一起來看看吧。

《自動自發》讀後感1

不知道何時起書本已離我遠去，每每捧起書本都有諸多理由來搪塞，不是工作繁忙，就是身體欠佳……，似乎都很冠冕堂皇。久而久之書本就成了一種形象代言，而不是現實的物品了。因而對書本就有了一種牴觸情緒。當然也有喜歡它的時候，卻不是用在正途，而是把它當作催眠曲。

總以爲至此碌碌無爲，工作、家庭及家人成了我的生活目標，心無大志已成了我的真實寫照。當然自我心中也希望生活象湖水一樣平靜，不要起一絲漣漪。但生活總喜歡跟人開玩笑，一件不起眼的小事總是會讓人改變很多很多。

一日不經意捧起一本書名爲《自動自發》，起初是被它精緻的書面所吸引。當我翻開後，卻被它現實而有深刻的內涵所折服。特別是其中的三小段對我最爲感觸。“現在的放棄就是爲了未來的獲得”——如果在工作中受到挫折，如果你認爲自己的工資太低，如果……，也不要氣餒，因爲誰也搶不去你擁有的無形資產——你的技能，你的經驗，你的決心和信心，而這一切最終都會給你回報；“你是自己最大的敵人”——自身是造成所處環境的原因，一些人一方面展望美好的人生目標，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全都歸咎於他人，因此失敗的.例子比比皆是。人只有真正懂得思想的巨大作用，環境就不會成爲失敗的藉口了；“熱忱是工作的靈魂”——熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身，年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因爲要生存纔不得不從事工作，僅僅是爲了生存纔不得不完成職責，這樣的人註定要失敗的。

我曾因爲我的挫折而意志消沉，失去信心；我曾因爲我的自負，而對環境感到忿忿不平，自怨自艾；我曾因爲我的孤傲，而對世事漠然，缺乏熱忱，可我最終得到了什麼。不過慶幸，我已擺脫了過去的陰影，不致消沉。但總感到有些茫然，不知所終。從書中我看到了自身的不足，也知道了自我的優點。現既已知道，只要彌補不足，再結合自身的長處，想來總會取得擬訂的目標。

最後感謝此書的作者，他不僅僅只是寫了本好書，至少給了我在生活、工作中一定的準則，也讓我在人生的道路上少走了許多彎路。

《自動自發》讀後感2

剛剛拜讀了美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發》，受益匪淺，感受頗深。書中既有很多問題值得我深思與反省，也在思想上讓我有了全新的認識與提升。阿爾伯特·哈伯德是職場勵志作品的代名詞，對主動、敬業、忠誠、勤奮和自信等更深入、更系統的闡釋，彙集了作者思想的精華。

什麼是《自動自發》？“我們的社會永遠需要《自動自發》倡導的工作品質，沒人要求你、強迫你，自覺而出色的做好自己的事情。”這種精神將激勵我們創造更多價值，這便是《自動自發》。

作者通過一些生活、工作中的小故事，生動地爲我們闡述一些易被我們忽視的問題。我們對待工作要勤奮；工作固然是爲了生計，也有比生計更可貴的，就是能在工作中充分挖掘自己的`潛能，體現自己的價值，發揮自己的才幹，做正直而純正的事情。不要看不起自己的工作，工作本身並沒有貴賤之分，然而工作態度卻有高低之別。如果輕視自己的工作，必感工作的艱辛與煩悶，工作自然做不好，不要因爲錯誤的觀念阻礙個人發展，現在的努力，未來一定會有回報。我們做的每一件事都是值得去做的，而且應該用心去做，享受工作快樂，獲取工作經驗，提高工作效率。羅斯·金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作纔是件快樂的事，兩者密不可分。”我們對待公司要敬業；所有的職業都有她的使命，敬業表面上看是有利於公司的，但實際上受益的人卻是自己。敬業就是尊重自己的工作，應表現爲忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終的職業道德，這種道德感也是成就事業的重要條件。我們對待老闆要忠誠；給老闆以同情和理解，並滿懷感恩之情。生活中永遠都需要感恩，感謝那些瞭解你、支持你的同事，這樣可以增強公司凝聚力。忠誠並不是從一而忠，而是一種責任感，也是表現一種敬業精神。我們對待自己要自信；除了自己，沒有任何人可以讓你沮喪消沉，勢必要增強自己的信念，豐富自己的知識，纔會取得成功。做一個滿腔熱情工作的人，你付出的越多，得到的也越多。

最後讀到《致加西亞的信》，這並不僅僅是聽從領導的指令，而是要以一種敬業精神，全心全意的去完成任務，暨自動自發的工作。

《自動自發》讀後感3

一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐着自己，這種信念決定着他的一切行爲，很慶幸今天能夠讀到《自動自發》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了鬥志。

對待工作——勤奮，對待公司——敬業，對待老闆——忠誠，對待自己——自信，這簡簡單單的八個字在書中被詮釋的淋漓盡致，指明瞭我前進的方向，更指引了我如何一步一步的向着自己的既定方向前進，還有最重要的那就是堅定了自己信念，讓我不在懷疑自己目前所走的每一步。

爲了薪水而工作的人是可憐的，對於像我們這樣剛剛步入社會的大學生而言，爲了薪水而工作那就是更可悲的了。非常認同書中的那種觀點——比薪水更重要的是能力，有了能力，無論你事業上如何受挫，你都將會依靠它而重新回到事業的頂峯。對我們而言，現在最缺少的就是這種能力，也許有一天離開你一項工作就無法順利完成的時候，這就是自己能力或者說是價值的體現。擁有勝任工作的.能力還不夠，對工作的極大熱情纔是做好一項工作的最大動力，記得自己剛進公司的時候曾經豪情萬丈，但一個月之後我就發現自己的這種熱情在一天天的被侵蝕掉，因爲我看見和聽見太多自己的同學朋友剛一工作時那不菲的工資和待遇，也許我沒有他們的工資高，但是我相信自己的能力在這裏會得到很好的鍛鍊，因爲公司在變化，讓我看到了希望，也讓我燃起了爲實現這種希望的熱情。

敬業，這對剛剛工作的我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，爲公司每天多做一點，能做到100％的工作就絕不做到99％，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那麼容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業成爲自己的一種習慣。

說到忠誠，自己很慶幸幾位老總都是非常的開明，值得自己學習的地方有很多，有這樣一句話我很認同，“一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優秀，看他有什麼人指點；一個人有多成功，看他與什麼人相伴。”

對待自己要自信。自信源於實力，實力源於努力，而努力源於對工作的熱情，熱情源於對成功的渴望，這就是我自信的來源。“堅毅是生命的脊樑”我理解他是對工作的一種執着；把信送給加西亞的羅文，他所具有的執行力讓我欽佩，不是每個人都能隨便做到這一點。

這本書警醒了我，就好像是一副藥方，把我從工作到現在心中的所有疑慮都清的一乾二淨，讓我今後踏出的每一步都充滿自信，一步一步走向自己的目標。

《自動自發》讀後感4

打開這本書，味道跟別的書一樣，紙香，墨香撲鼻而來。一口氣讀完，已經是深夜了，合上書之後心中有點激動與澎湃，可能這就是勵志書的魅力所在。

《自動自發》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地爲我們闡述一些易被我們忽視的道理。勤奮、敬業、忠誠、自信，這幾點我們很多人已經被身邊人提醒許多次以至於不再把它放在心上的東西，其實恰恰是我們最基本的生存道理，這些人性的光輝，它們不會隨着時間的湮滅和外界環境的變遷而暗淡和逝去。

關於勤奮，每個人都有惰性，這是人性，但是心中應時刻提醒自己，你懶惰一分鐘，後面的事情可能需要十分鐘甚至半天以及更多時間去理清，這樣惡性循環就會使原本很簡單的事情變得麻煩，一定不要讓本能的惰性吞噬了自己。

敬業，這對剛剛接觸這份工作的我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，爲公司每天多做一點，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那麼容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業成爲自己的`一種習慣。

說到忠誠，自己很慶幸公司領導都是非常的開明，值得自己學習的地方有很多。曾經看到過這樣一句話，我很認同：“一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優秀，看他有什麼人指點；一個人有多成功，看他與什麼人相伴。”

自信就是相信自己行，是一種信念；是人對自身力量的一種確信，深信自立一定能做成某件事，實現所追求的目標。人與人之間都是一樣的，兩隻眼睛一個鼻子一張嘴，所以應該相信自己，不要自暴自棄。這樣才能更好地轉化爲執行力，爲了目標，堅定地行動起來。

我們很多人會被工作所累，覺得工作只是在賺錢。無形中，我們忘記了到底爲了什麼去工作，工作的意義究竟在哪裏。但是當你從心底開始珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發地工作，踏踏實實地做事，認可工作的價值，你會覺得工作時有一種奇妙、有收穫的感覺。一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐着自己，這種信念決定着他的一切行爲。很慶幸今天能夠讀到《自動自發》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了鬥志。

《自動自發》讀後感5

一個人的成功靠的是自發的努力。只有主觀意識上願意去做，而不是受外界的壓迫，無奈地去敷衍。那樣的話成功永遠也降臨不到你身上。自動自發可以落實在四個大的方面：如何對待工作，如何對待公司，如何對待老闆，如何對待自己。要將所有的勵志想法進行落實才能慢慢實現最終的目標。

在我看來我們每個人都不應該整天有着抱怨的情緒，堅強面對，設法解決問題纔是我們真正應該做的。要知道“抱怨”無法解決問題，只會讓自己消沉，覺得社會的不公。其實你所做的一切，周圍的人都能清清楚楚的看在眼裏，記在心裏。總有一天你平時做的點點滴滴都會有所體現。這就是第一點要說的“如何對待工作”。工作不僅僅只爲了拿薪水，不可否認我們的生活離不開薪水，但工作的真正目的並不僅僅只爲了薪水，那樣的話那你的人生價值就太低了。難道整天吃喝玩樂就是所謂的幸福嗎？失去了奮鬥目標，人生理想的生活還算真正的生活嗎？在工作中我們時不時爲自己一點點小小的發現而喜悅，爲自己爲別人提供了幫助而欣慰，爲自己每天做的平凡的工作而充滿成就感，爲自己身邊有一個個關心自己的`朋友而開心。所以不要把工作只看成一項枯燥，乏味的掙錢的途徑。我們每個人都應該學會享受工作的快樂。

工作是爲了公司的利益嗎？那是當然。有的人認爲每天上班我只要把我手上的事情做完那就完事了，效果效率都拋一邊。那是一種不負責任的表現。第二點不得不提“如何對待公司”。既然你已經選擇了這份工作就得全心全意，盡職盡責。公司爲你解決了物質需求，精神需要，價值體現。難道你就不應該爲了公司發揮你做大的作用嗎？公司是一個大家庭，每個職員都是這個家庭的一份子，輕視公司就是輕視你自己，只有把公司當做自己的家，公司纔會有更好的發展前景。

要是把公司比做一個大家庭的話，那老闆就是家庭的核心人物。有了核心纔會有凝聚力，否則就是一盤散沙。是老闆爲我們提供工作的機會，對待老闆要絕對的忠誠。自信是每個人必備的品質，但“自信”不等同於“自大”，要知道能當老闆肯定有他的過人之處，要抱着學習、欣賞、讚美的情懷去和老闆相處和交流，這樣纔會成功。

人生中最大的敵人不是對手，而是自己。能戰勝自己就是最偉大的成功。一切從自身出發，不要總是埋怨別人，埋怨社會，要做自己思想的主宰，不要成爲心理上的奴隸。

《自動自發》讀後感6

《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德商業思想的完美集合它涵蓋了勤奮敬業忠誠自信等內容。這個暑假主要認真閱讀了《自動自發》這本書受益匪淺感觸頗深。《自動自發》告訴我們：對待工作要永遠保持勤奮的工作態度；對待公司要將敬業變成習慣；對待老闆要予以忠誠；對待自己要有自信。

首先對待工作要勤奮。書中這樣說道："工作時虛擲光陰會傷害僱主但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態度你就會得到他人的稱許和讚揚就會贏得老闆的器重同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。"工作中一些人把工資看成他們衡量一切的標準盲目與人攀比這種思想要不得。無論薪水高低工作中盡心盡力積極進取能使自己得到內心的平安這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會使人墮落無所事事會令人退化勤奮是最高尚的只有經歷艱難困苦才能獲得世界上最大的幸福才能取得最大的成就：只有經歷過奮鬥才能取得成功。

其次對待公司要敬業。書中這樣說道："敬業表面上看起來有益於公司和老闆但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時就能從中學到更多的知識積累更多的經驗能從全身心投入工作的過程中找到快樂。"敬業顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態度看待工作無論做何事務須竭盡全力處處以主動盡職的態度工作即使從事最平凡的職業也能增添個人的榮耀。

再次對待老闆要忠誠。書中這樣說道："如果你是老闆你對自己今天所做的工作完全滿意嗎別人對你的看法並不重要真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的'工作捫心自問一下我是否付出了全部精力和智慧"忠誠並不是從一而終而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠而是一種職業的忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。公司的員工職業要求中的明禮守信做老實人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學家說："如果你是忠誠的你就會成功。"忠誠是一種美德一個對公司忠誠的人實際上不是純粹忠於一個企業而是忠於人類的幸福。

《自動自發》讀後感7

近日剛剛讀過美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發》，我懂得了更好的知識，在思想上有了一個新的認識和提升，在這本啓發性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對我在今後的工作和生活中會起到重要的作用，我想針對其中的幾點，淺談一下自己的感受和想法。

1.負起自己的責任

責任，大到一個國家，一個民族，小到一個企業，每一個人，國家要負起發展、強大的責任；民族要負起振興的責任；一個企業要負起養活每一位員工的責任；做爲每一個人，要負起孝敬自己的父母、培養下一代的責任等等……

做爲企業中的一員，責任是什麼呢？就是做好每一件我們該做的事情，不相互推脫，要敢於承擔責任，而不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔責任了，其實不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的努力別人會看到，沒有人會去指責你，試想一下，如果連這一點兒責任都無法承擔的話，還怎麼可能去完成更重要的事情，還怎麼可能會爲企業的發展貢獻力量，只能做別人成就的附屬品，一個只會動口舌的人，必定一事無成，當然談不到民族的.振興、國家的強大了。

在任何一個地方，任何一個企業都會有不負責任的人存在，我想這也是我們今天學習《自動自發》的原因，讓我們每個人都負起自己的責任，做好自己的事情，不相互攀比。

2.要做一個誠信的人

誠信是誠實、守信的縮寫，是現在每個企業都提倡和發揚的，更用“誠信度”的高低來做爲與企業合作的前提，可見誠信的重要性，但是如何提高企業的誠信呢？那首先，我認爲要從自身做起，做一個誠信的人，如果每一個員工都成爲一個誠信的人，那麼企業自然成爲一個誠信的企業，這樣的企業纔會發展得更快，合作的機會就會更多。

我們對待我們的客戶要誠實，這樣會讓客戶認爲我們是值得的依賴的公司，我們要對我們的客戶守信譽，答應客戶的事情要及時、準確的完成，這樣纔會讓客戶認爲我們是一個高效的公司，一個積極向上的團隊。

要負起自己的責任和做一個誠信的人，是相互聯繫、密不可分的，努力中……