《杜拉拉昇職記》讀後感範文3篇
認真讀完一本名著後,相信大家一定領會了不少東西,不能光會讀哦,寫一篇讀後感吧。那麼你真的懂得怎麼寫讀後感嗎?下面是小編收集整理的《杜拉拉昇職記》讀後感範文,歡迎大家分享。
《杜拉拉昇職記》讀後感範文1前段時間我讀了一本在網絡上好評如潮的書——《杜拉拉昇職記》,它是一本屬於職場勵志類的書籍,講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業,在工作中又是如何表現,從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼,這裏面充滿熱情執着的職業追求,用實例清晰地描述了處事之道,這些道理不僅適用於職場,運用在生活中也會大有裨益。
杜拉拉學習力強,知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑,要成爲高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯,超強邏輯分析能力,也是日積月壘而成,天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事,她會放到全局中去分析理由,設立目標,制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心,之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務,也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼,應該具備什麼能力,因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習,而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰,也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較,把自己的利益得失放在第一位,當她做爲一名普通員工接手到一項巨大工程的時候,她沒有找藉口推脫、沒有計算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、儘自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純,只是站好自己的那班崗卻收穫了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色,從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實的工作態度裏摻雜了太複雜的想法,反而不能全心投入,所以工作中一定要崇尚求真求實。
最後,我想對拉拉(們)說一句,你不是一個人在戰鬥。
《杜拉拉昇職記》讀後感範文2今天我在宿舍閒着沒事幹,隨手拿起《杜拉拉昇職記》來看,發現感觸十分深刻。
杜拉拉,廣州人士,在DB工作,年輕的白領,受過良好教育,沒有特殊背景。書中有一句名言:小資就是窮人。
縱觀全書下來,杜拉拉是個很勤快很靈敏很乾實事的人,絕不是什麼搗漿糊之輩,只有把事情做好了才能得到領導的肯定和嘉賞。杜拉拉作爲廣州的行政主管時,也做着上海行政主管的事情,上海、廣州兩頭跑,加班加點,可謂忙碌至極。而杜拉拉的上司(老闆)—上海行政經理玫瑰卻在家裏佯裝懷孕,把一大??氖慮榘讜諍懿蛔ㄒ檔睦??媲埃?揮欣習宓鬧傅愫託???魑?R部門還要和其他部門搞好關係,還要和外界裝修公司打交道,拉拉沒有半點怨氣(有了也沒有用,要麼離職),拼命地加班拼命地學習。拉拉是個聰明人,知道在什麼時候說什麼話做什麼事,當她漂亮地打完這一仗時,玫瑰出現了,玫瑰挑動杜拉拉去向玫瑰的上司??李斯特邀功,後果自然可想而知,邀功也要一級級來,哪有跳着邀的。
看完全書,我學會了做人應該要獨立。獨立的特徵在杜拉拉身上有明顯體現。在之初裝修廣州辦時,雖說有玫瑰的指導,那也只是形式上的指點,沒有什麼實質上的作用。後來北京辦的招聘,她一人把關,雖然最後留下的一個人有些地方不盡人意,卻是她獨立行事的體現。獨立,在我看來,是一箇中性詞。現實生活中獨立至關重要,很多人倡導要有合作精神、團隊意識,但獨立必不可少,合作與獨立並不相互排斥。在完成一些項目時合作理所當然,但在合作的同時應保持相應的獨立性,特別是思想上的獨立性,所謂思想決定行動。學習中,獨立更加重要。有人傳言,考試時需要合作。若是平時注重自己獨立思維的培養、注重學習習慣的培養,而不是一味的依賴與他人,結果可能會好一些,一旦這種思維形成,可能受益匪淺。
總之,她的成功並不是一朝一夕的事情,多年的打拼和自我的不斷完善的結合發展,纔會有這樣的結果。因此,她的成功也將會是自己不斷進步和發展的動力,她的經驗也將會值得借鑑,最後還是那句“騏驥一躍,不能十步,駑馬十駕,功在不捨,鍥而不捨,金石可鏤,鍥而舍之,朽木不捨。”
《杜拉拉昇職記》讀後感範文3經常我都會上上亞馬遜往看看,偶然也有會購置些書看看,08年有一次在新書欄中發明《杜拉拉昇職記》這本書,大概的'看一下內容,但是沒有買下,只事把它放進珍藏夾內。在日後的關注下發覺網絡上對它的評價滿高的。
前二個星期從網高低載了電子版來看,前後花了十來天時光看完全本書,原認爲這本書我不太愛好,後來我深深的往下看,發覺這本書很有意思。使我更深刻得認清職場內的龐雜,要想提升就要不斷的學習、盡力的工作,要有事業心、義務心,機遇是自己爭奪的,機遇總是給有籌備的人。
拉拉很能捉住對方的心理,在工作中、處事中她的思想總是很超前。從她剛畢業到國營單位,在到民營企業,然後看到她進DB都不斷的在成長、提高。做任何事情都在總結,找適合的方式往解決問題。剛進DB就遇見一個難相處的直接上司——玫瑰。剛開端工作拉拉遇見艱苦就找玫瑰磋商事情如何的處置,玫瑰本身就對拉拉心存壞意。總找理由不幫拉拉解決問題,一點也不支撐下屬的工作,造成拉拉在工作中很被動,蒙受到很大的壓力。於致拉拉在處置問題上硬着頭皮的解決掉。也在經後拉拉自己能獨力的解決問題,不在太理會玫瑰這個人。
在書中看到拉拉對裝修辦公樓感到是名工程師,對裝修做到全方位的斟酌,做了周全的裝修計劃,既提出問題所在之處,又提出解決問題的方式,企業中這種人是很受歡迎的,不是你埋怨什麼,而是你解決了多少。我是個依附性很強的人,剛出校園進進社會實習的我,在一家企業上班,就有很大的感想,老說上級引導沒有教我學這,學那的,說本身事情都是問題多,條件又不好,老覺的上級會處置,而實事那段時光我過的很苦楚,工作上小事又多,大事上就像個無頭蒼蠅一樣無從下手。而後來我分開,我也總在思考和總結爲什麼會呈現那種問題。這就是缺乏獨立思考和獨立解決問題的才能,同時也欠缺學習才能。
拉拉做事是個很獨立的人,先從做玫瑰廣州的主管,在提升做李斯特的直接下屬。玫瑰對拉拉不太愛理採,李斯特對拉拉又完整放權讓她去做事。在兩位引導下做事,拉拉也只能靠自己的才能往解決。
唉!不寫了,實在總想在往下寫寫,民工父親的幸福,還有很多感想要寫的,但是自已實在寫不動了,不知怎麼寫,自個沒有什麼文筆,寫了亂七八糟的內容只是個人的感觸,看這本書中,心裏發生一種迫不及待的想法,想在懂得拉拉本人的相干信息,但在網上找不到,也想看看拉拉是長的如何美麗的一位人物,也不知是否像書中刻畫的那樣。
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