學習《揭祕管理者的職業晉升之道》有感

今天的職場，用以往的職業生涯規劃方法，已經不能完全滿足發展的需要，其主要原因就在於當前環境變化太快，快得我們難以迅速調整自己的能力、心態，很多企業中工作3年的就是老員工，工作5年以上的就是元老級的了，因此，對於我們這類職場人，只能做出長期願景，而不能做出長期目標和規劃。通過劉?波老師的課程，我瞭解到我們必須高度關注中短期目標，在現有平臺上達到自己所能達到的巔峯，才能定義下一個目標。第二個方面，重新思考個人與企業的關係，樹立“以我爲主”的'獨立運作觀念。最後一個方面，與企業經營戰略一樣，個人經營戰略也非常強調聚焦。

在職業晉升過程中，經常會遇到拖延症的狀況阻撓，那麼爲什麼會產生拖延並養成習慣呢?原因比較複雜。但最主要的有：

1、 在錯誤的事情上投入了他們寶貴的時間;

2、 面對任務不知道如何下手，或者擔心不能勝任;

3、 等待一個好的或者合適的心情來做一些重要的任務;

4、 對於失敗或者成功的恐懼;不成熟的決策管理技能;

5、 較差的管理組織技能;

6、 太過追求完美……

而我們要改善這種在職業上經常出現的狀況，一方面可以藉助外來力量，監督自己的工作進展。“獎懲”到自己心動，利用獎懲自己的方式，讓自己有動力改變現狀。

在職場晉升到管理層過程中，需要掌握的必備技術如下：

1、 規劃任務

2、 運作任務

3、 支撐任務

4、 管理設計

5、 管理控制

6、 管理提升