關於求職信合集15篇

時光在流逝，從不停歇，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時候可別把求職信給忘了哦。相信很多人都十分頭疼怎麼寫一封精彩的求職信吧，以下是小編爲大家收集的關於求職信，希望能夠幫助到大家。

關於求職信1

求職信的寫作必須注意以下事項：

1、使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風範。

2、定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士）。

3、附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

4、附信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。

5、確保在附信上籤署日期。

6、有效的附信應當易於閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

7、儘量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

8、附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作爲候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者爲什麼要讀這封信？你能夠爲他/她做什麼？

9、附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什麼？

10、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

11、附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步進程。

12、附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。

13、在附信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支持。

14、如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

15、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地打開這扇“窗”（例如，低至中等水平），並且註明這是可以再協商的（如果可以的話）。

16、確保附信有職業風範。

17、確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

18、確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

19、不要說謊或者誇大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

20、小心不要濫用代詞“我”。聯繫公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略並且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。

21、在附信中迴避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中採用變通的方法處理。

22、如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在擡頭中註明，你就不需要再使用傳真發送格式了。

23、使用敬語結束附信。

24、確保簽署上你的姓名。

寫好求職信，還必須遵守以下原則：

一、簡明扼要，但要引人入勝

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對其企業有關的信息最敏感，所以你要把你企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

二、言簡意賅，切忌面面俱到

求職信的功用只在於爲你爭取一個參加面試的機會，你不要以爲憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信囉囉嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。

三、要有針對性和個性化

不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了“海投”的方式。事實上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到，往往多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。此時，針對性已成爲求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

四、切忌有文字上的錯訛

一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”，或是帶來更爲負面的影響。

五、切忌過分吹噓，態度要誠懇

從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。不需要任何豪言壯語，也不需使用任何華麗的詞語，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

六、切莫夾寄太多附件或是支持文件

諸如證書、獎狀等複印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

寫好求職信是敲開職業大門的重要一環，掌握求職信的寫作技巧，寫出一封準備充分、有的放矢的求職信，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率。

關於求職信2

各位領導：

感謝您對我求職信寶貴時間的使用的關注！

我叫xxx，xx，今年22歲，身高零，x年在xxxx上xxx大學畢業，他忠誠老實可靠；會電腦的日常操作，在學生中獲得過無數獎項，積極參加醫院組織的各項活動，有良好的生活作風和高度的紀律性，有較高的覺悟意識，能夠執行良好的秩序，有很強的團隊合作意識，工作作風努力，不怕吃苦，勇於進取。工作責任心強，樂於助人，對上級交辦的任務有上進心，善於學習，對自己的工作努力，有一定的基層管理經驗。

我所學的是工商企業的專業管理，但我不拘泥於專業約束，對各行各業都充滿信心和熱愛。當然，在業餘時間，我喜歡做的是閱讀運動和運動。我喜歡看一些勵志的書，比如她業餘時間打籃球、踢足球和其他球類運動！我認爲沒有好的體力工作條件是不能備份的，沒有更靈活的頭腦是不能的！

可選木材和良好的鳥類棲息地，讓殘疾人朋友。一個合作的機會，對我來說是一個好的開始，對你來說是一個明智的選擇。我是一個千里馬，因爲你追求的能力和洞察力，這樣一個重新馬只。真心希望你能給我一個實現人生價值的發揮，以影響社會發展的機會。語言只能被時代的人感動，證明我的能力可以。我相信在你的英明領導下，在我的勤奮努力下，明天我會成爲你組織中最好的一員。我的信條是：機會只青睞那些做好充分準備的人。

祝你事業有成，等待你的好消息！

此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

關於求職信3

求職信屬於簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的後頭。求職信可以或許很好地增補簡歷自己缺乏描寫性詞語的不敷。求職信名目並不牢靠，一樣平常包羅三到五個簡短的段落，

下面按五段的謄寫名目先容一下求職信名目寫作要點：

第一段應該可以或許引起僱用職員對你作爲候選人的樂趣，並引發閱讀者的熱情。閱讀者爲什麼要讀這封信?你可以或許爲她做什麼?

第二段必需傾銷你的代價。你那些可以或許滿意閱讀者必要和事變要求的手藝、手段、天資和資信是什麼?

第三段展示你突出的成績、成就和教誨配景，它們必需可以或許直接有力地支持第二段的內容。假如也許的話，量化這些成績。

第四段必需動員未來的動作。哀求佈置口試，可能彙報閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步歷程。

第五段應該長短常簡短的一段，竣事這封信並暗示感激。

一樣平常而言，好的求職信尚有下列幾個特點：

(1)求職信屬於非正式的信函，它必需可以或許在兩邊之間成立融洽的氣氛。以是，你要用熱情洋溢、精神充沛和令人振奮的說話來傳染對方。

(2)在開頭部門，要扼要聲名你是從那邊看到的僱用告白或獲得的僱用信息，你對哪個地位較量感樂趣，這在無形中爲人事司理的事變幫了忙。

(3)求職信必需向將來的店主先容你和你的代價。

(4)有用的求職信該當易於閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，並且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上籤定姓名、日期。

關於求職信4

求職信和履歷信，由成功勵志網收集，希望有關於求職信和履歷信的這篇文章，能對您有所幫助！

很多人也有一個錯誤的觀點，以爲只要自己的學歷與經驗適合僱主的要求，便不用太花心思去撰寫求職信，更認爲面試的機會必然垂手可得。

一 、求職信

1、僱主望你要知 正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來僱主看的，所以你應針對僱主的需求和本人的條件，列出自己相關的資歷與技能，以說服他給予一個面試機會。一般僱主對求職者的期望明確的求職動機與目標合適的學歷與專業知識相關的工作經驗具思考能力（學習新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能力。）良好的工作能力（獨立工作、適應力強、領導才幹、富責任感、視野廣闊。）其他個人素質（如合作精神、溝通能力、具上進心、關心社會時事、多才多藝、情緒穩定。）對申請職位、公司及待業具有認識

2、 十大要求一定要知

①推銷： 要牢記這是一封推銷自己的信件，你應該儘量突出自己的優點與長處，並且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個人自傳。

②到題： 內容精簡到題，段落分明，不宜超過一張紙。若僱主收到你那長達三四頁的求職信，只會覺得你缺乏決斷能力。

③簡明： 文字運用簡明、直接，多用短句少用長句。一味販賣艱澀字句，只會惹人反感。

④正確： 留意文法的正確，切勿寫錯字。一封滿是錯字的求職信，難以對寫信人委以重任。

⑤專業： 格式整齊乾淨，除非僱主列明要求手寫，否則以打字爲佳，強調專業風格--"businesslike"，筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當然不作考慮。

⑥ 風格： 這是一封有關"你"的信件，最好能具備個人的風格，但並不表示要譁衆取寵、誇張大膽，而應該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

⑦ 用語： 大量使用"action verbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強整封信的氣勢與感染力。

⑧ 準備： 最好事前細心閱讀招聘廣告列出的僱主要求，逐項針對性地撰寫，另外，你所申請的公司是屬於什麼類型？提供什麼服務或產品？申請職位的主要工作是什麼？你也應事先蒐集資料。

⑨提示： --使用普通大小（a4）的純白色信紙。 --注意紙張質料、打字質素與字款的運用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。

⑩ 檢查： 撰寫完畢後，應反覆檢查，確保無誤，才正式寄出。 因爲一些微小的錯誤，也會予未來僱主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記着你的求職信，便是你的求職代表。 "撰寫求職信時應針對僱主的立場出發，儘量寫上僱主有興趣知道的資料。" "大多數招聘官一般都相信，如果一個求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會有傑出表現。

二、履歷表

求職信的第二部分是履歷表（resume或curriculum vitae），是求職時不可缺少的文件。有些僱主爲了節省時間，反而會更集中參詳你的履歷表多於求職信，所以兩者同樣重要。

1）不容忽視的原則問題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會否面見這個人，如果是你，你又會怎樣決定呢？

所以你不得不瞭解履歷表的基本原則：撰寫履歷表應從僱主的角度，出讓僱主透過履歷表的資料找尋合適人選，重點突出有關申請職位的經驗與技能。將僱主有興趣的資料寫在前面利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才

人才履歷表應每次度身訂造，因應每個職位的要求而變動，以強調某方面的特質

2）內容焦點--強調個人特色 請問以下那一項纔是正確之選呢？ 1）學生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陳舊黑白證件相。 5）一張拍於有水準的影摟、預先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。 據一些人事經理透露，他們常碰到以下幾種無奈的情況：履歷表製作認真但相片拍攝馬虎。 相片樣子過分嚴肅、態度囂張、沒有笑容，看來難以共事。 要求寄上照片，但沒有做到。 附寄資料：不用附寄推薦信與學歷證明，這些資料通常在面試時才需要。重點陳述： 對於畢業生來說，由於沒有工作經驗，所以履歷表的重點應放在學業成績之上，或曾參予的課外活動及暑期工作經驗。至於早已踏足社會的申請人，可加強工作成就與實際工作經驗的重點描述，而不用詳細列明學業成績，應儘量表現個人的特色。內容如實： 資料清楚如實，千萬不要說謊或誇大其辭，以免面試時露出馬腳。有利資料： 一些對自己不利的資料可以不用填寫在履歷表上，如會考的數學科目不及格，或者曾在很短時間內轉職，這些資料會令人感到不踏實。

關於求職信5

求職信的性質與功能

求職信也稱應徵函，求職信的性質與功能。一般的公司在徵才啓事中，只會要求應聘者寄上履歷及自傳。求職信是應聘者主動表示自己對這份工作的熱衷之一種表現。也就是說，履歷及自傳是被動的，是一種求職過程中所必備的文件。而求職信則是主動的，是求職過程中附帶的，但具有爭取面談機會的一種半正式溝通作用。

嚴格來說，一封求職信的性質是正式的。因爲寫求職信的目的乃在於爭取一份工作，而且寫作的封象是一個公司或公司裏某位高級主管，因此我們說求職信是一種正式文件，個人簡歷《求職信的性質與功能》。但是從另一角度來看，求職信是應聘者的權利。應聘者可以寫，也可以不寫這封求職信。如果他不寫，沒有人會讓爲他的應聘文件不完整，因爲他寄了履歷和自傳。如果他寫了，那是他強調自己對這份工作的認真態度，也是他除了履歷和自傳以外，一份和受信者之間，雖然正式但具有私人性質的額外溝通。融合這兩層意義，所以我們稱一封求職信爲半正式的溝通。

瞭解了求職信的性質之後，我們再來了解它的功能。上面我們提到求職信是主動的、附帶的、半正式的，而它的功能在哪裏呢？它的功能乃在透過其主動而附帶的書寫行爲，和受文者做半正式的溝通，進而使對方瞭解此應聘者積極認真的態度，最後達到取得面談的目的。在此，我們要有一個認識：不管是求職信、履歷表或自傳，其目的都在被錄取。而錄取的關鍵乃在而談。如果有面談的機會，就表示有錄取的希望。所以求職信、履歷表及自傳也等於是在爭取面談的機會。我們常在履歷表或自傳的最後一段看到應聘者寫上這麼一段：“希望貴公司給我面談的機會。”便是這個道理。而求職信的功能便在加強受信者給予應聘者面談機會的可能性。因爲履歷表和自傳的功能乃在敘述自己的背景，是讓對方瞭解自己的基本文件，進而肯定認同自己的能力。

有了這些認識以後，我們就可以充分利用這份屬於應聘者專有的權利，爲我們爭取工作了。

關於求職信6

【例句一】

您的慧眼，將不會錯過每一匹疾馳的千里馬。我誠摯地期望能在您的單位施展才華，並期待與您的合作。

【例句二】

我需要工作，不僅爲生活，也爲自己的知識和熱情。我自信，××××（單位）是我的最佳選擇。我相信，加入貴公司將掀開我人生的新篇章。

【例句三】

當然，作爲剛剛走出大學校園的應屆畢業生，我的實踐經驗可能還遠遠不夠，實際操作能力也難免有所欠缺，但紮實的理論基礎、年輕的身軀和固有的勤勉，讓我對勝任貴單位的工作充滿信心。我希望能夠加入你們的單位，在實踐中得到鍛鍊和提高，同時爲貴單位的進一步發展貢獻自己的一份力量。

期待與您面談！

【例句四】

手捧菲薄之書，心懷自信誠摯之念，我期待能成爲貴公司的一員！

【例句五】

給我一次機會，我會還您一份驚喜。您的信任是我人生成功的基石！祝願您和您的同仁工作愉快，貴單位事業蒸蒸日上。

切盼佳音！

【例句六】

我對於經濟、金融、公關、策劃、傳播等方面都具有濃厚興趣，喜愛從事具有挑戰的職業，以便充分發揮自身潛力。希望公司能夠提供給我不斷充實完善自己的機會，以及展示能力的空間。相信我會使您達到意想不到的滿意！

敬盼迴音！

【例句七】

感謝您在百忙中給予我的關注，祝您工作順利，身體健康！我的聯繫電話是××××××××，靜候您的迴音。

【例句八】

總之，紮實的專業知識是我發展前進的基礎，真誠正直的性格特徵有利於我贏得別人的尊重與信任，開放的思維方式爲我打開了一扇通往先進的知識與思想理念的門，而良好的英語技能則使我有了與世界接軌、與全球溝通的能力。請相信，您的信任加上我的努力，一定能使我們共同的事業走向成功。

祝貴單位事業蒸蒸日上！

【例句九】

四年大學生活，對我的幫助不僅僅是取得了優異的學習成績和多次獲得獎學金，更重要的是它培養了自己很強的自學能力和分析問題、解決問題的能力；多次承擔項目負責人，更增加了我的責任心以及與人合作的能力，並鍛鍊了我的組織、協調能力，基於此我認爲自己符合貴公司高級程序員職位的要求。

隨信附有我的簡歷、有關證明材料及聯繫電話，希望在您方便的時候能得到與您面談的機會。

【例句十】

“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，我真誠地希望加盟貴公司，我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作，爲貴單位的發展儘自己的綿薄之力。

隨信附上簡歷和其他材料一份，如需更深瞭解，期盼您的面試！

關於求職信7

尊敬的先生/女士：

您好！

感謝您在百忙中瀏覽我這份 信，給一個即將畢業的大學生一個機會，在次我對此表示深深的感謝！

首先請允許我做自我介紹，我的名字叫程XX，是南華理工大學20xx屆外貿 英語 專業的畢業生，獲知貴單位廣納賢才，我幕名而至，真誠的渴望加入，爲貴單位的明天添磚加瓦，更願爲此奉獻自己的勞動和智慧。

秉着對知識的渴望，對 學習的執著，在校期間我認真學習專業知識，並通過了大學 四六級 ，還通過了全國非計算機專業計算機 二級。在班上任組織委員一職，組織過班級體郊遊、班內趣味運動會等活動，當然這些都是小事情，但這個機會培養了我很好的組織能力與協調能力。在課外我積極參加學校的各種活動，曾代表我專業在知識競賽中取得一等獎，同時我還參與到社會實踐中，在校期間曾作過家教一職，也曾在網吧擔任過管事一職，還爲諾亞舟電子辭典作過市場調研，通過這些社會實踐我學到了很多課堂上學不到的知識，對社會有一定的瞭解和認識。07年夏天到深圳同學公司打工，對外貿事物的運行和操作有了親身的經歷，我想這是最珍貴的經驗。本人平時愛好廣泛，喜愛音樂，運動，會彈吉他，在校期間還代表我專業參加了足球比賽。同時對軍事與政治頗爲關注，經常買關於軍事和政治方面的報紙雜誌研讀，對當今世界的電子產品消費也有一定的關注。伴隨着青春的激情和求知的慾望，我即將走完四年的求知之旅，美好的大學生活，培養了我科學嚴謹的思維方法。更造就了我積極樂觀的生活態度和開拓進取的創新意識。課堂內外的社會實踐、紮實的基礎知識和開闊的視野，使我更瞭解社會；在不斷的學習工作中養成的嚴謹、踏實的工作作風和團結協作的優秀品質，使我深信自己完全可以在崗位上守業、敬業、更能 創業 ！樂慧眼，開始我千里之行。疾風知勁草，路遙知馬力。古有毛遂 自薦 ，今有伯樂點將。願借您伯有待於您通過“使用”來證明。

最後謹祝貴公司事業蒸蒸日上！謹附上本人履歷一份，詳列本人的基本資料，社會實踐，技能和學歷。承蒙審閱，不勝感激！

此致

XXX

　　20xx年X月

關於求職信8

求職信

尊敬的領導：

您好!

我是江蘇建築職業技術學院設計與裝飾學院的一名學生，即將面臨畢業。 江蘇建築職業技術學院是全國示範職業技術學院，人才的重點培養基地，具有悠久的歷史和優良的傳統，並且素以治學嚴謹、育人有方而著稱; 江蘇建築職業技術學院設計與裝飾學院古建築工程技術則是全國少數幾個開設這門課程的大專院校之一。在這樣的學習環境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養方面，我都受益匪淺。

在校期間，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了紮實的專業基礎知識，系統地掌握了古建築修繕與維護的有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課餘時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛鍊自己。在校學習期間，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國人民大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。 我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，爲這一光榮的事業添磚加瓦;並且在實踐中不斷學習、進步。 收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意!

祝願貴單位事業蒸蒸日上!

關於求職信9

尊敬的領導:

您好!

獲悉貴校治學有序,管理有方,在社會上享有很高的聲譽。我,一個對事業充滿無限熱情的青年,渴望能到這樣的環境中工作,施展自己的才華。請允許我把自己的情況向您介紹一下。

我是xxxx學前教育**屆的學生,在校期間刻苦勤奮,不僅在本專業取得優異成績,而且還在其它的心理學、英語等各方面拓展自己的知識面。四年來,在所修的三十多門專業課中,幾乎有三分之二以上是優,學習了爲求職者提供心理學專業的所有課程,對於心理學已達到專業水平。另外我也在課下刻苦訓練基本功,有較強的語言表達能力、組織管理能力和科學研究能力,能運用現代化教學手段進行教學。在湖南師範學校實習期間,充分體現了自己較高的綜合素質,得到實習單位的認可。

瑣碎繁忙的文學社工作,不僅鍛鍊了自己良好的文學素養,也培養了自己較高的組織管理能力。在此期間,我曾多次在院文學社的期刊上發表文章,取得徵文大賽三等獎的好成績受到同學們的好評。

大學生活很快便過去了,我自信以自己堅實的專業知識、豐富的心理學知識、較高的組織管理能力和教學能力,一定能勝任且很好地完成您交給我的工作,請貴校給我一個機會。

　　xxx

　　xx年x月x日

關於求職信10

作爲一個人力資源管理從業者，在這個行業浸淫久了心裏慢慢的能明白很多時候招聘信息能夠反應出一個公司的實力。平時跟朋友聊天談論哪家公司哪個工作的時候也會參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收穫了很多的信息，很多時候心中一晃而過的東西想抓又抓不着，於是我每有所得就零零散散的寫下來，積攢至今我覺得可以總結總結了。我寫的很多東西很多同行和職場達人都有這樣的體會，只是我剛好有空把這些東西寫出來給我的朋友們分享，畢竟我們這個年紀的人以後都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們在研究招聘信息的時候可以有一些參考。

首先，我們將招聘信息分爲：崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪酬福利、職業發展、員工生活、公司介紹等幾個版塊，我們可以一個一個的對各個板塊進行分析。

崗位名稱。崗位名稱能夠一定程度上反應這個崗位的專業類別、職位類別和職級類別，比如審計專員崗位，我們可以輕鬆看出這是一個審計專業類別的崗位，並且職位類別是專員崗位，意味着是一個基礎崗位，這個時候我們可以從專員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類別，尋找“助理、專員、主任、主管、經理”之類的關鍵詞，來推斷出該崗位在公司職位等級體系裏面的地位。我們以經營管理類爲例，一般情況下，企業裏面的順位排序應該是：助理——專員——主管——經理（部長）——總監——副總經理——總經理，我們可以參考一下尋找自己的目標職位在職位等級裏面屬於哪一檔，也有些企業會用“擔當”一類的職位名稱來構成職位等級體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位信息，總能看個差不多。除此之外，崗位名稱還能夠直接反映一個問題，那就是該公司的人力資源工作是否專業性高，如果一家公司的人力資源工作開展的比較到位，公司都會有成套的職務體系，每個崗位有標準的崗位名稱，那些發佈像“招聘辦公室人員、招工人”這類招聘信息的公司一般都沒有現代化企業管理制度，而且領導層和人事工作人員學歷素質層次並不是非常高，這如果您想謀求長期的發展，獲得專業上更多的指導和成長，我建議最好不要去這一類的企業，這樣的經歷並不能給您的簡歷加分當然，如果您有能力去力挽狂瀾的話就另當別論了。這一部分主要對應的是公司的軟實力。

崗位職責。很多人喜歡從崗位名稱來看工作內容，這樣是不嚴謹的，所獲取的信息也不一定是正確的，一是有些崗位稱呼比較籠統，比如行政專員雖然都是一樣的崗位名稱，但是有文祕、接待、執行、黨團青工等不同的方向，所從事的工作內容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱之後就馬上申請該職位，不一定合適。現在好的招聘網站對於職位類別描述的非常詳細，不妨認真閱讀完畢再做決定。崗位職責方面一般都是該崗位工作內容的系統描述，一般情況下都是1、2、3、4??羅列出來，但是這羅列出來的內容也是需要通過完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業人力資源部門人力資源規劃模塊的工作內容，也是企業人崗匹配目標的基礎，我個人認爲，管理的科學化也是從崗位分析開始的，以實際工作需要爲基礎進行設計而來的崗位，是有着明確使命的。如果一個公司的招聘信息沒有條理的崗位職責或者崗位職責與崗位名稱有很大差異，只能說明該公司的管理太混亂，軟實力太差。

任職資格。個人認爲任職資格可以看作對於崗位勝任力評估標準的描述，我們除了從任職資格描述是否條理並且合乎邏輯來判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內容中得到一些信息。以行政專員崗位爲例，先來看學歷，如果這個崗位的要求是本科，並且對於專業和履歷有一定的要求，這種情況意味着：1、該公司有充分的篩選空間，他們不必爲簡歷投遞量發愁；2、這個崗位非常重要，並且有可能列入公司的後備人才培養序列；3、現在的求職者學歷層次越來越高，低學歷人才在專業技術能力、成長能力、人脈（清華的畢業生至少有一羣清華同學）等方面有一定的侷限性，提高人才篩選的標準說明公司管理層對於公司的發展、人才梯隊建設有更高遠的認識，這樣的公司是謀求發展的公司；4、俗話說：近朱者赤，近墨者黑。進入到高標準的公司，能夠接觸到高素質的人才隊伍，學習別人的優點，擴展自己的人脈，認識一個博士和認識一個車間工人對我們事業的成長能夠得到的幫助

是不一樣的。學歷要求之外，還有年齡，年齡和學歷結合起來可以直接決定了在所從事行業的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人羣裏，一般多大的年齡匹配什麼樣的職位，專員崗位對應着較低的從業年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個公司在發佈的經理崗位中對年齡沒有要求或者要求不高，要麼說明這個公司青黃不接居然內部無人當此重任（35歲左右是一個人一生最年富力強的時候，很多時候這個年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的發展潛力以及在育人、留人方面的待遇），要麼說明這個公司的招聘專員是一個粗心的人。總之一定要根據崗位類別，綜合學歷、經驗、年齡等信息，認真的考量一下，再看看對方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘信息上寫着“面議”，那麼要麼你就可以根據市場情況綜合評估一個工資了，具體如何評估將在薪酬福利部分詳細說明。這一部分在體現公司軟實力的同時還能體現一定程度的硬實力，畢竟包裏沒有幾個錢，誰會花那麼多錢去聘請高質量的人才呢。

薪酬福利。這一點是最能夠直觀的體現一家公司的硬實力的，也是企業和求職者最關注的，在薪酬的人資實踐中也分爲好幾種情況，不同行業的企業薪酬標準不一樣，不同性質的企業（民企、國企、外企、合資企業）薪酬標準不一樣，不同規模的企業薪酬標準不一樣，不同發展階段的薪酬標準不一樣。在這裏那些企業強待遇好的順風情況我就不說了，說說與我們理想中不一樣的幾種情況。1、很多國企的工資不高，不要失望，國企的好從來不會體現在工資上，獎金、降溫費、取暖費、過節費??真要列的話可以列出20多個名目來，當然也不一定你所鍾情那個國企一定有上述所有的內容，那怕來上個三五個，也比市場平均待遇強上很多了；2、有些企業看起來很強大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場上這一類企業是很多的，早晨這種現象的原因有很多，常見的有以下幾種，企業發展過分注重規模，內部的管理還沒有提升上來，員工整體的素質層次不高，這一類員工對薪酬的期望值較低，長期的影響下就形成了這樣的現狀，還有就是企業發展速度過快，還沒有進入穩定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業雖然也在盈利，財政也不緊張，但是負債率太高，銀行天天催着還債，工資高了銀行就知道企業財政不缺錢了，接着是銀行各種死命的催着還錢。在瞭解了目標職位所在企業的大體情況後，可以在理想的工資價位上做一個調整，理想的工資價位不是臆想出來的，而是崗位的職務類別、所在行業、學歷、行業工作經驗、年齡等信息綜合評估的結果，以一個大中專畢業生來說，剛參加工作工資是20xx，崗位爲專員級別，那麼一兩年之後，提拔了，薪酬自然水漲船高，達到5年成長爲一個見習經理人級別，又是另外一個待遇。現在幾乎所有的企業都有一套自己的`薪酬方案，每個位置執行一個工資套定，這個工資方案本身的高低不會有逆天的影響，關鍵看該崗位的領導有沒有魄力給你一個匹配的標準，以筆者的經驗的看，工資低的企業也是存在高薪員工的，這部分員工有一個共同點：專業技術能力過硬。那麼如果你也有這個特點，放心大膽的去要吧，但是不要要求過高，不然會被懷疑情商。另外，各大城市人才市場發佈的工資指導價，看看就行了，別往心裏去，很少有準的，還不如看看三大招聘網站的薪酬報告。

職業發展。怎麼說呢，職業發展是我認爲企業對員工最負責的內容了，當然前提是讓員工吃飽飯。這部分分兩塊，一軟一硬，硬的指的是公司對於員工發展投入的經費、設備、攻讀學位補貼等硬件內容；軟的是公司對於員工提供高質量的培訓關懷。有句話叫“生於招聘，死於培訓”，我好不容易招進來個好苗子，培訓工作開展不好能把他弄給夭折了。現在的企業裏面，在員工保證溫飽的情況下，對員進行職業生涯規劃培訓指導是非常必要的，這就要求企業管理層必須爲員工制定出職業發展機制來，而職業發展通道的設計是這一切的基礎，體現在招聘信息上就是崗位發展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘信息裏面看到有關於職業發展通道和員工培訓方面的內容，那麼我們應該慶幸，進入到這樣的企業裏面，起碼我們能夠接受到系統的培訓，我們應該額外注意的一點是，有些招聘專員發佈的招聘信息是經過加工的，在面試的時候一定要問的更仔細一點，辨別實際情況和理想的是否有差距。PS：

我從入職到現在的半年來，接到無數公司的面試電話，惟一一次心動的就是力高房地產跟我詳細講述了他們那邊崗位的發展方向。

員工生活。我在一次同行分享會上我曾經提到過，如果員工在公司內生活品質較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫進招聘信息裏面，這對於員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘信息的時候一定要注意此類信息，至少說明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業的管理水平也會提高一大截。軟實力的體現暫且不談，試問公司若是沒錢，誰會投錢搞出那麼多花樣來。

公司介紹。從公司的介紹來評價其實力，完全看我們自己語文學的好不好，見識多不多了我就不在多說廢話。個人認爲這部分應該關注兩部分內容，一是信息更新，有些公司發佈招聘信息用的還是幾年前的公司介紹，其實他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出於什麼原因，該公司的招聘專員失職，分管人力資源領導失察，而且這樣的問題能夠長期存在只能說明一點：這個公司整體並且長期存在執行力低的現象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業務介紹，人力資源圈有這麼一句話“不懂業務的人資永遠成不了氣候”，也就是說如果招聘信息裏面沒有關於公司業務的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業務，這樣我們至少可以評價一下該公司的人事工作，當然也有可能是人事認爲沒有必要去描述這些，反正作爲我來說寫上點業務，內行看門道，外行也可以看看熱鬧。

上面這些都是我平時積攢的一些心得，有些東西是片面之見，我的朋友同學們以後都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當然關鍵還是要看自己的把握啦！

關於求職信11

尊敬的公司領導：

您好!非常感謝您在百忙中抽空審閱我的求職信，給予我毛遂自薦的機會。

我叫xxx，是xxx學院金融證券專業的應屆畢業生，懷着對貴公司的尊重與嚮往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個完全真實的我。 從03年入校到現在，我一直恪守“奮力攻堅志在必奪，堅定信心知難而進”這句格言在學校努力學習。同時在老師的指點下，在知識的薰陶中，在實踐的砥礪上，成爲了一名品學兼優的大學生。我熱愛自己的專業，通過對專業知識的系統學習，已經具備了紮實的理論功底和較強的實際業務操作能力。無論是手工記帳還是應用財務軟件，都可以熟練操作。 在校期間主要學習的課程有：金融市場學、貨幣銀行、基礎會計、財務會計、企業管理、工商管理、保險學、國際貿易、國際金融、西方經濟學、證券投資、商業銀行經營學、中央銀行學、投資經濟學等。

作爲一名金融專業的應屆畢業生，我熱愛金融及其相關專業併爲其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學習生活中，系統學習了會計、國際金融及企業管理業知識，通過實習積累了轉豐富的工作經驗。大學期間，本人始終積極向上、奮發進取，在各方面都取得長足的發展，全面提高了自己的綜合素質。曾擔任過校學生會會員等職。在工作上我能做到勤勤懇懇，認真負責，精心組織，力求做到最好。在學校裏讓我積累了寶貴的社會工作經驗，使我學會了思考，學會了做人，學會了如何與人共事，鍛鍊了組織能力和溝通、協調能力，培養了吃苦耐勞、樂於奉獻、關心集體、務實求進的思想。沉甸甸的過去，正是爲了單位未來的發展而蘊積。

願貴公司事業蒸蒸日上，屢創佳績，祝您的事業百尺竿頭，更進一步! 殷切盼望您的佳音，謝謝!

此致

敬禮!

　　求職人：XXX

　　XX年XX月XX日

關於求職信12

親愛的主席先生，我寫你的位置在中國日報刊登在7月15日。

據我瞭解，您將需要一個祕書。

我的名字是華，女，1976年出生。

我畢業於天津Foreigu大學Langnages於1999年。

我的主要基地的大學英語，所以我很擅長英語，特別是英語口語。

如所附簡歷中提到，多次，我擔任導遊和外賓接待員。

我以前是學生組織metaber，並在大學獲得各種獎項和獎學金。

在工作中，我讚揚我的勤勞和善良。

電腦是我不變的利益，我學到了不少ralatecl knwledge和技能，包括許多硬件，操作系統，軟件和計算機語言。

我認爲它們是必要和有益的立場，我相信我的能力這個工作，如果你聘請我，我會盡我所能。

對於我的任何細節，請與我聯繫電子郵箱：.l我期待着您的有利答覆。

肅然，Lthua附：簡歷

關於求職信13

尊敬的公司領導：

您好!

我是一名來自財專的畢業生。在學校時，我積極參加從班到系、學校的各種集體活動，併爲集體出謀獻策。作爲學習委員，我努力爲同學服務，積極協助老師的工作，開展各種形式的活動，協調同學與集體的關係，使我們班成爲一個充滿生氣活力的班集體。

除了在學校系統地學習了與專業相關之外，還基本掌握了計算機軟硬件的基礎知識和理論，通過了國家計算機二級，區計算機一級，大學英語三級考試。並且選修了財務管理、證券投資、人力資源管理等。不僅開闊了我的知識面，(本文由大學生個人簡歷網提供)也爲將來踏上社會，適應各種工作要求打下了基礎。在不斷的學習與進步之中，我覺得學得越是深入，就越感到所知甚少，也正是這種強烈的求知慾，推斷我銳意進取，更上層樓。由此，我獲得了很強的自學能力通過了會計考試，取得了會計資格證書，參加了自學考試。

在課餘生活中，我還堅持培養自己廣泛的興趣愛好。除了堅持體育鍛煉之外。爲提高自己的社會交往和各方面知識的運用能力，我積極參加社會實踐。三年中，我加入了青年志願者、參加了學校黨校培訓，這些經歷，不僅增強了我吃苦耐勞、自理自立的能力，還提高了我與別人合作與交往的能力。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

關於求職信14

你們好！首先感謝你們能在百忙之中抽出時間審閱我的申請材料。

我是安徽省馬鞍山市含山中學20xx屆理科實驗班的王濤，和其他的同學或者說是競爭者一樣，我也渴盼着通過貴校的自主招生來實現我一直以來的夢想——考入浙江大學。

我生活在一個貧困的農村家庭，上學讀書成了我的祖輩們幾代人的夢想。從幼時起，我就把上大學作爲自己的夢想追求。靠着自己的聰慧和堅韌，我一步一步實現着我的憧憬和夢想。作爲一名高中生，我對浙江大學的嚮往由來已久，我向往着將我的聰明才智在燦若星河的導師的點撥下，成爲於國於民有用的棟樑之材；我向往着能在傳承着中華人文脈絡和科技創新的校園裏，薰染、陶冶和提升着自己。我選擇了浙大，因爲這所歷經百年風雨歷練的“東方劍橋”，以“求是創新”爲校訓，沒有浮華與驕躁，嚴謹治學，正如我腳踏實地、不急功近利、追求水到渠成的性格。我向往着能在精英匯聚、人才濟濟的浙大，書寫我更加璀璨的人生篇章，我想我有足夠的實力和自信選擇浙大，因此，我向貴校提出申請，希望能獲得一個讓浙大選擇我的機會。

由於父親的影響，，我對理科有着極大的興趣，也表現出極高的天賦，嚴謹的邏緝思維能力和發散性的思維方式，使我徜洋在繁雜的數理化的海洋裏，樂此不疲。也正因爲如此，文科功底同樣紮實的我，始終沒有走進文科班的課堂。我對不會的東西有一種先天性的好奇，不會的東西我從不主動放棄而是追本求源，直到柳暗花明我才善罷甘休。

一個自由、和諧、開放的家庭，培養着我良好的性格。我性格開朗，興趣廣泛，天文地理、國內國際形勢都會引起我極大的興趣與關注。我喜歡參加學校組織的各種活動，喜歡讀書、寫作、唱歌、下棋、打球等。這些愛好，讓我不但在學習上，而且在多方面取得進步。 生活的艱難時時磨練着我的意志，讓我成爲一個樂觀、堅毅的人。我熱愛生活，逆境也不畏懼，對生活充滿信心和希望。我堅信，我的努力會讓我達到成功的夢想。我喜歡感受快樂，我希望把快樂傳遞給我身邊的每一個人，我爲強者歡呼，爲弱者流淚，我相信送人玫瑰手留餘香。我用自己的真誠，博得良好的同學緣，老師們也都對我非常認可，這多來自我單純、直率、熱情的性格。

我是理科生，養成了行事條理分明的個性，亦是一個做事果斷、有主見、有分寸的人。無論在學習上，還是其他方面，我都努力達到事半功倍的的效果。我充分發揮自己的潛力，用更少的時間就能學會別人在標準學習時間內才能獲取的知識，經常花費只有別人的一部分時間，完成和別人同樣的作業任務。在高中階段歷次的考試中，我的成績總是名列前茅，

在省、市、校的各級各類競賽中都獲得了優異的成績，這些都源自我科學的學習方法和良好的學習習慣。

我的父母從小就培養我的自我管理、自我教育的能力，我不僅在學習上從來不用老師和家長操心，從國小到高中一直擔任着學習委員，幫助老師做許多班級工作，同學有問題也都喜歡問我，而我也總是耐心地給同學講解，在幫助同學的同時也使自己對知識有了更深入的理解，真是送人玫瑰手有餘香。同時我還擔任班裏團委工作，參與學校的各項活動，豐富了自己的經歷，鍛鍊了自己的能力。這些都是我高中生活最爲寶貴的財富。

浙江大學是我夢寐以求的大學殿堂，假如我這次有幸進入浙大，我將明確努力方向，能在大學汲取更多的知識，爲獻身祖國，實現偉大的中國夢貢獻一份力量。在學術活躍的浙大，我將努力參加一些團體、論壇和各種活動，鍛鍊我的能力，把自己磨礪一個具有良好綜合素質的優秀人才。

“好風憑藉力，送我上青雲。”期待在不久的將來成爲浙大的學生，而浙大則是我人生大學階段最有意義的好風。懇請貴校領導接受我的申請，實現我的理想。

此致

敬禮

自薦人：

關於求職信15

本人誠信開朗，熱情真誠，團隊意識強，時間觀念強，易於接受新事物，樂於與人

溝通，較強的適應能力和協調能力，能恪守以大局爲重的原則。在校園生活期間，曾擔任校園廣播站站長，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力、團隊合作精神大大提升，使我具備良好的心理素質。進入社會工作之後，已慢慢學會耐心、用良好的感知爲客戶解答問題，已磨練出較強的忍耐力和意志力。