委婉的辭職信
x總:
從xxx年6月我來到公司到今天,已經整整六年了,首先謝謝你們在此期間對我的關照和信任。而在這六年來,我們之間有過誤會和矛盾,但更多的是和諧相處,彼此的支持與幫助,也正因爲如此,我纔在這裏工作了如此長的時間。我相信作爲公司的管理者,你們二位的平易近人是不可多得的,所以我也有了愉悅的`心情和工作熱情。
從我剛進公司對一切一無所知,到成功的銷售了第一臺機器,你們也是在不斷的鼓勵和幫助,對此我十分感謝和感動。之後公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作,一起備貨,驗看機器,打包發貨,相互配合去演示產品,都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰,也曾一起討論成敗的經驗,或抱怨或笑談,我們都如此的一路走過來。
曾經很多次公司都是組織出去放鬆和聚餐,這讓大家在一起更加的融洽和開心,每一年的結束和開始都是伴着笑聲而來的!這六年來,公司走了一些人也來了一些人,但我們依然如是的合作着,工作一切也都照舊進行着。時間的變化總會帶來人與事的變化,生意場更是如此,周邊環境日益變化,我們的工作自然也要受到影響與順應變化!
變化往往是慢慢地發生的,但發生之後卻帶給我們很大的影響,當我們發現的時候卻已缺少辦法應付了。產品銷量慢慢的下來了,客戶的開發似乎也緩慢下來了,人與人之間的矛盾也躲起來了,彼此的信任也發生了缺失,因此便產生了諸多的不愉快不和諧甚之不應該。
作爲公司旗下的員工,我不可以推卸責任,也推卸不了責任,而且是必須爲此負責任的,所以當公司做出某些決定後,我也欣然接受了,此期間雖然也有過磋商,但最後決定下來後作爲個人來講,並沒有提出更多的異議。一切又都歸於平靜,工作又重新開始了!
變化總歸要改變些什麼的,公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去,大家都在苦惱都在琢磨,也都再想辦法。工作方法問題?工作熱情問題?或是大環境的問題?領導在考慮,員工也在考慮,畢竟這是與公司所有人休慼相關的事情,從公司到個人的利益都是要靠銷售產品來保證的,這個事實大家都是明白的呀!但爲什麼當前的處境無法改變?原因也許很多,也許很簡單。但應該想辦法解決了,不然會“積勞成疾”的!
作爲我個人來講,現在應該是我決定離開公司的時候了,作爲公司老員工,不能提高銷售,不能幫助公司解決困難是不應該的。想必作爲公司的領導,對員工不能完成任務也不會有無限的寬容和信任!
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