關於復職保證書
尊敬的董主任:
您好! 來到這裏也快三個月了, 感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的 融洽和睦。 在這裏有過歡笑, 也有過收穫, 當然也有過眼淚。 雖然多少有些不快, 不過在這裏至少還是學了不少知識。但仍因爲個人原因就衝動地提出辭職的報 告。在這段時間裏,我嘗試了另外的工作環境和工作方式,但是不盡如人願。並 時時回憶起與領導和同事們一起奮鬥的點點滴滴, 越來越深切地感受到我當時的 離職是何等的倉促和不成熟, 公司爲我提供了良好的發展平臺、 有競爭力的薪酬, 還有建立起來的良好的人際關係, 讓我受益匪淺, 而我竟然舍其而去。
這件事情, 我做錯了,感覺到一定要改正,保證以後不再犯同樣的錯誤。幾天來,我認真反 思,深刻自剖,爲自己的行爲感到了深深地愧疚和不安,在此,我謹向領導做出 深刻檢討和保證,並將我幾天來的思想反思結果向領導彙報如下:
一是要帶着責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德 的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸,但是力量巨大,影響深遠。一個 人有顧責任感,就有積極主動的態度,深入紮實的作風、認真負責的精神;就有 不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有 恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言,絕大部分是平 凡、具體、瑣碎的,看似簡單位和容易,而把認爲簡單的事情年復一 年地都做 好,就是不簡單;把認爲容易的事一件一件地落實好,就是不容易。這就需要責 任感,有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。
二是要帶着激-情做工作。激-情是吹動船帆的風,沒有激-情,船就不能行駛; 激-情是工作的動力,沒有動力,工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝 術,激-情能夠創造不凡的`業績。如果缺乏激-情,疲沓懶散,很可能一事無成。因 此,我們在日常工作中雖然感到很辛苦,但是有辛苦就會有收穫,特別是一個人 能夠在自己有限的人生中,有好的環境和條件,做一點具體的事情,同時自己也 相應地得到提高,也許這不是辛苦而是幸運了。再說,如果大家都能同心同德、 盡心盡力,把工作開展得有板有眼、有聲有色,讓人有目共睹,有口皆碑,從這 一角度看,也許又不僅僅是幸運,而是一種幸福了。
三是要帶着感恩做工作。 每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所 說,心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行爲,甚至決定一 個人的命運。 心態正確就會寧靜而安詳, 感到生活溫暖; 就會迸發出幹勁和活力, 感到工作愉悅。如果心態不好,就會在順利時自以爲是、傲氣十足、得意忘形, 在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安;就會既笑別人不如已,又怕別人比已 好,斤斤計較,患得患失;因此,要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、 對待單位。生活就像一面鏡子,你對它笑,它也會對你笑。只要你用感恩的態度 對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導,讓你 感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支 撐。
四是要帶着清醒做工作。實踐經驗表明,只有始終保持頭腦清醒的人,才能不斷取得成績、獲得成功,才能順利成長、日臻成熟。作爲單位一員要時刻清醒 地認識到: 在個人與單位的關係上,一個人的成長和進步離不開單位的培養和造 就; 在職務與能力的關係上, 一個人的工作能力不是隨着職務的提升而自然提高, 官大了不等於本事大了,地位高了不等於水平也高了;在工作與成效的關係上, 一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事纔是本事,這種本 事靠上級封不出來,靠權力壓不出來、靠自己吹不出來,只有靠實實在在做人、 認認真真做事,才能逐步得到提高。
五是要帶着正氣做工作。既要有本事,也要守本分,自覺遵守單位的有關規 定,力求有本事、能幹事、不出事。 現在我懷着內疚和渴望的心情,向領導遞上保證書。我希望能夠再次爲單位 服務和貢獻力量。 如果現在公司還有職位空缺,領導還相信我的工作能力,我隨時準備好接受 挑戰。 請領導考慮我的申請。並再次表示我的歉意。
申請人: XXX
20XX 年 X月 X日
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