關於經典職場成功箴言語錄
1、不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕,地不怕,觀念錯誤最可怕。
2、越是容易被別人管理的人,越容易被選去管理別人。
3、擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構建成功人際關係的最重要因素。
4、永遠不在任何情況下發牢騷。
5、只有能當好學徒的人,才能夠成爲經理。
6、永遠樂觀,並且永遠不說泄氣話。
8、一定要有強烈地換位思考意識,不斷的提高換位思考能力。
9、如果用人格去換取成功,即使事業多麼成功,人生也是失敗的。
10、樊政總結的人才成功“諸因素重要性定理”:智力<學歷<潛力<資歷<能力
11、沒有非常非常強烈成功慾望的人,決不可能成功。
12、沒有非常非常明確矢志不渝的追求目標的人,決不可能成功。
13、一定要將一定的時間花在保持健康上。
14、成功者清楚搞好人際關係的目的不是爲了促成成功,而是爲了防止成功。
15、當我們鬱悶的時候,首先要爲自己心理調節能力不強而感到羞恥。
16、遇到問題成功者會從自身找原因,失敗者會埋怨社會、企業、上司、環境等等客觀因素。
17、肯于堅持,再大的挫折也只是成功的過程。沒有失敗,只有停止的成功。
18、成功者與失敗者有時做的事完全一樣,區別只在於成功者在上司佈置前就主動作了,而失敗者在上司佈置催促後纔去作。
19、成功者周圍的朋友多數都是成功者。
20、年青的時候如果首先關注的是情場,而不是職場,那麼這個人註定遲早在這兩個戰場上都會失敗。
21、成功者從不苛求上司公平處事。因爲他們知道上司不是專業裁判,即使是專業裁判也常常會有純技術錯誤。
22、成功者從不爲跳槽而猶豫,要麼忠於企業踏實進取,要麼立刻跳槽。
23、能力的提高就像練習書法一樣,每一天看似平凡重複的工作,都是最好的鍛鍊機會。
24、不多少作些生意,很難真正理解現在的社會。
25、與機會失之交臂的次數越多,下一次把握的機會就越大。
26、在上司面前怎樣作,在上司背後就要怎樣作。(因爲,時間久了,你背後怎樣作事的,人家遲早會清楚。)
27、與其將時間花在打扮上,不如將時間花在語言氣質、行爲氣質的訓練上。
28、能成功的人都明白:失敗的準備工作,是在爲失敗做準備。
29、面對陌生人要總是禮貌地微笑;面對熟悉的人要會心地微笑;面對顧客要真心地微笑;周圍沒有人要沒事偷着笑。(永遠保持樂觀、禮貌)
30、認真地記好工作日誌是職業化水平的標誌之一。
31、不斷地審視、反省、檢討自己,是成功的鑰匙。
32、永遠儘可能不讓別人有尷尬的感覺,永遠尊重他人的人格(包括競爭對手和敵人)。
33、做事、說話的動機中決不摻雜表現自己的`因素。
34、成功者第一次創業時,只會用自己賺來的錢去創業。
35、經常認真地觀察、分析他人的優點,並真誠地告訴他。勵志名言
36、成功者會很不理解爲什麼有的人會對加班如此斤斤計較。
37、能力、素質、經驗是在一點一滴的日常工作中培養積累起來的。
38、成功者認爲偷企業的錢、物是偷盜,偷懶也是偷盜。並且,不爲企業、上司着想也是偷懶。
39、當別人批評你的時候決不爲自己找理由找藉口。因爲即使你的理由能被對方接受,也會讓對方感到尷尬(無論對方是上司、長者、同事或朋友)。
40、如果打算創業,最好先成爲一名優秀的營銷人員,再努力成爲一名合格的職業經理人,然後再去創業。
41、成功者應該具備“孤膽精神”,即所謂“孤商”。
42、能力的提高決不能等待他人的指點。書本和他人只能給你知識和方法,而能力的提高會象學游泳那樣只能在實踐中鍛鍊、積累、提高。
43、良好的口才一分是天賦,九分在積累。你對哪個領域關注的越多,就越會對哪個領域的話題有着相對較好的口才。
44、成功者會很清楚什麼是如實向上司反映其他員工的情況,而什麼是打小報告。(前者只講事實,後者只講自己的評價。前者少了不好,後者有了就不好。)
45、千里馬的確很難得,但如果是很難駕馭的千里馬,那麼它的價值就很低很低了。非常容易被駕馭的千里馬纔會價值連城。所以作爲人才,還要學會善於被管理,纔有真正的價值。
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