最實用有效的請假技巧

杜絕通知式請假

永遠要記得你和上司是有上下級之分的，當你期待他能給予你適當的幫助時，他也會要求你對他的權威表示足夠的敬畏。有不少朋友雖然有着十分正當的請假要求，請假詞的口吻卻更傾向於一種告知的態度而非申請。這樣的請假條會使老闆接收到一種不被尊重的信息，從而不予通過你的請假要求。因此，當下次你寫請假條時，不妨加一些謙辭例如“實在抱歉”、“要事難辭”、“懇請批假”、“謝謝幫助”等。

體現責任心

老闆對於員工的期待中，責任心絕對是重中之重的一個要素。當你想要老闆批准你的假期之前，你一定要體現出你足夠的責任心：例如在請假日前安排好自己的工作、和同事交接好工作細節儘量不要耽誤到進程。讓老闆看到你的責任心，也看到你的責任心足夠讓你離開的這幾天工作也能順利運行下去。這樣負責任的員工，老闆是想象不出什麼理由不給准假的。

時機很重要

永遠要給你自己和老闆留有足夠的時間，這不僅在於請假，還在於工作中其他很多的事樣。很多公司也都會有例如“請假必須提前3-5天申請”這樣的硬性規定。所以當你計劃請假時，一定要提早給老闆說，這樣你能夠有足夠的時候安排你的工作，老闆也會有緩衝的時間配合你。切忌事到臨頭再告知老闆，除了工作的配合會存在更高的難度，老闆也會下意識地認爲你是個沒有時間規劃的人，而爲你下一次請假埋下障礙。

除了“瞻前”，也要“顧後”

除了生活君提到的在請假之前要明確好工作的交接，假期回來之後的後續工作，也是你在請假前就需要考慮到的。因此，當你請假時，你可以給老闆及個明確的信息“休息幾天、爲了什麼事、後續工作該怎麼安排”，這樣不僅讓老闆看到你是個既瞻前又顧後的員工，也讓他能更容易幫助你展開假期回來的工作，使你的工作事物事半功倍。

集中努力工作一段時間

老闆永遠喜歡工作努力的人。如果你想放一個星期的假，起碼要加兩個星期的班。尤其是在公司工作任務繁重時，必須調動出你全部的工作積極性。要知道，你現在多做一分，也許就能多爭取一天的休假。工作中，不要忘記主動彙報自己手上任務的完成進度，同時，先跟領導提一下，在這段工作過後，能不能提前返鄉探親？看到你這段時間以單位爲家拼命工作，領導都會善良地說一句“當然可以”。

確定合適的假期時段

得到領導的口頭承諾後，你需要做的就是確定請假時段。這一點也不容忽視。你跟老闆共事不是兩三天了吧？你也不是你們單位第一個請假的吧？接下來你要做的就是要分析老闆個性以及同事請假的經典案例，然後再權衡下，你什麼時候休假比較合適。平心而論，自己當然希望假期越長越好，但是對老闆來說可不是這樣。

你可能要根據你自己的情況作出具體分析。比如，有些行業可以休假，但不能長時間休假，如媒體和服務業；有些行業可以長時間休假，但不能按自己的心意請假，比如審計。所以請儘量選擇對工作影響最小的請假時點和假期長度，減少給同事和老闆帶來的麻煩。

選準請假時機與形式

太早請假會顯得你過於重視自己的假期，讓老闆莫名生出不快，而且太早批下的假期也容易變數；太晚請假則有把老闆逼上梁山的味道：“我什麼都準備好了，就等明天出發了”。提前2周正式請假是比較恰當的，能比較清晰地看到未來的工作計劃，老闆和你自己也都有時間做好你休假時的工作預案。這時候請假，會讓老闆覺得你穩妥成熟、懂得與人方便。

找準時機外，請假的形式也是一門技術活。如果讓領導們票選自己最討厭的下屬請假方式，“短信”肯定會高居榜首。而最好的請假方式應該是首先當面和直屬領導請假，詢問自己的假期計劃，是否能得到批准。這樣老闆才能充分體會到你對他的'尊重，確保他對你的好印象。等得到肯定答覆以後，再提交一個官方的請假條完成請假手續。記得告訴老闆，你的工作也已經安排妥當。

記得感恩，事半功倍

從老闆到團隊夥伴，都多多少少因爲你的休假而受到點影響。所以一定要記得表達你的感謝，休假回來，記得帶一份小小的禮物，告訴每位夥伴，他們爲你做的事你都知道，都記在心上了。

說出一個更高、誇張的要求。

此時，我們要採用反對比法，讓領導拒絕我們，從而贏得下一步心理上的優勢。領導跟我們大多數員工一樣，拒絕別人後也會產生一絲的歉意，我們可以借用這個心理微妙的變化，達到自己的真實目的。此時，我們便可說出自己的真實意圖，從而讓領導順利接受。

就如案例來說，我當時應該這樣請假，效果可能會更好。我可以說：“領導您好，由於最近火車票緊張，只有提前兩天的票。可否跟您請假兩天，提前回家？”領導說：“請假這麼長就爲了回家？我看算了吧，還是好好工作吧！”當我提出一個更高的要求遭拒絕後，此時我便可明確自己的真實意圖：“家中事情較多，那可否改爲請假一天回家？這時間沒有火車票，我去汽車站碰碰運氣。”跟剛纔的相比，領導覺得此時的小小請求難以再次拒絕，極有可能答應你的要求，使你的真實意圖得以滿足。