社區分析報告

隨着個人的素質不斷提高，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編收集整理的社區分析報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

社區分析報告1

根據泰山區委和財源街道黨工委的總體部署，按照分析檢查階段實施方案的要求，財西社區召開了兩委班子專題民主生活會、支部黨員組織生活會，認真查擺自身存在的問題和原因，並通過發放徵求意見表、召開座談會等形式，向黨員和羣衆廣泛徵求意見。最後，通過歸納整理，對照科學發展觀的要求，認真查找了工作中存在的問題，進一步理清了發展思路，明確了發展方向，形成了領導班子分析檢查報告，具體情況如下：

一、近年來貫徹落實科學發展觀的情況

略

二、存在的主要問題

（一）思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣於墨守成規、循規蹈矩，遇事求穩怕變，主要表現在對發展機遇認識較慢、對政策制度理解較慢、對新生事物接受較慢、推動發展動作較慢。

（二）完成工作不夠主動。近年來，上級安排的工作，雖然都按時完成了，但工作積極性不高，有時存在拖拉推諉的現象。而且在工作中，看表面現象多，看實質問題少，注重近期效應，忽視長期影響，缺乏預見性探索與研究。

（三）工作作風不夠進取。滿足於已有的成績，在主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，缺乏“敢爲人先、爭創一流”的勇氣。

三、存在問題的主客觀原因分析

影響社區科學發展的種種問題，從客觀上分析有歷史遺留、現階段政策、體制機制等方面的原因。從主觀上查找，主要包括以下三方面的主觀原因：

（一）對科學發展觀內涵的把握還不夠系統。社區領導班子雖然也對科學發展觀進行了系統學習，並結合實際工作進行理論思考，但由於社區居委會負擔過重，社區工作人員少，擔當的工作繁瑣複雜，除日常工作外，還有隨時性工作需要居委會工作人員及時處理。被上級的各項任務壓得喘不過氣來。致使班子成員忙於日常事務，缺少進行集中系統理論學習的時間。此外，受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制，對科學發展觀理解不夠深入，研究不夠透徹，理論思考尚有欠缺。

（二）隊伍建設不能完全符合科學發展的要求。社區幹部的決策能力、處理複雜問題能力尚有欠缺，特別是面臨社會轉型時期的新形勢、新任務，大量新事物、新現象出現，要求領導幹部運用科學發展觀分析處理問題、破解難題的能力需要進一步提高。此外，一些工作人員的素質與能力不夠高，不能主動適應形勢的變化發展，對現代化城市管理的理念、方法認識還不到位、運用還不夠，對工作出現的問題以及解決辦法的欠缺。

（三）不良工作作風影響科學發展水平。幹部隊伍存在個別不良工作作風，有待進一步提高。深入調研、與轄區單位的溝通、與居民的交流等方面做得不夠，想問題、找規律的意識與能力欠缺。需要完善領導幹部深入調研的制度；真正幫助、解決熱點難點問題。極個別幹部仍存在着消極的作風；極個別幹部工作不到位、不紮實；極個別幹部組織紀律性不夠強，在紀律、制度執行中往往走樣或打折扣。

四、在學習實踐活動中形成的共識

財西社區黨支部通過開展學習實踐活動，對深入落實科學發展觀，更好地推進各項工作又好又快地發展，有了更深刻的認識。

（一）提高學習能力。我們不僅要深入學習政治理論和業務知識，用知識武裝頭腦，而且還要運用落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什麼，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視、功底不夠紮實、工作成績不明顯的問題。

（二）提高工作能力。新形勢下，不僅要主動積極完成自己的工作，更要具有綜合分析研究的能力，能夠在複雜的人物和事件中通過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，並根據事物的發展規律和趨勢，預測未來可能出現的問題，超前採取措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。

（三）提高創新能力。隨着改革的不斷髮展和深入，面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使工作再上新臺階，就必須按照科學發展觀的要求，運用統籌兼顧的方法，着力提高創新能力。要結合新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、提高，不斷開拓工作新局面。

（四）提高自律能力。我們的一言一行，不僅代表着個人，更代表着社區的形象。樹立良好的形象。要着力規範自己的行爲，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。

五、今後貫徹落實科學發展觀的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措

社區黨支部在深入調查研究，徵求羣衆意見的基礎上，確定了今後貫徹落實科學發展觀的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措，具體如下：

（一）明確一個主題。就是創新服務方式，調整優化社區服務職能，打造文明和諧社區。

社區分析報告2

陳涌社區居委會換屆選舉工作已於5月26日完滿完成，選舉委員會、居民代表、居民小組長、居委會成員、居務監督委員會選舉均按社區黨委建議名單順利選舉產生，現將有關情況彙報如下：

一、做得較好的地方：

1、堅持黨的領導，堅持依法依規實施選舉。

在按照上級要求展開換屆選舉以來，我們始終堅信堅持黨的領導是保證換屆選舉取得成功的原則。整個過程中，都在上級村居換屆指導小組的指導下，黨委的領導下進行。《換屆選舉工作實施方案》是確保村委會換屆選舉中能順利完成的根本保障，該實施方案能有效指導各階段工作，讓各環節工作有據可依、有理可循。在制訂方案時，充分考慮選舉各個細節，嚴格遵守有關的法律法規，確保整個選舉工作依法依規完成。

2、熟悉有關換屆選舉的法律、法規和工作流程。

從4月份開始，組織居委會“兩委”成員和負責具體工作的人員對換屆選舉的法律、法規進行認真的學習，使大家在工作中都依法、依規辦事。按鎮指導小組所定的日程安排，5月底必須完成居委會換屆選舉工作。因此，黨委、居委會在廣泛聽取民意的基礎上提出了居民選舉委員會成員和新一屆居民代表、居民小組長的候選人建議意見；在4月27日召開居民代表會議，選舉產生今次換屆選舉委員會成員，並分工安排好主任和副主任的角色，有序地安排後階段的選舉工作。然後開展一系列的選民名單公告、選舉實施方案公告、委託投票、派發選民證、候選人建議名單等等工作，全部公告都能做到有章可依，有相可存，做好歸檔工作。準備功夫做足、做細後，於5月21日在各個居民小組，召開選舉居民小組長、居民代表、居委會成員的選舉大會，設立中心投票站，全程錄像，確保選舉萬無一失。選舉後，按上級公告格式全部結果向全社區各個居民小組予以公佈，實行全民監督，做到公開、公平、公正，整個選舉過程都能依法依規地順利完成。

3、採取嚴密精心佈局，確保選舉0事故。

爲能集中力量解決在投票選舉過程中出現的突發事件發生，投票地點統一集中在各個居民小組的文化室內，並向上級選舉辦申請足夠人手前來幫忙，有教師和義工代筆，警務區人員維持現場秩序。選舉全過程嚴格採用“一條龍”的投票方式進行，設置驗證發票處、祕密寫票處、公共代筆處和投票處的“一條龍”投票通道，讓選舉現場流暢順利。

4、做好換屆選舉宣傳工作。

實行領導明確分工和責任制，以選舉委員會爲單位做好宣傳發動，在居委會顯眼地方拉起有關換屆選舉的橫額，張貼上級派發的《九嚴禁》、《七選七不選》、《工作負面清單》、《以案釋法》等海報張貼在宣傳欄。全體工作人員充分發揮團體協作能力，互相監督、互相幫助。充分體現心往一處想，勁往一處使的團隊協助精神。

二、不足之處及解決對策

1、辦理委託時，通常遇到選民外出工作未歸，或有部分選民未知道到選舉日能否到場的尷尬場面，導致部分委託無法辦理，選民辦理委託的意識很低，即使工作人員如何解析，仍然存在部分抗拒心理，抱着選舉日，本戶誰得閒參加就誰去投票的心理。

解決對策：對羣衆進行選舉相關法律、法規的宣傳，提高意識。2`、選舉工作人員的現場處理能力有待提高

解決對策：加強對工作人員選舉前的工作培訓提高質量，並且總結往年選舉經常出現的問題提出解決的方法，有遇到不明白的問題不作解析，留給主持人或總負責人處理。在統計結果時，有些工作人員只用大概、應該是應對了事，做成事後統計上下對不上號的現象。經過工作人員會議培訓後，在統計時已經避免了這種情況發生。

3、社會上有些別有用心的人員，煽動部分不明真相及貪圖小恩小惠的社會人員利用派傳單、傳播不實信息等方式，以達到擾亂選舉秩序或想達至其不可告人的目的。

解決對策：積極發動居民小組長召開工作人員培訓會議，在居民代表會議上傳播正能量，及時掌握社區實際情況，並將不良的苗頭制止在選舉之前。及時與上級反應，採取相應措施，將有可能影響選舉秩序的不利因素防範於未燃。及時向羣衆派發《給村民的一封信》，將居委會相關情況向村民說明，引導羣衆認清形勢，分辨是非黑白，不上當。

三、當前發展形勢的分析

今屆居委會選舉的相關工作順利完成，投票率和得票率都比較高，從而體現出羣衆對班子成員的支持和信任。社區黨委和居委會更加要認真制訂好三年工作目標計劃，從羣衆的利益出發，堅持以求真務實的作風，以服務羣衆、教育羣衆爲理念，積極發展社區經濟和文明建設，認清新形勢，適應新常態發展，讓社區繼續和諧穩定發展。

四、未來三年工作計劃設想

1、要廣開言路、集思廣益，盤活土地資源爲居委會和股份社增加收益。

2、加大力度做好民心民生工程的建設，努力解決羣衆熱點和難點問題。後期主要處理龍山大涌及內河涌的清淤、社區環境衛生問題等。

3、積極推動“雙達標”工作的進程及舊工業區“三舊改造”的落實，爭取得到政府的政策支持和幫扶，讓陳涌建設推上一個新臺階。

社區分析報告3

根據第三批學習實踐科學發展觀活動的總體部署，現正進入第二階段分析檢查階段，第二階段是整個學習實踐科學發展觀的重點階段，是分析查找問題，剖析存在問題的根源，提出具體措施，實現黨中央提出的廣大黨員、幹部受教育總要求的關鍵環節。爲了作好第二階段的工作，我們在前一階段“四訪四問”的基礎上，按照實施方案的要求，認真走訪轄區單位、深入居民小區徵求意見、建議，瞭解羣衆所思、所盼、所需，社區通過領導班子調研社情民意，開展談心等形式，向黨員和羣衆廣泛徵求意見，認真查找自身存在的問題和原因，召開了社區黨員組織生活會、領導班子專題民主生活會和社區幹部分析對照檢查講評會。在查找分析問題的基礎上，對照科學發展觀的要求，進一步理清了發展思路，明確了發展方向，形成了領導班子分析檢查報告，具體情況如下：

一、貫徹落實科學發展觀的基本情況及取得的主要成就

近年來，我們火炬路社區堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以科學發展觀爲統領，堅持解放思想，改革創新，想實招、辦實事，以加強社區建設、完善社區功能、改進社區服務爲重點，創造性的開展工作，全心全意爲居民服務，用發展的思路、發展的辦法在工作中求創新，在創新中謀發展，各項工作全面進步。社區工作實現了“解放思想有新突破、落實工作有新舉措、服務水平有新提高、幹部隊伍有新形象、各項工作有新業績”的目標。具體表現在；一是黨支部以“四雙”工作爲載體、以“兩會一中心”爲平臺，按照共駐共建，資源共享的基本思路，不斷加強基層黨組織建設，形成社區大黨建格局。二是突出民生工作，深入瞭解居民在金融危機中的生活情況，開展扶貧幫困工作。社區黨支部、居委會把爲社區居民羣衆排憂解難作爲學習實踐科學發展觀，促進社區建設和社區服務的工作重點，使社區低保、救助工作得到較好的落實。三是建立完善社區志願者隊伍，大力開展幫扶活動。社區開展黨組織爲黨員服務、黨員爲羣衆服務，社區志願者與社區貧困、老弱病殘、孤寡獨居老人進行“一對一”結對幫扶，給予他們物質資助和生活上的幫助，解決他們生活方面的困難。四是建立了勞動保障體系，突出就業與再就業。在全球金融危機的影響下，下崗失業人員劇增，社區把就業工作作爲民生之本，及時走訪，摸清情況，定期組織職業培訓，組織人才招聘會，提供小額貸款，爲社區下崗失業人員提供就業機會，幫助和鼓勵有就業願望人員實現再就業，切實爲下崗失業人員辦好事、辦實事。五是加強文化體育建設，活躍居民文化體育生活。社區圖書閱覽室新添200餘本新書、定期向黨員居民開放，社區養老服務中心設施向廣大居民開放，爲玉泉花園廣場配發體育健身器材，爲社區居民提供了休閒、健身、學習培訓和開展各種文化娛樂活動場所。突出以社區文化體育輔導站、激情廣場大家唱、秦腔自樂班爲骨幹的文化體育隊伍，開展豐富多彩的文體活動，提高了社區文化品位，帶動了社區居民參與社區建設的`積極性。六是強化管理，打造平安社區。針對新形勢下，各種利益矛盾突出，國家大事多的實際情況，社區加大管理工作力度，建立了以社區片警、社區治安協管員、轄區單位門衛、保安爲主的綜治工作網絡，加大巡邏力度，成立矛盾調解委員會，及時調節居民各種矛盾糾紛，專項社區事務管理不斷規範，切實提高了社區管理和服務水平。通過這幾年不斷努力，社區各項工作出現了積極的變化，受到了居民羣衆好各級的好評，社區先後被市級評爲“青年文明社區”、“精神文明先進社區”、“和諧示範社區”、“社區建設先進單位”、“充分就業示範社區”、“文明社區”，“平安社區”，被區級評委“先進基層黨組織”、“敬老模範社區”等一系列殊榮。特別是從寶雞日報得知，我社區被國家民政部表彰爲全國和諧社區示範社區這一最高殊榮，這是對我們工作的最高、最權威的肯定。

二、存在的主要問題

（一）學習抓得不緊，思想觀念不夠解放。對中國特色的社會主義理論體系學習抓得不緊，對科學發展觀的基本內涵、精神實質把握不透，用科學發展觀作爲各項工作指導思想的意識樹的不牢，在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣於墨守成規、循規蹈矩，遇事求穩怕變，在決策重大工作中，缺乏創新意識，缺乏統籌兼顧，可持續發展的方法和要求。

（二）黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的模範帶頭作用發揮不明顯。社區黨組織駕馭社區發展全局的能力還不強，以打基礎，帶隊伍，強班子爲主要內容的組織建設缺乏可持續性，對黨員特別是流動、在職黨員管理教育的方法不新，辦法不多，部分黨員和社區幹部的模範帶頭作用發揮不明顯，有的把自己混同於一般老百姓，思想認識模糊，大局意識不強，政治立場不堅定，在關鍵時刻站錯隊，掉鏈子，對自身要求不嚴，工作不思進取，在羣衆中威信不高。

（三）愛崗敬業意識不強，完成工作不夠主動。社區作爲最基層單位，工作事無鉅細，權力不大但責任重大。但在實際工作中，個別人員不安心社區工作，認爲工作累、待遇低，沒有把在社區工作看作是爲居民服務的窗口平臺，而當做是個人的一個跳板，表現在工作不夠積極，熱情不高，動力不足，對自己本職工作職責不清，責任不明，應知應會的基本情況基本不清楚，工作中差錯不斷，而且在工作中，看表面現象多，看實質問題少，注重近期效應，忽視長期影響，缺乏預見性和探索與研究。

（四）工作作風不夠紮實，服務意識有待加強。社區作爲最基層單位，所作的工作一頭連着政府，一頭連着居民，上面千條線，下面一顆針，因此，來不得半點虛假，必須紮紮實實作工作，可在實際工作中，存在着工作作風不紮實，作風漂浮，不能深入居民小區，居民家裏紮實細緻作工作，瞭解社情民意，使社區工作行政化，事務化，滿足於現狀，滿足於應酬，滿足於居民上門服務，工作缺乏連續性和創新性，存在着工作推諉扯皮，消極被動，效率低下，應付差事現象，存在着對居民反映的有些問題辦法不多，解決不力等現象。如，在這次“四訪四問”和徵求意見中，共徵求到二十多條，有些問題是經常能看到而且是能做得到的，但還是沒有解決，給居民造成了不好影響。社區一站式服務大廳，是服務居民的窗口，在實際服務中，還存在着服務不夠熱情，文明禮貌欠缺，解答居民有關提問令居民不夠滿意等問題。

（五）社區服務管理運行的長效機制還不夠完善。隨着社區的地位和作用不斷凸顯，居民對社區的依賴性越來越強，因此，需要對社區的服務管理工作形成長效機制，對社區的發展作出長遠規劃，但在實際工作中存在着沒有形成長效工作機制，現有機制不科學，缺乏統一歸口領導，存在着臨時動議，幹一屆是一屆的短期行爲，社區服務管理手段和方法不科學，整合社區資源，統籌協調能力不強，轄區單位，居民參與社區日常事務的積極性、主動性不高，“社區是我家，建設靠大家”還停留在口頭上，社區幹部的整體素質和居民的文明素質有待於進一步提高。

三、存在問題的主客觀原因分析

通過認真分析，走訪徵求意見、建議，我們認爲，造成這些問題的原因有主觀和客觀方面的原因，也有工作機制方面的原因，就主觀方面而言，主要有以下三方面的原因：

（一）對科學發展觀內涵的把握還不夠系統，用科學發展觀統攬全局，指導工作的意識樹的不牢。社區領導班子雖然也對科學發展觀進行了系統學習，並結合實際工作進行理論思考，但由於思想認識上有偏差，認爲學習實踐科學發展觀是上級的事，作爲社區一級無關要緊，而且，社區工作繁瑣複雜，事無鉅細，除日常工作外，還有隨機性工作需要社區工作人員及時處理，有時工作任務壓得喘不過氣來，只要把當前工作完成好就不錯了，致使班子成員忙於日常事務，缺少進行集中系統理論學習，同時，受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制，對科學發展觀理解不夠深入，研究不夠透徹，因而，在實際工作中，缺乏用科學發展觀指導工作，統攬全局的意識，致使科學發展水平不高。

（二）以抓黨建，強組織，帶隊伍爲主要內容的基層組織建設工作抓得還不深不實，社區工作者隊伍的素質不適應新形勢新要求。由於黨建工作抓得不是很有力，對新形勢下社區黨建工作的規律研究不夠，工作的主動性、針對性不強，對流動黨員，個別外出黨員，社區在職黨員管理教育辦法不多，“兩委會”一班人和黨組織的作用發揮的不夠突出，部分黨員的模範作用不突出，有得過且過的思想，社區一班人在決策能力、處理複雜問題能力方面尚有欠缺，特別是面臨社會轉型時期的新形勢、新任務，新事物、新現象出現，要求運用科學發展觀分析處理問題、破解難題的能力需要進一步提高。此外，少數工作人員的素質與能力不夠高，不能主動適應形勢的變化發展，對當代社區管理的理念、方法認識還不到位、運用還不夠，對工作中出現的問題以及解決問題的辦法，缺乏因有的能力素質。

（三）工作作風、工作方法有待改進，爲民服務意識有待進一步加強。深入調研、與轄區單位的溝通、與居民的交流等方面做得不夠，工作時機、工作方法把握不當，在工作中遇到挫折和困難時，灰心喪氣，缺乏信心，沒有從情感方面去努力溝通作工作，缺乏工作的主動性，靈活性，對居民反映的有些問題，處理答覆不及時，對個別居民提出的不合理要求，由於缺乏耐心，有時出現爭吵現象。想問題、找規律的意識與能力欠缺，沒有把精力全心身地投入到社區工作中去，有些問題沒想到，工作缺乏預見性，有些工作作得不深不細，有拖拉現象，需要以人爲本，改進工作作風，提高工作方法，從人民羣衆最關心、最直接，最現實的利益出發，真正幫助轄區單位、居民解決熱點難點問題。

四、在學習實踐活動中形成的共識

火炬路社區黨支部通過開展學習實踐活動，對科學發展觀的內涵、精神實質有了新的認識，在總結經驗，查找問題的基礎上，結合社區的實際，對深入落實科學發展觀，更好地推進各項工作又好又快發展，有了更深刻的認識，形成了以下共識：

（一）加強學習，提高素質能力。根據社區工作的地位作用和目前社區工作人員的實際情況，提出要打造學習型社區的目標。要學習政治理論、法律法規、業務知識、日常生活知識，用知識武裝頭腦，不斷提高素質。要建立社區學習制度，把學習作爲考評個人年度工作的一項指標，在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。不管學什麼，都要與推動本職工作結合起來，解決學習不夠重視、功底不夠紮實、工作成績不明顯的問題。

社區分析報告4

總支領導各位同事大家好

xx揮之已去，回首過去的這一年，可以說社區精神文明，社會和諧大豐收，社區各項工作緊緊圍繞“三樹”活動的春風沐浴千家萬戶，“五項”爲民辦的實事，步步落實，社區治安平穩，居民滿意。一年來，我帶領社區治安室及門崗全體人員，牢記領導重託，按照安排和佈置，把穩定和諧放在第一要位，切切實實爲居民辦好事辦實事，促進了社區平安綜治各項工作的順利開展，特向領導彙報

一 學習三樹活動，堅定信念，爲民辦事實

“樹形象”“樹信心”“樹正氣”我爲社區做貢獻這個活動開展以來，社區整體精神面貌大爲改善，總支領導利用社區文藝活動廣泛宣傳，我們治安室同志深受鼓舞，在整個宣傳演出者，無論領導安排什麼樣的任務，我們總是滿腔熱忱投入到整個工作中去，在市鴻慶公園演出，我們從開幕到撤幕，我們的治安人員堅守現場維持秩序，堅持到最後。在慶”十一表彰“好公婆”“好媳婦”，“好妯娌”，致富帶頭人文藝演出中，治安室全體人員共同參與，一區大合唱“說句心裏話”表達了心聲。整個團體以良好的精神面貌和工作風度，展現了治安人員形象，也是真實體現了“三樹”活動的寫照。牢記爲民辦好事，永遠是對的。就會永遠受到了居民的歡迎和稱讚。

二 強化學習，嚴格規章制度。

一年來，每週五下午社區工作例會，彙報這一週工作，聽從領導佈置下週工作，只要分配給治安室的工作，我們不講條件，責無旁貸的去完成。絕不推諉扯皮。治安室每週一下工作例會，各門崗和治安人員，聚在一起，共同研究當前工作，傳達領導安排事宜，學習上級文件，按照精神貫徹執行。特別是門崗值班，隨時出項各種複雜情況，隨時處理，絕不姑息。都能夠及時處理及時化解。

三 探索社會創新管理，狠抓平安建設不鬆懈。

今年八月份，社區領導按照辦事處安排，率先在我市建起了高標準的社會管理創新服務中心，市級領導及各部門各兄弟社區，以及三門峽電視臺相繼來我社區參觀學習，一致受到上級好評，我帶領治安室人員以此爲契機，樹立服務理念，要求在服務中心的人員，一言一行注重自身形象，對待羣衆態度和藹，製作了監督牌，印發名片500張，五個辦事窗口以熱情的服務，取得羣衆滿意。我們以社會管理創新工作爲平臺，治安室全體人員就是社區對外窗口，更也是社區的形象，要求每個人員做到接待來訪辦事羣衆熱情，盡力爲居民排憂解難。努力探索新方法，努力爲我社區打好創新管理這張名片。市政法委市綜治委領導多次來到我社區檢查指導工作，並給以高度肯定。

四排查社會矛盾，化解不穩定因素

治安室以社區穩定，居民和諧，不發生重大案事件爲根本任務。一點一滴小事做起，特別對民事糾紛這一塊，只要接到居民的訴訟請求，從不推諉，只要居民有訴求，先口頭調解，如果不能協調到底的，就要做雙方的思想工作，一個小事，幾天時間跑來跑去，才能處理到底。夜間加班加點調解到凌晨苦口婆心勸說工作，更是一種能力的考驗。今年共處理矛盾糾紛22起。達成協議16起，口頭調解6起。對重點地區重點部位治安排查，每半月一次，如學校周邊環境，光明街市場秩序，做到月月有回報，目前社區無治安亂點。

五 加強巡邏力度，打擊歪風邪氣。

在泰山路派出所社區民警的指導下，配合市局警燈閃爍行動，每天晚上7點到凌晨3點，巡邏生活區，光明街，打擊各種現行違法犯罪行爲。今年以來配合公安部門查獲賭博場所2次，抓獲參賭人員26人。夜間抓獲現行違法行爲3起，上交被盜摩托贓車一輛。特別在近期社區電動車電瓶被盜案偵破階段，我們治安室全體人員堅守社區第一線，蹲點守候，張網布控，連續奮戰幾晝夜，各門崗嚴值其責，在凌晨5時抓獲現行，澠池籍盜竊犯吳某。該對犯罪事實供認不諱，現已被公安機關羈押看守所。等待法院判決。

六加強社區外來人口管理。

今年10月份，我們治安室組織樓院看護對整個社區外人人員進行清查整頓，登記造冊人口信息，並通過派出所上午比對，掌握了外來人口的第一手資料。對一些長期居住人員辦了暫住證，社區目前共辦理暫住證87人。

七 定期消防檢查，排除安全隱患。

按照辦事處佈置和安排，每半月清查一次，安全隱患，結合市百日清剿行動，安全領導小組設在我們辦公室，我還要負責收集安全生產信息，上報安全隱患排查材料，組織檢查等，首先思想上認真領會文件精神，把安全問題定位最高，安全無小事思想。劃分12塊，爲重點消防安全工作，學校幼兒園，東西停車場，東西花園，光明街市場，兩家液化氣，兩家浴池，兩家網吧爲工作重點，安排到人，責任到人。辦事處製作了23個“三防”袖標，成立檢查組，嚴防看守，對隱患重點部位下發整改通知單。要求光明街蒸饃點小鍋爐，鞭炮經營戶訂立安全責任書。確保社區安全第一，生活區印發宣傳手冊，冬防提醒等張貼生活圖樓東單元口。安排“百日清剿“100天值班情況，每一天都有領導帶隊在治安室值班。做好詳細的檔案登記。市消防隊定點邀請省消防總隊督察組到我社區檢查驗收，並給予高度評價。目前社區無火災其他事故報告。

社區分析報告5

“人戶分離”，就是社區服刑人員戶籍所在地與居住地不一致的情況。在“人戶分離”現象出現後，管理“人戶分離”社區服刑人員的公安機關與司法行政機關不屬於同一行政區域或屬於同一行政區域而社區服刑人員已不在該區域居住，無法形成有效的合作機制，影響到對社區服刑人員的管理效果。

目前，我區人在戶在的社區矯正人員有97名；人在戶不在的社區矯正人員有6名；另外有4名戶籍不在本轄區被判監外刑的矯正人員去向不明；戶在人不在的社區矯正人員有2名。

一、“人戶分離”成因分析

1、傳統戶籍管理模式難以適應現實情況。隨着現代社會的飛速發展，人口流動性增大，城鄉間、城區間、跨省、跨區、以至跨國界的流動頻繁，一些人甚至居無定所。就我們寧波來看，隨着城市建設的發展，居民因拆遷、購房而搬遷的數量、速度和頻率增大。傳統的戶籍管理已經很難適應這種變化，而建立在傳統戶籍管理模式下的社區矯正和幫教管理方式則顯得力不從心。

2、各地審判機關或執行機關溝通渠道不暢通。本地居民流動在外，被判刑後，沒能及時通知當地社區或街道，造成本地區對當地居民情況並不能全面掌握，造成脫管。

3、當事人主觀上不願接受社區矯正。一些矯正和幫教對象爲了擺脫管理，或不願讓周圍的人知道其犯罪的過去，採取各種方法逃避和隱瞞。遲遲不到戶口遷出地或新居住地管理部門報到，也不主動與原管理單位聯繫，更不會與新管理單位溝通，能拖則拖，能躲則躲，這給社區矯正和幫教安置工作帶來了許多困難。

二、初步建議

1、建立立體的專業信息資源庫。以公安機關的人口數據庫爲基礎，做到資源共享。在犯罪人員被判刑的同時，由所判人民法院從網上調出該對象現有信息，錄入被判刑詳細情況。再根據監內執行、監外執行分類處理信息管理。監內執行的，發到指定服刑監獄。監獄再負責對服刑人員進行信息處理。直接服滿刑的人員，在釋放的同時，錄入該對象服刑表現、相關特長和要求幫教安置的相關信息。對假釋、保外就醫和被剝奪政治權力的人員，與被判監外執行的人員一樣錄入要求社區矯正的相關信息。這些信息，用戶可根據自己的權限利用網絡，通過身份證讀取。

2、建立信息管理專線網絡。專線網連通基層司法所、派出所等機關部門。公、檢、法、司形成一體化管理模式，實現共享信息資源庫的目的，通過網絡化手段達到“多向”銜接、成就“雙贏”效果；使矯正組織機構銜接管理工作高效運轉，解決流動人口尋找難問題，有效防止脫管漏管失控現象的發生。無論該類人員走到哪裏，只要被掌握，當地司法所就義不容辭地接管起來。並在有關信息庫中錄入矯正信息，以便下一個司法所接管時，矯正工作能正常延續。直到對象刑滿，轉入幫教安置人員之中。

3、建立司法機關和各地區之間的銜接、委託機制。一方面，公檢法司都是相對獨立的系統部門，各部門之間缺乏信息交流和溝通。基層司法行政機關不能及時掌握有多少本轄區人員被判刑或在其它地區被判刑，也無法準確掌握被判刑人員刑滿迴歸時間。如果矯正人員不自覺報到，就無法瞭解情況。另一方面，矯正對象流動到其它地區，也沒及時履行要求協助矯正教育的通知職責。所以建議健全銜接、轉接或委託矯正工作的制度；如，法院對外來人員判處緩刑的，事先徵求居住地、村、社區和司法所意見，判決後，及時將法律文書送達居住地司法局。居住地司法所將外來矯正對象情況書面告知戶籍地司法所，並定期通報情況；建立矯正對象轉出轉入的工作制度，建立責任追究制度，確保社區服刑人員在不同居住地都能夠被納入司法行政機關的管理視野，最大限度地防止社區矯正人員脫管、失控事件的發生。