面試: 如何介紹家庭背景
找工作,很多人失手在面試環節。昨天,寧波一家人力資源機構資深人事主管王先生告訴記者,面試環節中需要注意的事項有不少,除了簡歷、面試過程問答,求職者還需要特別注意家庭背景的取捨。
前不久,王先生面試了一名求職者小董。小董的學校、專業、活動能力都不錯的,但是家庭背景讓王先生放棄了錄用。
小董是慈溪人,今年剛畢業,所學專業跟王先生所在公司對口。在這批應聘者中,簡歷綜合條件裏小董排名較前的。
輪到小董面試,王先生按照面試流程讓小董先自我介紹。小董以前在學校比較活躍,自我介紹環節也不怯場,王先生正要打個不錯分數時,小董開始介紹自己的`家庭背景:“我叔叔是某某公司董事長,我爸爸是某某公司總經理。”
王先生有些意外:“那你爲什麼不在自己家公司上班,而要來我們公司呢?”小董回答:“自家公司肯定得不到真正鍛鍊,我想在別的公司可以更好鍛鍊能力。”
之後,小董和王先生完成整個面試流程。在小董簡歷備註一欄,王先生因小董的家庭背景將原先準備的“優”改成了“良”的等級。
對此,王先生解釋說,用人單位面試有不成文的規定,最忌諱說自己家是開公司的,因爲很少有公司願意爲他人作嫁衣:“招聘一個員工,等到培養成熟了,結果員工辭職回家打理自家公司去了。”
王先生建議,求職者除了去銀行等比較特殊的行業面試,對家庭背景一欄求職者需要有所取捨,通常情況下決定應聘成功的更多是個人能力經驗以及崗位匹配度。
這些面試小細節要注意
面試中,不要主動問太多。建議不要問太多太細,具體的薪資待遇在籤合同環節可以詳細瞭解。如果不停問招聘單位,特別是福利怎樣,加班是不是給加班費等問題,很容易讓面試官反感,覺得求職者太急功近利。
現場面試,一般都要準備一份簡歷,面試官時間有限,簡歷最好不要超過2頁紙,除非是藝術設計行業,簡歷可以適當複雜精美一些。這裏推薦一個小竅門,簡歷左上角空白處,最好能寫上自己應聘的職位,這樣更加醒目直接。
面試等待期通常是一個星期,如果一個星期內沒有收到面試結果通知,一般情況下希望就很小了。如果想提高面試成功率,不妨在面試結束的第二天打電話給面試單位,詢問面試結果。
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