工廠春節穩崗方案(通用10篇)

爲了確保事情或工作紮實開展，我們需要事先制定方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那麼你有了解過方案嗎？以下是小編精心整理的工廠春節穩崗方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

工廠春節穩崗方案1

一、成立領導小組：

組長：

組員：

領導小組下設應急小分隊

領導小組職責：

二、值班時間：

三、值班室：

四、巡查範圍：

五、值班方式：

六、值班待遇

1、值班工資：除夕至八年級：元/人/班；其他時間：元/人/班(電力應急處理人員見《電力應急處理人員名單》)，應急處置費用按公司加班制度執行)。

2、伙食補助：元/人/班。

七、值班人員：

八、物品配置：

九、費用預算

十、值班要求

1、當班組長負責本班值班期間各項工作，如遇無法處置的問題必須及時向領導小組彙報；如遇特殊緊急情況可先報警救援。

2、值班人員必須服從當班組長的管理和工作安排，當班組長對值班人員違紀違規行爲有權處理，如組長有瞞報、縱容、不作爲行爲的，一經發現將嚴肅處理。

3、當班人員必須做好報紙雜誌、郵件的接收、登記並妥善放置指定地點，如遇公司急件，由當班組長及時向相關人員彙報。

4、做好外來人員接待，並及時與相關人員聯繫，禁止外來無關人員進入公司。

5、值班人員隨時關注監控情況，每隔2小時按規定路線巡邏廠區一次，並對重點部位嚴格檢查，做好詳細記錄，出現異常情況及時採取措施，如遇無法處置問題須及時向相關領導彙報。

6、值班人員要切實加強工作責任心，嚴格遵守值班紀律，堅守工作崗位。嚴禁酒後上班，確保交通安全，由於酒後造成的交通事故一律自負；嚴禁、遲到、早退，違者按公司規定處理。

7、值班人員因特殊情況需調班或請假的，必須徵得領導小組組長同意，當班組長在得到領導小組組長授權後負責“請假證明單”的.審批，未辦理請假手續的一律按曠工處理；每請假一小時扣值班工資20%。

8、值班期間如需外出用餐，必須確保兩人在崗；用餐來回時間不得超過1小時；晚上18：00後必須保證四人全部在崗。

9、交接班時當班人員與接班人員須一同到重點區域巡查，經雙方確認無誤後方可辦理交接班手續，交接內容包括：物品、記錄、保衛室內外衛生等。

10、保衛室內監控設備按規定操作，嚴禁作其他用途；廠區內部照明燈開關設在值班室內，注意及時開關，以防長明燈。

11、值班人員負責值班室責任區衛生，公司配置的`值班用具應謹慎保管，如有遺失或人爲損壞，照價賠償。

12、領導小組、應急小分隊、電力處理組人員必須24小時保持手機通暢，接到電話後迅速到達公司。

13、值班人員必須按規定做好南、北區廢水站保養運行工作，並做好記錄。

14、東罾生活區值班人員負責2#樓、3#樓安全，每天至少巡邏三次，檢查門窗、設施完好情況，負責開關路燈，隨時關注監控情況，一有異常及時報告。

15、煙花爆竹燃放：除夕晚、七年級及開工當日早晨分別按配置數量燃放煙花、鞭炮。當班人員在燃放禮花、鞭炮時，須服從組長指揮，在指定地點燃放，確保安全。

十一、其他：

1、各部門、車間做好放假前安全檢查工作確保無安全隱患，各部門及多功能廳控制室內貴重物品集中放置，無防盜窗的窗戶必須加裝木條，綜合樓二樓與三樓通道關閉。

2、機修、電工崗位負責將在戶外的金屬件、電纜等物資集中到室內妥善保管。

3、物業管理人員負責將值班用水外的其他生活用水關閉，並放空水管內的水，確保水管不被凍裂，保證消防用水正常。

工廠春節穩崗方案2

一、工作目標

鼓勵引導務工人員留在就業地安心過年；爲重點企業和其他春節期間有用工需求的用人單位提供用工保障；組織在我縣的務工人員有序錯峯離崗返鄉；確保務工人員健康安全、企業生產有序、就業形勢總體穩定。

二、實施範圍

九寨溝籍在省外、省內中高風險地區就地過春節的務工人員；省外和省內中高風險地區籍在我縣就地過春節的務工人員。

三、實施時間

2021年1月28日至2021年3月8日（春運時間）。

四、實施內容

（一）摸清九寨溝籍在省外、省內中高風險地區的務工人員底數。各鄉（鎮）摸清九寨溝籍在省外、省內中高風險地區的務工人員情況，精準掌握人員動態情況，做好疫情防控政策宣傳和引導，鼓勵務工人員留崗工作，並將務工人員信息（附件1）於1月29日前報送至縣農民工服務中心。

牽頭單位：縣農勞領導小組辦公室。

責任單位：各鄉（鎮）。

（二）摸清省外和省內中高風險地區籍在我縣的務工人員底數。各行業主管部門牽頭、各鄉（鎮）配合，摸清縣內各企業、工程建設領域的縣外籍務工人員情況，精準掌握務工人員信息、來源地、春節期間是否返鄉等情況，做好疫情防控政策宣傳和引導，鼓勵務工人員留崗工作，並將摸排的務工人員信息（附件2）於1月29日前報送至縣農民工服務中心。

牽頭單位：各行業主管部門（縣文化體育和旅遊局負責涉旅企業務工人員，縣商務和經濟合作局、縣市場監督管理局負責超市、商鋪等務工人員，縣交通運輸局負責交通類項目建設務工人員，縣住房和城鄉建設局負責城鄉住房和市政項目建設務工人員，縣水務局負責水利設施項目建設務工人員，縣經濟和信息化局負責水電站、電信移動網絡工程等項目建設務工人員，縣自然資源局負責自然災害治理項目務工人員，其他涉及行業的`部門）（下同）。

責任單位：各鄉（鎮）、縣人力資源和社會保障局。

（三）鼓勵務工人員春節留崗和錯峯離崗返鄉工作。一是通過各類新聞媒體、網站、微信等方式廣泛宣傳《務工人員春節留崗倡議書》，積極引導鼓勵務工人員春節留崗，儘量減少不必要的出行和聚集，不到中高風險地區探親訪友和觀光旅遊。二是對確需離崗返鄉的務工人員，行業主管部門要引導用工企業根據生產需要和務工人員意願，統籌安排休假時間，實行彈性作息、錯峯休假。務工人員分散返鄉返崗的，應引導其提前規劃，嚴格落實疫情防控措施，做好個人防護和出行安全，減少旅途疫情傳播風險；鼓勵有條件的企業、單位統一組織外來務工人員集中返鄉返崗，提供“點對點、門對門、一站式”直達運輸服務。

牽頭單位：各鄉（鎮）、各行業主管部門。

責任單位：縣衛生健康局、縣人力資源和社會保障局。

（四）做好留崗務工人員人文關懷

1.省外和省內中高風險地區籍在我縣的務工人員。一是給予春節節日補助。對1月28日至3月8日期間在我縣留崗的省外和省內中高風險地區籍務工人員，給予500元/人的節日補助。二是開展送文化到企業等活動，鼓勵企業做好留在九寨溝務工人員節日物質文化生活保障工作，要妥善安排好睏難務工人員節日期間的生產生活。三是開展免費健康服務活動。鄉鎮衛生院對轄區留崗務工人員開展健康防護和疫情防控知識宣傳，爲有需求的務工人員提供免費健康服務。

牽頭單位：縣財政局、各行業主管部門。

責任單位：各鄉（鎮）、縣委宣傳部、總工會、縣人力資源和社會保障局、縣衛生健康局。

2.九寨溝籍在省外、省內中高風險地區的務工人員。一是給予春節節日補助。對1月28日至3月8日期間在省外和省內中高風險地區留崗的務工人員，給予1000元/人的節日補助。二是開展線上送“送溫暖”活動，通過網絡宣傳《務工人員春節留崗倡議書》（附件5）和疫情防控知識等，營造關心關愛務工人員的良好氛圍。三是做好轄區內省外和省內中高風險地區留崗家屬全覆蓋走訪慰問工作。

牽頭單位：縣財政局。

責任單位：各鄉（鎮）、村（社區）、縣人力資源和社會保障局。

五、申報方式和流程

按照自願申報的原則，我縣在省外、省內中高風險地區的務工人員由鄉（鎮）、村（社區）審覈；省外和省內中高風險地區籍在我縣的務工人員由行業主管部門審覈。申報材料：勞動合同、2021年1—3月社會保險費繳納憑證（工程建設領域可提供工傷保險繳費憑證）、工資證明、留崗證明、身份證、戶口簿、“務工人員春節留崗慰問補助申報表”（附件3、4）。申報材料由鄉（鎮）或行業主管部門審覈後，於2021年3月20日之前報送至縣人力資源和社會保障局，經縣人力資源和社會保障局和縣財政局審批後發放補助。

六、全面落實保障措施

（一）加強宣傳教育和服務。各鄉（鎮）、各行業主管部門、企業要採取多種方式大力宣傳我縣鼓勵務工人員春節留九過年及疫情防控相關政策，積極引導動員省外和省內中高風險地區籍務工人員留九過年、九寨溝籍在省外、省內中高風險地區的務工人員就地過年。要依託微信、移動客戶端等平臺，及時公佈鼓勵政策、申報要件和流程、補貼標準等。對重點企業，要開展點對點宣講，精準推送政策。同時，要加強務工人員的實名制管理，做好數據動態更新、跟蹤服務工作。

（二）加強屬地屬事管理。各鄉（鎮）、各行業主管部門要認真落實屬地屬事責任，鼓勵企業結合實際和務工人員意願，制定省外和省內中高風險地區籍務工人員留九過年的激勵措施和辦法，通過發放過年紅包、在崗津貼、靈活放假等方式，儘量留住務工人員在九寨溝過年。同時，縣根治辦要加強根治拖欠農民工工資工作，及時發現和化解欠薪隱患，維護社會穩定。

（三）加強返鄉返崗服務保障。縣人力資源和社會保障局會同各鄉（鎮）、各行業主管部門，要切實做好勞務輸出地和輸入地的對接，根據需要組織開展務工人員返鄉返崗“點對點、門對門、一站式”直達運輸。引導返鄉返崗務工人員自覺按照疫情防控要求，途中務必全程做好個人及家庭健康防護，主動向所在鄉（鎮）、村（社區）報告。用人單位要保持與務工人員的溝通聯繫，做好企業生產、人員返崗計劃銜接，合理安排返崗。各單位在組織各類活動過程中，要嚴格按照新冠肺炎疫情防控要求做好各項防護工作。

工廠春節穩崗方案3

xx年春節將至，爲了切實做好春節期間的社會穩定和執法工作，嚴明節日期間值班要求，確保全市人民過一個安定、祥和的節日，按照市局關於社會穩定和安全生產工作的要求，結合我單位實際情況，特制定如下應急方案：

一、工作目標

建立春節期間社會安全穩定和行政執法工作的應急指揮、處置體系，進一步落實安全穩定措施，嚴明值班紀律，確保我單位在春節期間不發生安全事故，確保單位工作的順利進行和安全穩定。

二、組織機構

爲了切實加強對此項工作的組織領導，成立春節期間應急工作領導小組：

組長：

副組長：

成員：

三、分工及職責

（一）一般應急事件處理：

由支隊紀委書記負責，成員由同志及當日值班分隊組成。

（二）重大應急事件處理：

由副支隊長負責，紀委書記配合，支隊全體人員參加。

主要職責：

1、主要抓好春節期間的`文明執法工作，落實安全生產責任措施，積極排除各種安全隱患，及時、有效處理各類突發事件。

2、認真做好羣衆舉報、來信來訪工作，及時發現和就地化解不穩定因素，積極預防大規模羣衆集體上訪和羣體的發生。

3、主要負責處置春節期間抗冰雪天氣的工作，負責做好突發事件應急資金和物資保障工作及應急搶險工作。

從X月X日17：30分起所有應急小分隊進入待命狀態，確保聯絡暢通，聽從應急小組調度，及時處置各種突發性事件，做好各項應急搶險準備工作。

四、幾點要求

（一）提高認識，加強領導。

各大隊（科室）負責人要高度重視春節期間的安全穩定工作，切實加強領導，強化措施，狠抓落實，做到任務明確、責任到人、工作到位。同時，要結合各自工作實際，精心安排，周密部署，積極落實防範應急處置措施，力求萬無一失。

（二）加強值班，嚴明紀律。落實值班領導和值班人員責任，堅持24小時晝夜值班不間斷。手機必須24小時暢通。應急小組成員出市區必須向支隊領導報告。所有值班人員必須盡職盡責，不得擅離崗位，不得關閉通訊工具，確保信息暢通。

（三）加強請示彙報，妥善處置緊急情況。

春節期間，發現重要情況和問題，要及時向市局及支隊當日值班領導報告，並採取緊急措施果斷處置，不得遲報、漏報、瞞報。對信息報送不及時，工作不力，以至影響工作，造成嚴重後果的要追究主要領導責任。

工廠春節穩崗方案4

一、開展迎新春送溫暖活動。

對外地留常職工，加強公共服務產品供給，通過“常熟工會”微信公衆號平臺發放2萬份新年園林卡禮包，在新春期間開展“新春七天樂”普惠活動，發放5000份新春大禮包。向快遞員等新就業形態勞動者羣體贈送5000份“冬日暖心包”。結合“兩節”送溫暖活動，安排專項資金向春節期間堅守崗位的重點企業和外來職工開展重點走訪慰問。豐富文旅產品供給，推出新春文旅惠民系列活動。春節期間，對外地留常職工按照疫情防控要求和有關規定，可憑有效證件提前預約免費參觀全市A級景區、文博場館，免費乘坐公交。開展年貨節等形式多樣的促消費活動，做好市場保供，充分體現城市溫度和人文關懷，讓外地留常職工感受到家的溫暖。（責任單位：各板塊，市總工會、市文體旅局、市交通運輸局、市委宣傳部、市公安局、市教育局、市醫保局、市商務局）

二、實施重點企業穩產獎勵。

鼓勵企業春節期間正常生產經營，及時兌現各項涉企政策，支持企業做好原材料、零部件儲備和產品適度備庫工作，協調解決企業生產用工和項目建設等方面的難題。對2022年一季度社會保險平均繳費人數不低於2021年四季度，且2022年一季度銷售收入較2021年一季度增長的符合本市重點產業項目的重點企業，按銷售收入增長部分一定比例給予補貼，每家企業最高不超過30萬元。（責任單位：各板塊，市工信局、市財政局、市稅務局、市人社局、市發改委）

三、鼓勵企業引人留人政策。

發揮失業保險穩就業作用，繼續延續用人單位和職工失業保險繳費比例總和階段性降至1%的現行政策，實施至2022年4月30日。對不裁員或少裁員的參保企業，可按規定對其上年度實際繳納失業保險費給予一定比例返還。在春節期間，對2022年一季度社會保險平均繳費人數不低於2021年四季度，且符合本市重點產業項目的規上工業企業爲安排非蘇州市域戶籍職工留常過節的，按每人500元標準給予企業留常補貼，每家企業最高不超過15萬元。對1～2月份吸納首次來常就業人員，且與其簽訂1年及以上勞動合同並連續參加社會保險3個月及以上的重點企業，可按每人500元的.標準給予企業來常就業補貼，每家企業最高不超過15萬元。（責任單位：各板塊，市人社局、市財政局）

四、加強企業職工技能提升。

支持重點企業在1月15日至3月15日期間組織職工參加項目制培訓，結合生產實際需求融入崗位技能、安全生產、職業道德和疫情防控等培訓內容。對於在人社部門認可的“職業技能培訓網上平臺”學習不少於24課時並考覈合格的，按照每人300元標準給予企業培訓補貼。企業可以充分利用春節前後職工集中休息期間，加強職工職業技能培訓，滿足企業高質量用工需求。（責任單位：各板塊，市人社局、市財政局）

五、強化人力資源供給保障。

充分利用“就在蘇州”“常熟人才就業微官網”等線上求職招聘服務平臺，提供求職招聘、勞動維權、技能培訓等“一站式”服務，促進供求便捷精準高效。對人力資源服務機構成功推薦符合條件的失業人員、就業困難人員並實現穩定就業的，分別給予1000元/人、1500元/人的職業介紹補貼。鼓勵有組織開展勞動力供給，人力資源服務機構在1～2月份爲我市重點企業輸送外來勞動力累計達100人以上，且按規定簽訂勞動合同並連續參加社會保險3個月及以上的，按每人500元的標準給予機構來常補助，最高不超過30萬元。對其中有組織開展勞動力輸送的，可根據省內、外交通情況分別按照100元、300元的標準給予機構來常交通補貼。對參加人社部門組織開展赴外人力資源合作對接的人力資源服務機構，根據對接合作實效，經評估給予一次性5萬元補助。（責任單位：各板塊，市人社局、市財政局）

六、切實保障職工合法權益。

企業應遵守工作時間和休息休假法律規定，對於法定節假日和休息日加班的職工，應按規定支付加班工資或安排補休。支持受疫情影響導致生產任務不均衡的企業申請實行綜合計算工時工作制度。（責任單位：市人社局）

七、實行新市民留蘇積分獎勵。

外地留蘇職工春節期間在蘇州大市工作的，凡申請參加2022年常熟市新市民積分管理（含積分落戶、積分入醫、積分入學）給予15分加分。（責任單位：市新市民事務中心）

八、精準高效保障要素供給。

加強監測預警和隱患排查，全力保障企業水、電、煤、油、氣、通信、運輸等生產要素全天候穩定供應。對於春節期間因增加產能有電力增容需求的企業，實施特快接電服務，節日期間欠費不停電，全力保障企業生產能力。暢通綠色通道，優先保障企業原材料、貨物和防疫物資等的運輸。暢通春節期間12345企業服務熱線諮詢投訴，及時受理企業用工、生產要素保障、疫情防控等訴求。（責任單位：市發改委、市住建局、市交通運輸局、市水務局、市商務局、市便民服務中心、供電公司）

九、嚴格落實疫情防控要求。

堅持“外防輸入、內防反彈”總策略，強化人員安全有序流動，科學制定春節期間疫情防控預案，做好重點人羣新冠病毒疫苗接種工作，加強核酸檢測能力儲備，做好防疫物資保障工作。要求企業做好離常、返常職工排查登記，按照管控要求對返常職工嚴格執行核酸檢測、隔離觀察等措施，確保做到全覆蓋、不遺漏。督促企業加強職工健康監測，對人羣密集場所嚴格落實通風、消毒等防控措施。（責任單位：市疫情防控指揮部辦公室、市衛生健康委、市商務局、市發改委、市工信局）

十、抓好春節期間安全生產。

堅持人民至上、生命至上，深入開展春節期間安全生產專項整治，突出抓好危險化學品、交通運輸、城鎮燃氣等重點行業領域安全監管，督促和指導企業加強職工安全生產教育培訓，嚴格落實企業安全生產主體責任，堅決遏制重特大事故發生，確保全市安全生產形勢平穩。嚴格執行24小時專人值班和領導幹部在崗帶班、外出報備等制度，密切關注轄區、行業領域內企業單位和場所的動態，落實應急隊伍值守和應急物資，做好突發事件和緊急敏感情況應急處置工作。

工廠春節穩崗方案5

一、做好春節期間用工保障

鼓勵園區企業根據市場形勢、訂單情況和疫情防控需要，科學安排春節期間用工計劃，實行錯避峯放假和調休，落實好工資、休假等待遇保障，引導職工就地過年、在企休假。

春節期間，經開區堅持“公共就業服務不打烊”，爲園區企業穩崗留工提供全方位的保障。通過開展“春風行動”等活動，在員工招聘、技能培訓等方面爲園區企業提供精準服務。

二、春節期間穩崗留工補貼政策

1.發放在建重點工業項目和重點基礎設施項目崗位補貼。鼓勵園區在建工業項目和重點基礎設施項目連續施工，對春節期間堅持正常建設的，根據實際在崗和考勤情況，給予在崗施工人員一次性崗位補貼。

具體如下：

對春節期間正常施工15天—20天（含）的工業項目，給予在崗施工人員800元/人的一次性崗位補貼；

對春節期間正常施工20天—25天（含）以上的工業項目，給予在崗施工人員1000元/人的一次性崗位補貼；

對春節期間正常施工25天以上的工業項目，給予在崗施工人員1500元/人的.一次性崗位補貼。

對於省外戶籍施工人員，按照上述標準上浮500元給予一次性補貼。

2.鼓勵企業制定穩崗舉措。鼓勵企業發放“留崗紅包”、“過年禮包”、安排文化娛樂活動，落實好工資、休假等待遇保障，加強留銅員工春節期間生活和工作保障，讓務工人員留在就業地安心過春節。

3.職工公寓費用減免。對已入住經開區職工公寓（翠湖公寓、溪潭花園、新江花園），春節期間留銅過年的區內企業市外戶籍員工，減免一個月房租。

三、有關要求

（一）春節期間連續施工的企業和項目，落實疫情防控和安全生產主體責任，加強人員管理，做好疫情防控重點物資儲備，嚴格落實市新冠疫情防控應急指揮部的各項防疫要求，同時強化安全生產保障措施，確保安全生產。各項目單位要在2月3日前制定本企業或項目的春節期間疫情防控和安全生產工作實施方案並梳理非銅戶籍員工名單報經開區新冠疫情防控應急指揮部備案。

（二）各企業和項目單位嚴格按照政策規定的範圍和條件進行申報，不得隱瞞和虛報。對因人員管理不到位、疫情防控不到位、安全生產不到位等造成負面影響的，取消申報資格，並追究相關責任。

工廠春節穩崗方案6

一、激勵務工人員留懷守崗過年

1、派發守崗獎勵紅包。對2021年2月11日至17日春節7天假期內，留懷堅守崗位上班的外省籍員工，發放一次性留懷守崗補貼500元人，資金由同級財政統籌解決。鼓勵企業同等給予守崗補貼，向堅守崗位的所有員工發放新年紅包、過年禮包等福利待遇。

2、實行四項費用減免。對在懷過年的外省籍員工，租賃公租房或國有人才公寓的免收1個月房租。春節期間，外省籍務工人員憑身份證可免費乘坐公交車，免費開放博物館、科技館、圖書館、體育中心等公共文化體育設施，免費提供30G手機流量。

3、享受系列購物折扣。開展線上線下“樂購瀟湘·美好生活”暨懷化“年貨購”消費促進活動，全面發動、整合聯動懷化各大商圈讓利促銷，讓留懷過年外來務工人員享受折上折。對留懷過年期間(2021年2月11日至17日)，外來務工人員購買商品住宅的，鼓勵開發企業給予額外的“春節暖心安居”折扣。

4、保障加班工資福利。鼓勵企業春節錯峯放假調休，合理安排生產計劃，引導員工就地過年、在企休假、輪流上崗。依法保障勞動者2021年2月12日至14日3天法定節假日加班的3倍工資，11日至17日4天休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於200%的加班工資。

5、支持提升職業技能。鼓勵企業結合需要，在嚴格執行疫情防控規定的基礎上，通過推廣工學一體化、互聯網+職業培訓等方式，靈活安排留懷過年員工開展在崗培訓和技能提升培訓，開設一批面向重點缺工行業的“技能人才訓練營”。同時，開發一批臨時性就業崗位，多渠道歸集和發佈，幫扶確實難以通過市場渠道實現就業和春節期間留懷待崗的`務工人員穩定求職就業。

6、關心關愛留懷員工過年生活。在落實疫情防控獵施的前提下，支持企業組織留懷員工開展和參與體育健身、民俗文化、鄉村旅遊等活動，因地制宜開展團年送餐、觀看春節聯歡晚會、遊園聯歡等活動，豐富員工的精神文化生活。引導和支持農副產品批發市場、農貿市場、超市賣場、生鮮電商、物流配送企業保持正常運營，確保生活必需品不斷檔、不脫銷，倡導社區、鄉村零售網點春節假期每日營業時間不少於8小時，嚴厲打擊價格違法行爲，確保重要商品市場供應和價格平穩運行。關心關愛留懷過年的困難人員，開展形式多樣的走訪慰問活動，及時迴應解決留懷過年人員的實際困難。

二、支持企業項目不停產不停工

7、派發穩崗穩員獎勵。鼓勵企業以崗留人、用薪留人，對2021年第一季度開票銷售不低於上年第四季度的規模以上工業企業，2021年第一季度營業收入不低於上年第四季度的規模以上營利性服務業和限上批零住餐企業，以及在我市有報監項目的建築業施工企業，春節期間穩定外省籍留懷守崗20人以上的給予2萬元獎勵，50人以上的給予5萬元獎勵，所需資金由同級財政統籌解決。

8、實行穩產一補一減。對春節期間連續生產的企業實行用電補貼和廠房租金減免。對符合國家產業政策、2021年春節期間正常生產、一季度總產值不低於3000萬元以上且用電量較2019年一季度增長10%以上的規模以上工業企業，按2021年1月28日至2月28日工業用電費用20%的標準，由同級財政給予補貼。同時，對租用標準廠房的園區企業，2021年2月給予租金減免。如尚在減免時限內的，順延一個月的減免時限。按照屬地原則由各園區(工業集中區)直接減免或先收後補。

9、鼓勵穩產增崗擴員。持續實施吸納就業補貼，對重點企業(行業、項目)新吸納高校畢業生、下崗失業人員以及其他就業困難人員就業且依法參加社會保險穩定並就業6個月以上的，按照每人1000元標準發放一次性吸納就業補貼或者崗位補貼。所需資金由同級財政統籌就業資金承擔。

10、實行增產增稅獎勵。對2020年市級幫扶企業名單內的企業，實行春節稅收貢獻增幅排名獎勵。即對2021年一季度實現的稅收(兩個主體稅種)較2019年一季度的稅收增量和增幅排前3名的，按照增量大於獎勵的原則，由同級財政依次分別給予20萬元、15萬元、10萬元的獎勵，增量與增幅不重複獎勵。同時,充分發揮駐企特派員作用，積極開展入企走訪幫扶，建立幫扶企業，穩產增效的需求清單、任務清單、責任清單。

11、保障生產各項需求。各級各部門要根據企業需求制定要素保障工作計劃，切實做好用電、用水、用氣、用工、物流等要素保障，配套做好醫療衛生、治安消防、餐飲商超、公共交通、公租住房、教育培訓等公共服務保障。特別要利用春節前後本土務工人員相對集中的有利時機，做好勞動力資源調查摸底，有針對性地將線上和線下招聘會開到鄉鎮(街道)，引導羣衆就近就業增收。深入開展“就業援助月”“春風行動”等公共就業服務活動，做好春節期間的用工餘缺調劑，保障企業用工需求。

三、切實加強組織協調

12、加強行業穩崗穩產協調服務。各級各部門要高度重視、認真抓好春節期間企業穩崗穩產工作，參照2020年疫情防控企業復工復產工作運行機制，設立工作專班專門抓。市工作專班由市發改委牽頭，組織、宣傳、統戰和人社、工信、住建、商務、交通運輸、財政、稅務、衛健等部門各負其責，分別制定工作方案，狠抓落地見效。要組織好重點項目開工、留懷過年倡議、過年送溫暖、企業穩崗穩產典型宣傳等活動，建立各行業穩崗穩產統計日報，切實保證工作實效，確保一季度經濟發展開門紅。市委、市政府督查室要加強督促檢查。

13、嚴格落實各項疫情防控措施。各地各單位要認真落實疫情防控“四方責任”，嚴格執行《關於嚴密防範冬春季新冠肺炎疫情復發的十條規定》《關於加強春節期間返鄉人員網格化管理的通知》，確保各類人員疫情防控到位，確保人防物防不留漏洞。即日起至3月8日春運結束前，務工人員自省外返懷均須提前3天向所在單位與村(社區)報備。省外低風險區返懷人員須出具7天內有效的核酸檢測陰性證明與健康綠碼，並居家健康監測14天、進行兩次核酸檢測。對中高風險地區返懷人員嚴格落實閉環管理措施，對違反規定擅自從中高風險地區返懷和拒不落實疫情防控措施的人員，各級公安機關要依法依規查處。

工廠春節穩崗方案7

一、行動主題

迎新春送溫暖穩崗留工

二、行動時間

20xx年1月21日至3月31日

三、服務對象

（一）留韶過年務工人員；

（二）有轉移就業意願的農村勞動力；

（三）脫貧人口、城鄉低保對象、特困供養人員、農村低收入人口等重點幫扶對象；

（四）重要醫用物資生產、生活必需品生產、保障城市運轉、重點產業鏈等企業，公共就業服務重點聯繫企業，重大投資項目相關企業以及重點園區企業；

（五）其他有用工需求的用人單位。

四、行動目標

（一）鼓勵引導務工人員留韶過年，使他們能得到就業服務、權益維護等相關支持幫助，感受到黨和政府的溫暖關心，實現就地過年有關懷。

（二）使重點企業和其他有用工需求的用人單位能享受相關用工服務和政策支持，正常穩定運轉和健康發展，實現開工復工有保障。

（三）使有轉移就業意願的農村勞動力、重點幫扶對象、節後返崗務工人員能得到政策諮詢、崗位信息、勞務對接等服務，實現節後務工有支持。

五、主要內容

（一）送紅包留人，鼓勵外省籍農民工留企過年。以韶山市人民政府的名義向轄區內的省外務工人員送去春節慰問，倡導“有健康、纔有團圓”，“過年留公司、 親情不會減”，春節期間非必要不返鄉，引導外省籍務工人員留韶安心舒心過春節。全市各類企業要開展多種形式的慰問和集體過年活動，營造“留企過年、人興企旺”的節日氛圍。鼓勵全市各類企業根據疫情防控需要和生產經營實際，科學合理安排生產活動，採取發放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等措施，落實加班工資、錯峯放假、彈性調休等待遇保障措施，吸引職工就地過年、在企休假。通過新聞媒體、網絡、微信等對鼓勵春節期間穩崗留工政策進行大力宣傳，讓每個企業員工熟知穩崗留工優惠政策；利用駐企聯絡員機制，通過駐企聯絡員將相關政策信息及時推送給企業；發揮市領導包保重點企業機制作用，在春節期間組織走訪慰問企業，向企業送政策禮包等。

爲外省留韶過年的務工人員發放留崗紅包500元以上的'企業，由市人社部門按500元/人的標準給予企業一次性穩崗留工補助（發放留崗紅包300-500元/人的企業，按實際發放金額給予企業一次性穩崗留工補助），所需資金從就業專項資金中列支。

（責任單位:市人社局、市財政局、市科工信局、高新區、各鄉鎮，列第一的爲牽頭單位，下同）

（二）送溫暖安心，倡導外出員工就地過節。民政、工會、婦聯、扶貧辦等部門要加強對外出務工人員家庭、留守婦女、留守兒童、空巢老人的關心關愛，組織開展形式多樣的節日慰問和上門服務活動，動員社區（村）、志願者、公益性社會組織參與“送溫暖”活動，提供細緻周到的人文關懷，減除外出務工人員後顧之憂。

市婦聯積極開展“迎新春送溫暖”走訪慰問、“美麗韶山，你我扮靚”人居環境整治、“把愛帶回家”2021寒假兒童關愛服務“四送”、“城裏阿姨圓夢微心願”關愛留守兒童等一系列暖心活動。同時依託市鄉村三級婦女維權網絡，爲服務對象婦女兒童提供維權和心理諮詢疏導服務。

市總工會春節前開展企業困難職工（困難農民工）幫扶救助。通過送慰問金、送對聯、送電影等方式爲外省籍員工營造歡快、溫馨的過年氣氛。

各行業部門、各鄉鎮、高新區及時迴應解決異地暫遇困難的韶山籍務工人員的實際困難，及時疏解疏導，做好相關服務保障。

（責任單位：市民政局、市總工會、市婦聯、市扶貧辦、各鄉鎮、高新區等）

（三）送補貼穩崗，支持企業穩定生產。各鄉鎮、高新區要摸清轄區內企業用工情況，組織用工需求量較大的企業與生產不飽和、富餘員工較多的企業加強對接，開展用工餘缺調劑。特別是對重要醫用物資生產、生活必需品生產、保障城市運轉的企業加強用工保障，要迅速組織實施“三送到企業，穩存量就業”活動，組織“三送小分隊”，制定工作方案，鼓勵企業結合需要靈活安排職工在崗培訓和技能提升培訓，引導企業不裁員、少裁員，按規定落實失業保險穩崗返還、職業技能培訓補貼等相關政策。（責任單位:市人社局、各鄉鎮、高新區）

（四）送崗位到家，就業服務不斷線。各鄉鎮、高新區要結合我市“就業援助月”、“春風行動”、“點亮萬家燈火”等公共就業服務活動，在全市進一步深化“三送到基層，穩重點人羣就業”活動。春節前後舉辦招聘會3場以上，將就業崗位送到農民工“家門口”（線上招聘爲主、線下服務爲輔）；通過“湘就業”平臺、“湘潭人社” 、“韶山就業”公衆號、各類就業微信羣等平臺廣泛宣傳發佈崗位，按照疫情防控的要求，統籌線上線下招聘活動，有針對性組織專場招聘活動，面向重點羣體深入推進“311”就業服務行動，將崗位信息、培訓信息、政策信息送到羣衆“手機上”。（責任單位:市人社局、各鄉鎮、高新區等）

（五）送培訓到人，注重實效提技能。大力實施職業技能提升行動計劃，以發展特色勞務品牌爲抓手，進一步加大農民工職業技能培訓力度，不斷提高農民工職業技能素質。依託韶山市內優勢產業和特色資源，突出就業導向，通過推廣工學一體化、互聯網+職業培訓、職業培訓包及項目制培訓等方式，滿足新生代農民工多樣化、個性化培訓需求。對開展項目制職業技能培訓的重點企業，可先行撥付不少於30%的職業技能培訓補貼資金。（責任單位:市人社局、各鄉鎮、高新區等）

（六）送政策入戶，促進就地就近就業。加大就業創業政策宣傳力度，深化開展“三送”創業者，穩增量就業活動，促進就地就近就業。一是持續開展以送培訓、送政策、送項目爲主題的“三送創業者，力解創業難”，鼓勵創業帶動就業。二是通過落實創業補貼和擔保貸款政策、升級創業服務等扶持一批小微企業發展壯大。三是重點針對返鄉農民工、登記失業人員、高校畢業生、退伍軍人等重點羣體開展創業培訓。對返鄉入鄉創業帶頭人開展創業能力提升培訓，幫助小微企業建立基本的管理體系；四是依託高新區創業孵化基地對有創業意願的農民工切實加強創業指導、創業培訓和跟蹤服務，幫助符合條件的人員申請享受創業扶持政策。（責任單位:市人社局、各鄉鎮、市扶貧辦、高新區等）

六、工作要求

（一）精心組織實施。各行業部門、各鄉鎮、高新區要提高政治站位，在市委、市政府領導下，分別結合輸出地和輸入地工作實際，尊重勞動者和企業意願，精心設計安排，明確任務分工，認真組織實施，讓廣大在韶和外出務工勞動者、返鄉務工人員感受到黨和政府的關心關愛。要充分發揮部門優勢，動員社會機構、企業和勞動者廣泛參與，形成“政府引導、企業爲主、各方參與”的工作格局。

（二）強化服務保障。各鄉鎮、高新區要加強對本地區春節前後企業開工復工和農民工返鄉返崗情況調度，及時開展就業形勢監測分析，準確把握企業減員、農民工迴流等情況，做好應對預案。要強化輸出地和輸入地信息對接和勞務協作，根據實際需要和疫情防控要求採取包車、包機、專列等方式組織轄區務工人員進行“點對點、一站式”返崗復工工作，認真落實防疫防控要求，做好農民工出行前的防疫健康教育、體溫檢測等，引導務工人員加強自身防護。

工廠春節穩崗方案8

一、組織機構

總指揮：

副指揮：

成員：當日值班人員

指揮部下設一室三組，即商務和經信科技局安全事故應急救援辦公室（以下稱安全事故應急辦）、現場處置組、監督檢查組和綜合保障組。

二、預防、預警

1、事故預防

對轄區內相關企業、糧食倉庫、市場、超市、加油站、家庭旅館（香期客棧）等管轄領域要進行定期檢查，及時排查重大危險源、重大事故隱患。建立救援物資、救援隊伍等應急資源信息檔案。建立健全應急救援體系，組織應急演練。

各相關企業、糧食倉庫、市場、超市、加油站、家庭旅館（香期客棧）等要對本單位、本行業的重大危險源登記建檔，進行定期檢測、評估、監控，制定應急預案，並報區商務和經信科技局備案。加強教育培訓，提高從業人員應對突發事件的能力。

2、信息監測與報告

幫助各相關企業、糧食倉庫、市場、超市、家庭旅館（香期客棧）等管轄的領域加強對危險源的監測，對可能發生事故的.險情或重要信息，要按照規定及時上報，同時做好預警信息發佈和應急救援的前期準備工作。

報告的主要內容：

（1）事故發生單位概況；

（2）事故發生的時間、地點、類別、簡要經過以及事故現場情況等；

（3）事故已造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；

（4）事故發生原因的初步判定，事故採取的措施及事故控制情況；

（5）救援所需的專業人員和搶險設備、器材等；

（6）報告人、報告簽發人、聯繫人等。

3、應急報告

相關企業、市場、超市、加油站、家庭旅館（香期客棧）等單位或行業發生安全生產事故後，應按照國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》有關規定及時報告，對其事故國家有關部門有具體規定的，從其規定。

4、事件報告及前期處置

接企事業單位安全生產事故報告後，本局按規定上報。對於較大（Ⅲ級）、一般安全事故，安全事故應急辦要立即組織人員赴現場檢查，控制好現場，瞭解和初步評估事件狀態，同時向指揮部報告情況。

5、啓動應急預案

指揮部依據現場評估情況，彙總有關信息，決定是否啓動應急預案。

6、下達處置指令

根據區商務和經信科技局行業安全生產事故應急救援指揮部下達啓動應急預案的決定，應急辦公室組織協調各工作組趕赴現場，各工作小組按照職責分工開展工作。

7、實施應急處置

各工作組到達現場後依據職責開展工作，同時要注意加強協調，配合有關部門開展應急救援，遇有新情況要及時調整工作方案，並向安全事故應急辦報告。

8、終止應急處置

各工作小組應急處置結束後，向安全事故應急辦報告，經應急辦確認應急處置完成，事件危害消除或基本消除後，報請指揮部下達事件應急處置結束指令。

9、調查和恢復重建

應急處置結束後，指揮部應組織對事件原因進行進一步的調查分析，制定和完善相應的監管和處理措施，預防類似事件的再次發生。

三、應急措施

1、春節放假期間，春節值班人員及領導小組人員的手機要求24小時保持通暢。春節值班人員不得離開南嶽。

2、遇有事故向春節值班領導報告。

四、急救電話

匪警：110

火警：119

急救：120

五、應急響應

1、發生事故時，迅速向上級報告；

2、迅速向有關部門報警；

3、按安全應急預案計劃實施搶險；

4、做好應急情況處理記錄。

工廠春節穩崗方案9

一、春節期間施工環境分析

鑑於年前施工任務已全部完成，故春節期間不安排施工計劃。項目部和項目分包隊伍除值班人員外，絕大多數將在2月5日（含）前結清工資安排返鄉返程。因此春節期間項目可能存在的突發事件主要有：

1、社會人員在標段內發生的社會治安事件；

2、值班人員在施工現場發生的安全事故和偷盜事件等；

3、農民工因工資發放不到位而發生的討薪上訪等維權事件。

其中第三項發生的可能性較小。

二、項目部春節期間人員安排及應急機構

（一）項目部春節期間值班表

（二）項目部春節期間突發事件應急機構

1、應急領導小組

組長：

副組長：

組員：

項目應急機構：春節期間應急領導小組、安全生產部、項目帶班領導。

2、應急領導小組職責

（1）組長職責：

A、負責對項目部突發事件的全權處理，全面管理應急領導小組和外協施工班組值班人員的運作。發生重大突發事件後，保證第一時間到達事故現場，及時向上級領導彙報各種情況，協調處理相關事務。指揮現場救援工作，帶領各級應急搶險隊進行救援工作，工作中實施確保人員安全第一的原則，積極搶救受傷人員，減少財產損失、保護現場等，防止事故進一步擴大，批准救援措施。事件處理完成後，負責恢復現場。

B、全面負責農民工維權突發事件的應急處置工作。

（2）副組長職責

A、服從組長調動，協助組長或在獲得組長授權後對突發事件的處理，負責春節期間項目部的各項工作。發生突發事件後，立即趕赴現場，協助組長組織協調各方面關係，隨時掌握事故事件的發展情況。指揮各級應急機構的救援工作，收集事件相關信息，傳達組長的決定及救援指示。

B、協助組長處理農民工維權突發事件的應急工作；密切關注項目部是否有拖欠剋扣勞動者工資情況，是否有上訪事件動態，做到及時發同、及時上報，迅速到位及時地阻止以防事態的進一步擴大。

（3）組員職責：

服從組長、副組長的調動，負責對突發事件處理工作的具體實施，做到紀律嚴明、行動迅速、信息通暢。

組員必須熟悉公司工地情況，掌握對突發事件處理的各項措施、標準和文件精神，有一定的組織協調能力。

在做好自我保護的情況下，積極進行救援搶險工作，在以最大的力量搶救傷員的前提下，搶救財產，保護現場。

三、社會治安和施工事故應急響應程序

施工現場一旦發生事故時，應急救援小組應根據當時的情況立即啓動應急預案，處置措施或進行現場搶救，同時要以最快的速度進行報警，應急指揮領導小組接到報告後，要立即趕赴事故現場，組織、指揮搶救排險，並根據規定向上級有關部門報告，儘量把事故控制在最小範圍內，並最大限度地減少人員傷亡和財產損失。

（一）報告

1、流程：當事故發生時、按以下工作流程迅速報告：事故發現人→項目部應急救援隊→公司事故應急救援指揮部副指揮長→指揮部總指揮長→上級主管部門

2、報告內容

現場傷害事故發生時間、地點、傷亡和財產損失基本情況，可能產生的後果、性質、當前現場狀況初步減少傷亡損失的應急措施。

（二）聯絡

1、醫療救護組（負責）與醫院急救中心取得聯繫，報告事故地點人員傷亡情況，聯繫醫務人員及救護車輛。

2、搶救疏散組（負責）隨時與急救中心保持聯繫，指揮疏散，小組派專人在路口引導救護車輛，以便順利準確到達指定地點。

（三）疏散

1、疏散組首先了解事故現場有無被困地點和搶救通道是否暢通。

2、疏散組在極易造成擁擠疏散通道佈置專人看護。

3、疏散組派專人引導疏散至安全地帶，並確認是否有人員未能脫離危險區，如存在立即進行施救。

4、指揮組（負責）調派現場安全值班車輛到達事故現場待令，並聯系施救所需設備、器具。

（四）現場保護

1、安全警戒組劃定安全警戒區域並組織相關人員認真保護事故現場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態均不得破壞，爲搶救傷員需要移動現場某些物體時，必須做好現場標誌。

2、成立由項目部總經理牽頭、由施工部、技術部、安全等部門人員及工會組織成員的事故調查組、配合有關部門收集相關證據分析事故原因。充分辯識恢復過程中存在的危險，當安全隱患徹底清除，方可恢復正常工作狀態。

（五）信息彙報

項目部辦公室爲項目部各信息收集和發佈的組織機構，辦公室屆時將對事故的處理、控制、進展、升級等情況進行信息收集，並對事故輕重情況進行刪減，有針對性定期和不定期的向外界和內部如實的報道，向內部報道主要是向項目部內部各工區、總公司的報道等，外部報道主要是向建設單位、監理、設計等單位的報道。

四、農民工維權事件應急處置程序

（一）信息報告

發生拖欠剋扣勞動者工資突發事件後，在最短的時間內報告公司人力資源部。報告內容爲：

1、突發事件發生的基本情況，包括時間、地點、規模、涉及人員、破壞程度以及時傷亡等情況。

2、突發事件發生的起因分析、性質判斷和影響程度預測。

3、突發事件發生的`協作隊伍和項目部有關部門已做工作和採取的措施及處理情況。

（二）啓動預案

拖欠剋扣勞動者工資突發事件發生後，應急處理小組要在20分鐘內做出案情初步判斷，向上級領導小組報告，由領導小組下令啓動應急預案。

（三）應急處置

應急處理小組在接到預案啓動指令的`10分鐘內，根據案情通知有關部門投入應急處理工作。有關部門在接到通知後，應快速趕赴現場，在小組負責人統一指揮下，瞭解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處置。如案情擴大或可能會造成重大社會影響的，及時請求上一級領導小組給予指導和幫助。

1、處理突發事件時要注意運用國家法律、法規、政策，認真聽取羣衆訴求，穩定羣衆的情緒，避免矛盾的進一步激化；要通過開展耐心細緻的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態的發展。

2、現場協商和調解不成的，各有關部門應在摸清情況的基礎上提出切實可行的處理意見。

3、當出現暴力破壞活動苗頭時，及時報案，交付公安機關處理。

（四）後期處置

1、處理小組做好預案的後期處置、協調、監督，儘快恢復生產秩序，完善勞動用工管理，及時向上級領導小組報告後期處置工作進展情況。

2、對不能當場協調處理的欠薪案件，及時完成調查覈實欠薪事實及數額，及時上報。

五、應急物資及設備

常備常備急救箱1個、擔架2個、對講機8部、固定電話1部、小型車輛2部。

工廠春節穩崗方案10

爲使春節放假期間公司的安全保衛工作能夠順利進行，放假期間春節值班做如下安排：

一、春節期間的值班安排及要求：

1、本年度春節值班從20xx年1月15日早8：00開始到20xx年1月30日17：30止；

2、春節期間爲加強保衛工作，臨時從員工中聘請值班保安，值班期間履行保安職責，堅守崗位；

3、值班期間所有保安人員不得隨意外出，特殊情況必須向保安隊長請假；

4、春節值班期間由保安隊長負責，所有留守公司的人員必須接受保安隊長的管理和安排；

5、春節“值班”人員分爲三個班，每班8小時，每班5人：大門2人，稱廢紙處保安亭1人，車間值班2人，大門設置門崗、巡邏崗。巡邏範圍包括：廠區、宿舍、機器設備、門窗等，巡邏記錄需由門崗和巡邏崗的人員同時簽字確認。

6、春節值班期間，未經總經理、副總經理、人力資源部經理批准，外來人員車輛一律不得進廠區。

7、春節放假期間有親友探訪的，要在放假前寫好申請，親友探訪時嚴格按照門禁制度進行登記。

8、春節放假期間，員工攜帶物品出廠一律憑放行條，由值班保安員簽字確認後纔可放行。

9、攜帶公司物品的，放行條需由總經理、副總經理、人力資源部經理簽字或授權簽字。

10、春節期間保安人員要確保公司財產安全，做好防火、防水、防盜工作，如因擅離職守致使公司財產損失的，按照相關規定處罰。

二、有關春節值班的'`待遇。

1、大年三十晚公司爲所有在公司留守的員工每人補貼20元（所有留廠人員必須在1月14日下班前將名單報人力資源部備案，年三十當天在保安室登記）；

2、春節期間值班人員每人每天補助生活費15元。吃飯問題自行解決或由保安隊長統一安排；

3、放假期間公司要求維修設備或規定需上班的人員（如保安、清潔人員等）的工資待遇：（含徵用的協助維修的其他員工）、保安隊人員按出勤計工資外，每天補貼100元，年三十、大年七年級、二每天150元。報名參加值班的人員按值班工資100元/天計，年三十、大年七年級、二每天150元；

4、車間由於工作需要安排維護、檢修的人員，工資由車間提方案，統一交人力資源部覈定並報批；

5、值班指定帶班人員每人一次性補助100元。