個人新春致辭

在學習、工作或生活中，大家都對致辭很是熟悉吧，致辭具有有張有弛、錯落有致的特點。致辭的類型有很多，你都知道嗎？下面是小編爲大家整理的個人新春致辭，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

個人新春致辭1

親愛的海內外校友：

瑞雪清揚，鐘聲唱響。值此辭舊迎新之際，我謹代表東北電力大學全體師生和校友總會，向您及您的家人致以親切的問候和美好的祝福。恭祝大家新年快樂，幸福安康，事業順達!

20xx年是我校砥礪奮進，全面完成""發展規劃的重要一年。我校接受了教育部本科評估，全面檢閱了本科教學水平和人才培養質量，評估專家給予了高度好評;學校加大了"人才強校"戰略的實施，獲批全國先進工作者1人，國家百千萬人才工程人選1人，國家級有突出貢獻的中青年專家1人，國務院政府特殊津貼獲得者1人，長白山學者特聘教授1人;進一步加大科研工作力度，我校獲批國家自然科學基金項目16項，973後期資助項目1項，國家社科基金項目1項。榮獲吉林省科技進步獎11項，其中一等獎1項;在校的學弟學妹勤於專研，勇於攀登，屢獲佳績，1人獲評全國優秀團員，2人榮獲青少年科技創新省長獎。在全國節能減排社會實踐與科技競賽、全國大學生數學建模競賽、中國機器人大賽等賽事中獲國家級獎項67項。校龍舟隊參加國內外賽事累計獲冠軍、亞軍35次，展現了東電學子良好的精神風貌。

20xx年是校友工作不斷進取的一年。"尋訪東電優秀校友"正式啓動，在校學弟學妹利用假期採訪了50多位校友，並把校友事蹟彙編成冊，我們看到了校友辛勤耕耘取得的累累碩果，看到了校友寄語母校的深情厚誼，看到了校友關心學弟學妹的期望囑託;學校邀請了中國科學院院士金紅光校友、國家電網公司總工程師張啓平校友、煙臺龍源電力技術股份有限公司總經理唐宏校友等校友回校作報告，並與學校領導、老師、學弟學妹親切交流;繼續開展"東電信使"活動，16名"東電信使"帶着友誼奔赴祖國四方八方，傳遞東電的聲音;我校領導和有關部門走訪17個省市的校友，聽取校友對學校發展的意見與建議。

20xx年也是我們感受溫暖，倍受鼓舞的一年。一批又一批海內外校友值年返校，60、70年代的校友回來了，80、90年代的校友回來了……畢業剛滿五年的校友回來了，爲了不曾忘卻的記憶而來，爲了不能忘記的身影而來。一道道熱切的目光注視着母校，祝福着母校。彷彿在告訴我們：東電學子，與母校風雨同行!

東北電力大學的發展，是一代又一代東電人智慧的結晶，是廣大校友奮鬥的結果。萬千校友是母校靚麗的名片，是師者心中永遠的驕傲，是東電校史永遠珍藏的畫卷。

20xx年是我校實施"十三五"規劃開局之年，也是我校建設高水平大學的重要時期。學校將以能源電力領域和地方經濟建設發展需求爲導向，堅持"立德樹人"的根本任務，以人才培養爲中心，以學科建設爲龍頭，以師資隊伍建設爲重點，進一步深化體制機制改革，全面提升辦學水平和核心競爭力，努力增強服務和引領地方經濟社會發展的能力，加快推進高水平教學研究型大學的建設步伐。

與未來有約，我們信心百倍。親愛的校友們，讓我們齊心協力，共同創造美好未來!

祝親愛的校友們新年快樂!

個人新春致辭2

尊敬的領導，同志們：

您們好！金在這辭舊迎新的喜慶時刻，在20xx年新年來臨之際，我僅代表公司經營班子，對全體員工在過去一年裏所付出的辛勤勞動表示慰問，對各業務聯繫單位領導的真誠信賴、熱情支持、理解配合致以深深的謝意！向全體員工緻以新年最誠摯的祝願！

回首過去的一年，喜悅伴隨着汗水，成功伴隨着艱辛。xxxx公司的正確領導下，在各業務單位的真誠配合、協作下，在全體員工的辛勤工作下，各項業務得到長足發展，業務規模和經濟效益得到進一步擴大和提高，職工收入得到進一步改善，公司發展又邁上了一個新的臺階！展望未來的一年，任重道遠，前途光明。xxxx將繼續嚴格遵守國家法律、法規和政策，切實保護職工的合法權益，在集團公司的正確領導和業務單位的支持下，高舉旗幟，科學發展，精誠團結，同心同德，同舟共濟，爲構建和諧社會和促進人力資源服務行業健康穩定發展而作出新的更大的貢獻！

祝馬年行大運！仕途步步高昇、萬事勝意！麻雀得心應手、財源廣進！身體棒、吃飯香、睡覺安，閤家幸福，恭喜發財！

　　xxx有限公司

　　xxx年x月x日

個人新春致辭3

各位同事：

大家下午好！

又到了一年一度歡聚一堂辭舊迎新的時刻，我想借此機會，表達和分享一下我此刻的感受與思想。

第一層意思：對全體員工表示衷心感謝

感謝大家的忠誠。感謝大家對經營理念、文化價值觀的和社會信譽的忠誠與依賴，真是憑着這種對企業價值觀、理想信念和美好願景的認同，一些新員工投奔而來，有些甚至是一家人都在公司工作。也有一部分老員工，謝絕或婉拒了其他公司高薪的聘請和引誘，繼續埋頭而專注於崗位和工作，堅守在我們的行業，堅守在這個大家庭，對此，我深表敬意和感謝。

感謝大家的關心。我要衷心感謝大家對公司業務承攬的關心和幫助，不可否認，我們是屬於踏實做事、本份做人的一個羣體，但在市場營銷、業務承攬方面是一個“短板”，儘管我們很努力，但是我們缺乏過硬的背景，缺乏廣泛的人脈資源，也缺乏優秀的營銷團隊和人才，再遇上市場的萎縮和政府和國有投資工程的減少，在這樣的景況下，每一筆業務定單，每一個企業升級轉型的嘗試和努力，顯得尤爲寶貴和重要，我們中的像趙新廣，張忠龍，高超、肖羣、田全枝、田振清等以承攬業務爲已任，或者及時向公司提供項目信息，或者努力促成合同的簽訂。也有些工程師能關心企業聲譽和社會影響，在努力做好本職工作的同時，及時向公司反映有個別人的不良行爲，制止和肅清了有害於企業聲譽的不良行爲，大家像愛護着自己的身體和家庭一樣愛護着企業，這是難能可貴的關心，對此我由衷感謝。

感謝大家的努力。20xx年對於我們來說，雖然是體會到了艱難和不易，但依靠大家的同心協力，我們還是在逆境中取得了不俗的收穫與成績。我們的經營管理上沒有出現重大的失誤，我們所管理和監理的項目沒有出現重大的安全和質量事故而受到政府建設主管部門的.通報批評或處罰，公司內部也仍保持着團結一心、風雨同舟的面貌。營業收入、人均產值、經營利潤以及納稅貢獻均比20xx年略有增長，我們造價入圍了德州市各縣市縣市區的財政評審名錄，我們的招標也承接了一系列的工程項目，尤其我們的造價和招標承接了xx人民醫院3.2個億的項目，20xx年我們的造價產值和監理產值又創造了新高，我們合作的招標公司承接了xx市發改委2個億的千億斤糧食項目並且圓滿完成任務，我們合作的的招標今年業務增長了80%，我們辦公室財務部的同志們加班加點完成了資質，這樣的例子還有很多，能做到這一點，我是比較滿意的，對於大家的默默奉獻和辛勤努力，我心存感念，衷心感謝！

第二層意思：我們員工和公司之間要相互體諒

要認清風險。目前的建築市場萎縮，國家投資拉動乏力是同行同業有目共睹的，也是切身體會到的，建築工程負責人質量終身責任追究制的落實，也從法律上和心理上增加了從業人員、尤其是項目總監和企業法人代表的法律責任和從業風險。據說德州已經有好多監理企業兼併重組

或轉型改行，一些企業已經大幅裁員降薪。現在，爲官不易、經商不易、謀生不易。企業經營不善，有倒閉破產之風險，員工不夠努力，也有失業可能。所以請大家一定要有風險意識，我們手捧的不是鐵飯碗。要分擔壓力。儘管20xx年我們創造了新高，但是20xx合同存量存量已顯不足，跟蹤的新訂單偏少，公司領導對此感到壓力山大，也希望大家來共同分擔壓力，大家要積極爲公司的發展出謀劃策，而不是在發牢騷說怨言，好像每年漲工資增收入是天經地義，好像企業的發展與己無關，絲毫看不出有任何的憂慮和壓力。我提醒有這樣想法和形成了這樣思維定勢的員工，要換個角度爲公司想想，希望你能爲公司分憂爲領導減壓。

要體諒難處。20xx年我們的營業收入比20xx年略有增長，爲了預防來年的現金流量不足，也爲了增加公司的抗風險能力，請同志們諒解，我們的管理會更加規範，對成本的控制更加嚴格，我們將根據業務需要，對下列員工進行勸退和不再續簽新的勞動合同：包括對工作與事業不熱愛無興趣的人、把進我們公司作爲跳板過渡的機會主義者、工作表現差、無所用心、業主不滿意的人。我們將設計了新的薪酬標準與考覈指標，讓職、權、利更加相稱，要突出業務承攬、項目負責人、苦幹實幹者的利益，要充分考慮承擔風險與責任者的、有突出貢獻者的利益。

第三層意思：對全體員工同志們的拜託

業務承攬。前段時間，我在微信上看到一則鏈接，說“要照顧好你的老闆”，它是從企業老闆的角度，談其苦衷和不易，其中講到企業經營者爲了承攬業務而處心積慮、嘔心瀝血，甚至以犧牲自尊、犧牲親情、犧牲健康爲代價，我感同身受，頗有共鳴。是的，現在承攬業務，一方面是比企業的競爭實力，另一方面是拼公司的人脈關係。我們拜託在座各位多多關心公司的業務承接。我拜託大家在新的一年中做到做好三件：爲公司承攬一筆業務或提供一個項目信息；個人取得一項進步，如在技術職稱、教育學歷、執業資格、等方面有一項成果或成就；向公司舉薦自己或他人，即推薦一位人才。現在做好這三件事，尤其是第一件事。業務是金，發展是硬道理！

責任意識。責任來自壓力、責任來自風險意識，責任大小也關係到你的收入和前途，每個人都應時刻想到自己肩負的責任，一個有責任心的人必然是一個好的子女或者好的家長，也必然是一個好的員工或者好的領導者，只有當你成爲一個有責任心的人，你纔會成爲公司不可或缺的中堅，你也必然會成爲業主信任和依賴的管理者。也只有有了責任心，你纔會不斷努力不斷進取，提高自己，完善自我，纔可能具備更大的能量、發揮更大的作用。希望大家，包括我自己要立志做一個有責任心的人，做一個家庭缺不了、企業受歡迎、社會受尊重的人。人才舉薦。對公司經營管理人才的渴望和需求已經到了刻不容緩的地步，我盼望年輕的有能力的人能挺身而出，目前來看效果不如人意。當然主要責任在於我，沒能很好地發掘培養人才並委以重任，爲其提供舞臺創造機會。我現在還是繼續拜託，希望年輕人尤其是80，90後在公司經營和管理上毛遂自薦，體現能量，發揮作用。隨着公司產業鏈條的拉長，對人才的需求更加迫切，當前我們公司就缺人力資源部經理和新的

招標公司經理還有企業策劃部經理，還有企業管理部經理，現在是企業成立以來感到最爲困難的時候，也是最缺乏人才的時候，也是企業向何處去的關鍵時刻。留得青山在，不怕沒柴燒，企業的未來只能寄託在你們身上，公司給大家提供舞臺，事業給大家創造機會，而能否脫穎而出則要看你們的作爲和造化。長江後浪推前浪，一代更比一代強，這是客觀規律，也是歷史必然，我們希望能看到更多的後來者和更多年輕人，在我們公司前進的道路，建功立業，留下英名。

20xx年的春節即將來臨，我真心地祝福大家，祝大家在新的一年中，身體健康、工作順利、家庭和美、萬事如意！

謝謝大家！