惠普:人才最需要的是信任和尊重
有“硅谷常青樹”美稱的惠普公司認爲,人才最需要的是信任和尊重。惠普在這方面是一個包容性很強的公司,它只問你能爲公司做什麼,而不是強調你從哪裏來。在處理問題時只有基本的指導原則卻把具體細節留給基層經理,以便作合適的判斷,這樣公司可以給員工保留髮揮的`空間。
惠普是最早實行彈性工作制的企業,允許科技人員在家裏爲公司做工作。惠普不歧視離開惠普又想返回的人才,曾經有一位高級副總裁,在惠普的經歷是三進三出。惠普實行分權管理,在公司管理層的支持下,各類人員各負其責,自我管理,公司鼓勵員工暢所欲言,要求員工瞭解個人工作情況對企業大局的影響,並不斷提高自身的技能以適應顧客不斷變化的要求。
人才市場報
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