銷售行政主管崗位職責集合8篇

在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？以下是小編精心整理的銷售行政主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

銷售行政主管崗位職責1

1、日常的行政事務、辦公用品的採購管理髮放。審覈控制辦公、接待費用，制定部門預算並控制預算使用情況。

2、日常行政管理工作，包括客戶來訪接待管理、辦公環境管理及資產管理等領域。

3、重要文件的'梳理、制定、優化、發佈並監督實施。

4、各部門間的協調工作。

5、管理和維護各類辦公自動化設備和相關耗材。

銷售行政主管崗位職責2

崗位職責：

1、協助總經理做好銷售部的銷售行政工作；

2、負責客戶資料、銷售合同的管理及客戶諮詢電話的接聽；

3、負責公司準客戶信息的整理工作；

4、定期編制銷售報表，銷售提成表，月銷售指標完成表，並進行相應的數據分析，提供銷售決策建議。

任職資格：

1、工商管理、貿易管理，行政管理等相關專業；

2、銷售管理實操經驗兩年以上；

3、有團隊建設和管理工作經驗；

4、性格外向，良好的'人際溝通能力和協調能力；

5、良好的圖標數據分析能力。

銷售行政主管崗位職責3

崗位職責：

1、根據銷售訂單制定採購計劃；

2、根據銷售訂單給自有工廠和代加工廠下生產訂單；

3、跟蹤生產訂單及銷售應收款情況，協調工廠、代工廠及倉庫發貨；

4、採購對賬及付款申請；

5、提供各類銷售報表等；

6、其他領導安排工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，三年以上工作經驗，一年以上相關工作經驗；

2、能夠熟練使用excel、PPT；

3、溝通能力強。

銷售行政主管崗位職責4

1、行政主管在公司高層領導下開展工作。

2、負責本公司分配給職工福利的領取和發放。

3、負責公司辦公環境的清潔、辦公設備日常維護等工作。安排做到定期檢查，及時養護和維修。

4、協助其他部門安排好員工工作、學習、生活管理工作。

5、及時建議調整不適合在各崗位工作的人員。

6、認真執行公司內各項規章制度，樹立良好的企業員工形象。

7、負責來文、來電、來函登記，並經公司領導閱鑑後送總經理批示或轉有關部門辦理。

8、對以公司名義行文的.，按順序編號登記，經領導審覈簽字後方可打印併發放。

9、負責行政文件的行文、登記整理歸檔工作。

10、建立健全檔案管理制度，借閱制度並認真執行。

11、根據檔案法規定，及時銷燬到期檔案。

12、認真履行打印登記制度，嚴格掌握紙張和油墨消耗。

13、認真執行公司內各項規章制度，樹立良好的企業員工形象

銷售行政主管崗位職責5

1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源戰略規劃，建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策，並監督執行;

2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

5、審覈薪酬總額預算、福利計劃等方案，並組織執行薪酬福利管理方案，保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標;

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂、執行、監督和完善公司人事規章制度、實施細則，保證人力資源各個模塊正常進行;

8、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的'政企關係;

9、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

10、執行高層安排的其他部門工作。

銷售行政主管崗位職責6

1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的.及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好監督落實工作;

4、負責行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持部門間良性有序運營;

銷售行政主管崗位職責7

1、根據年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區域內招聘工作

2、負責辦理區域內給項目、案場員工的.入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

3、根據培訓計劃，協助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;

4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。

5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;

7、推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

8、完成上級安排的其他工作任務。

銷售行政主管崗位職責8

1.構架公司規章制度、績效體系、工作計劃、工作的監督

2.合理安排人員規劃，負責招聘、調配、考覈等管理工作

3.負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作

4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，審覈或批准各類休假

5.管理辦公用品的'購買和申領下發，辦公物品的維修和保養

6.負責來文、來電、來函登記，並經公司領導閱鑑後送總經理批示或轉有關部門辦理