企業文化心得體會優秀
我們得到了一些心得體會以後,常常可以將它們寫成一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢?以下是小編收集整理的企業文化心得體會優秀,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
企業文化是企業的價值理念,價值理念即價值觀,價值觀是個總開關,它不僅反映一個企業立身處事的信念、傾向、主張與態度,而且對企業起着行爲取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。企業的這種價值理念,用通俗的話講,就是企業要奔向哪兒、目標是什麼?員工要成爲一支什麼樣的隊伍、願景是什麼?這是一個企業發展的綱,只有綱舉,才能目張;只有企業品質好,才能經得起風吹浪打,耐得住時光磨礪。
品質是公司最重要的品格,主要反映在產品品質的把控,服務質量的提升,員工素養的培養,品質可以稱作爲企業的精神支撐。它不僅能反映客觀世界,而且能反作用於客觀世界。所以,品質具有能動性,其外在表現爲能夠促使品牌升級、服務升級、產品暢銷等多方面;品質具有超越性,即今勝於古,後勝於今;企業的這種品質精神,源於企業走過的路,發展於企業正在走着的路,同時,又激勵着企業將要走的路。這種精神,是一個企業的品性風格,體現着一個企業的精氣神,預示着一個企業的明日興衰。
責任,是企業文化的品行,主要彰顯在企業的行爲規範。行爲規範即企業員工行爲的準則或原則。無疑,作爲企業的一名員工,若能以責任立身,以責任爲己任,以客戶爲本位,以爲社會提供優質產品爲榮譽,就恰恰能說明企業是有責任的企業,員工是有擔當的員工。責任,是企業價值的心靈取向,是企業心靈的外在表現,是企業要達目標的理性選擇。
要使企業文化的品質、品格、品行得以實現,僅僅靠知曉並提出企業的價值理念、精神支撐、行爲規範還不夠,必須要有相應的方式方法。這個方式方法,就是互惠、效率與進取。互惠即共贏,對內,公司對員工體貼關愛,員工對公司盡職盡責;對外,公司對客戶負責,提供優質產品,暖心服務,客戶對公司履行合同、長期合作。效率則要求工作要保質保量保速度,節約成本。進取,是公司、員工不以現狀爲功勳,永遠於成績中看見不足,於不足中謀求完善,於完善中不斷提高。
企業文化,一言以蔽之,就是企業的品位。企業是一個經濟組織,同時,作爲社會上的一個單位,又可以說是一個社會組織。是經濟組織,就要賺錢,賺錢要有道;是社會組織,就要負責,不僅對企業內的員工負責,還要對與之關聯的供貨商、分銷商、社區負責,更要對養育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責,做到既要承擔好公認的職責,又要勇挑各方期待的職責,從而使企業不搖香已亂,無風花自飛,也就是說,通過企業文化的踐行,不僅能使企業強,更使企業香,且香飛千里,行得遠、走得久。
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