面試時 需要設置筆試環節嗎？

有，所謂招聘就是在招聘的環節和過程中篩選出與崗位最爲匹配的人選。爲了能使整個面試有效的進行，併爲HR招聘和決策有效的參考和依據，建立測評體系中的筆試環節，對應聘者的專業技能、個人素質、價值觀進行測試。如果沒有筆試測評環節HR的參考和決策從哪裏來?對，憑的是感覺。憑感覺我們能夠招聘到一個能崗匹配的合適人選嗎?

筆試環節是作爲整個測評體系中的其中之一的環節，筆試環節一般用來測評應聘者的`專業技能以及性格。筆試環節的分類：

一、 技能測試，專業技能所指從事的崗位的相關專業操作技能,根據崗位的要求程度不一，進行技能測試。試題的來源一般由部門初步制定試題方案，提交至HR有人力資源部進行統一整理和審覈，並進行歸檔。技能測試作爲面試環節中的第一個環節，以此來考評應聘者專業技能。此環節，一般對於技術類可量化的崗位應用較多。特別需要注意的是試題評閱一定要求資深的能擺正自己位置的考官來評定，以免帶入個人主觀意識，走入誤區。

二、 應聘態度、心態，我相信很多HR會問到，筆試跟態度有什麼關係?在目前整個企業HR部門，中小企業使用筆試測試的爲數不多，當這部分人第一次接觸筆試測試是，就完全可以看出他們面對事情的態度及心態。

知道筆試環節所爲何用，筆試題目的設計也有很多講究，我們得考慮到筆試題設計的效度及圍度，昨天的測評體系中我有提到所謂圍度就是關於人才的能力、態度、性格、意志等素質要素的測評參數或測評數據，許多測評工具中往往就是圍繞維度進行重複測試和判斷。

一、筆試內容源於本崗，切忌太過理論化以及照本宣科，提取核心圍度和要點，圍繞這所提取的核心圍度和要點進行設計試題;

二、筆試試題設置的時間控制，對於時間上的控制其實就是體量上的控制，避免對於反對，提取精髓，時間控制在1個小時左右，不建議超過1.5個小時。

三、 筆試試題的更新，筆試題庫根據崗位定期進行更新，建議在6個月時間爲佳，不宜太過頻繁.;

筆試試題，持續更新和改進，目前我們公司正在建立。。。