（熱門）銀行合規文化心得體會

當我們受到啓發，對學習和工作生活有了新的看法時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編爲大家收集的銀行合規文化心得體會，歡迎大家分享。

銀行合規文化心得體會1

“沒有規矩，不成方圓”，在聽完在省分行崔行長講授的合規文化建設專題課後，不僅使我們瞭解了合規的重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，規範自己的行爲。合規是關乎銀行發展過程中關健的一環，對於青年員工更是尤爲重要，只有把風險降至較低點，銀行的各項工作才能更好地開展。

加強制度學習，提升防範意識。銀行號稱三鐵：“鐵製度、鐵算盤、鐵帳本”。正因爲有了銀行的.“三鐵”，銀行在客戶們的心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決於員工對各項規章制度的清醒認識與熟練堂握程度，看規不遵，有意不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對於規章制度的執行，作爲青年員工更是要從我做起，正確辦理每一筆業務，堅持至始至終地按規章辦事，防範案件發生。

加強業務學習，提升合規意識。在日常工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛鍊技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能爲我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。堅持合規與業務拓展並重，重視業務領域和關鍵環節的風險防控，嚴格遵守各項規章制度，規範業務操作流程牢固樹立合規意識。

加強習慣培養，提升執行能力。要以發展的眼光看待規章制度和業務形勢，提高自我保護意識，由“要我執行制度”轉變爲“我要執行制度”，做到有意必循，違意必究，形成制度制約。培養自身的良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入到各項業務活動中去，讓合規的習慣動作成爲習慣的合規操作。

銀行合規文化心得體會2

xx月xx日，邯鄲銀行召開合規企業建設培訓視頻會，使我們深受教育、倍受鼓舞，不僅切實提高了對合規運行機制建設的全面認識，也進一步加深了對銀行業從業人員職業操守和行爲準則的廣泛理解，更深刻認識到建設合規銀行的必要性和重要性。

作爲一名支行行長，我要提高政治站位，以身作則，帶頭學好相關文件、制度規定，領會合規企業建設的內在要求，在支行範圍內全面抓好學習、貫徹與落實，繼續深化“三鐵”教育，遵守《邯鄲銀行約法三章》，認真學習《銀行業從業人員職業操守和行爲準則》《廉潔準則》，動員支行員工在學深學透的基礎上，積極參加合規企業建設工作，防範化解金融風險。

履職盡責，落實全面從嚴治行主體責任。牢記黨的根本宗旨，按照總行黨委的要求，守正創新，踔厲奮發，嚴於律己，勇毅前行，抓黨建、擔使命，抓管理、促規範，抓廉政、肅行風，着力打造高素質的員工隊伍，營造積極向上、風清氣正的合規文化氛圍。

遵守職業道德，珍惜職業生涯。高尚的'職業道德是銀行員工的基本素養。作爲一名金融戰線的工作者，要做到正己律人，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，在員工中倡導誠實守信、珍視聲譽、遵章守紀、勤勉敬業的優良作風，自覺抵制違法違規違紀行爲，築牢內心防線，嚴守法規底線，敬畏法律紅線。

沒有規矩，難以成方圓。我們要紮實開展合規企業建設工作，弘揚“三鐵”精神，從嚴治行，帶頭遵守，不負職業使命，踐行職業操守，並通過“立規矩、講規矩、守規矩”以上率下，爭當“講合規、知敬畏、守規矩、做楷模”的好班長，爲邯鄲銀行合規企業建設工作貢獻力量。

銀行合規文化心得體會3

近日，省行組織開展“合規文化建設”主題活動，不斷增強新青年員工合規理念，強化合規意識，提高合規經營的自覺性。

近年來，我行始終將完善制度、從嚴治行作爲固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規範操作作爲着力點，不斷加強合規建設和風險管理，通過學習教育使我們深刻認識到：只有把風險扼殺在搖籃中，才能較大程度地維護我行利益，使每一位員工受益。

當然，制度和規定有時和客戶需求會產生矛盾，客戶需求往往受到制度和規定的制約，作爲新青年員工的我們要把握政策，規範操作，控制風險，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規操作，堅持以誠相待，以高效率和高質量取得客戶的信任。

恪守誠信，合規爲本，讓我們嚴守行規，從我做起，從現在做起。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行；沒有光輝的'事蹟，只有平凡普通的工作；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠。知敬畏、存戒懼，銀行的發展纔會不偏正軌，穩健經營；守底線、知廉恥，全體員工纔會凝心聚力謀發展，敬業奉獻書新篇；促合規、強管理，相信我行定會實現高質量發展，實現跨越與騰飛。

銀行合規文化心得體會4

作爲新入行的員工，除了業務知識與技能培訓的學習外，合規制度學習也是必不可少的一個環節。合規經營是銀行穩健運行的內在要求，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。通過下班時間對《員工行爲守則（修訂）》的.學習，使我對合規制度有了更加深刻的認識。

一是瞭解合規制度，加強合規文化學習。制度是我們工作的基礎，合規制度是我們日常工作的重點。“沒有規矩，不成方圓”，制度的存在不僅僅只是爲了約束我們的行爲，更是爲了我們工作正常有序的開展保駕護航。

二是加強業務知識學習，提升合規操作意識。作爲大堂經理助理，我知道只有對銀行業務知識認真學習，在實踐中不斷深化對知識的理解，充分掌握全面的銀行業務，才能夠隨時解答客戶的各種業務諮詢。同時我也認識到，銀行本身就是高風險行業，必須把風險防範放在第一位，增加合規意識，加強合規學習是每位銀行員工都必須做到的。

三是嚴於律己，自我約束。合規不是一日之功，爲故意卻可能是一念之差。所以較重要的是管好自己，堅持按照操作規程處理業務，把習慣性的合規操作工作嵌入日常業務中。用合規的標準嚴格要求自己，盡職盡責，爭做遵規守紀的工行人。

銀行合規文化心得體會5

20xx年9月27日，福建省分行崔副行長以“知規懂矩守規，勇當合規標兵”爲主題，爲行內青年員工們開展了合規文化建設的專題課程。課程中，崔航宇副行長從中國工商銀行的體系配置、公開平等的競聘方式以及人才培養成果等方面展開闡述，結合自己個人初入工作的經驗和感受以及經典合規案例，引導青年員工們珍惜職業生涯，充分利用中國工商銀行這個平臺充分展示自己的能力和專業技能，教育和教導青年員工們在自我提升的同時，學會知矩守規，不踩紅線。通過學習，我有以下三點感悟：

一、合規，對於銀行而言是一個永恆的話題。孟子曰：“離婁之明、公輸子之巧，不以規矩，不能成方圓”，合規意識便是銀行從業人員的圓規和曲尺，無論在“三尺櫃檯”上，還是任何崗位任何業務的方方面面，我們都要提高合規意識，強化責任意識，忠於自己的崗位，將責任心融化於血液，時刻保持清醒的頭腦，樹立正確的價值觀，讓合規執業成爲職業操守的根本。

二、常言道，“思想有多高，路就能走多遠”，正確的價值觀和人生觀是一個人長久發展的`道德標尺。作爲青年員工，站在職業生涯起點的我們，更應該常懷一顆敬畏之心，不斷以嚴格的標準加強自律，接受他律，才能在充滿誘惑的社會中獨善其身，從而取得事業成就。

“天行健，君子以自強不息”，青年員工更應堅定意志，做好職業規劃，樹下長遠的志向並朝之不斷努力，在這個過程中嚴以律己，反思得失，尋找差距，學習和提升自身技能，方能成就自己。

銀行合規文化心得體會6

通過學習，我明白了合規經營是銀行穩健運行的內在要求，也是防範金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障自己切身利益的有力武器。合規涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業務的每一個環節，滲透到銀行每一個員工。通過這次團員大會，我對合規又有了更加深刻的.認識。深刻體會到微小的違規行爲會積累成嚴重的合規風險，嚴重的合規風險會使我行經營遭受重創並害人害己。加強合規管理可以減少違規風險或因違規而處罰的損失，還可以保護我們少犯錯誤，激勵奉獻價值。“合規人人有責”“合規從我做起”“合規創造價值”和“合規促進發展”，作爲基層人員應當自覺遵守合規經營，規範操作，並結合我的實際情況對工作進行了全面梳理和整改。我會堅持合規辦理每一筆業務，做好每一項工作，邊學習邊糾正。

通過學習，我深刻認識到合規與優質服務相結合重要性。沒有優質的服務就沒有銀行業務的發展，以更好優質的服務更規範的業務操作才能吸引客戶留住客戶。通過正確認識和整改後，合規經營較大限度地減少了我們在業務操作中易犯的工作錯誤，保護了我們自己也讓工作沒有漏洞，明顯降低櫃面業務差錯率。由於工作疏忽而易犯的毛病，在員工互相監督下得到明顯改善，增強防範風險的能力。爲了更好的踐行合規制度，我們應強化合規意識，加強道德教育。“思考方式決定行爲和成就。”必須讓合規的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標準。強化法紀意識、奉獻意識、自覺意識、集體意識，引導員工增強利用制度自我保護意識，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。培養員工良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成爲習慣的合規操作。

“合規操作，從我做起”。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。所以我會堅持管好自己，監督別人，堅持流程。將合規當成一種使命感：爲進步，爲發展，爲提高。我將自發地以合規合法的標準嚴格要求自己，做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責，恪守職業道德，做遵規守紀的工行人！

銀行合規文化心得體會7

9月27日下午，省行召開“知規懂規守規、勇當合規標兵”合規文化建設專題課，課堂由省分行黨委委員兼副行長崔xx主持召開，晉安支行派出5名青年員工代表赴現場學習，其中包括1名客服經理和4名客戶經理。崔行長的課程精彩充實，青年員工代表收穫滿滿。

課上，崔行長帶領青年員工代表瞭解了工行發展史和年輕員工職業發展前途，隨後以案例爲參考，詳細解讀員工違規行爲處理規定、員工違規積分管理規定等與員工自身息息相關的'規章制度。崔行長強調，金融職業充滿誘惑，員工自職業生涯初期就應該設好合規警戒線，時刻注意按章操作不越線。青年員工認真領悟了崔行長的每一句話，並深受啓發。

作爲青年員工，我們應扣好人生的第一粒釦子，要做到以下三點：

第一，敢於拒絕，不講情面。

第二，保持清醒，抵禦誘惑。

第三，自我約束，班後不停。

銀行合規文化心得體會8

“無規矩，無以成方圓”。各項法律規定、規章制度、業務流程、操作規範是心外之“規”，是約束員工外在行爲的手段，然而再完美的制度，有時也難以阻止想要犯罪的心。合規之本在人心，邯鄲銀行在合規建設中非常重視合規文化建設，營造了濃厚的企業合規文化氛圍，讓合規理念的種子在員工心中慢慢發芽，逐漸長成枝繁葉茂的參天大樹，從而將合規理念內化於心、外化於行，達到自發合規的境界，讓企業員工從內心不願、不想、不敢違背合規。正如巴菲特所倡導的“有效的控制不是強制，而是觸發個人內在的自發控制”，這纔是內控合規的“終極要義”。

結合合規培訓，把“硬”要求昇華爲“軟”文化。合規理念的種子成長爲參天大樹並非一蹴而就，習慣了被動管理的員工無法立刻達到自我管理、自我約束、自我加壓的新境界，因此邯鄲銀行充分發揮了合規培訓的紐帶作用和橋樑作用，把合規文化和嚴格管理有機融合，對全體員工多次進行合規培訓，讓員工不斷地認識合規、理解合規，逐漸地從內心服從合規、認同合規，在全行上下營造了“人人合規、事事合規、合規先行”的文化氛圍，相信“硬”要求必將昇華爲“軟”文化，成爲邯鄲銀行強大的軟實力，爲邯鄲銀行“乘風破浪”保駕護航。

通過合規文化建設達到“自發合規”境界是長期的、艱難的、複雜的.過程。作爲邯鄲銀行的一員，提出幾點建議，以期助力合規文化建設。首先，要建立監管與操作兩個層面的有效互動，堅決杜絕“貓鼠遊戲”規則，讓監管者和操作者多層面交流，達成合規共識。其次，要建立教育與懲戒有效互動，推動制度有效運行。我們要大力弘揚“三鐵”精神，讓員工在心靈深處認同制度，使行爲合規成爲一種價值追求。第三，要建立學習與履職之間的有效互動，紮實開展崗位制度教育，通過定期學習和培訓，讓每個員工全面細緻地熟悉崗位制度要求，增強風險責任意識。第四，建立發展與合規之間的有效互動，擺正合規與發展的關係，嚴防借發展業務隨意衝擊制度執行，讓合規成爲執行的底線和思想的警戒線。

我們要大力營造合規氛圍，建設合規文化，從心靈和精神上滋養員工合規思想，培養員工合規理念，逐漸在員工的心中築起防範合規風險的堤壩，讓合規理念無堅不摧，讓合規之樹屹立不倒，開創邯鄲銀行發展的新局面、新徵程、新未來。

銀行合規文化心得體會9

爲引導新員工樹立合規意識，郴州農商銀行於xx月21日組織了一期“新員工入職合規培訓”。通過課堂上的學習及觀看警示教育片，作爲一名新員工，我感觸頗多，深切體會到合規文化建設的重要性和必要性。

一要提高自身素養，樹立牢固的職業操守。作爲員工，業務能力很重要，但自身思想覺悟的提高更爲關鍵。思想覺悟的提高需要通過學習來實現，首先我們應該自覺學習內部各種制度，充分了解規章制度的細節，做到有所爲、有所不爲。環境對個人的影響尤爲關鍵。但反過來，環境也是由人組成的，我們不能任由環境中的誘惑迷失自己，要堅守自己的職業操守。在警示教育片裏，有的人爲了私利，破壞了制度、壞了規矩，深陷其中不能自拔，我們千萬不能效仿，不然必將後悔莫及。在日常工作生活中，我們要做到見賢思齊，見不賢而內自省，學習他人的經驗，吸取他人的教訓，來提高自身素養。

二要增強責任意識，加強責任監督。我們的單位是銀行，肩負着廣大儲戶的信任。我們要時刻認清自己肩上的.責任。不論所處哪個崗位、不論業務能力高下、不論工作是忙還是輕鬆，我們都要嚴格按照規章辦事，遵紀守規。有一次辦理業務時，一個年邁的老爺爺拿出來兩張百元鈔票，然後對我說：“你好，存兩百塊錢。”我當時有些不解，也是爲老爺爺着想就說：“老爺爺，您以後可以攢多一點再來，您年紀也大了，這樣就不用跑很多趟。”老爺爺聽完笑了一下說：“這錢啊不管多少，還是要存到銀行才放心。”雖然是很簡單的對話，卻對於我這樣一個新員工感觸頗深，讓我對自己的工作有了新的理解。老人家存進來的不只是錢，更是無與倫比的信任。他們的信任是我們堅守責任的理由，是我們提升責任心大的動力。多數案件的發生都是源於責任心不強。因爲責任心不強，對身邊的違紀現象視而不見；因爲責任心不強，就給了有心作案者可趁之機。我們每個人在對自己負責的同時也對別人負責，那麼我們才能形成良好的相互監督機制。

三要知行合一，做合規文化踐行者。作爲銀行櫃員，我們是銀行的“門面”，我們一定要將合規文化踐行到實處。要做到優質文明服務，提高窗口服務質量，嚴格按照規章制度進行實際操作，耐心解答客戶在辦理業務過程中的各種疑問。我們每名員工都要將合規理念牢記，將我們“興農興商，至誠至信”的文化根植於心，做遵規守紀的農信人，爲本行發展做出貢獻！

銀行合規文化心得體會10

合規經營是銀行穩健運行的內在要求，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。通過這次內控合規的學習使我對合規有了更加深刻的'認識：

作爲一線員工，在日常的崗位上，我們需時時刻刻注意留心那些細微的風險信號，千萬不能因爲一時的風平浪靜而放鬆戒備，更不能對任何一個小問題而放鬆警惕，只有這樣才能揭示風險防範於未然。

當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。新形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。開展合規文化教育活動對規範操作行爲，對遏制違法違紀和防範案件發生具有進取的深遠的意義。這次合規專題課的學習讓我知道了什麼事不能做，什麼線不能碰，什麼錯不能犯，今後在崗位上更加能夠警醒自己並把它努力認真實踐到各項工作中去，做出更好的成績！

銀行合規文化心得體會11

用權當如履薄冰，不慎乃秧。作爲銀行員工，自身的崗位職責和相關法律責任決定了守好合規心的'必要性。邯鄲銀行教育引導員工主動樹立合規理念，守住原則底線，這既是合規工作的本源，也是紮實開展各項合規工作的基石。多年來，在邯鄲銀行黨委的正確領導下，人民路支行認真落實總行關於合規企業創建工作要求，支行班子成員始終將合規工作列爲重點，設立案防合規文化建設小組，各科室負責人對其所在條線負責，壓實案防責任，強化制度執行力，加強員工思想政治教育工作，堅持“硬約束，零容忍”，在制度規章上嚴格管控，從源頭遏制違規行爲。支行長期堅持“業務發展到哪裏，合規工作就落在哪裏”，將員工合規思想建設工作貫穿於經營管理的全過程，強化合規意識，嚴守工作規範，防範金融風險，以思想帶行動，推動各項工作平衡發展。

設繩墨而取曲直，立規矩以爲方圓。我們每名員工助力邯鄲銀行高質量發展並下好“全行一盤棋”，首先需要建立健全合規管理框架，織牢合規網，這是防範風險的必要前提，也是穩健發展的根本保證。人民路支行通過多種形式將合規工作抓實做細，一是加強基礎管理，建立健全案防制度，嚴格落實和完善相關制度流程，提升管理水平，打造風清氣正的案防合規文化；二是強化員工思想政治教育，定期組織員工學習相關文件，通過晨會夕會、培訓、座談、撰寫心得體會等方式開展合規教育，提升員工合規思想認識，強化合規制度建設，提升合規專業素質；三是加大案防風險排查力度，結合每季度風險排查工作，採取自查互查、電話調查、廉政家訪等方式，對員工行爲進行排查；四是在日常工作中細緻入微，防範各項業務操作風險和聲譽風險，務求各項工作合規合法；五是把合規案防工作宣傳教育列爲重點工作之一，支行公衆教育區放置合規相關宣傳海報及摺頁，將各類規章制度置於醒目位置公示上牆，虛心接受羣衆監督，爲合規企業創建工作夯實基礎。

合規企業創建工作任重道遠，讓我們守好一顆合規心，織牢織密合規網，築牢銀行穩健運營的基石。

銀行合規文化心得體會12

合規，對於剛入行不久的我來說尤爲關鍵。在這次合規專題課上，崔行長給我們講授了合規的具體含義、鮮明案例和規避方法，使我們新員工瞭解合規的關鍵內涵及其重要性，並提醒我們要謹慎行事，規範自己的行爲。

我們要加強業務學習，提升合規意識。合規操作，必先熟知工行的各項規章制度及實際工作中的各項規範。合規是一種制度。知“合規”之實就是要學好制度、提高合規操作意識，這是我們首先要做的事。作爲剛入行的新員工，應多學多問，規範工作流程，避免因不熟悉而偏離合規，努力做到學透學實。具體來說，就是從自己的`崗位做起，自覺遵守各項規章制度，在辦理每一筆業務時，都要分析是否符合規章制度的要求，是否存在違規操作，養成時刻以規章制度要求這一標尺來衡量自己工作的良好習慣。對於已經熟悉的業務，更應該堅持不斷學習，更新知識，做到熟知法律法規和制度的相關要求，以此增強防風險能力。

心正，行才正。合規是一種意識，它時刻體現在我們的實際工作之中。所以光是學好制度是不夠的，還需具備良好的執行力。凡事都要有節制，作爲一名工行人，也就必須要遵守工行的規矩，將合規永留心間。只有這樣，才能營造“人人合規、事事合規、時時合規”的良好氛圍，從本質上提升服務的品質。

合規，對於我們銀行從業者來說，是一個永恆的話題。同時合規文化的建設也需要全體員工“從我做起”。

銀行合規文化心得體會13

近期，工行開展了“合規文化建設”活動，進行了線上+線下雙線專項學習。淮南子曰：“矩不正，不可爲方；規不正，不可爲圓。”合規操作是銀行穩健運行的內在要求，是全體工行人需要共同遵循的準則，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。合規簡單地理解就是符合規定，按照規矩做事。工行更是確立了以“合規爲本、全員有責、風險可控、穩健高效”爲核心的合規文化理念。

作爲基層網點的一線新員工，通過這次的.組織學習活動收穫頗深。首先，讓我瞭解到了合規要求並非是一些高層管理人員的事，而是工行的每一位員工應遵守的準則，我們每個人都需樹立好科學的發展觀、風險觀和業績觀，爲誠信服務客戶和持續健康發展提供重要的文化保障的理念。其次，需要注意加強法律法規、金融知識、和政治理論等方面的學習。認真履行崗位責任，在大是大非面前堅定正確的立場，保持頭腦清醒，拒腐防變。我們還需增強識別風險的慧眼。作爲員工的我們要把握政策，規範操作，控制風險，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規操作，堅持以誠相待，以高效率和高質量取得客戶的信任。

一言蔽之，築牢合規安全防火牆，需要從方方面面做起，讓合規操作成爲終身的習慣，才能行穩致遠！

銀行合規文化心得體會14

沒有規矩，不成方圓。法律和行業規則是社會運行、企業發展的基石，是社會有序運轉、企業健康發展、人與人和諧共處的基本元素。合規是銀行職業者的生命線。我們可以設想一下，如果法律富有彈性，形同虛設，社會必定混亂無序；如果規則可以靈活掌握，隨意調整，人人不擇手段，以實現一已私慾爲目的`，企業又會變成什麼樣子？

遠的不說，從近年來，工商銀行所發生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，"十案十違章"，有章不循，違章操作是發生案件的主要原因。

以案爲鑑，以過爲鏡，防微杜漸。勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之。我們應該意識到在中國工商銀行改革和發展取得顯著成績，信貸業務發展的同時，提高現代經營理念，深入推進違規積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內部管理的中心環節。旨在提倡高標準的職業道德行業規範，弘揚誠信、合規、盡職等職業價值理念，提高銀行業從業人員的整體素質和職業道德水準。應該意識到，規矩不是阻礙個性發展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業穩健經營的核心環節和可持續發展的內在動力。

銀行合規文化心得體會15

近期，工商銀行福建省分行開展了合規專題課，通過此次培訓，我行全體員工結合自身平時在工作中的實際情況，對職業道德誠信、合規操作意識和監督防範意識有了更深一層的認識。

無規矩不成方圓，規章制度是銀行發展的基石，合規是防範風險案件的基本前提，更是作爲銀行人必須履行的職責。在接觸到每一筆業務時，首先想到的是必須進行合規風險的審查，倡導主動發現合規風險隱患或問題，以便及時整改。其次，要樹立依法合規經營和控制合規風險的`意識。合規是銀行業穩健運行的基本內在需求，也是銀行文化的重要組成部分，只有我們嚴格以規章制度爲標尺，明確自己該做什麼，不該做什麼，自覺約束從業行爲，杜絕不合規行爲。每一位員工都要將合規的觀念和意識滲透到自己的血液，固化於自己的頭腦，融入到自己的崗位和每筆業務中。

合規經營是銀行穩健運行的內在要求，合規操作是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障各項工作穩健運行的基礎。合規經營不是一朝一夕形成的，要求我們每個員工都要時刻心中拉起警戒線，心中有敬畏，細化到每天點滴的工作中。強化合規意識，嚴守合規底線，讓合規爲穩健的發展保駕護航。

“操作流程一念間，合規違規兩重天”。讓我們從現在做起，把愛崗敬業當成習慣，把合規操作長留心間，做平凡崗位上的專家，做合規文化的踐行者，實現“人人合規，事事合規，時時合規”的目標。

銀行合規文化心得體會16

合規經營是銀行穩健運行的內在要求，也是防範金融案件的基本前提，通過合規培訓，對合規有了更加深刻的認識：合規操作涉及各部門，覆蓋業務的每一個環節，作爲工行的.一名新員工，我深刻體會合規意義重大。現就此學習的心得體會做如下幾點總結：

一是：要做好政治思想和職業道德教育，樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕嚴於守紀，做到警鐘常敲；二是：加強風險防範意識。合規的貫徹執行，是以金融業務知識爲基礎。合規制度的每一個項目，我們都可以從金融業務知識中找到答案，應該說加強自身業務素質的培養，就是從源頭上認識合規文化；三是：加強業務知識學習、提升合規操作意識。在工作中始終堅持要做一個合格的銀行的員工，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到快捷的優質服務才能爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。所以要自覺學習業務，認真按操作規程辦理業務。

通過這次合規教育培訓，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識。對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，增強了識別和控制業務上的各種風險的抵禦能力，積極規範了操作行爲和消除風險隱患，樹立了對工作的信心。

銀行合規文化心得體會17

“沒有規矩，不成方圓”，制度的存在不僅僅只是爲了約束我們的行爲，更是爲了我們工作正常有序的開展保駕護航。作爲一線員工的我們更應該自覺加入合規建設，做到合規操作。在員工行爲管理上，我應從以下三個方面着手：

一、瞭解合規制度。制度是我們工作的基礎，合規制度是我們日常工作的重點。首先要知道我的哪些行爲是合規的，哪些行爲是違規的，哪些事能做，哪些事不能做，才能正常的開展工作。

二、遵守合規操作。合規操作是我們在辦理業務是必須堅守的職業底線。一個操作不當可能會帶來不可估量的損失，一個微小疏忽會給網點、客戶都帶來傷害。從新聞中瞭解到許多銀行員工的違規操作給銀行造成了嚴重的聲譽風險和損失。這就警示我們在辦理業務的過程中必須堅持合規操作，不徇私，不報僥倖心理。例如需要客戶出示身份證的，必須覈實身份證和本人，不得沒有身份證就違規爲客戶辦理相關業務；非本人辦理的必須審覈代理人信息；未成年的'，需要監護人代理。

三、要自覺成爲合規建設者的一員。在度假區支行良好的氛圍中，我們新行員要抓住機會，努力學習各項合規知識，把握合規風險，爲我們之後合規辦理業務提供支持，成爲合規文化的建設者，合規文化的踐行者。

銀行合規文化心得體會18

邯鄲銀行始終堅持務實的工作作風、先進的工作思路、嚴謹的工作態度，不斷探索完善和加強行業自律管理，不僅在銀行業樹立了良好形象，而且爲推動銀行文明規範服務以及金融安全穩定貢獻了力量。尤其在近兩年邯鄲銀行加強合規文化建設，增強了全體員工的.合規理念，強化了合規意識，提高了合規經營的自覺性。

聚焦警示教育，築牢道德防線。對於每一位從業人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會跌入“陷阱”。“重業務拓展，輕合規管理”“以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”等等，歸根結底，都是合規管理意識淡薄造成的。要嚴明紀律，嚴格責任，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，把警示教育常態化，讓每一位員工從思想上樹立“莫伸手，伸手必被抓”的意識，讓合規成爲一種自覺，成爲一種習慣。

狠抓制度培訓，從嚴內部管控。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的重要措施。要在日常工作中抓牢抓實本行業教育培訓工作，從一點一滴的小事做起，時時刻刻嚴管一層，深管一分。只有按照各項規章制度辦事，才能保護自己，更好地維護廣大客戶的利益。

加強自身學習，嚴格遵紀守法。作爲一名合格的銀行工作人員，不僅要加強自己的專業理論學習，提高自己的業務技能，更要增強明辨是非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒，增強依法合規意識，推進各項業務健康發展。

銀行合規文化心得體會19

作爲農商行新進員工，我參加了專門爲新員工舉辦的合規學習課，在這堂課中，通過細緻的課件和生動的視頻案例再現，讓我深切感受到合規的重要性和必要性，感觸頗多。

一要增強責任意識，加強責任監督。首先，我們應真正認識到責任心的重要性。不論是在櫃員崗位或是管理崗位，我們身爲農商行的一份子都應該時刻意識到自己所肩負的責任。不論自己對業務是生疏還是熟練，不論辦理業務是繁忙還是閒暇，不論身邊的同事是嚴肅還是懶散，我們都應該要根據規章制度來辦事，合規進行業務操作。

假如我們對自己所做的工作產生了厭倦和鬆懈，對所做工作失去熱情，那麼在思想上很容易麻痹大意、漫不經心，並且對自己所經辦的業務審覈不嚴，把關不到位，不去思考所做工作存在哪些風險，那麼，工作中所潛在的風險就可能已經出現，有可能在工作時的無心之失就會釀成大錯。所以我們必須時刻去提醒自己：自己的小小疏忽，就有可能給客戶帶來極大的麻煩，有可能給農商行造成很大的損失。

責任心對我們而言也是一種約束。我們看過、聽過很多的警示案例，大多數案件的發生根源在於責任意識不強。在這些案例中，有的人對身邊人違規的苗頭和跡象不聞不問、視而不見；對行爲異常的人，作爲同事不提醒、不警示；更有甚者不但不提出異議，還因自己不照章辦事無形中爲作案人員開了綠燈。因爲責任心不強，導致未能及時發現和制止違規行爲；因爲責任心不強，纔給有心作案者帶來了便利。假如每個人在對自己負責的同時同樣對他人負責，那麼我們相互監督的制約機制就不是一句空話，實現合規操作的目標就不會遙遠。

二要加強業務學習，增強職業操守。作爲金融行業的員工，業務學習固然重要，但思想覺悟的`提高和道德品質的昇華更需要通過勤加學習來保證。一方面，我們應自覺學習內部各種制度、禁令，明白什麼可爲和什麼不可爲；多讀報多看新聞，學習好人好事，以正能量的人物爲榜樣，思想上到達拒腐蝕、防腐蝕的高度。另一方面，我們不能因周圍環境的影響而無視職業操守。不能因“他這麼做了”而產生“我也能夠這麼做”的非分之想，否則，將深陷其中，不能自拔。

三要身體力行，做合規文化的踐行者。作爲新進農商行臨櫃人員，首先，我們應該認真學習業務，勤鑽研、多思考。其次，檢查自己在工作中是否細緻、紮實，不走過場。檢查前，做到事先明確檢查問題、細想檢查方法；檢查中，人到心到，既動腦又動手，先細想自己當日的工作做得怎麼樣，有沒有出現過問題，如果出現問題是哪些問題；檢查後，對問題產生的原因進行解決。通過如此自我檢查，提高自身業務能力和水平，加強對合規操作的認識和理解，規範自身行爲，做到不違規不亂紀，成爲合規操作的踐行者。