抓住面試的細節
面試官爲什麼步步緊逼?
作爲被面試者,首先應該搞明白面試官爲什麼會步步緊逼。
第一,這是面試官的風格和招聘崗位需要
有些面試官長期以往養成了步步緊逼的面試風格,有這種面試風格的人往往思維敏捷,邏輯性強,揪住一個問題一直追問到底,希望藉此瞭解被面試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。尤其招聘崗位是比較高級的管理崗位,或者工作重點是與人打交道的`崗位,如:客戶服務、諮詢、人力資源總監崗位、營銷老總崗位、總經理崗位等,這種步步緊逼的面試風格會有其獨到的效果。
第二,這是面試官判斷應聘者專業深度
有些職場人工作不深入,知道個大概,或思考總結能力不強,或工作參與程度不深,面試官深度追問,步步緊逼,有助於瞭解被面試者的專業深度,工作深入程度。這種面試方法確實能把那些工作蜻蜓點水式的人給面試趴下,對那些只是參與過部分工作環節內容的也是很好的檢驗。隨着職場浮躁病越來越嚴重,更多的人把時間精力主要用來積累資歷,關注職務、薪水的提升了,所以這種步步緊逼的方式便於把浮躁的人給面試出來。當然,這種面試方式對那些不善於表達的專業技術人士結果可能有偏誤,對非技術人士則很奏效。
第三,這是面試官爲了求證某些信息
被面試者有意無意一句話和麪試官已知的信息不吻合,面試官爲了求證,也會步步緊逼。這分三種情況:第一種,被面試者口誤說錯了,是無意的,面試官發現後及時追問,希望深入瞭解被面試者是否是南郭先生。第二種,是被面試者本身吹牛說大話,面試官發現後於是緊緊追問。第三種,無中生有的造假。這種情況,如果是專業面試官肯定要步步緊逼。
當然面試官步步緊逼還有其他原因,這裏就不一一列舉了。要說應對,應該具體情況具體分析,歸納概括起來共分五種情形來分別應對。
如何應對作假導致的追問?
對於假的就談不上應對了。真要應對就是不造假。如果自己的簡歷已然有假,比如:學歷、經歷、職務有假,如果面試官步步緊逼,就請不要繼續造假,乾脆實話實說繳械投降,免得自己窘態百出。被面試者面對面試官的逼問,有時會用一個假去掩蓋前一個假,結果越掩蓋假的越大越多,但謊言終是謊言,根本掩蓋不了。比如:有一段經歷是假的,這一段可能創業去了大半年,失敗了,自己遞交簡歷時沒有好意思寫。如果面試官揪住這一段時間發現有漏洞,自己不妨乾脆實話實說,面試官就不會就這段經歷繼續追問下去了。如果面試官繼續追問這大半年,你也會答得合情合理。所以面對這種情況,就是用真的去代替假的,這也是獲得面試官諒解的惟一辦法。
如何應對吹牛導致的追問?
自己吹牛吹大發了怎麼辦?吹牛是一種習慣,習慣把事實拔高若干個層級,以強調和突出重點,結果被面試官揪住了問個不停,怎麼辦?很簡單,抱歉一下,說出事實即可。
這不同前面那種無中生有的假,這只是量級上的錯誤。比如:你帶的團隊年人均銷售額50萬,但講團隊規模時,有時往往脫口而出400人,其實你也就不到200人,這一下子你就把團隊規模擴張了一倍,年銷售總額就得2億,而實際卻不到1個億。這種吹牛要不得,這時面試官很有可能緊緊追問:貴公司有幾個銷售團隊、其他團隊人數規模、銷售能力水平、貴公司在行業中的地位等。結果一累加,遠遠超出了行業正常的經營水平。其實,面試官往往對行業會有個大致瞭解,不然他不會成爲你的面試官。即使不瞭解,聊上半個小時就基本大致瞭解了。所以,如果自己有吹牛的習慣,在面對面試官時還是謹慎些好,稍稍冒進些尚可,如果一下子冒大了,就很容易被問破。最好一是一、二是二,實事求是,這樣自己心裏踏實,從容面對,正常發揮。不然,自己說冒了,被面試官追問得緊張冒汗,後面的一系列問題都因緊張沒有答好,會導致面試失敗。
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