設計部個人工作總結9篇

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此，讓我們寫一份總結吧。總結怎麼寫纔不會流於形式呢？下面是小編幫大家整理的設計部個人工作總結，歡迎閱讀與收藏。

設計部個人工作總結1

來到公司已經X年多了，感謝公司領導和同事對我的關心、幫助、支持與信任。回首一年的工作，還有許多不足之處，今後在工作中還需不斷地努力不斷地學習。

新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，虛心求教，不斷學習，以待在新的一年有所改進。

1、空閒時提高對軟件的熟練度，和提高設計水準。

2、培養自身的良好“習慣”和執行力。

3、提高對工藝以及材料的認識。

4、培養團隊意識。稿件設計完成後需要製作纔會形成一件成品，是需要我們這個整體團隊完成。

5、培養溝通能力。設計部作爲和客戶直接交談整體設計理念和構思的一個職位，如果沒有一個良好的溝通能力的話你很難和客戶溝通設計稿件的各個事項。

新的一年我們設計部不僅需要做到這些改變，而作爲一名出色的平面設計人員，工作能力的提高還是重中之重。在接下來的工作中還需要不斷的學習，提高自身的設計創意水平，同時我們也會以全新的面貌全新的精神去投入到工作中，爲鑫瓏洋的明天奠定更堅實的基礎。

最後，祝XXX廣告蒸蒸日上！也祝每一位同事身體健健康康，快快樂樂。

設計部個人工作總結2

20xx年度，在公司領導的正確領導下，設計部緊緊圍繞公司重點工作和創新工作的任務，強化責任、科學設計、推陳出新、標新立異，緊扣“生態文明城市”建設這一主題，合理設計植物羣落分佈，進一步豐富城市生態系統，努力使設計部工作面上有實力，自身有活力。設計部工作簡要彙報如下：

　　（一）發揮設計部職能作用，全面完成各項工作任務。

設計部主要承擔我公司綠化方案設計、工程竣工決算、工程檔案管理等工作。在工作中我們突出重點，狠抓關鍵，不斷創新工作思路、改進工作方法，充分發揮設計部門的作用，及時與其它部門進行溝通，努力配合工程施工任務的完成，認真抓好工程設計的整體效果，以保證整個工作面取得新的成績。

1、全面抓好城鎮綠化重點工程建設管理工作。

玉蘭園和凌霄園是城鄉重點工程，今年我部門製作了兩個項目的竣工決算並對項目的有關資料進行了整理、歸檔，以確保工程管理的完全性。環保局對兩個項目進行了驗收，並對工程的建設給予了充分的肯定，共審批下80萬元的補助款。

2、科學、合理的進行綠化設計。

制定設計方案時，我部門根據甲方的要求、施工地點的地形地貌，充分利用自然優勢，儘量做到少花錢，出效果，努力形成我公司的特色、力求做到突出我公司設計水準。

今年我部門在進行銘城生活廣場、婚紗市場、商貿城、華衆科技園、陸慕國小、創意園、上聲電子等綠化工程設計時，充分挖掘周圍環境可利用資源，結合施工場地特色，講究風格，堅持平面綠化和立體綠化相結合。我部門完成的上述工程的設計圖紙得到了甲方的充分肯定和讚賞。

3、積極完成工程的決算文件

決算文件是工程全面竣工的關鍵環節之一，我部門針對每個工程的實際情況，制定詳細的編制計劃，以確保在合理的期限內完成工程的決算文件。今年我部門已完成了陸慕國小、創意園、上升電子等綠化工程的決算，在各工程決算的制定過程中，我部門實地勘踏現場以確保竣工圖紙的準確性和完整性，爲決算表的制定提供了紮實的基礎。

4、系統化、條理化的檔案整理

對公司的合同、決算等文件我部門進行了系統的分類、組合、排列、編號、編制目錄等，對收集的文件我部門要求材料齊全完整才能入檔，若底稿是直接在計算機上起草的打印件，則一般收集加蓋單位公章的發文稿紙；有重要領導批示的辦文單應隨正文一起收集歸檔；附件隨正件收集歸檔；關於同一問題的請示和批覆應一起歸檔。全宗內檔案整理採用統一的分類，分類層次清楚，類、項、目概念明確，並列的類別界限分明，不互相交叉或重合並保持文件內在聯繫。

　　（二）、明年工作的基本思路

新的一年裏我部門將服從、服務於公司中心工作，樹立公司設計新形象。綠化設計力求規範化、科學化、創新化、適用經濟和美觀，力求投資少，見效快，同時要求綠化要與建築和周圍環境相協調，分塊佈局綠化，體現分佈均衡。在處理問題方面要想深、想細、想遠，做工作要做細、做實、做全，進一步提高設計水平，增強工作和設計水平鑽研度，創造性地做好各項工作，更好地完成領導交代的任務。

在肯定成績的同時，我部門也清醒的認識到工作中存在的不足。一是需要提高設計的自主創新能力，創新是設計的源泉，如何對設計進行優勢的傳承和創新是我部門要思索的一個重要問題。二是需要提高辦事效率，我部門將把一定期限內的工作任務按照輕重緩急進行分類，並制定相應的計劃以確保在最短的時間內高效率的完成工作任務。三是需要提高業務能力，我部門將在多學習多總結的基礎上學習理論知識，認真實踐，努力提高自己素質和業務技能。針對上述不足，我們將在今後工作中以實事求是的態度正視成績、差距與不足，做到發現問題不怕醜、分析問題不怕痛、解決問題不怕嚴，深度剖析問題，尋找原因，提出措施，爲公司地發展壯大提供更高標準的服務。

設計部個人工作總結3

辭舊迎新之際，首先祝各位領導和全體同事們新年快樂!轉眼間XX年已經結束，回首XX年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快。在安徽同創這個集體裏已經一年了，一年的時間學習，一年的時間成長，讓人受益匪淺。

在XX年1月5日入職，通過起初的培訓，對通信設計有所掌握，後來在甘肅省慶陽市做g14.2工程，主要是做宏站、(信源)室分以及dau+dru數字拉遠站的工作。在慶陽的2個月時間，協助公司同事完成g14.2工程的勘查和設計。之後學習傳輸設備的勘查，配合同事完成滁州傳輸11期ptn接入層的項目。在這段時間裏，除了工作上的收穫外，仍然不敢放鬆學習，與同事的接觸中，發現同事在工作上面的嚴謹是值得我學習的。我希望能通過每次的出差，都學到了不少以前沒有接觸到的專業知識。在XX年10月開始參與池州替換站的項目，和同事一起，每天爬山勘察，雖然辛苦，但是體會到了集體的快樂，每天接觸不同的人，不同的事物。在池州的勘察的十天時間裏，掌握了做替換站項目的要點，也認識了新的朋友。XX年11月22日，參加了甘肅白銀項目，主要做sdh(接入層)，在汪金寶的指導下，慢慢熟悉那邊的情況，和同事一起勘查，在零下xx度的氣溫下勘查，苦中作樂，感受到同事的照顧，在生活上的關心，讓我再次體會到了我們這個集體的溫暖。

一年來在領導和同事們的關心、支持和幫助下，使我在學習和工作等方面取得了一定的進步。我熱衷於本職工作，嚴以律己，遵守公司各項規章制度，嚴格要求自己，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念，安徽同創一定會做大做強。

回顧一年來的工作，我在學習上和工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，就是在設計崗位上還有很多沒有接觸到的知識，如預算和方案，希望通過XX年的項目來把自己在這方面的缺口補上。我能有幸加入同創這個大家庭，我會走好每一步，幹好每一天，與同創一起發展，與我們這個集體一起用青春和熱血構築安徽同創璀璨的明天!

1、請你一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，高鐵最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理鐵路纔會相信。鐵路很重視一個人的禮貌，求職者要尊重鐵路面試考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，鐵路領導喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題鐵路問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，高鐵肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。鐵路領導喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，鐵路領導喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多鐵路領導問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，鐵路受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過禮儀的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對服務行業特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在服務域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，鐵路領導不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。鐵路領導不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：鐵路對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說鐵路的晉升機制是什麼樣的?鐵路領導將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對鐵路行業的忠誠度以及你的上進心。

設計部個人工作總結4

辭舊迎新之際，首先祝各位領導和全體同事們新年快樂！轉眼間20xx年已經結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快。在安徽同創這個集體裏已經一年了，一年的時間學習，一年的時間成長，讓人受益匪淺。

在20xx年1月5日入職，通過起初的培訓，對通信設計有所掌握，後來在甘肅省慶陽市做g14.2工程，主要是做宏站、（信源）室分以及dau+dru數字拉遠站的工作。在慶陽的2個月時間，協助公司同事完成g14.2工程的勘查和設計。之後學習傳輸設備的勘查，配合同事完成滁州傳輸xx期ptn接入層的項目。在這段時間裏，除了工作上的收穫外，仍然不敢放鬆學習，與同事的接觸中，發現同事在工作上面的嚴謹是值得我學習的。我希望能通過每次的出差，都學到了不少以前沒有接觸到的專業知識。在20xx年10月開始參與池州替換站的項目，和同事一起，每天爬山勘察，雖然辛苦，但是體會到了集體的快樂，每天接觸不同的人，不同的事物。在池州的勘察的十天時間裏，掌握了做替換站項目的要點，也認識了新的朋友。20xx年xx月22日，參加了甘肅白銀項目，主要做sdh（接入層），在汪金寶的指導下，慢慢熟悉那邊的情況，和同事一起勘查，在零下十五度的氣溫下勘查，苦中作樂，感受到同事的照顧，在生活上的關心，讓我再次體會到了我們這個集體的溫暖。

一年來在領導和同事們的關心、支持和幫助下，使我在學習和工作等方面取得了一定的進步。我熱衷於本職工作，嚴以律己，遵守公司各項規章制度，嚴格要求自己，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念，安徽同創一定會做大做強。

回顧一年來的工作，我在學習上和工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，就是在設計崗位上還有很多沒有接觸到的知識，如預算和方案，希望通過20xx年的項目來把自己在這方面的缺口補上。我能有幸加入同創這個大家庭，我會走好每一步，幹好每一天，與同創一起發展，與我們這個集體一起用青春和熱血構築安徽同創璀璨的明天！

設計部個人工作總結5

xx是個不平凡的一年，都給我們留下了深刻的不可磨滅的記憶，在這樣特殊的年份裏，設計部在公司領導的帶領下，在各部門的支持和配合下，圓滿的完成了各項設計工作。在這裏，我代表設計部對關心支持我們工作的領導和各個部門同事表示衷心感謝。爲了更好的完成xx的工作，我代表設計部大家彙報一下20xx年工作情況和明年工作展望。

20xx年，設計部根據公司領導的部署先後承接了首鋼總公司、中首公司、礦業公司、遷鋼公司、物業公司、銷售公司、順義冷軋、首鋼福利處等多項設計工作。服務內容包括畫冊等印刷品設計、廣告噴繪類設計、裝飾裝修設計、雕塑浮雕、慶典儀式、會場佈置等設計工作，並圓滿地完成了各項設計任務。在服務大衆方面，設計部也開展了多項設計和印刷服務，良好的服務不僅得到了顧客的讚譽，同時也在周邊建立了自己的客戶羣。

我們設計部人員在工作中不怕辛苦，積極認真地完成領導分配的任務，部門的小趙對待工作積極主動，對待客戶有耐心，無論大活小活都能認真的完成，從無怨言；部門的小潘也是部門工作時間最長的；對於首鋼的一些設計工作積累了豐富的經驗。能夠積極幫助新來的同事儘快熟悉軟件和設計工作，部門的小韓和小郭雖然來了不到一年，也能很快的融入集體當中，努力工作積極主動。在工作中大家都能互相幫助，緊密團結在愛思濟這個大家庭裏。爲公司的發展盡一份自己的力量，我非常感謝同事們對我工作的支持和幫助。

在新的一年裏，設計部將再接再厲在做好本職工作的基礎上，努力提高部門員工的設計水平，同時所有的印刷品，在客戶校對確認後我們也要認真反覆校對，努力將失誤率降爲零；在部門的管理上，認真履行各項規章制度，做到責任明確，獎罰分明，充分調動部門同事們的工作積極性。爲公司的'發展作出更大的貢獻。

20xx年已經過去，在新的一年來臨之際。我代表設計部向各位領導和同事拜年。祝大家在新的一年裏心想事成，萬事如意，全家幸福。

設計部個人工作總結6

在校時我就喜歡圖圖畫畫，閱讀裝飾類書籍。實習時，我在建設工程公司擔任施工員。雖短短兩個月時間，理論與實際也有了充分的結合，熟悉了裝飾的主體，空間感層次感有了深的理解，產生了對建築進行裝飾的願望，於是畢業後選擇從事裝飾業。

參加工作初，我也曾有過學沒有至用的可惜，也曾有過文不對口的尷尬，也曾想過做回本行。可室內設計是我的喜愛，越堅持越發覺這一定有屬於我的一片晴天。於是我勤跑材料市場，有什麼問題就請教木工，常上網看看別人的作品，看看市場，與同行聚會時常談談現在業主的需求。每跑一個地方都要看看這裏做得怎樣，要知道設計來源於生活，只有時時注意細心觀察纔不會有‘書到用時方恨少’的感慨。裝飾業是一個變化節奏非常快的行業，新材料、新工藝、新方法的使用日新月異。只有時常學習才能確保自己的專業水平不至於落後於時代。

時光飛逝，轉眼我從事裝飾業二年有餘。工作中我參與了綜合樓、辦公綜合樓的設計，這些項目得到了業主的讚揚和肯定，也使我更加有信心。對裝飾業也有了更深厚的感情，也有了些經驗的積累和心得。世界瞬息萬變，在這人們生活極速提高，人們要求日亦增長的時代。只有不斷學習，才能與時代同步。

在工作期間我發現自己還沒能與裝飾業同步，特別是一些新材料、新工藝，及一些施工規範等，在今後的時間裏我更應該加快腳步瞭解市場的需求，應該多接觸客戶羣。特別是現在二十一世紀，我銘家經濟的快速發展，個人生活水平的提高，裝飾業對我們的要求也越來越高，我們更應該加快腳步，跟上時代的步伐，同時也促使我應該進一步地深造，以提高自己的設計水平。

裝飾將在變化中求發展，在變化中求進步，在變化中求完善；只有我是不變的，對建築裝飾的獨有情鍾和一如既往的癡迷和熱愛，我將和業內人士一同爲永康的裝飾業貢獻自己的力量。

設計部個人工作總結7

我是200*年4月22日來公司設計部工作的。三個月後轉的正。10月11日份被委任暫負責設計部日常工作。算起來來公司已經10個多月了，這段時間對公司和部門有了一些瞭解。200*年已經過去，我總結一下部門的工作，並提出了一些看法和部門建設的幾點建議。

　　一、200*年設計部完成的主要工作（按時間順序）

（一）設計工作

1．“嘉豪公寓”公共部分裝修工程設計(方案設計完成,未施工)

2．“華尖金礦招待所”裝修工程設計(方案設計完成,未施工)

3．“英保達資訊公司辦公樓”裝修工程設計(方案設計完成,無反饋信息,未施工)

4．“呼市地稅局辦公樓”裝修工程設計(設計完成,正在施工)

5．“戴先生”家裝工程設計(設計完成,施工完成)

6．“建工集團劉先生”家裝工程設計(設計完成,施工完成)

7．“青年湖別墅辦公空間”裝修工程設計(方案設計完成,無反饋信息,未施工)

8．“XX年廠”部分裝修設計(設計完成,施工完成)

9．“嘉豪公寓公司新辦公空間”裝修工程設計(方案設計完成,未施工)

10．“外文局大廳、會議室”裝修設計(設計完成,正在施工)

11．“兒研所底下一層”裝修設計(設計完成,施工完成)

12．“北京水泥廠辦公樓”裝修工程設計(方案設計完成,無反饋信息,未施工)

13．“茶莊”裝修工程設計(設計完成,施工完成)

14．“百盛三期”部分技術圖紙繪製

（二）其他工作（按時間順序）

1．“石景山華聯超市”裝修駐場設計工作

2．“兒研所”裝修駐場設計工作

3．“呼市地稅局辦公樓”裝修駐場設計工作

4．“XX年廠”裝修駐場設計工作

5．“花虎溝售樓處”裝修駐場設計工作

6．“外文局”裝修駐場設計工作

7．配合完成XX年公司慣標工作

8．編制設計部《定崗定責制》

9．完成名人廣場、花虎溝售樓處、兒研所病房樓工程實景拍攝

（三）參加業餘學習活動（按時間順序）

參加“河北省廊坊新型建材展”

參加“農村別墅展”

參加“梅日.梅蘭定級設計師俱樂部”

　　二、對設計部目前工作的幾點看法

在這段時間裏，我除了完成自己的設計任務，去過公司所有的在施工地，儘量的多瞭解公司各個方面的情況及對設計部的需要。從而更好的爲設計部的建設與發展貢獻一分力量。我發現一些好的一面，同時也發現一些不足的一面，以下只是我的個人看法：

（一）值得繼續發揚的一面:

1.員工的公司榮譽感強.有主人翁精神

2.工作比較踏實,能按時按量的完成公司對設計部個人下達的的各項事務

3.能很好遵守公司的規章制度,有責任心

（二）目前存在的問題:

1.分工過於個人化,團隊意識不夠強.

2.設計業務相對不夠穩定,也不夠多樣化,達不到鍛鍊隊伍的目的.

3.人員專業素質與心理素質滿足不了設計部正常運作的需要,缺乏創新意識,

4.方案設計與圖紙繪製水平與公司整體發展還有一定差距

5.出圖無統一標準,投標圖紙裝訂不夠規範

6.工作積極性不夠高,缺乏自我管理與完善能力.

7.設計部資料沒有統一管理

8.設計參考資料極度缺乏.

9.系統學習和培訓機會較少,對外交流和相互交流機也不多.

　　三、我的一點想法

設計部的發展的根本是設計人員的發展，設計人員應該不斷學習,不斷創新，要保持激情,又要成熟,設計人員工作應是快樂的,工作即使學習,學習即使工作,設計部應是一個富有活力的部門,當然這也有個”度”,這個度就是不影響工作,不違反公司的有關規定.我們不應該有固定的模式去衡量一個設計師的能力,創新很重要,更要有創造欲,我們要有創意很厲害的,要有繪圖很專業的,要有談判與演講很職業的,要有管理到位的,我們是一個團隊,團隊精神就是應該要發揮每一個人優勢,團結合作我們需要專才，我們更需要全才，我們不需滿腹金文的人，我們需要懂得創造的人。

那麼設計應該怎麼去做呢?很多所謂的”現代設計師”都有這麼一個說法“天下設計一大抄，看你會抄不會抄”,設計師參考在設計時參考別人的作品與其他一些資料是很正常的,也是必需的,牛頓說過這樣一句話”我站的高是因爲我站在前人的肩膀上”.可見設計參考的重要性.當我們需要設計一個項目的時候,我們完全可以通過各種渠道去參考一些資料如圖書、網絡、類似工程項目現場等，如果是這種意義上的“抄”也是好的,但是設計的”主心骨”應該是自己的,也就是說設計一定要有設計“靈魂”在裏面，這需要靈感,要有思路.我們要不斷的思考，去尋找設計“靈感”,現在設計有很多風格，雖然追求純粹某地方、某地區、某時代風格的大有人在，但隨着全球文化發展的趨勢，多元化的設計理念已經成爲主流，中國文化博大精深，生在中國自要中國的特色，我們在做設計上一定要注重文化吸取，並及時瞭解相關新概念。

有了靈感，有了思路，有了方案，我們就要有很好的表達方式，不管是手繪還是電腦，不管是效果圖、動畫還是施工圖，我們呈現給別人的是獨特而成熟的設計作品。那麼怎樣提高我們部門的繪圖能力呢！怎樣提高成本效益，安排舒適合理呢？“熟能生巧”我們要發揮了不同人員的特長，提高了工作效率，實現了規模化經營。此外，公司與多家互補專業公司建立了聯繫，其中包括建築設計公司，效果圖製作公司，材料商以及施工企業等等單位合作，達到強強聯合。

敏感性和團隊精神引領未來的精神，努力創造以學治道，以道治業的企業文化，企業需要這種文化，部門更需要這種文化。我們設計人員也應該在自己的身心修養上下功夫，謙卑的反省之後才能攀得更高，我們相互學習，相互幫助，不斷地審視自我，超越自我，滿懷對設計工作高度責任感，對新知識新經驗的不斷學習積累，對設計強烈的興趣和熱情，以及敏銳活躍的設計靈感，使其對每項任務都力求完美出色的完成，無論設計與出圖。

我一個剛到公司不久的新員工，亦以能得到這樣的信任與支持而倍感鼓舞，更將對前途充滿信心，領導其設計團隊共同開拓進取，實現更高的設計理想。

四．迎接XX年

XX年已經過去，XX年即將來臨，公司要發展離不開各個部門的發展。“設計部”從某種意義上來講，是整個公司的“靈魂”，設計部的建設，希望得到公司領導們的重視和指導。這樣設計部才能儘快得到完善，從而推動公司更快的前進。

設計部個人工作總結8

20xx年已接近尾聲，過去的一年裏在老總和各位領導同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但在忙忙碌碌中也存在諸多不足。

一、回顧過去的一年，現將工作總結如下：

(1)管理和維護俊福門業網站和一切企業文化、VI、品牌宣傳設計素材。

(2)完成7月8日廣州建博會所用廣告、X架、畫冊、品牌促銷用品設計及監督製作，協助佈置7.8晚會現場錄影及拍攝，確保建博會期間活動順利舉行。

(3)完成20xx年新帝豪招商手冊方案及設計製作

(4)提供加盟經銷商店面設計方案，根據形象風格和客戶意向設計出平面圖有：佈置圖、施工圖、立面圖、形象刨面圖、(招牌、形象牆)，必要時出3D立體圖。

(5)通過電話，QQ等溝通協調解決客戶在施工過程出現的問題併合理有效解決提供給加盟商開店物資。

(6)配合佈置設計各項公司節日促銷活動所有提供的物資及促銷單張。

(7)10月份中旬至11月中旬協助玻璃部雕刻及培育新人(啊盛)雕刻勾圖技術。

(8)12月開始協助金福門業總策劃(段觀鴻)負責公司前期設計策劃品牌宣傳所需用品如：企業識別系統(VI)、畫冊風格款式跟蹤製作、設計定出品牌LOGO及風格色調，品牌代言人勾圖等工作。

二、在今年工作中所出現的問題如下：

(1)10月1日促銷單張的疏忽。在我今年處理的10.1活動促銷單張中一經接到老闆的指令之後第一時間和李總溝通找出促銷活動對象及促銷主題內容，然後自己再仔細的分析思考，查閱相關資料和範本。在這過程中我覺得我經驗欠缺，知識面不廣，設計好促銷單張後不擅審查，纔出現漏項、缺項等問題。

(2)在設計專賣店中有成績也有佈置考慮得不周全，我覺得不足的原因是和經銷商溝通不充分。在溝通方面這也是我在工作中存在的不足。籤於這種情況，我想在明年的工作中，不斷豐富自己的經驗，擴大自己的知識面，嚴格處理好自己對工作的責任和義務，把每一份圖紙和單張等做到多溝通、多審查、不漏項、不缺項，不出錯或少出錯。堅持遵守實際、有效、服務、經濟的原則，確保上級安排的每一份工作都能處理得當。

三、展望20xx工作計劃

20xx年是新的一年，也是自我挑戰的一年，在新的一年中我計劃完成的工作如下：

(1)1~3月設計策劃協助完成金福圖冊的印刷及各項出差所用宣傳物資如：廠服廠牌、業務名片、色卡、小圖冊、光盤等。

(2)2~4月完成金福所用要用廣告宣傳物資如環保袋、紙杯、價格牌、防僞標籤、產品包裝紙袋、價格牌、雨傘等宣傳物資。

(3)5~6月開始籌備新帝豪和金福門業7.8建材博覽會及晚會所用宣傳物資。

(4)7~8月全力協助高級領導主持好新一年的廣州博覽會成功舉行。

(5)8~12月全力跟蹤到位所用業務經理所籤回的新開加盟店進行服務與設計。以及10.1促銷活動。

(6)對於20xx年解決每項新開或升級的專賣店搭建、佈置、溝通解決方案已定出跟蹤覈對信息表格，確保多溝通、多審查、少出錯或不出錯。

表格如下：(略)

20xx年，我將秉承“多溝通、多檢查、不漏項、不缺項，少出錯”的宗旨，努力改正過去一年工作中的不足，不斷的進取，把時間和效率放在第一位，把樹立公司品牌的目標放在第一位，發揚不怕苦、不怕累、堅決要把事情辦成的作風，虛心的向領導學習，向同事學習請教，敢於面對自己過失，敢於承擔責任，天道酬勤，我深信我能做到。

設計部個人工作總結9

在全體員工的共同努力下，設計院實現收入7500多萬元，簽訂合同額爲8200萬，承接各類設計項目213項， 其中省外項目34項，主要經濟指標繼續位列全省同行業前列。

一、領導班子建設

1、加強集體領導、發揚民主，充分調動每名班子成員的能動性，善於集中班子成員的真知灼見，形成合力，建立團結協作，有凝聚力的班子;

2、領導班子成員之間互相理解、互相支持、互相配合，相互取長補短，形成工作的合力，努力建設創新型、學習型領導班子;

3、堅持原則，公正民主。用制度管人、按制度辦事，形成高效、務實、科學的領導機制，根據工作實際，健全分工負責制度，合理分工。

4、健全領導班子例會制度，明確班子成員的職責，每名班子成員有職有權，充分調動班子成員的積極性。在領導班子中營造民主、和諧、寬鬆的政治氛圍，說真話、講實情、做實事，克己奉公，廉潔自律。

二、隊伍建設

1、完善新員工入職培訓，幫助新畢業大學生儘快融入設計院的工作和生活;在專業技術上實行"師徒制"，加快新進專業技術人員成長的步伐;在高層次的專業領域，外派技術骨幹外出參加專項技術學習和講座，共83人次，分層次分階段的培養一線設計人員。

2、設計院在管理培訓上下功夫，在原有培訓體系的基礎上，進一步完善中層幹部的培訓體系，重點在培養中層幹部的管理技巧，每年組織集中式培訓和沙盤模擬兩次，學習相關管理技能。

三、作風建設

認真貫徹xx在中紀委第七次全體會議上的講話精神，圍繞樹立八個方面良好風氣的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，從每個班子成員做起，深入基層開展細緻的工作調研，解決實際問題。揮好表率示範作用，努力使班子成爲政治上強、業務上精、作風上過硬，具有凝聚力和戰鬥力的領導集體。

1、作風建設和設計院生產經營工作相結合，幹實事，求實效。設計院積極參與項目投標，本年度參與投標項目 89個，中標率達34%，創造的設計產值達960餘萬元。

2、作風建設和設計院管理工作相結合，對內更加貼近一線設計人員，建立更爲科學化人性化的管理制度，提高工作效率和內部滿意度;對外樹立良好的服務意識，提高外部客戶滿意度。

3、作風建設和深入實際調查研究，確實解決重點問題相結合。

四、制度建設

建立健全內部管理制度和管理機制是設計院管理工作的重點，20xx年進行了機構調整並完善一系列管理制度。

1、組織架構調整

爲了應對外部激烈的市場競爭，建立設計院的特色和品牌，設計院本部由原有的專業所調整爲綜合所，分別設立教育、醫療和房地產分院，同時減免分院管理團隊的基本產值，將分院直接推向對外經營的第一線。

2、三個體系順利通過年審

設計院本着"以人爲本、綠色設計;科學創新、持續改進"的管理方針，20xx年7月我院順利通過中質協質量、環境和職業健康體系的年度審查，同時完成質量管理體系20xx版到20xx版的換證工作。

3、綜合管理信息系統按原計劃推進

綜合管理信息系統"經營合同模塊"和"項目流程管理模塊"於20xx年9月正式運行，運行情況良好。辦公自動化、人力資源、資產管理和圖文圖檔模塊完成原型研發工作，預計20xx年5月投入正式運行。屆時，綜合信息系統將規範並優化設計院內部的業務管理流程，對生產經營實行全面質量監控，進一步提高設計院的競爭力。

4、制定與完善了一系列管理制度

20xx年設計院制定了註冊師補貼、分院績效考覈等管理規定，完善了職工帶薪年假、考勤、職稱和項目酬金等人力資源以及會議室、印章和成本覈算等行政管理規定，進一步規範內部管理流程，提高管理的科學化和人性化

五、工作創新

1、國際合作與國際交流

長足發展海外項目

自20xx年設計院轉變經營思路，積極開拓海外市場，在利比亞和阿爾及利亞開展設計工作，經過一年的工作推進，兩個項目均按照原計劃進行。利比亞項目組於20xx年3月完成總體規劃並通過當地地方規劃局的批准，完成30%市政工程施工圖設計，於20xx年11月25日獲准施工。阿爾及利亞項目組西地哈邁德項目組已經進入施工圖設計階段，德拉利亞部分完成設計資料的移交，開始進行建築方案設計階段。新簽訂沙特阿拉伯納吉蘭大學行政辦公樓的施工圖設計合同，總面積30000m2。

國際交流

設計院積極開展與國外設計院的交流。同美國密西根州底特律市的Hamilton-Anderson建築設計公司開展業務、技術交流與合作，雙方設計院互派兩名設計師進行長期工作交流;美國愛荷華州立大學設計學院院長Luis Rico-Gutierrez，建築系主任Calvin。F。Lewis於20xx年11月來我院進行學術交流與參觀訪問。美籍岩石力學與工程專家石根華教授、方錫生教授和岩土工程專家宋德楊博士應邀我院講學和訪問。

2、高新技術企業認定

20xx年設計院取得高新技術企業的認定，近年來，設計院藉助學校產學研和科研優勢，積極開展科技創新活動，設立科研基金，建立研發團隊，制定科研工作管理規定，爲學校教師和設計人員提供科研平臺，爲社會提供技術服務，並將成果轉化到工程實踐中。

3、產學研實習創業基地

與建築藝術學院、土木與水利工程學院和資源與環境學院建立研究生培養基地，近三年來共培養研究生70名。同時，投入60萬元在土木、資環和建築三個方面設立獎學金，獎勵優秀的在學校學生。4月28日，設計院建築設計所榮獲"校級青年文明號"榮譽稱號。20xx年6月3日，共青團中央授予設計院 "青年創業就業見習基地"榮譽稱號，每年爲合肥工業大學學生提供45個實習崗位。12月10日，我院建築設計所再次榮獲"省級青年文明號"榮譽稱號。