出國留學學生關注就業前景全面解讀
出國留學學生關注就業前景。《2014海歸就業力調查報告》以時間爲線索,從留學前、留學中、留學後3個時間段,分別闡述海歸應該如何合理安排學業,提升就業競爭力的方法,意在爲準備留學和正在留學的學生們提供幫助與指導,合理規劃出國留學的專業及發展方向,更好應對嚴峻的就業壓力。
該《報告》顯示,海歸們在準備留學時對於留學費用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申請條件(53.0%)這3個方面的信息關注度穩居前三。據介紹,相比往年,海歸對“未來就業”的關注度顯著提升,達到52.5%,甚至超過了對課程及畢業要求(47.5%)以及當地文化習俗(39.3%)的關注。這在一定程度上,反映了當前留學生日趨實際的留學態度;另一方面,是就業壓力日益增長背景下,留學呈現出的新特點,就業預期已經成爲留學前重點考量的因素之一。
本次調查還顯示,85.0%的海歸認爲在準備留學時,有必要進行相關的職業規劃。但同時數據也顯示,僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業方向,因此,留學生的職業規劃還有極大的提升空間。
【出國留學學生關注就業前景——海歸對薪資仍有較高預期】
據中國經濟網記者瞭解,此前有調查顯示,用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬是用人單位拒絕海歸的主要原因。而《2014海歸就業力調查報告》調查結果顯示,約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經歷,其中收入水平是海歸求職時最看重的因素,約62.7%的海歸因爲收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。此外,由於發展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高,分別爲:35.7%和34.5%。其它的`原因有:企業文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環境不滿意、工作地點交通不方便及專業不對口。
某種意義上,海歸對於薪資的較高預期是可以理解的,一方面,留學海外的花費普遍較高;另一方面,留學經歷提升了海歸的綜合能力。但是,啓德教育專家建議,合理的薪資待遇預期與定位是非常重要的。如果平臺好,提升空間大,海歸大可不必糾結於起薪,調查顯示,一般海歸在工作3-5年後,會取得突破性的進展,在職場大放異彩,收入和待遇也會得到一個質的提升。
【出國留學學生關注就業前景——留學期間應融入當地生活】
搞好學業是順利就業的重要前提,《2014海歸就業力調查報告》還對海歸畢業前在國外學習的“朋友圈”進行了調查。調查數據顯示,約五成海歸在海外留學時的社交圈構成以中國人居多,近四成海歸的海外社交圈構成中國人與外國人差不多,外國人居多的情況佔一成左右。從數據上看,半數海歸併沒有積極融入留學國社交圈。出國後,留學生會接觸到不同國家、種族、文化背景的人羣,但由於文化差異、語言障礙、環境適應等因素,他們更願意親近本文化人羣。這並非中國留學生特有的現象,而是所有國際學生留學初期都會選擇的社交狀態,但是隨着留學時間增長,適應性增強,走出去是更積極的留學狀態。
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