江蘇省“農”字號應屆生找婆家

今天上午，江蘇省農業類暨南京農業大學2017屆畢業生專場招聘會在南農大舉行。213家用人單位、7000多名應屆本科生、研究生參加招聘會。

“南農人總能當領導”

專業功底深 獲長期合作用人單位點贊

對於負責招聘的齊魯動物保健品有限公司主管王樂來說，每年都要和南農畢業生“對話”好幾次。因爲之前幾年在南京農業大學預防獸醫學專業設立相關獎學金，“就是衝着這個專業來的”這話從王樂嘴裏說出來特有底氣。

採訪中記者得知，目前該公司常務副總、質保處長、四個車間主任及相關領導，都畢業於南京農業大學。爽直的王樂笑着表示“好像南農人走到哪裏都能當領導”。她告訴記者，比起別的學校相對應專業，南農畢業生的課題研究深度及論文發表情況都佔據明顯優勢。現如今更多的南農畢業生已順利進入技服崗位，從高精尖研發型人才的數量看，南農畢業生也遙遙領先。

招聘方這樣的反饋，並不僅出現在一家企業。瑞派華東寵物醫院招聘人事專員何梅傑告訴記者，涉及到相關專業人才的，江蘇省內主要有包括南京農業大學在內的兩所本科院校。而就企業自身來看，南農學生就職企業後，多會從事如臨牀獸醫、動物醫學類等技術崗位。而和他們接觸中何梅傑坦言，因專業功底紮實學生更爲偏重“學術派”，也更偏好技術崗。“從後來發展上看，本科生也多半往技術發展，進而成長爲特色學科的專家型人才。”

學校研究型、複合應用型人才兩手抓

確保畢業生進了企業就能上手

“對於用人單位反饋的情況，我覺得這得益於學校本身濃厚的學術氛圍和對於學生的定位發展”南京農業大學學工處處長劉亮在接受記者採訪時表示，學校學科實力雄厚，受環境和氛圍的薰陶，誠樸勤仁的學術氛圍濃厚。而學校在培養人才的定位上，也一直倡導面向農業需求培養人才。就目前看來，學校本科生升學與出國率已達四成。相對於目前四成研究型人才、六成複合應用型人才來說，學校最終的目標比例是“對半分”。這也正彰顯了南農培養專家型人才的決心和魄力。

研究生就業面臨尷尬

“夾心層”要求更趨實際

“對不起，我們因爲目前只招聘基本崗位，不考慮研究生”現場富蘭克進出口有限公司某招聘負責人婉言拒絕了某研究生的求職詢問。

而對於水產養殖專業研究生王濤來說，對於就業工作的期望值，也更接地氣。“找到穩定的可以養家餬口的工作，除去租房和日常成本，希望還能有點零花錢”是他目前求職最樸素的'想法。

採訪中他和記者倒起了苦水。王濤來自山東濟寧，因爲有戀家情節，之前投遞的工作基本都是老家附近的，找到合適工作的機會也十分有限。“很多企業在招聘方面，特別是薪資待遇，一方面和本科生拉不開差距，另一方面，在同等工作下，能用本科生的，也未必需要研究生”。高不成低不就的現實，加上這種被“遺忘”的感覺，讓已近而立之年的王濤有些苦楚。