本人於2003年5月開始在某私立學校任教，期間曾簽過2次勞動合同，第二份合同已於09年12月到期，到期後至今未簽過合同，也無任何人和我談及勞動關係的.問題，現在是10年6月，學校決定裁減人員，將我裁下，而且要求在2天內辦好離職手續並離開學校，且賠償金按每年500元支付（之前一年內的月平均工資約1300-1500元），請問，這樣合理嗎？如果學校堅持的話，我是應該找勞動部門還是法院進行裁定？