2017年幼兒園新教師帶教計劃

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2017年幼兒園新教師帶教計劃

1、能夠在教學改革當中，不斷地調整教學行爲，能夠選擇不同的適合幼兒的教學內容、方法，創造性地設計教學活動，並能承擔展示於研討任務。

2、對工作充滿自信，有獨立意識，對工作中出現的突發事件能採取相應的措施，達到較好的效果。面對困難和挫折有良好的心理承受能力。

3、逐步形成自我發展意識 ，不斷充實新思想、新知識，發展新能力，在自我提高的同時、獲得成就感，並向有特色的教師方向發展。

篇二：幼兒園新教師帶教計劃

一、情況分析

本學期，我園吸納了四位新教師，2名本科生。新教師最初幾年的發展，對她們以後的成長是非常關鍵的。雖然她們年輕、熱情、有衝勁，但缺乏必要的工作經驗，在工作上，猶如一張白紙。因此，我們希望給予她們好的開端。

二、培養目標

新教師能樹立新的課程觀，儘快地勝任幼兒園的常規工作。

三、措施

1. 選派骨幹教師帶教新教師，並簽訂協議。

2.幼兒園要爲新教師搭建學習和展示的各種平臺。

利用園內大、小教研組業務學習的機會

利用園內優質教師的教研課、公開課等學習機會。

與帶教教師之間互相的'聽課、評課。

新教師之間區角活動和集體活動觀摩與點評。

四、具體安排

9月份——新課程導讀活動

10月份——區角活動互相觀摩研討活動

11月份——集體教育活動評比活動

12月份——個人小結交流，導師點評活動

2017年幼兒園新教師帶教計劃

一、學期發展目標：

1、愛崗敬業，能夠獨立地組織、運用多種途徑和方法開展教學活動。不斷增強主動探討和研究教學問題的意識，成爲具有一定專業素質的幼兒教師。

2、積累一定的教學經驗，主動參與各類研討活動，具有可持續發展的意識，併成爲富有教學特色和創造性的新型教師。

二、措施：

目標一：

1、加強新教師的日常考覈，進一步規範青年教師執行幼兒園規章制度的行爲，增強責任感和進取心。

2、鼓勵青年教師積極參加各項業務競賽。

3、爲青年教師搭建展示的舞臺，多壓擔子，讓她承擔園內、級組的公開教育教學任務，不斷反思，積累教育經驗。

4、將形成的教學理念體現在環境創設中，爲幼兒的成長提供豐富的、適度的、有層次的物質環境和心理環境。

5、進行平行對話，在不斷地探討、交流教學實際問題的過程中，有所悟、有所思、有所爲，達到教學質量的提高。

6、瞭解和探索園本課程的研究與實施，爲不斷擴充豐富園本課程提供素材，能夠撰寫有質量的經驗總結，爭取發表。

7、能將已有的家長工作經驗運用到實踐工作中，對家長的心理有一定的瞭解，並有與不同的家長溝通、交流的技巧，能獨立主持家長會，進行科學育兒的有效宣傳。