幼兒園教師考評細則

幼兒園教師考評細則1

一、德（20分）

1.政治態度（5分）按時參加政治學習、業務學習、教研活動和全園教職工大會。

2.職業道德（5分）尊重幼兒，無體罰或變相體罰幼兒的'現象發生。

3.履行職責（5分）

（1）如實準確填寫交接班手冊。

（2）廉潔從教，不找家長辦私事，不接收不當錢物。

（3）節約水電，不開長明燈、長流水。

4.遵紀守法（5分）

（1）上主班不離崗、串班、寫材料、看雜誌、打手機或發短信，備課時間不上網聊天或打遊戲等，做與工作無關的事。

（2）遵守教師儀表、文明職業要求規定。

（3）亂傳話，造成同事之間矛盾者。

（4）不將幼兒園財物帶出園。

二、能（30分）1.日常教學（10分）

（1）按時上交各類計劃、總結及各項活動方案和各類表格。

（2）按時上交備課本，有反思。

（3）按時按要求完成教育筆記。

（4）及時填寫並張貼月計劃、周計劃和作業欄。

（5）按計劃，有準備的進行教學。

（6）教學活動組織有序，層次清晰，重點突出，時間安排合理

（7）教學活動幼兒參與率高，課堂氣氛張弛有度，收放自如，注重學習習慣和興趣的培養。（5分）

（8）按計劃開展區角活動，並有記錄。

（9）在隨堂聽課中檢查，如課堂教學有質量問題扣除相應分值。

（10）環境佈置抽查內容不豐富或無新內容增加扣，幼兒參與率未達標扣。

2.教學研究（5分）

（1）承擔課題或教研活動，按時參加研討、觀摩課、有材料。

（2）參加園內觀摩活動和培訓學習。

（3）每月1次對幼兒進行個案觀察，並進行個案記錄。

（4）每月聽課不少於2次。

（5）外出參觀學習有記錄，有彙報、總結。（此項針對外出學習者）

3.保育工作（10分）

（1）晨間、離園熱情接待幼兒和家長。

（2）按時開展戶外活動。

（3）幼兒大、小便在身未及時清理處理。

（4）督促幼兒按時喝水，飯前便後洗手，幫幼兒整理衣物和梳頭。

4.家長工作（5分）

（1）按時召開家長會，進行家訪；家長助教、家長開放活動有計劃、有材料、有反饋。

（2）家園聯繫欄及時更換，按時張貼，內容適合家長閱讀。

（3）利用多種形式開展家長工作，並做好記錄。

（4）家長滿意度爲90%。

（5）家聯欄能及時更新。

三、勤（20分）

1.出滿勤，無病事假。（15分）

2.無遲到早退。（5分）四、安全（30分）全月無安全事故發生。（30分）

幼兒園教師考評細則2

　　一、指導思想：

以績效工資實施爲契機，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用。在考覈分配中堅持多勞多得、優績優酬，充分調動教師的工作積極性，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務，努力推進學前教育事業持續健康快速發展。

二、基本原則：

本方案堅持以"尊重規律、以人爲本；以德爲主、注重實績；激勵先進、促進發展；客觀公正、簡便易行"爲原則。

三、組織領導：

成立績效工資考覈工作領導小組，負責績效工資實施發案的'制定及實施工作，績效領導小組由園委會成員組成，根據要求認真做好本部門的量化工作。

四、考覈內容：

獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。獎勵性績效工資，由幼兒園統籌安排，按教師績效考覈結果量化分配。

五、實施方法：獎勵性績效工資（300元人/月）

（一）基本津貼發放標準（100元）

班主任教師在教委工資中已經體現的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會計、保健員每月給予工作量補貼30元，（此費用由幼兒園出）。

（二）出勤獎發放標準（50元）

教師在本月內出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現象視爲全勤，全勤工資爲每學期每月50元，按月發放。

1.曠工：事先不請假，到園後不補假。或補假理由不充分爲曠工；已經到園，班內時間不請假離崗外出視爲曠工，且補假無效；曠工一天扣50元。

2.病假：請病假必須持醫院醫生證明，否則以事假計算；病假一天爲20元。

3.事假：請事假必須事先通知，遇到情況確實無條件請假，要事後補假；事假一天爲30元。

4.遲到、早退一次10分鐘以內扣5元，20-30分鐘以內扣10元。零星請假時間累計8小時爲一天。

5.婚、喪假、產假、按規定不扣出勤獎，超出部分根據情況扣出勤獎。

6.女教師哺乳起定爲一年，年內每天一小時的時間回家哺乳，不扣缺勤獎。

7.例會：不參加一次扣10元，遲到一次扣5元。

8.空崗10分鐘扣20元；10分鐘以上扣50元；

9.因特殊工作需要加班可頂替正常請假。

10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎3分。

11.不安計劃生育政策生育、流產，按病假執行。

12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院，需要照顧連續一星期給予1天公假。

13.教職工的出勤獎當月出現負數，從其它津貼中扣除。

14.教師一學期未請過任何假爲滿勤，教師滿勤每學期獎10分。（幼兒園經費出）

15.批准權限：一週以內的病事假由園長批；一週以上的病事假由教委辦幼教輔導員批，每月彙總公佈。

（三）效益津貼（150元）

效益津貼發放主要通過德、勤、績、能考評，以記分製表現每個教師工作中師德表現、工作態度、工作成績。具體評定方法：

1.師德表現：（50元）按國家教委頒發的《教師職業道德規範》安排考評；學期內出現以下情況之一者，本項不得分：

1.違法亂紀，違反園規園紀，不遵守社會公德，有損幼兒園名譽；10分

2.體罰、變相體罰（罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號）扣5分，情節嚴重的做出書面檢查。

3．衣着整潔，不留披肩發、超短裙、吊帶服、拖鞋等，戶外活動不穿高跟鞋。違反一次減1分。

4．不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財產和食品，不侵佔孩子的利益。若違反一次，扣10分

5．工作人員言行要規範。不說不做對工作、對團結不利的話和事。若違反扣5分

6．在幼兒面前吃零食，發現一次扣1分。

7．工作時間，職工家屬及客人一律不準進活動室，寢室。發現一次扣2分。

8．工作時間職工不打、不接與工作無關電話，特殊情況除外。違反一次扣1分。

9.全體教師都要統一思想，統一行動，求大同存小異，不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽。違反一次扣20分

10.服從領導、聽從分配，遵守制度。10分。

2.教師工作質量獎懲 （100元）

獎勵實行物質獎勵和精神獎勵相結合，對同一事蹟，只能給予一次獎勵。獎勵以1分爲單位，1分等於2元。

個人獎懲標準

1.幼兒園在參加區級以上各項檢查、評比活動中成績優異，獲得榮譽稱號的，單位獎勵全體人員。

2．在參加園級以上各項評比活動中，成績優秀，獲得個人榮譽稱號的，單位給予獎勵。

標準：獲省級20分、市級15分、區級10分、街道8分、幼兒園5分。

3．教育教學論文、實驗報告、經驗材料（均1500字以上）及教育筆記、教案設計等獲獎或交流，單位應給予個人獎勵。