國小教師績效工資發放方案
爲充分調動教師工作的積極性,加快天星山國小教育改革和發展,提高教學質量,辦人民滿意的教育。根據《桑植縣教育局績效工資實施方案》和相關部門工作要求,結合我校實際,特制定本方案:
一、發放原則
1、按勞分配,兼顧公平,適當拉開差距。
2、公開、公平、公正,陽光操作。
3、樹立責任感和責任心,注重職責崗位和貢獻,客觀公正,簡便易行。
4、教師月績效工資分配,分三塊:教學津貼(250元)、班級管理津貼(200元)、職務津貼(根據分配的工作部門確定)。
二、發放對象
在職在編教職工和學校聘請人員(底薪600元除外)。
三、績效工資覈算
1、教育教學績效250元按積分覈算(含部門工作覈算積分)並參照學校教學常規管理方案實施發放:1節1分
(1)按課時量積分課時量計算,語文1.5/節,數學1.4/節,六年級英語和綜合1.3/節,其他學科1/節,複試二班的1.1/節,三班的`1.2/節,自習課0.5/節。
(2)、部門工作納入課時量積分,1節1分,教導主任、總務主任、教研室、少先隊、食堂管理,覈計3節;工會、出納、電子政務、辦公室、安全保衛、圖書管理,覈計2節;成教、支部、教育技術、德育專幹、關協、寢室管理、勤雜人員,覈計1節;校委會人員加覈計2節。
(3)、覈算方法:將所有教學課時和部門工作摺合成積分,算出個人分值,然後相加得總分值,個人月績效工資=250×相關人數÷總分值×個人所得分值。
2、班津班主任人平200元/月。
分底薪和獎勵津貼,底薪100元,獎勵津貼參照學校班主任管理細則發放。
四、部門工作津貼(參照部門管理細則發放)
副校長 50 教導主任 40 總務主任 40 食堂管理50
教研主任30 少先隊輔導員 20 辦公室主任 20 工會主席 40
圖書管理員 10 德育專幹 10 教育技術 10 成 教 10
寢 管 20 電子政務 10 計育專幹 10 勤雜 20
出納 20 關協 10
五、獎勵績效
1、教學成績獎勵績效參照學校獎勵方案實施。
2、年終獎勵績效人平500元,參照教師年度考覈記分覈算。(或按教育局核發標準差額覈算)。
3、村小教師參照校長績效工資核發。
4、年人平績效工資含所有教職工覈算。
5、聘請人員,參照聘請合同發放。
6、教師績效工資包含教師平時發的所有獎勵和各項補助,最後納入人平覈算。
備註:2013年上學期績效工資發放,經全體教師研究決定:班津和教學津貼按人平發放。
附則:
(一)出勤
1、曠工一天50元,曠會一次50元,曠課一節20元。
2、(上課、開會)遲到、早退一次10元,中途離堂、離開會場一次10元。
3、事假一天(開會請假)20元,上班病假一天(開會一次)10元,重大疾病如癌症除外。
(二)教學常規
1、備課:每週語文20節,數學15節,一張試卷記2節;欠一節扣5元,當月不足按實際上課節次覈算。一節不合要求扣2元。
2、作業批改:語文15次(含寫話2次或作文2篇)、數學15次,一次測試覈計2次,欠一次扣5元。單元測試必批,學生代批作業不能覈計老師的作業批改次數。批改符號不全扣一分(判斷符號、等級評定或記分、日期),出現知識性錯誤一處扣2元(錯的判對、對的判錯)。
3、計劃、總結、論文或學校部門等學校分配的工作任務(含臨時性任務),未按時完成的一次扣5元。
4、班級管理
(1)、環境衛生(教室、寢室、清潔區),學校安排一次未打掃的扣5元,不徹底要求後依然未完成的一次扣2元。
(2)、安全紀律,由於管理不到位,措施不得力出現安全事故的,班主任和值周老師各扣損失總額的20%,並承擔相應的責任;違反學校規定和校紀校規,出現違紀一人次扣2元。
(3)、教師違反學校規定一人次扣50元。
A、參與打牌賭博被上級抓獲的。B、因體罰或變相體罰學生造成家長上訪或學生流失的。C、教師之間鬧不團結吵架的。D、教師參與社會打架鬥毆的。E、不接受學校合理工作安排的。F、因工作失誤受到上級點名批評的。G、不接受學校工作檢查的。H、違反學校臨時明文規定的。
4、由於個人工作失誤或管理不當造成學校損失的,由責任人承擔30%的經濟責任和相應法律責任。
教師簽名:
20**年3月
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