臨時工合同合集八篇

在當今不斷髮展的世界，合同對我們的約束力越來越不可忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。你所見過的合同是什麼樣的呢？以下是小編整理的臨時工合同8篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

臨時工合同 篇1

聘用方：____________________________(以下簡稱甲方)受聘方：________________(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。

一、合同期限

合同期限壹年，從______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一簽訂。

二、乙方的工作職責及要求

(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;

(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐(工作人員用餐含節假日加班進餐);

(三)乙方負責做好甲方採辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛;

(四)乙方必須根據甲方的要求及時調整菜蔬風味和樣式;

(五)乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失;

(六)嚴禁乙方收取現金(甲方工作人員進餐一律使用飯卡)。

三、甲方提供的條件

(一)向乙方提供必備的廚房用具;

(二)向乙方提供必備的場所和安排2名服務員;

(三)向乙方提供必備的物質(煤氣、大米、菜蔬等)。

四、工資報酬

乙方工資由基礎工資、加班工資和獎金3項構成。

(一)基礎工資

乙方的基礎工資爲1000元/月。

(二)加班工資

乙方節假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付補助20元(以辦公室記錄爲準)。

(三)獎金

乙方獎金覈算以食堂當月客餐營業額爲基數，營業額憑甲方辦

名人堂：衆名人帶你感受他們的驅動人生馬雲任志強李嘉誠柳傳志史玉柱

公室客餐進餐單按月結算，食堂菜價由甲方覈定，獎金=當月客餐營業額×4%。

(四)報酬發放方式

1、基礎工資和加班工資隨月發放;2、獎金每月據實結算年終發放。

五、工作紀律、懲處

(一)乙方應遵守國家的法律、法規;

(二)乙方應遵守甲方規定的各項規章，自覺服從管理;

(三)乙方如違反甲方的規章制度等，對乙方給予如下處罰：

1、未按甲方安排，拖延客人或工作人員進餐時間，每發生1次罰款20元;

2、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發生1次罰款100元，連續違反3次，扣除當月工資，並解除合同;

3、如乙方向收取現金，視同貪污行爲，按金額10倍處罰;(四)乙方在工作期間，如食堂發生財產、物質被盜和受損失，乙方承擔全部經濟損失，並處以500—800元經濟處罰;

(五)因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。

六、勞務合同的終止和解除

(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、嚴重違反工作紀律或用工單位規章制度的;

2、故意不完成工作任務和嚴重失職，給甲方造成嚴重損失和惡劣影響的;

(二)乙方需終止合同，必須提前15天以書面形式提出申請，經甲方同意後執行。

七、其它

(一)乙方在工作期間內，必須堅持安全操作，凡因自身操作不當造成人身傷害事故的，所有責任乙方自行承擔，甲方概不負責;

(二)本合同一式叄份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份;(三)本合同自簽字之日起開始生效。

甲方(簽章)：________乙方(簽字)：________

______年__月__日(大寫)

食堂臨時工勞動合同2

聘用單位(甲方)：___________________________

受聘人(乙方)：_____________________________

茲有聘用單位(甲方)______________決定聘用乙方(受聘人)______________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共________年_______月，其中試用期自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共_______月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：________________________。

2.職責範圍和要求：__________________。

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準爲人民幣___________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較爲嚴重的.;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關規定和《________________________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願爲乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。

九、本合同經甲、乙、丙三方籤(章)後生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________

____________年________月_______日____________年________月_______日

臨時工合同 篇2

聘用單位（甲方）：__________________

受聘人（乙方）：____________________

身份證號碼：________________________

受聘人的擔保人（丙方）：____________

身份證號碼：________________________

茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限

自_________年_________月_________日至_________年_______月_____日止，共______年_____月，其中試用期自________年_____月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1．工作崗位：_________。

2．職責範圍和要求：_________。

3．遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1．甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準爲人民幣_________元；

2．甲方支付乙方的其他待遇；

3．甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2．乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較爲嚴重的；

3．甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

4．乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的`；

5．照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願爲乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經甲、乙、丙三方籤（章）後生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方（蓋章）：_________

_________年____月____日

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

丙方（簽字）：_________

_________年____月____日

臨時工合同 篇3

乙方：馬爾尾

甲方：合作公司

乙方現有男女臨時工數名，甲方因生產需要而與乙方臨時工簽訂勞動合同協議書，以計時而計算工資(元/小時)，乙方要求甲方每個月保底工時爲(小時)。

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務合作關係。乙方根據甲方要求向甲方輸送勞務人員，甲方根據生產任務需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂以下協議：

一、勞務人員的招錄與變更

(一)勞務人員由乙方負責按照甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權。但甲方在錄用勞務人員後應及時向乙方提供錄用人員花名冊，便於乙方掌握招聘情況。

(二)勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定(勞務人員清單)並簽字、蓋章，作爲本協議的附件。勞務人員進行變動時，乙方應填寫(勞務人員增(減)清單)，並經雙方簽字、蓋章認可。

(三)甲方應及時與被錄用人員依法簽訂半年以上期限的勞動合同，並配合乙方收集乙方輸送的勞務人員的勞動合同、身份證，以及(再就業優惠證)或(就業失業登記證)或(高校畢業證)或(退伍證)等相關證件的複印件，便於辦理用工備案。

(四)乙方所組織之勞務人員應具有個人行爲承擔之能力，且備有本人合法真實有效之身份證件。

二、勞務人員的數量及合作協議期

乙方按照招聘男女比例向甲方輸送勞務人員，具體人數根據甲方通知爲準。甲方安排勞務人員的具體工作，協議期限二年。

三、勞務合作協議的期限

本協議有效期從年月日至年月日。

本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期二年。

四、費用的支付標準

(一)甲方應向乙方支付勞務服務費用。

(二)勞務服務費標準：每人每月元整，(勞務人員倘若在合同期間內自離或未工作滿一個月，或因個人行爲被甲方廠家解僱，乙方則不的得向甲方申請該離職人員勞務費用)

(三)勞務服務費按各工廠發放員工工資當日同時支付

五、乙方的義務和責任

(一)乙方承諾其就簽署本協議時已依法取得足夠的批准、授權或者相關部門的同意。

(二)乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。

(三)乙方按協議條款規定輸送符合條件的勞務人員到甲方工作。因勞務人員自動辭職或被甲方解除勞動合同而造成勞務人員數量不足的，乙方應按照甲方要求及時、足量地輸送符合條件的勞務人員補充到甲方工作。

(四)乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前，通過電郵或傳真方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審覈後通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報到後，甲方保證安排崗位。

(五)乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規定開展招聘工作，不得采取任何違法行爲。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠，不得提供虛假信息。

(六)乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾玻甲方有權組織乙方所送人員進行體檢，體檢費用、交通費由務工人員承擔。

六、甲方的義務和責任

(一)甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。

(二)負責勞務人員的工資發放和日常管理。

(三)由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險。

(四)勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業病的，應按(工傷保險條例)妥善處理，有關費用除社會保險負責部份外，其餘按國家規定應由用工單位負責的，由甲方負責。

(五)對勞務人員的職業道德規範、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的'義務。

(五)爲勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

(六)乙方所送人員在工作期間與甲方發生糾紛，由甲方負責與員工協商解決。

七、保密約定

雙方合作之具體內容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆爲保密的範圍，雙方共同承諾保守祕密。若因此而給對方造成負面影響或損失的，雙方約定按本協議年標的額的15%，由泄密方給蒙受損失的一方賠償。

八、協議的變更、解除、終止和續訂

(一)甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。

(二)本協議期滿前30日，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，協議終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視爲續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

九、其他

(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。

(二)雙方在履行協議時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向人民法院提起訴訟。

(三)本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：XXX 乙方：XXX

20xx年XX月XX日 20xx年XX月XX日

臨時工合同 篇4

臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法爲其建立各種社會保險。

對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。

臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位後就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對於固定工，單位爲了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由於固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。

但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的`變革作用，是因爲勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止後，單位就可以當然地終止與員工的勞動關係了。

在這樣的制度下，就無所謂什麼固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應該視爲是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規章制度或者法律規定辦理。

我們可以知道，如今已經沒有臨時工這種說法了，單位用工只要簽訂勞動合同的，就應該視爲單位的正式員工。用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法爲其建立各種社會保險。所以，現在的臨時工是要簽訂勞動合同的。

臨時工合同 篇5

一、簽約人基本情況

（一）、用人醫院基本情況：_________________________

甲方（用人醫院）名稱：_________________________

法定代表人（或主要負責人）：_______________

醫院地址：______________________________

聯繫電話：______________________________

（二）、勞動者基本情況：______________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

家庭住址（現住址）：___________________________________

居民身份證號碼：___________________________________

聯繫電話：_________________________

二、合同期限

本合同爲固定期限貳年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、工作內容和工作地點

（一）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫療/護理生技士/藥士）

（二）、乙方的工作地點爲：

（三）、乙方的`工作職責是：

四、工作時間和休息休假

甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。

a.標準工時工作制度；

b.綜合計算工時工作制度；

五、勞動報酬

（一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期爲每月10日。

（二）、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

六勞動合同的解除、終止和續訂

乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續。

七、違約責任及違約金

甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協議書）：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發生的費用。

八、雙方約定事項

甲乙雙方本着合法、公平、平等自願的原則，經協商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委託代理人

（簽字或蓋章）

_________年____月____日_________年____月____日

臨時工合同 篇6

保安服務勞務派遣合同書

保安合同編號( )號

聘用單位： （以下簡稱甲方） 受聘單位： (以下簡稱乙方)

甲方因用工需要，就乙方向甲方提供保安勞務派遣工事宜，本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》、《保安服務管理條例》及有關法律規定，甲乙雙方自願簽訂本合同條款，並承諾共同遵守。

一、工作時間、職責範圍及任務

工作時間：

按綜合計時工作制，具體工作時間由甲方安排。

安全防範責任區域（附圖表）：

工作職責及任務：

1、爲甲方提供門衛、巡邏、安全秩序等工作；

2、維護甲方的合法經營和工作秩序，維護甲方的合法利益；

3、協助甲方做好防火、防盜、防事故等安全防範工作；

二、聘用的人數、期限、服務報酬的收取及付款方式

（一）乙方根據甲方安全防範工作需要，甲方聘用乙方保安人員名。從 年月日至 年月 日止，聘用期限暫定爲 年。

（二）保安服務勞務派遣費的收取可根據客戶單位的保衛目標、工作性質以及工作環境的不同，參照相關勞務收費標準雙方共同商定。

（三)勞務費支付方式：

包乾式：每人每月 元,如遇國家及政府主管部門政策性調整最低保障工資和社保等，甲方應及時按規定時間調整。

四、付款方式：

以方便甲方財務人員工作爲準，現金、轉帳均可。按每_ 付款，每______頭月的五日內付清本____ __費用。甲方必須按時足額支付保安人員勞務費，以保證工資正常發放，乙方收取的勞務費不含有甲方財產的保險費。

乙方開戶銀行：

帳號：

三、雙方的職責：

（一）甲方的職責

1、協助做好乙方保安人員的日常管理教育工作，以及與崗位工作相關的業務學習和指導。有權推薦班、組長及提出調換隊員的建議。

2、有權依據雙方擬定的“隊員工作質量考覈辦法”對違規、違紀隊員進行過失處罰（）。

3、制定相關的門衛管理制度、車輛管理制度以及責任區內有關的規範管理細則，同時還根據工作需要，制定出入證、車輛停放證等，使乙方保安人員上崗後有章可循、有證可查。

4、協議期間，保安人員在執勤中因嚴格制度，維護合法利益而遭受不法侵害時，甲方應及時主動出面制止和處理。

5、在履行協議中，甲方如需要調用保安人員執行協議外任務時，所出現大小安全事故及其他責任後果均由甲方負責承擔。如果是保安人員的個人全部過錯行爲，由乙方協助追究保安隊員個人責任。

6、甲方須給乙方保安人員免費提供必備的食宿條件和值班記錄本，進出物資登記本、執勤警具等用品，以便於保安人員值班和備勤。

7、乙方保安人員在甲方工作期間因公負傷（如：搶險救災，制止違法犯罪，保護單位領導及職工人身安全而負傷，其目的是鼓勵隊員勇於同違法犯罪作鬥爭，保護客戶單位員工人身安全不受到違法傷害，減少國家財產損失等），甲方需協助乙方處理解決，並按國家規定依法給予賠償，如果經職能部門認定爲因工受傷的，則由乙方申請工傷保險基金賠付後，其中用人單位應自行承擔的補償項目部分由甲方據實承擔。

（二）乙方的職責

1、負責做好保安人員的管理、教育、學習、訓練及勤務檢查工作。

2、按照甲方的.工作需要搞好保安人員的人事安排，協助甲方搞好各項保安服務工作，並按上級機關要求配備制式保安服裝。

3、 由於保安人員在工作中沒有履行協議中規定的職責和任務造成嚴重後果的，由乙方在該年度所收取的服務費範圍內負責賠償。

4、

5、 乙方必須按《保安服務管理條例》要求配備合格的保安人員。 依法爲隊員辦社保（按國家和地方人社部門相關規定辦理）。

四、合同的終止、續訂和違約責任

（一）合同的終止

1、甲方經上級機構批准撤銷或重大事件，失去執行合同能力或不需要再聘請保安協勤人員，甲方須提前一個月書面通知乙方，否則，不得單方面隨意終止合同。

2、甲方在履行協議過程中，不按協議規定的時間支付保安服務費，乙方可隨時解除本合同，並由甲方承擔違約金每人次2000元，且應按照所拖欠的服務費的雙倍支付經濟賠償金。

3、乙方不得擅自更換人員，如確實需要更換人員，需甲方同意後方可更換。

（二）合同的順延和續訂以及違約責任

1、合同期滿，甲、乙雙方所籤協議是否順延和續簽，甲、乙雙方均須提前一個月告知對方，以便做好協議終止或者順延及續簽的準備工作。

2、甲、乙雙方在履行協議期間，任何一方無故終止合同，給對方造成經濟損失的，違約方應將未履行完協議期間保安服務費的50%支付給對方作經濟賠償。

五、賠償責任的劃分

（一）乙方保安人員在執行協議過程中，在當班時間和責任範圍內因工作失職造成經濟損失的，若數額較小的，由甲、乙雙方協商認定；數額較大的，以公安機關最終調查認定的結論爲準。

（二）有下列情形之一者，乙方不承擔賠償責任：

1、因甲方安全防範制度不健全，設施不完備，調配保安人員不合理，保安人員提出整改建議後，甲方未及時按要求整改導致事故發生而造成的經濟損失。

2、因發生不可抗拒和不可預測的自然災害，保安人員經盡職盡責工作，甲方仍然遭受一定經濟損失的。

3、甲方財務部門的現金及有價證券存放，不符合中國人民銀行和公安部門有關管理規定而造成經濟損失的。

4、甲方責任區內因甲方人員責任或過失導致財物丟失或發生盜竊案件，經公安機關偵察破案後，認定屬甲方內部人員所爲的。

（三）其它

1、乙方不負責爲甲方單位私人保管物品、錢物，若甲方發生錢物丟失或損害的，由其個人負責。

2、責任區內因乙方擅離職守而發生破門撬窗入室盜竊的，由乙方承擔相應責任，否則不承擔責任。

3、甲方不得直接向保安隊員佈置保安服務勞務派遣合同範圍外的任務，特殊情況須徵得乙方同意。否則，造成的損失和法律責任等由甲方自行承擔。保安隊員與甲方的經濟債務關係，均與乙方無關，乙方不承擔任何責任。

六、甲、乙雙方未盡事宜，參照相關法律、法規執行，也可以相互協商另定。補充協議與正本具有同等效力。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，本協議自簽訂之日起具有法律效力。雙方須認真遵守本協議各項內容和條款，以達到預期的合作效果。

甲方： 乙方：務有限公司

開戶銀行：開戶銀行：中國城區支行

處

銀行賬號：銀行賬號： 5

公司地址： 公司地址：

（單位公章）： （單位公章）：

甲方代表：乙方代表：

聯繫電話：聯繫電話：

年 月 日（籤） 年 月 日（籤）

臨時工合同 篇7

甲方：___________________________

地址：___________________________

乙方：___________________________

地址：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

本協議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，爲期_________日/月。

一、工作內容

乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

二、工作要求

1、乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

3、乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

4、對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

三、勞動報酬

甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資爲(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整後按新標準執行。由於乙方爲非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的.員工其他福利或待遇均不適用於乙方。

四、協議的解除與終止

1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續後方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

五、其他

1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2、因甲乙雙方之間建立的關係是臨時性勞務關係，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

3、雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

臨時工合同 篇8

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期限爲一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、 二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日 元。

（三）其它；

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考覈不合格；

2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的；

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6.僞造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的；

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的'，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的；

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿；

2.合同期內乙方死亡；

3.乙方按國家規定應徵入伍的；

4.法律、規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）

20xx年XX月XX日 20xx年XX月XX日