工作合同合集6篇

隨着廣大人民羣衆法律意識的普遍提高，合同對我們的幫助越來越大，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？以下是小編收集整理的工作合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作合同 篇1

xxx公司成立於xxx年8月，位於xxx市xxx號，註冊資本350萬元，總經理xxx。

公司成立伊始，企業領導就把商業信譽放在首位，認真貫徹執行合同法及相關法律法規，堅持信用至上的經營理念，提出守合同重信用是企業發展的原動力，要想使企業在激烈的市場競爭中立穩腳跟，就務必做到“以誠爲本，恪守信用”，因此在實際工作中，我們依法簽訂和履行合同，自覺維護雙方當事人的合法權益，20xx年合同管理工作狀況如下：

一、建立健全了公司合同信用管理制度

在對內管理上，我公司建立了科學、合理、切實可行的合同管理制度，成立了合同信用管理小組，由總經理負總責，分管領導分工負責，設專職合同管理員，做到了定機構、定人員、定崗位、定職責;有健全的合同臺帳、完整的合同檔案，公司成立至今，沒有發生任何一齊合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失誤”

二、堅持不懈的抓合同法等法律法規學習，宣傳培訓工作

20xx年在公司領導重視和帶動下堅持不懈的學習合同法及相關法律法規的學習，在全公司範圍內構成了學好用好《合同法》的局面，二是爲員工發放有關《合同法》的書籍，督促他們利用業餘時光學習相關法律法規，強調遵守合同的重要性。

三、培養和加強員工依法守信的觀念

公司號召各部門加強信用職責意識和信用義務觀念，多次組織各級員工學習《合同法》，熟悉國家有關法律、法規，提高依法簽訂合同的潛力和水平;派專人出版報牆報，強調遵守合同的重要性;透過會議宣傳依法組織生產經營活動的.重要性。

四、加強合同管理，認真履行合同

公司在對外簽訂合同時一律使用合同示範文本，規範嚴謹，條款完整，合同臺帳齊全，履行完畢的合同資料按規定整理歸檔，並妥善保管，能及時、準確地帶給統計數據和有關資料。由於公司重視合同在企業經濟工作中的重要性，在履行合同方面爭取了主動性，公司成立至今，未出現一筆合同糾紛。

在經營中我們自覺理解工商行政管理部門和行業監管部門的監督管理，遵紀守法、誠實信用，沒有發生任何違法違規行爲和不良記錄。

透過加強合同管理，維護自身合法權益的同時，公司經營管理水平也得到了提升，取得了較好的經濟效益和社會效益。在總經理修玲娣的帶領下，我們堅持誠信服務，依法代理，本着公開、公平、公正、誠實信用的原則做好每項業務，20xx年，我們成功的履行了xxx等合同，業務涉及省內各城市區及xxx縣區，影響廣泛，受到業內人士一致好評，深受xxx的信任。20xx年我公司共簽訂各類合同52份，涉及項目投資額近10億元，合同履約率達100%。

公司的管理者深知：以客戶滿意爲目標，以信息反饋爲突破口，遵紀守法、誠實信用，是持續自身競爭優勢的良好途徑，因此“守合同、重信用”永遠是xxx公司向前發展的主旋律。

工作合同 篇2

合同管理工作是企業的一項重要管理資料，在市場經濟日益發達的現代社會，企業的“重合同、守信用”已成爲企業在市場競爭中不可或缺的重要標籤。管理層已認識到企業信用的好壞直接關係到企業的發展潛力和未來，同時，對企業合同管理的好壞又是影響企業信用好壞的關鍵環節。因此加強對企業合同的工作的管理，已成爲上下的共識。“重合同、守信用”已成爲我企業不斷鞭策自身持續改善的口號。

回顧本年度合同工作，我們發此刻合同管理工作的規範化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。

一、領導重視認識到位

1、改變了以往對信用的'淡薄觀念，由財務部牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓。

2．改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由綜合部統一管理，設財務、市場部兼職專管員各一名。

二、加強管理制度到位

爲使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了質量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，個性是我們還對照《合同法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及

發生糾紛的處理等環節都按照《合同法》規定重新規範，使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。

三、注重質量履約到位

1、對新進廠員工簽訂勞動合同，規範了雙方的權利與義務，並進行了勞動部門鑑定，僅本年3月就新籤10人勞動合同，併爲其辦理了養老保險。

2、爲更好地瞭解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋樑，本年上半年我公司成立工會委員會，在涉及員工的羣衆權益時代表員工與公司協商解決。

3、在供應商供貨方面，仍採用質量管理體系的標準區分大批量供貨與偶爾購貨，針對經常性的採購，意向供貨方仍啓用上年度經質量體系評定合格的供應方，本年度對合格供方進行了評審，仍貼合供方評價要求。對於不經常發生的臨時性採購，我公司由採購部門考察、諮詢、聯繫，在綜合各方面因素後構成書面合同工，報總經理簽字，轉交綜合部，綜合部留存簽字聯並審覈後給予蓋章，在付款時轉財務一份，財務針對合同的付款方式、期限及產生糾紛所採取的辦法進行最後的審覈透過後按合同要求予以付款。當年度除合格供方外，銷售出合同簽訂XXX份，合同金額XXXXX萬元。

4、客戶主要爲鋼鐵、水泥、石油化工等單位，客戶存在相對穩定性的特點。今年收入合同XXXX萬元，實際收入爲XXXX萬元；明年收入會有更大增長，已與XXXXX萬元的年度合同。

回首本年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了必須的成績，但我們仍要看到，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓仍要加強，合同管理制度需進一步完善。

展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業的信用管理工作做得更好。

工作合同 篇3

甲方： 徐聞縣河海水利水電勘測設計有限公司

乙方：

甲方委託乙方承擔 項目工程設計任務，工程地點爲。經雙方協商一致，簽訂本合同，共同執行。

第一條 設計依據

1、甲方提交的基礎資料和相關成果;

2、乙方採用的主要技術標準爲國家和行業所遵循的規程規範及標準。

第二條 本合同項目的名稱、設計項目及設計內容

1、項目名稱：

2、設計項目：渠道及橋、涵等水利配套工程

3、設計內容：水利工程施工圖、水利工程概(預)算

第三條 甲方向乙方提交的有關資料、文件及時間

1、有關水文、地形、地質資料;

2、有關規劃報告;

3、當地主要大宗材料工地價格;

4、其他設計所需資料;

5、本合同簽訂後，5日內甲方向乙方提交上述資料。

第四條 乙方向甲方交付的設計文件、時間及份數

1、設計文件：水利工程施工圖、水利工程概(預)算

2、交付時間：20xx年月日

3、份數：份

第五條 甲方責任

1、甲方變更委託設計項目、規模、條件或因提交的'基礎資料錯誤或所提交基礎資料作較大修改，導致乙方設計返工時，雙方應另行協商、

重新明確有關條款;

2、甲方要求乙方按合同規定的時間提前交付設計文件時，須徵得乙方的同意，不得嚴重背離合理時間週期。

第六條 乙方責任

1、乙方交付設計文件後，參加有關部門審查，並根據審查結論負責不超出本合同範圍的必要補充和修改;

2、乙方不得向第三方擴散、轉讓甲方提交的文件資料，如產生以上情況，甲方有權索賠。

第七條 仲裁

本設計工作合同發生爭議，甲方與乙方應及時協商解決，也可由行政主管部門調停，調解不成時，雙方當事人同意由上級主管部門仲裁後向人民法院提起訴訟。

第八條 合同生效及其他

1、由於不可抗拒因素致使合同無法履行時，雙方應及時協商解決;

2、未盡事宜，經雙方協商一致，簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力;

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：徐聞縣河海水利水電勘測設計有限公司

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

工作合同 篇4

科技工作名稱：__________________________

歸口部門：______________________________

承擔單位：______________________________

承擔單位負責人：________________________國家科學技術委員會

_____年___月____日

一、科技工作的目的、意義（包括說明該工作對促進科技體制改革，推動科技事業發展，改變科技環境將產生的作用，效益分析與評估及可能產生的影響等）：__________________________________________________________________________________________。

二、主要任務與達到的目標（包括階段目標）：______________________________________________。

三、實施方案、具體步驟與進度計劃：______________________________________________________。

四、考覈內容與合同的`終止期限：__________________________________________________________。

五、經費概算、來源和還款計劃：__________________________________________________________。

1．概算（包括科技工作的總經費概算和調節費的使用方向）：_________________________________；

2．來源：_______________________________________________________________________________。

單位：萬元

來源

政策性調節費

自有資金

其它渠道資

合計

有償

無償

其他

數額

落實情況

3．承擔單位還款計劃：

單位：萬元 年度

數額

承擔單位（乙方）：_____________________________

承擔單位負責人：_______________________________

具體組織工作負責人：___________________________

單位蓋章：_____________________________________

日期：______________年___________月__________日

歸口部門（或擔保單位）（丙方）：_______________

部門科技主管：________ 部門財務主管：_________

主管負責人：__________ 主管負責人：___________

單位蓋章______________ 單位蓋章_______________

______年_____月_____日 _______年_____月_____日

國家科委主管廳、司（甲方）：___________________

主管廳、司：__________ 條件財務司：___________

主管負責人：__________ 主管負責人：___________

單位蓋章：____________ 單位蓋章：_____________

______年_____月_____日 _______年_____月_____日

本合同自甲、乙、丙三方全部簽字、蓋章之日起生效。

工作合同 篇5

年度合同工作總結

“守合同重信用”是企業生存之本，是企業立於不敗之源，是開拓創新之基，公司從x年成立以來，始終堅持以誠信爲本，恪守企業的道德規範，近年來我單位“守合同重信用”工作有了健康穩步的發展，企業的法律意識和合同意識都得到了增強。爲進一步總結經驗，使守合同重信用工作再上一個臺階，下面就我們守合同重信用工作彙報如下：

一、堅持不懈地抓合同法等法律法規的學習、宣傳培訓工作。

公司在主管部門和市工商行政管理部門支持和指導下，在公司領導層的重視和帶動下，積極進行了《合同法》及相關法律法規的宣傳和培訓工作。公司多次請法律顧問爲員工們進行《合同法》的培訓，領導們在繁忙之中擠出時間，帶頭學習，起到了很好的示範作用。此外，公司還派出兼職合同管理員參加由法律權威機構組織的合同法培訓，幫助他們進一步強化對合同法規的掌握。同時爲員工發放有關合同法書籍，督促他們利用業餘時間學習相關法律法規，並注意在平時工作中，利用好《合同法》的相關規定。公司還經常組織播放法律法制教育片，以實際的事例警示員工，學習法律法規的重要性和必要性。

二、不斷規範企業合同信用工作，努力提高企業合同信用管理水平。

機構建設是創建“守合同重信用”企業的組織保證，公司不斷修改完善相關工作部門和工作人員，公司現在確定1名分管領導、2名工作人員管理合同信用工作。及時建立了合同臺帳，規範了合同信用管理。建立健全了合同檔案管理，此外，公司在簽定合同時，嚴格按照《合同法》的相關規定，由專門的簽定人員審查簽訂對方的主體資格，證明材料，履約能力和資信等，並做到合同條款齊全、內容合法。

三、領導重視，分工協作，齊抓共管，創建工作取得明顯成效。

在守合同重信用單位工作中，公司始終堅持圍繞“領導重視、分工協作，齊抓共管”的工作思路不動搖，始終堅持領導層把守合同重信用做爲頭等大事來抓，嚴格履行總經理負總責任，其他領導和中層幹部分工協作的工作準則，在全公司上下形成了共創“守合同重信用”的.生機勃勃的局面。通過創建活動深入開展，現在公司履約率已達到98%。

四、公司社會效益和經濟效益穩步提升，得到了相關部門的表彰。

公司始終堅持以市場爲主導，以品牌求發展的道路，成功地實現了一個又一個戰略規劃，企業形象和地位在業界有了一定的影響，產品成長爲重慶市知名品牌，納稅率逐年增長。

工作合同 篇6

1 總則

隨着《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是企業迅速發展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業帶來較高的成本，但是卻是職員的職業安全感和較高忠誠的體現，對留住優秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業確定勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛生等的規章制度，保證企業與職工的合法權益。本企業依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規定》，結合本企業實際情況，制定本條例。

2 勞動合同的訂立和履行

2.1 勞動合同訂立要求

1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16週歲，具有勞動權利能力和勞動行爲能力。

2）在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞動合同的相關規定。瞭解勞動者健康狀況、文化素質、勞動技能和工作經歷等情況，招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解單位相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。

3）婦女、殘疾人的勞動權利受法律保護，在招用勞動者時不得歧視。

4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂即生效，具有法律約束力。 勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執一份。

5）非全日制勞動合同經雙方協商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

2.2 勞動合同的內容

1）勞動合同應具備以下必備條款，並根據勞動者所在具體崗位作出明確約定：

（1）勞動合同期限；

（2）工作內容；

（3）工作時間；

（4）勞動報酬及支付時間；

（5）社會保險和福利；

（6）勞動保護和勞動條件；

（7）職業培訓；

（8）休息休假；

（9）勞動紀律；

（10）勞動合同的解除、終止條件；

（11）違反勞動合同的責任。

除上述必備條款外，當事人雙方還可以協商約定其他內容，並可以根據勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協議。專項協議作爲勞動合同的附件，

具有與勞動合同同等約束力。此情況需經上級領導批准。

2）勞動者從事涉及商業祕密（包括技術祕密，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業商業祕密的條款或者單獨簽訂保密協議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期間內，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他企業任職，也不得自己生產與原企業有競爭關係的同類產品或經營同類業務，但企業給予勞動者一定數額的經濟補償。商業祕密進入公知狀態後，保密條款或者保密協議約定的內容自行失效。

3）競業限制的人員限於單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限根據實際情況與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，規定的人員到與本企業生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他企業，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

2.3勞動合同的`期限

1）勞動合同的期限分爲固定期限、以完成一定的工作爲期限和無固定期限。招聘人員應當根據具體情況選擇合同期限，並如實告知應聘者。固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，是指企業與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定爲終止條件。

2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：

（1）在單位連續工作十年以上，且表現良好，當事人同意續延勞動合同的；

（2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內的；

（3）復員、轉業軍人初次就業的；

（4）法律法規規定的其他情形。

2.4試用期的相關規定

試用期包含在勞動合同期內，並受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續僱傭的，應說明理由。

2.5 無效的勞動合同

下列勞動合同無效：

（1）違反法律、法規和規章規定的；

（2）採取欺詐、威脅等手段訂立的；

（3）損害國家、集體利益或他人合法權益的；

（4） 限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。

無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形

1）勞動者被單位派到其分支機構或持有股份的企業以及其他法人企業工作，且仍與本企業保持勞動關係的，應當與派出企業簽訂勞動合同。

2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。經理和有關經營管理者，與董事會簽訂勞動合同。

3)勞動者在兩個或兩個以上企業就業的，須分別簽訂勞動合同，並依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。

4)企業爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數額不得超過單位提供的培訓費用。企業要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未

履行部分所應分攤的培訓費用。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

5)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認爲不適當的，有權向人事部門提出，通過協商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。