公司員工勞動合同範本
公司員工勞動合同有哪些呢?哪些是爲標準的呢?我們看合同的時候要注意哦!以下是小編爲您蒐集整理提供到的公司員工勞動合同內容,希望對您有所幫助!歡迎閱讀參考學習!
公司員工勞動合同範本甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工合同樣本。
第一條:合同期限
1) ______年______月______日至______年______月______日爲乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
2)合同簽訂之前______個月爲勞動試用期。
第二條:工作內容
1)甲方主要從事機械車。銑加工,根據生產經營狀況,結合乙方的'技能特長, 乙方同意在______崗位工作,具體內容爲: 。
2)根據甲方生產經營及發展需要,經雙方協商同意,甲方可隨時調換乙方的工作崗位。
3)乙方應按要求。準時,保質完成甲方安排的工作任務
第三:勞動安全和勞動條件
1)爲確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示
2)在合同期內,甲方視條件爲乙方提供食宿,費用由乙方承擔
3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料,給甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失
第四條:工作時間和休假
1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。
2)企業在特殊發展期間,甲方可安排乙方加班協調整休息時間。
3) 在國家法定節日期間,甲方應按規定安排乙方休假。
第五條:勞動報酬
1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定工資水平和分配方式。
2)乙方按甲方規定完成生產任務,甲方至少每月支付乙方一次工資報酬,如遇特殊情況可延期發放工資,但最多不能超過三個月。
3) 依法解除或終止勞動用工合同時,甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。
4)在勞動試用期內,甲方不支付乙方工資
第六條:勞動紀律
1)乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密,不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。
2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規,遵守職業道德,服從甲方管理。
2)乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律,甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。
3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規操作,所引發一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經濟損失的照價賠賞。
第七條:職業培訓
1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓,培訓費由甲方單方承擔。
2)乙方未曾從事該技術工種的,上崗前均須經過教育和技術培訓,培訓費用由甲方或協商共同承擔。
3) 在本合同期限內,若甲方出資培訓,乙方提出解除勞動合同,經甲方同意,乙方應當按照未滿合同的服務年限,在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項
第十條:勞動用工合同樣本中的終止和解除
1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;
(1) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害;
(2) 泄露甲方信息機密和技術機密資料,造成了甲方損失;
(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(4) 不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位後,仍不能勝任;
(5) 患病或因非工傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;
(2) 長期拖欠工資,無故三個月內不發放工資;
(3) 從事違反國家法律法規的工作。
3)乙方未經甲方同意,單方解除合同,所造成的經濟損失及其它相關的損失,都由乙方全部承擔。
4)甲方因搬遷。擴建。整頓。破產,或生產經營狀況發生嚴重困難,甲方應提前三十日通知乙方後,可解除本合同。
第十一條:本勞動用工合同樣本未盡事宜,按國家現行法律法規和政策執行。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章): 乙方:
甲方代表人:
勞動者_________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號碼_______________
_______年___月___日
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