工會協議比勞動合同有效嗎
網友的困惑:
我在一家照明企業做機修,單位裏的工作時間差不多每星期平均工作超過55小時,白班更是加班超過國家規定周最大加班時間2倍,而本人合同工資爲1700元,但結算工資時給的加班工資卻是按960的上海市最低工資標準來結算,也就是每個月工作超過210小時卻只有2000剛出頭的收入,我想問下,單位人事說國家有這樣的規定,只要工會和單位簽訂了協議,單位就不用按合同工資,可以按最低工資標準來結算加班工資,而加班超過勞動法規定的也是合同上寫的,說是不違反勞動法的,我想問下是否有這樣的政策,如果沒有我該怎麼辦?
特約顧問答覆:
標準工時制每天工作不超過8小時,每週工作不超過40小時。但是單位可能爲某些工種向勞動部門申請綜合工時制,這種工時制度不以每天和每週爲單位計算,而是按照審批結果以每月、每季度甚至半年爲週期來計算平均工作時間。這樣一來,單位可以在週期內做到忙時多加班,閒時多休息。建議你問一下公司裏是否對你的崗位申請了類似制度。如果有綜合工時制,你現在工作忙,週期內通過額外的休息補回去即可,不違法。若沒有實行這樣的制度,或者週期內平均計算仍然超法律允許的加班工時,單位就存在違法行爲了。
針對你說的工會和單位的協議,大概是指的是集體合同。集體合同是如今人力資源和社會保障部和全國總工會大力推行的一種單位內羣體合同。它的範圍類似於單位的規章制度,效力適用於單位和全體員工,包括簽訂後入職的員工,但是它不像規章制度是由單位主導制訂的,而是由單位和以工會爲代表的全體職工共同協商制訂的。
考慮到集體合同是一份適用於全體員工的普遍性合同,就不可能落實具體工資這樣細節的問題。所以集體合同並不會涉及到每個員工的.具體工資,而是確定單位內部的最低工資、崗位工資、級別工資等條框性的工資和計算方法。勞動和社會保障部《集體合同規定》中第六條規定:“用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準,不得低於集體合同或專項集體合同的規定。”可見,勞動合同中報酬要求不低於集體合同。勞動合同中約定的報酬高於集體合同的,按勞動合同約定執行。
你的勞動合同上確實約定了月工資爲1700元的話,那單位應該按照1700元基本工資來發放。按照前面我說的工時問題處理後確實還存在加班加點的,則應該按照1700月工資基數另行計算加班費支付。
-
[經典]工程合同5篇
現今社會公衆的法律意識不斷增強,越來越多的人通過合同來調和民事關係,合同是企業發展中一個非常重要的因素。那麼問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編爲大家收集的工程合同5篇,歡迎閱讀與收藏。工程合同篇1建設單位:(以下簡稱甲方)承包單位:(以下簡稱乙方)根...
-
種植土地租賃合同範本5篇[通用]
隨着人們法律意識的加強,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編爲大家收集的種植土地租賃合同範本,希望對大家有所幫助。種植土地租賃合同範本1甲方:乙方:甲乙雙方在平等自願的...
-
運輸土方合同最新
在當今社會,人們對合同愈發重視,合同的類型越來越多,合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信大家又在爲寫合同犯愁了吧,下面是小編整理的運輸土方合同最新,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。運輸土方合同最新1甲方:乙方:根據《中華人民共和國合同法》和其他相關法律法規...
-
水電勞務承包簡單的合同範本通用
隨着人們法律意識的加強,合同出現的次數越來越多,簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢?下面是小編精心整理的水電勞務承包簡單的合同範本通用,僅供參考,歡迎大家閱讀。水電勞務承包簡單的合同範本通用1(甲方):(乙方):第一條:工...