2022年勞務合同

隨着人們法律意識的建立，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的2022年勞務合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

甲方:(勞務公司)

乙方:性別:身份證號:

家庭住址:家庭電話：

依據國家的.勞動法律法規、與工程發包單位的勞務分包合同和項目部的實際,經甲乙雙方平等協商一致,達成如下協議:

一、合同期限

1、以完成____項目中所從事的工種______任務爲期限：。

2、合同期限：自____年________月_______日至____年________月_______日。　　

二、工作內容

甲方安排乙方從事____工作，乙方應當積極完成甲方分配的工作任務。

三、勞動報酬

甲方支付乙方的工資不低於工程發包單位或甲方所在地的最低工資標準。

乙方的工資支付辦法爲：平時預發生活費，每年春節前結算當年工資。

四、勞動保護

甲方應當在乙方進入施工場地前對乙方進行入場施工安全教育和必要的培訓。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後方可持證上崗。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程的操作規程，遵守工程發包單位的相關規定和甲方的相關規定。

五、工作時間

根據建築行業的特點，雙方約定參照工程發包單位實行綜合計時工作制。

六、合同解除

1、合同期限屆滿即終止執行。

2、乙方在工作期間有打架鬥毆、偷竊等違法行爲的，有嚴重失職對甲方或工程發包單位造成經濟損失的，嚴重違反甲方或工程發包單位施工現場管理規定或勞動紀律的，被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的，甲方隨時解除本合同。

3、甲方以暴力、威脅、監禁或者其它非法手段強迫乙方勞動的，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方可以解除本合同。

4、乙方擅自離崗，連續三天不上班，本合同即行終止。

5、不論何種方式解除或終止勞動合同，甲方均不支付經濟補償。

七、爭議處理

發生勞動爭議，雙方應當先行協商解決，協商不成的，應當向工程發包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、雙方約定的其它事宜

本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：__________________　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　_________年________月_______日