應屆畢業生合同

應屆畢業生合同

隨着人們法律觀念的日益增強，越來越多的人通過合同來調和民事關係，簽訂合同是爲了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編整理的應屆畢業生合同 ，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

應屆畢業生合同 篇1

甲方：__________________

地址：__________________

乙方：__________________

身份證號：__________________

爲明確實習人員與培訓機構和義務，本着平等自願的原則，甲、乙雙方協商一致，簽訂協議。

一、實習期限及工作安排

1、按照甲方的安置就業工作安排，乙方經甲方所在培訓機構推薦自________年______月____日至________年______月____日到甲方指定崗位實習。

2、甲方根據其單位具體情況，安排乙方實習活動包括必要的培訓，以提高乙方的實踐能力。

3、甲方不乙方實習期過後一定錄用爲其實習單位員工，如果實習結束，經實習單位與乙方協商願意達成正式勞動協議，乙方可爲實行習單位員工。

4、乙方只要遵守服從甲方的實習工作安排，甲方一定爲乙方提供條件優越的工作。

二、實習崗位

1、甲方根據乙方所學專業，安排乙方到單位，從事工作。實習期間，甲方可以根據期需要和乙方的個體情況對實習崗位進行調整。

2、雙方的權力和義務：

甲方在乙方實習期間，協助乙方所在實習單位對乙方進行管理：爲乙方實習期間的住宿提供便利；尊重乙方休息權，乙方與實習單位協商的休息時間甲方不加干涉與負責，甲方努力保障乙方在實習期間的實習崗位的安全；實習結束時配合乙方所在實習單位共同對乙方進行考覈鑑定，提供實習證明。

3、乙方在協議規定的時間內按照甲方安排的內容參加實習，按時完成實習期間實習單位交付的任務和工作；遵守實習單位的各項規章制度，保守實習單位商業祕密、技術祕密。

4、實習期間乙方應遵守的`規定：

（1）乙方應遵守國家的法律法規；

（2）乙方應遵守實習單位的規章制度、勞動紀律及管理規定；

（3）乙方應遵守實習單位的操作流程，如有違反造成實習單位財物損失，按實習單位規定處理。

5、對於不遵守相關制度的學生，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告即時解除協議，終止乙方在實習單位的實習，後期不作任何安排實習，但是應提前告訴乙方和說明原因。

6、實習期間乙方在說明原因並取得甲方同意的情況下，可以不在實習單位實習。

三、違約責任

1、甲、乙雙方任何一方違反本協議規定的各自應承擔的職責和義務，即爲違約，守約方有權終止本協議。

2、乙方違反甲方管理制度，甲方可以向乙方根據情節輕重給予教育或終止實習。如乙方因此給甲方造成直接經濟損失成損失的，甲方可以要求乙方賠償。

四、其他規定

1、本協議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協商解決。

2、本協議正本一式兩份，經甲方授權體表簽字並加蓋甲方公章和乙方簽字後生效，甲方雙方各執一份爲憑。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（簽名）：__________________

________年______月____日

應屆畢業生合同 篇2

甲方：_________（_________屆_________專業畢業生）

乙方：_________大學

甲方因畢業時未落實工作單位，委託乙方保管其戶口和檔案，甲、乙雙方就有關事項商定如下：

一、甲方承擔的責任與義務

1．甲方畢業時必須按有關規定及時辦理離校手續。

2．甲方畢業後沒有學籍，不再隸屬於乙方，不能享受在校生的權利和待遇，因刑事案件、民事糾紛等引起的法律責任、經濟責任及後果完全由甲方本人承擔。

3．甲方在簽訂本協議之前，須辦理_________年醫療保險和人身意外傷害保險。

4．甲方在戶口和檔案保管在乙方期間，每隔_________個月須與乙方保管檔案的'畢業生就業指導中心聯繫一次，告知就業進展情況。

5．甲方若在畢業後_________年內落實工作單位的，須及時與乙方畢業生就業指導中心約定時間，來校辦理派遣及戶口、檔案遷移手續。

6．甲方若_________年到期（至_________年_________月_________日）仍未落實工作單位，必須來校辦理戶口，檔案遷移手續。否則，如果戶口、檔案遷移中出現問題，責任由甲方承擔。

二、乙方承擔的責任與義務

1．乙方接受甲方委託，在甲方畢業後_________年內保管甲方的戶口和檔案，乙方免收檔案保管服務費用。

2．乙方可爲甲方提供就業指導和服務。甲方可參加乙方舉辦的招聘活動，查詢用人單位需求信息、諮詢有關就業方面的問題。

3．乙方可爲甲方開具與就業有關的證明。與戶籍有關的證明，由乙方保衛處或轄區派出所按有關規定辦理；與檔案有關的證明，由乙方保管檔案的學院辦理，必要時由乙方相關職能部門認證簽章。辦理相關證明的，乙方可按有關文件規定收費，乙方不爲甲方開具與就業無關的證明。

4．若甲方在畢業後_________年內落實工作單位或本人要求回戶籍所在地就

業，乙方在上級有關部門規定的時間內爲其辦理《就業報到證》及戶口，檔案遷移手續。

5．若甲方在畢業後_________年到期（至_________年_________月_________日）仍未落實工作單位，乙方按上級有關部門的規定，爲甲方辦理戶口和檔案遷回其入學前戶籍所在地的手續。

本協議一式_________份，甲、乙雙方各執_________份。

甲方（簽字）：_________

通信地址：_________

_________

聯繫電話：_________

_________年____月____日 乙方（蓋章）：_________大學 畢業生就業指導中心（蓋章）：聯繫電話：_________ _________年____月____日

應屆畢業生合同 篇3

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定 ， 甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則 ， 達成如下協議 ：

一、工作內容

甲方根據公司發展及工作需要 ， 聘用乙方在 （部門）從事工作（ 工種 ） 。

根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門及崗位。

二、合同期限

合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期爲 個月，自 年 月日起至 年 月 日止。

三、工作時間

甲方實行國家規定的標準工時制度，即乙方每日工作 8 小時，每週工作 40 小時。

甲方由於生產經營需要，經與乙方協商後，可適當延長工作時間。

四、工資待遇

1、乙方試用期內月工資標準爲 （人民幣）。乙方試用期滿被甲方聘用爲正式員工後，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。

2、甲方確定每月 日爲發薪日。

3、乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按相關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

（ 一 ） 甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

（ 二 ） 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

（ 一 ） 甲方按深圳市社會保險的有關規定 ，甲方爲乙方辦理社會保險。

（ 二 ） 乙方因工緻傷殘、死亡的 ， 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

（ 三 ） 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到 ：

（一）試用期內，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。

（ 二 ） 遵守甲方依法制定的各項規章制度。

（ 三 ） 嚴格遵守安全操作規程 ， 保證安全生產。

（ 四 ） 按時完成甲方規定的工作任務。

（ 五 ） 愛護甲方的財產，保守甲方的商業和技術祕密。

（ 六 ） 遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（ 一 ） 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

（ 二 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ;

3 、乙方嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ;

4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;

5 、法律、法規規定的其他情形。

（ 三 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動合同 ， 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；

2 、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

3 、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（ 四 ） 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同：

1 、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

2 、乙方患病或非因工負傷 ， 在規定的醫療期內的 ;

3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ;

4 、法律、法規規定的其他情形。

（ 五 ） 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內的` ;

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（ 六 ） 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破產；

2、甲方依法解散或依法被撤銷；

3、乙方死亡；

（ 七 ） 除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（ 八 ） 重新訂立勞動合同

合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

（ 九 ） 合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、違約責任

（ 一 ） 甲方的法律責任

1 、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應加發相當於工資報酬 25% 的經濟補償金。

2 、甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公佈的當年最低工資標準的 ， 要補足低於標準部分 ， 同時 ， 對低於部分每日另按其總額的 1% 補償員工。

3 、甲方違反本合同第六條第 （ 一 ） 款未爲乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經濟損失的 ， 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。

4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應一次性發給乙方經濟補償金：

a 、由甲方提出 ， 經雙方協商同意解除勞動合同的 ;

b 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 （ 五 ）款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。

5 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 2 項解除勞動合同的 ， 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

6 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

（ 二 ） 乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除勞動合同 ， 對甲方造成損失的 ， 乙方應賠償甲方下列損失 ：

1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;

2 、甲方爲其支付的培訓費用 ;

3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

（ 三 ） 雙方另外約定以下違約責任 ：

合同期內，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後 ， 應允協商解決。協商不成的 ， 可以向甲方勞動爭議調解委員會 （ 小組 ） 申請調解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 ， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴。

十一、雙方認爲需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 ：

1、甲、乙雙方簽訂的《商業和技術祕密保密及知識產權權屬協議書》，與本合同一併生效。

2、甲、乙雙方認爲有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協議與本合同同等生效。

3、如乙方因違約或違紀行爲，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的 ， 按現行勞動法律法規執行。

十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 塗改或未經書面授權代簽無效。 十四、本合同一式兩份 ， 甲乙雙方各執一份。

十五、下列文件規定爲本合同的附件 ， 與本合同具有同等效力 ：

（ 一 ） 《商業和技術祕密保密及知識產權權屬協議書》

（ 二 ） 《畢業證代管協議》

（ 三 ） 《擔保書》

說明 ：

1、根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上 ， 當事人雙方同意續延勞動合同 ， 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 ，

或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續工齡滿二十五年、女員工連續工齡滿二十年 ， 且本單位連續工齡滿五年 ， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ， 應當訂立無固定期限的勞動合同。

2、根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定 ， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 ， 試用期不超過三個月 ; 對技術、業務有特別要求的 ， 試用期可以延長 ， 但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期。

3、甲方因工作性質或者生產特點的限制 ， 不能實行標準工時制 ， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ， 按照國家有關規定 ， 須經勞動行政部門批准。

4、根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定 ， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動後其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自願的原則依法約定違約責任。若約定違約金 ， 不能只約定一方承擔違約金 ， 應體現公平原則 ， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

6、經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算 ： 每滿一年 ， 發給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ，按一年計發 ; 不滿半年的 ， 發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 3項、第九條第 （ 一 ） 款第 4項a 解除勞動合同 ， 發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

7、根據《中華人民共和國勞動法》的規定 ， 當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內 ， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 ， 期滿不起訴的 ， 裁決書即發生法律效力。

8、本合同附件必須符合法律法規的規定 ， 否則無效。

9、未經書面授權 ， 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。

　　甲方蓋章： 乙方簽名：

　　法定代表人（主要負責人）簽名：

　　雙方簽訂合同時間：

應屆畢業生合同 篇4

甲方(實習單位)：-傅食品集團廣州-食品有限公司

乙方(實習學生)：(在附表簽名)

丙方：廣東省環-技工學校

實習時間：自學生入廠時起至下學期開學止。

一、甲方職責和義務

1、甲方應提供學生實習場地等相關條件。

2、甲方在不影響本單位正常生產和工作的前提下，爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，並明確乙方崗位的工作內容和要求，甲方爲乙方提供生產性實習崗位時，需爲乙方購買僱主責任險，工作期間乙方如因工作原因發生工傷事故由丙方協助，甲方負責處理。

3、甲方根據乙方實習崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

4、甲方按照本單位的規章制度以內部員工的要求對乙方頂崗實習進行管理，並提供一定的生活保障。

5、甲方應根據工作需要，推薦有經驗的管理人員和專業技術人員擔任實習指導教師，對學生進行業務指導，並與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業道德教育。

6、甲方須按勞動法規定的作息時間安排乙方實習工作，實行倒班工作方式，按綜合工時計薪。

7、乙方實習期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應及時通知丙方，共同協商解決辦法。

8、頂崗實習結束後，根據乙方的具體表現進行考覈和評定，並簽署鑑定意見，以作爲考覈乙方實習效果的依據。

二、乙方職責和義務

1、實習前，乙方要簽訂安全實習保證書，保證在實習期間不違紀。

2、乙方必須參加僱主責任險。

3、頂崗實習期間遵紀守法、注意人身安全，增強自我安全保護意識;如因違規操作、不服從實習單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔責任。

4、嚴格遵守甲方的各項規章制度，並服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認真履行職責，接受實習單位的考覈，尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。

5、乙方應定期向指導教師、輔導員彙報自己的情況，及時瞭解學校教學情況及其他方面的工作安排。

6、頂崗實習期間，未經批准，不得擅自離開實習單位或中途變更實習單位。乙方實習期間的'出勤考覈及休假，參照甲方《考勤管理辦法》及相關規章制度執行。乙方請假期間，甲方不承擔對乙方教育和管理義務。

7、實習期滿，乙方須寫出書面總結和實習報告交丙方檢查和保存。

三、丙方職責和義務

1、與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。

2、安排專職指導教師到甲方現場指導和了解實習學生的頂崗實習情況，加強與甲方指導教師的聯繫和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的困難和問題。

3、與甲方一起做好對頂崗實習學生的實習考覈鑑定工作，對其實習期間的表現作出實習鑑定。

4、對在頂崗實習過程中違反《頂崗實習協議書》、擅自離開實習單位的學生按照協議,後果自負.

四、協議終止與解除

1、實習期滿協議自然終止。

五、本協議一經簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，由三方協商解決。

六、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

__年__月__日__年__月__日

丙方本人親筆在下表簽名生效(蓋章)：

應屆畢業生合同 篇5

實習單位(甲方)：_____________________

地址：_________________________________

電話：_________________________________

法定代表人：___________________________

職務：_________________________________

實習生(乙方)：_______________________

身份證號碼：___________________________

出生日期：________年________月________日，性別：________

所在學校：_________________________________專業:

聯繫地址：_________________________________郵編：

手機:___________________郵箱：___________________

導師(輔導員/班主任):___________________________

手機:___________________________郵箱：___________________________

爲能更好地幫助大學生畢業後適應社會，推動學生實習活動的開展及爲公司儲備和選拔人才。現明確各方的責任，保障各方的權益，甲乙雙方本着平等互利、優勢互補、共同發展的原則，自願簽訂本協議，共同遵守協議各項內容：

一、實習期限及留任承諾

實習期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。實習結束，甲方擇優錄用乙方，經雙方協商願意達成正式勞動就業合同。

二、實習崗位

1、甲方根據客觀情況並結合乙方的專業知識和個人能力，合理安排乙方在不同或同一實習部門進行實習，其崗位職責和工作要求按實習部門有關規定執行。

2、乙方同意甲方和實習部門可根據工作(研發崗位)需要或根據其工作表現和能力，變動乙方的實習崗位。

三、實習管理

1.甲方提供實習研發及辦公場地等相關條件。

2.實習期間甲方根據乙方實際實習實踐天數，按照_______元/半天(每半天按4小時計算)向乙方支付實習崗位津貼，乙方另享有_______元績效浮動工資，績效浮動工資的發放標準等其他約定見公司實習生相關考覈制度。實習期間乙方不享受社會統籌保險，實習期間所發生的來往交通費用、用餐費用以及其他相關費用由乙方自行承擔。實習期間的實習崗位津貼按自然月結算，甲方於每月_______日前向乙方以轉賬方式支付。

3.實習實踐時間安排：考慮到乙方仍未完成學校學業，將本着保證乙方學業爲前提，原則上乙方每半天實習實踐時間應不少於_______小時，如遇乙方學業階段緊張，乙方可與甲方協調確定實習實踐時間。乙方實習實踐時間以甲方人力資源部門記錄爲準。

4.實習期間甲方指定指導員負責乙方的實習考覈，實習期滿後，應對乙方的實習表現做出客觀鑑定。

5.雙方協商同意,如果實習期內乙方不符合甲方的工作要求，未能通過實習期考覈，甲方可按考覈程序解除“協議”，乙方不滿意甲方工作環境應提前_______天向甲方提出解除協議申請。

6.實習期間乙方應遵守的規定：

(1)乙方應遵守國家的法律法規;

(2)乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律、保密制度及其他管理規定;

(3)乙方應遵守甲方的工作規程,如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定及相關法規處理。

(4)對於不能遵守相關制度的學生，甲方有權提出解除實習協議，但是應提前告訴乙方和說明原因，並及時通知乙方所在學校。

四、勞動保護

1、甲方需爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方實習崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

3、甲方將在實習期內爲乙方購買商業保險，當實習期解除或終止後，該保險自然停止。實習期間，如乙方發生意外事故，該商業保險理賠所獲得的費用抵充甲方依照法律規定應承擔費用。

五、保密約定

鑑於甲方對於其自身知識產權的保護尤爲重要，甲乙雙方將簽訂《知識產權及保密協議》，該協議系本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。乙方應當承擔對甲方的`保密義務，因乙方故意或過失造成甲方知識產權、技術祕密或商業信息泄露後果的，甲方均有權追究乙方的法律責任。

六、知識產權

雙方同意，乙方利用甲方實習實踐崗位在實習期間所開發的項目成果的申請權、所有權均屬於甲方所有。

七、協議終止與解除

1、協議期滿自然終止，如用人單位欲招收乙方爲正式工作人員，則應按勞動法有關規定爲其辦理就業手續，簽訂新的勞動合同。

2、實習期間乙方如違反協議相關規定，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協議，終止乙方在甲方的實習。給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。

3、實習期間乙方在說明原因並取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協議。

八、有下列情況之一的，甲方有權調整或變更乙方的實習崗位

1、因乙方身體狀況不適宜繼續工作或調整勞動組織需要。

2、根據乙方的工作能力及表現，不適宜在原實習崗位繼續工作的。

3、不可抗力的因素或其他客觀情況變化，導致乙方不能繼續在原實習崗位工作的。

九、其他約定事項

(一)______________________________________________________________________________________________________________________________

(二)______________________________________________________________________________________________________________________________

十、爭議解決

本協議項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以向_________________人民法院提起訴訟。

十一、協議生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效後，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式，作爲本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

應屆畢業生合同 篇6

甲方：HB省JZ市JQL實業有限公司(JQL大酒店)

乙方：HB省XT市經濟管理中等專業學校

經雙方協商，乙方爲甲方輸送旅遊專業實習生30名(性別：男2名，女28名)於11月28日前往甲方所在地實習，實習期爲三個半月(20___年11月29日至20--年3月15日)，雙方具體協議如下：

一、甲方職責：

1、爲乙方學員提供適宜的實習場所，不得安排乙方學員參加工作之外的不正當活動。

2、爲乙方學員以貨幣形式支付每人每月60元的'勞務報酬，付給學校培訓和實習管理費每人每月200元，月末支付(付費以開業時間爲準，最遲不超過12月28日，開業之前的培訓時間內只負責學生食宿費用)。

3、爲乙方學員免費提供必需的住宿條件(含牀上用品)和每日三餐的工作餐。

4、提供必需的勞動保護用品，如工作服等，實習期滿後歸還甲方，遺失或損壞酒店物品由乙方負責賠償。

5、爲乙方學員提供一次前往車費。

6、負責在乙方學員實習期滿時，爲該學員寫出書面鑑定。

7、做好乙方學員在實習期間的安全工作。

二、乙方職責：

1、按甲方要求選派二年級旅遊專業實習生赴甲方實習，並組織安全送至甲方駐地。乙方學員如有集體回校學習、考試等安排，須提前15日以書面形式告知甲方，並協商一致。

2、對赴甲方實習的學員進行跟蹤管理，確保實習質量。每月學校可派老師1-2名前往酒店1-2天，由酒店安排食宿，其它費用自理。

3、乙方學員赴甲方實習自帶生活必需品。

4、負責教育乙方學員在實習期間自覺遵紀守法，遵守公司和酒店制訂的規章制度，服從工作安排，確保實習時間努力做好工作。

5、乙方學員應遵守甲方《員工手冊》之規定，如有違反，按酒店規章制度相應條款進行處罰。

6、乙方學員自帶身份證複印件和相關的學籍證明及1寸照片4張(學員名單附後，未經協商雙方不得更改人員)。

三、違約責任：

甲、乙雙方本着對學生負責的精神認真履行合同，如發生違約，由違約方承擔責任。

四、未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字之日起生效。

甲方負責人：乙方負責人：

聯繫電話：聯繫電話：

蓋章蓋章

20年月日

應屆畢業生合同 篇7

畢業生：_________________________用人單位：_______________________

學校名稱：________________________

風險告知：三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見纔能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。

按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，爲維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：

風險告知：三方協議是由學校作爲見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面着手：第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現衝突以第一份協議爲準。第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;20__年後簽訂的三方協議中不得涉及懲罰性違約金等事宜。第四，備註欄，畢業生應該儘量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備註欄，現實的情況是90%的'以上的三方協議中備註欄全是空白。

一、畢業生應按國家有關規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，瞭解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需徵得用人單位的同意。

二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業生資格的畢業生，用人單位不得以學習成績爲由提出違約;未取得畢業資格的結業生，本協議無效。

三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校審覈列人建議就業計劃，報教育廳批准，學校負責辦理派遣手續。

四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢爲準。

五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備註欄註明，並視爲本協議的一部分。

六、本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效。經學校鑑證登記後作爲簽發報到證的依據。

七、本協議一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，複印無效。

學生簽字：________________________

單位蓋章：_______________________

學校見證;_________________________

時間：_____年_____月_____日

應屆畢業生合同 篇8

甲方(實習單位)名稱：__________________ 甲方聯繫地址：___________________

乙方(實習生)姓名：___________ 專業：_____________ 身份證號碼：________________

學生所在系：__________ 系 聯繫地址：________________

郵政編碼：_____________ 聯繫電話：_____________ 輔導員姓名：_______________

風險告知：實習協議是學生保護自我權益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協議，運用法律手段保護自己的權益。簽訂實習協議的時候，應注意以下幾點：　　首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協議雙方的主體資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。因此，實習生籤協議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。　　其次，看清協議條款是否明確合法。實習協議的內容是整個實習協議的關鍵部分，實習生一定要認真核查雙方權利義務是否合法;是否符合國家相關法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。　　再次，查看簽訂實習協議的程序是否完備。實習生和用人單位經協商一致，籤協議時要注意完整地履行手續。其一，要簽名並寫清簽字時間;其二，必須加蓋單位公章並註明時間，不能用個人簽字代替單位公章。　　最後，注意違約責任的界定是否明確。在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約後應負的責任，同時還應寫明當事人違約後通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣纔有利於當事人雙方履行協議，也有利於防止糾紛的發生及糾紛的解決。

爲推動學生實習(實踐)活動的開展，明確各方的責任，保障各方的權益，在平等自願的基礎上，各方就學生實習(實踐)的有關事項達成以下協議：

一、實習期限及留任承諾

實習時間自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。經企業考覈合格者將繼續參與就業實習，經雙方協商同意後填寫《廣東省普通高等學校畢業生，畢業研究生就業協議書》。並辦理相關手續。

二、實習崗位

甲方根據乙方的申請，並結合乙方所學專業，對口安排乙方在本單位從事_____工作。

三、實習管理

1、甲方提供實習場地，包括生產、研發或辦公的場地及相關條件。

2、實習期間甲方提供乙方________________________________________等福利。 3、實習期間甲方指定專人擔任該生的實習指導老師，並向該生介紹必要的生產、生活和業務工作知識或經驗;實習期滿後，應對乙方的實習表現做出客觀評價填寫實習鑑定表。

4、甲方督促乙方遵守貴單位一切規章制度，完成貴單位交給的任務。

5、雙方協商同意，實習期間甲方每月付給乙方_____元(人民幣)生活補貼;如果實習期內乙方不符合甲方工作要求，甲方應在本協議期限1/3時間內提出解除本“協議”。

6、實習期間乙方應遵守的規定：

(1)乙方應遵守國家的法律法規;

(2)乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律及管理規定;

(3)乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定及相關法規處理。

對於不能遵守相關制度的學生，甲方有權提出解除《學生實習協議書》，但是應提前告訴乙方和說明原因，並及時通知乙方所在學校。

四、勞動保護

1、甲方需爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方實習崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的`勞動防護用品，同時，視實際的工作情況給實習學生購買相關勞動保險。

3、甲方應按勞動法規定的作息時間安排乙方實習工作。

五、保密約定

在簽訂本協議時，甲乙雙方應當同時簽訂《知識產權及保密協議》。《知識產權及保密協議》系本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。

六、知識產權

學生在實習期間開發的項目成果所有權屬於企業。

七、協議終止與解除

1、協議期滿自然終止;

2、實習期間乙方如違反協議第三條第六款規定，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協議，終止乙方在甲方的實習;

3、實習期間乙方在說明原因並取得所在學校及甲方同意情況下，可以與甲方解除協議。

八、違約責任

任何一方違約，應向另一方支付違約金人民幣_____元;對於未能爲企業保守商業機密的行爲，企業根據《知識產權及保密協議》追究違反方的法律責任。

風險告知：由於目前學生實習沒有法律的明確規定，屬於法律空白，因此實習只能界定爲爲民事協議，不屬勞動法調整。　　因此實習期間簽訂的實習合同一般認爲是勞務合同，而非勞動合同。勞務合同歸《合同法》、《民法典》調整。而勞動合同才歸《勞動法》、《勞動合同》調整。　　同時在實習合同中，與用人單位之間是平等民事主體間的關係，而非具有不平等性的勞動關係;如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任。

九、本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決。因本協議而引起的糾紛，經協商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權提起訴訟。甲乙雙方同意，選擇乙方住所地，符合級別管轄規定的人民法院作爲本協議糾紛的第一審管轄法院。

十、本協議一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。甲方、乙方和乙方所在學校各執一份。

風險告知：實習生在工作中受傷不能認定爲工傷。認定工傷的前提條件是存在勞動關係，而實習生因爲學生身份，無法與用人單位形成勞動關係，實習生無法參加工傷保險，其在在工作期間受傷也無法認定爲工傷。但是，實習生與用人單位形成了僱傭關係，實習生可以根據最高法院有關人身損害賠償的司法解釋要求單位依法承擔僱主的賠償責任，處理。該爭議不屬於勞動爭議，按一般的人身損害賠償處理。

甲方(蓋章)____________________________

乙 方(簽字)___________________________

聯繫人：_______________ 乙方家長(簽字)___________________ 聯繫電話：_________________________

聯繫電話：______________________

_______年 _______月 ______日 ___________年__________ 月_________ 日

應屆畢業生合同 篇9

1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方決定”、“按照甲方的相關規定執行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發，卻把求職者放在了被動從屬的地位。

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同裏用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業的.利益出發來規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不涉及用工單位的義務和勞動者的權利。

4、“性命合同”：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關規定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款，以此來擺脫用人單位應該負的責任。

5、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內容。

6、“雙面合同”：有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求籤訂，以應付有關部門的檢查，可在勞動過程中並不照此執行，真正執行的可能是另一份合同。

應屆畢業生合同 篇10

第一條 公司工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現代企業薪酬制度爲目標,不斷完善內部分配製度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。

第二條 公司實行以崗位工資制（或崗位技能工資制）爲主的基本工資制度。

第三條 公司依據經濟效益並根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區和本行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨着經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度爲：企業經濟效益增長**%，職工工資增長*%。

第四條 公司實行最低工資保障制度。本公司最低工資標準爲每月***元（該標準不得低於當地政府發佈的最低工資標準）。

第五條 公司因經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法爲：企業安排職工延長日工作時間，應支付不低於工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的'工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。

第六條 公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得剋扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條 工資協商雙方應就一方認爲需要協商的其他有關工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責任等）進行協商。

第八條 公司與職工個人簽訂的勞動合同中關於工資報酬的內容，不得低於本協議的規定。

第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會討論通過。本協議經雙方代表簽字蓋章，並按規定報當地勞動和社會保障部門審查覈準後生效。

第十一條 本協議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議規定的義務。

第十二條 本協議簽訂後，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議的內容。

第十三條 在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可採取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協議有效期爲一年，於 年 月 日起至年 月 日止，並於期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條 本協議一式四份，報送縣勞動和社會保障部門一份，同時報送縣總工會一份，公司和公司工會各保留一份。

公司蓋章 工會蓋章

公司代表(簽字) 工會代表(簽字)

應屆畢業生合同 篇11

甲方：

乙方：身份證號：

　一、合同期限：

聘用期十年，自____年____月____日至____年____月____日。 聘用合同到期，甲乙雙方根據各自需求，決定是否續聘。

二、工作崗位：

甲方安排乙方_____________________ 工作。

甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方如有異議，可與甲方協商，未經甲方同意，乙方不得擅自變動工作崗位。

乙方必須遵守國家的法律、法規及甲方各項規章制度，對違犯者，甲方可根據有關法律、法規及《 管理條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

三、工資薪酬、福利待遇：

1、自聘用合同簽訂之日起，統招醫學本科畢業生即享受醫師待遇。

2、甲方要求乙方儘快通過執業資格考試，第一年未考取執業資格者，工作性津貼（1950元）下調30%；第二年未考取者，工作性津貼下調60%；第三年仍未考取者，甲方視爲乙方不適合該崗位工作要求，不能勝任該工作，甲方有權解除聘用合同，並書面通知乙方。

3、合同期內，甲方每月扣乙方人民幣1000元抵押金，該抵押金所有權歸乙方，甲方視具體情況，適時發給乙方。若乙方無故辭職離院，甲方不發給乙方抵押金。

4、合同期內，乙方享受在職醫務人員同等待遇。

5、合同期內，考取了執業資格，甲方根據乙方的綜合表現，爭取落實事業編制，享受績效工資等待遇。

四、聘用合同解除：

有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

1、不能勝任本崗位工作，不能保證本職工作質量的。

2、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的。

3、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位工作不能正常進行的。

4、被判處有期徒刑的。

5、違反法律、法規和規章制度規定的其他情形。

6、受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的'。

7、受聘人員年度考覈不合格，又不服從甲方調整其工作崗位的。或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格的。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定執行。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲 方 乙 方

（簽字蓋章）（籤 字）

年 月 日 年 月 日

應屆畢業生合同 篇12

甲方：_______________

乙方：_______________

學習期勞動合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律法規和規章，經甲乙雙方平等自願、協商一致，簽訂本合同。

甲方(用人單位)名稱：山東金東方玻璃機械有限公司法定代表人或委託代理人：_______________

經營地址：_______________

聯繫電話：_______________

乙方姓名：_______________性別：_______________

戶籍類型(農業或非農業)：_______________

居民身份證號碼：_______________

戶籍所在地地址：_______________

在淄博的居住地址：_______________

聯繫電話：(附：身份證複印件)

簽訂本學習合同的基本條件：

1、簽訂本合同的期限爲兩年，包括第一個月的試用期，半年以後經公司考覈合格可以簽訂正式勞動合同，正式合同的期限至少是兩年。簽定正式勞動合同以後本合同未到期，將作爲正式勞動合同的附加條件仍然有效。

2、乙方需向甲方繳納20--元的學習費用，分4次從乙方的工資中扣除(即：每月500元)，試用期不合格無需支付學習費用。

3、本合同期滿後甲方一次性退還給乙方所繳納的學習費_______________元。

一、學習(實習)合同的期限：本合同期限爲兩年，自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。

二、工作內容和工作地點：甲方安排乙方在本公司的生產車間從事機械加工工作，除突發事件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進行變動調整，需經過雙方同意。

三、工作時間和勞動報酬：甲方安排乙方執行每天8小時工作制度，第一個月試用期的工資爲每日40元，第二個月根據乙方的工作表現另行制定，如果需要計件則按照公司的計件工時計算工資。乙方每月的工資在次月25日前公司與之結算。

四、甲方可以解除合同的情形：

1、試用期不合格的'。

2、嚴重違反甲方的規章制度的(詳見公司規章制度及具體執行辦法)

3、乙方對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。

4、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的。

5、被依法追究形式責任的。

除第一條試用不合格退還學習費用以外，其他情況均不退還學習費用。

五、乙方可以解除合同的情形：

1、乙方提出解除合同，經與甲方協商一致可以解除合同。

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。

3、在試用期內提前三日通知甲方，可以解除合同。

乙方按以上規定可以提前解除合同，但不予退還學習費用。乙方未按以上規定解除本合同，公司不予退還學習費用，並且扣發當月工資。

六、勞動爭議處理及其他：

1、本合同未約定事項，按照法律法規和國家或地方政府的有關規定執行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(公章)：_______________乙方(簽字或蓋章)：_______________

法定代表人：_______________

委託代理人：_______________

簽定日期：_______________年_______________月_______________日