解除勞動合同的賠償問題

06年6月入司，快滿3年了，今年金融危機部門人力飽和，由於不允許無故裁員，故公司千方百計尋找其他辦法來裁員，包括一些非常不人道的變相裁員（拿出30%的.工資作爲浮動績效，每個月考覈差的人將下降500-1000左右的工資），逼着員工自己辭職。
3月25日，公司以違規操作製造虛假考覈數據爲由要求解除勞動合同，並且不願意支付任何賠償費用，但是公司所謂的違規操作在公司的員工行爲準則和考覈制度里根本沒有此項操作的規定，並且最終的考覈成績並沒有像公司說的對他人造成不公平（排在倒數），因爲此行爲根本不影響考覈數據，跟考覈一點關係都沒有。
麻煩問一下，這種情況申請勞動仲裁能不能成功要求公司賠償。
具體的賠償金是按照n+1的標準賠償，還是隻賠償1個月的工資？
謝謝！