【精華】工作合同範文彙總8篇

在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的幫助越來越大，它可以保護民事法律關係。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編爲大家整理的工作合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作合同 篇1

通過近三個月的學習，除熟悉了消毒科室的業務知識外，我很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、着裝整潔、發不過肩、不濃妝豔抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規範。認真學習《醫院感染管理手冊》及供應科室基礎知識，積極參於醫院組織的護理培訓學習活動，豐富了法律知識，增強了安全保護意識。在院領導、護士長及同事們積極認真的指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室每週一次的業務學習，每週五的晚上，積極參加醫生的業務學習，不斷了解口腔的基本常識和基礎理論知識，盡最大努力，不斷學習，爲成爲已經合格的.口腔護理團隊成員之一而奮鬥！能始終堅持愛崗敬業，不遲到，不早退，貫徹“以病人爲中心，以質量爲核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。

當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在着標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待於進一步提高，這都是我今後需要改進和提高的地方。

在即將過去的三個月裏，要再次感謝院領導、護士長和帶教老師們給予的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足;展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。

工作合同 篇2

根據集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經過近一個月認真細緻的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內容認真履行，沒有發現違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執行，爲公司創造了和諧穩定的環境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自願、協商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，並由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據《***公司勞動紀律管理辦法》等規章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認爲職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行爲，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面，公司根據企業的實際情況，堅持按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低於最低工資標準、不按標準支付加班工資等現象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據目前的工資體系沒有此機制，經過了解，目前我公司執行的是鞍山鋼鐵集團公司統一的工資體系，需要根據集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策後，公司進行參照執行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每週工作40小時工時制度，且保證職工每週至少休息1日。對於特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，並有計劃地組織職工休假療養。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執行。但是目前還不能保證100%實現全員完成帶薪休假，自查過程中發現，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質原因，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛生方面，公司高度重視安全生產工作。一是制定了健全的安全生產製度，並加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產製度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力

度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發現周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其餘處於整改之中。四是在勞動保護用品發放方面，公司能夠定期爲職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據現場實際情況，着手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計製作已經完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業病預防和檢查方面，公司對從事有職業危害作業的`職工定期進行健康檢查，今年共進行職業病健康體檢306人次，結束後，均以書面通知形式發到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業環境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執行集團公司的統一規定，積極爲職工發放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權益的問題。二是公司嚴格執行《女職工禁忌勞動範圍的規定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發現問題。三是公司能夠按規定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，並在工作內容方面嚴格禁止違法現象發生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，並將檢查結果以書面形式高質本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制定年度培訓計劃，以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下年度教育經費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓爲主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規定進行專門培訓，待取得資格證後，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規定，爲全體職工辦理了醫療保險、養老保險、失業保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規定提取福利費，主要用於職工醫療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過後執行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，並以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度爲全體職工提供一次休假療養活動，使職工能夠感受到公司的關懷。

由於公司重視，使集體合同得到順利執行，在整個自檢自查過程中，未發現違法合同現象的發生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執行。

8、存在不足及改進措施：

1、《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內容，還有很多職工不是很瞭解，維權意識較差。在今後工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工瞭解相關內容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權益。

2、教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考覈應統一，並經職代會通過。目前教育經費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有經過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經費使用和考覈通過職代會審議，使職工代表全面瞭解和掌握公司職工培訓工作。

3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據《集體合同》十三條規定，公司未建立此方面制度。經過了解，由於目前公司執行的是集團公司統一的公司分配製度，目前處於調整時期，各項配套制度還有待完善。

工作合同 篇3

爲深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規範用人單位的用工行爲，根據XX區人社局《XX市XX區人力資源和社會保障局關於開展勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件精神,我鄉及時組織相關部門對轄區內用人單位簽訂勞動合同情況進行了專項檢查，經檢查，各用人單位勞動合同簽訂情況良好，現將有關情況總結如下:

一、政府重視，相關部門積極配合。

鄉政府按照區人社局文件精神，站到“以人爲本”的高度，對本轄區內的.勞動用工檢查工作進行安排部署，將加強勞動用工管理作爲促進安全生產的重要環節來抓。具體表現在鄉政府在接到相關文件後，迅速成立領導機構，及時下發文件，發放宣傳資料，對本轄區的檢查工作做出安排部署。

二、強化宣傳，搞好輿論引導。

用工單位是否切實落實勞動保障法律法規， 關係到維護勞動者特別是農民工的合法權益。結合這次檢查，我鄉採取多種 式，大力宣傳各項法律法規政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力營造維護勞動者合法權益的氛圍。

三、全面排查，認真摸底調查。

在這次活專項檢查中，我們要求社會保障服務中心工作人員，對轄內的各類用工單位挨家進行摸底調查。以“不漏一家”爲工作目標，逐家進行調查，並對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數，簽訂勞動合同人數、農民工簽訂勞動合同人數、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進行認真專項檢查，力求數據真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。

四、存在的問題及下一步打算。

由於勞動者維護自己合法權益的意識淡薄，在檢查工作中，發現有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，部分企業未與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者採取的安全保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。依法繳納各項種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。

在今後的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式， 加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協議管理向合法規範化的勞動合同管理轉變，逐步實現企業、單位用工規範化，促進我鄉勞動用工和諧穩定發展。

工作合同 篇4

或許有人在找工作時在虛構了工作經歷和學歷，並簽訂了勞動合同。此時就有個顧慮“虛構的工作經歷和學歷的合同是否有效”。對於勞動合同虛構工作經歷是否有效的問題，下面爲你做簡要的分析。

虛構工作經歷、學歷籤的勞動合同有效嗎?

勞動合同法第二十六條規定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的`手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動者虛構自己的工作經歷、學歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進而與她簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，有勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

注意：

1、《勞動合同法》規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。也就是說，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由勞動者和用人單位來確認。

2、《勞動合同法》第二十八條還規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據勞動合同法第八十六條之規定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

在遇到這樣的問題時，我們大多都因爲不懂法而將無效和部分無效混爲一灘，失去了我們維權的機會。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時候最好是諮詢專業人士最爲理想。

工作合同 篇5

合同管理工作是企業的一項重要管理內容，在市場經濟日益發達的現代社會，企業的“重合同、守信用”已成爲企業在市場競爭中不可或缺的重要標籤。管理層已認識到企業信用的好壞直接關係到企業的發展潛力和未來，同時，對企業合同管理的好壞又是影響企業信用好壞的關鍵環節。因此加強對企業合同的工作的管理，已成爲上下的共識。“重合同、守信用”已成爲我企業不斷鞭策自身持續改進的.口號。回顧本年度合同工作，我們發現在合同管理工作的規範化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。

一、領導重視認識到位

1、改變了以往對信用的淡薄觀念，由財務部牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓。

2．改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由綜合部統一管理，設財務、市場部兼職專管員各一名。

二、加強管理 制度到位

爲使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先 做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了質量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及 發生糾紛的處理等環節都按照《合同法》規定重新規範，使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。

三、注重質量履約到位

1、對新進廠員工簽訂勞動合同，規範了雙方的權利與義務， 並進行了勞動部門鑑定，併爲其辦理了養老保險。

2、爲更好地瞭解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋樑，本年上半年我公司成立工會委員會，在涉及員工的集體權益時代表員工與公司協商解決。

3、在供應商供貨方面，仍採用質量管理體系的標準區分大批量供貨與偶爾購貨，針對經常性的採購，意向供貨方仍啓用上年度經質量體系評定合格的供應方，本年度對合格供方進行了評審，仍符合供方評價要求。對於不經常發生的臨時性採購，我公司由採購部門考察、諮詢、聯繫，在綜合各方面因素後形成書面合同工，報總經理簽字，轉交綜合部，綜合部留存簽字聯並審覈後給予蓋章，在付款時轉財務一份，財務針對合同的付款方式、期限及產生糾紛所採取的辦法進行最後的審覈通過後按合同要求予以付款。

回首本年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們仍要看到，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓仍要加強，合同管理制度需進一步完善。 展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業的信用管理工作做得更好。

工作合同 篇6

買方： (以下簡稱甲方)

賣方： (以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國合同法》之規定，經甲乙雙方充分協商，特訂立以下協議，以便共同遵守。

第一條 產品的名稱、品種、規格、價格

第二條 .產品的技術標準(包括質量要求)，按國家標準執行。

第三條 產品的交貨單位、交貨方法、運輸方式、到貨地點

1、產品的交貨單位：安徽華電蕪湖發電有限公司 。

2、運輸方式：由乙方自行確定。

3、到貨地點和接貨單位：蕪湖市北京東路98號工商銀行銀苑培訓中心14樓安徽華電蕪湖發電有限公司

第四條 產品的交貨期限

乙方按批次向甲方交貨，第一批的交貨期限爲20xx年元月20日。

第五條 貨款的結算

1、產品的貨款應包括產品的出廠價格、包裝費用、運雜費、稅金等費用。

2、貨款按批次付款，貨到後10個工作日內按實付清該批次貨款。

3、交貨時，遇價格上漲，按原價執行;遇價格下降，按新價執行。

第五條 驗收方法

乙方每批次產品到貨後，應立即通知甲方辦公室相關負責人員驗收，驗收控制標準以送審樣品爲參考。

第六條 對產品提出異議的時間和辦法

1、甲方在驗收中，如果發現產品的品種、型號、規格、顏色和質量不合規定，應一面妥爲保管，一面在7天內向乙方提出書面異議;在託收承付期內，甲方有權拒付不符合合同規定部分的貨款。

2、如甲方未按規定期限提出書面異議的，視爲所交產品符合合同規定。

3、甲方因使用、保管、保養不善等造成產品質量下降的，不得提出異議。

4、乙方在接到需方書面異議後，應在3天內負責處理，否則，即視爲默認甲方提出的異議和處理意見。

第七條 乙方的違約責任

1、乙方不能按時交貨的，應向甲方償付不能交貨部分貨款的`10%的違約金。

2、乙方所交產品品種、型號、規格、顏色、質量不符合合同規定的，如果甲方同意利用，應當按質論價;如果甲方不能利用的，應根據產品的具體情況，由乙方負責包換或包修，並承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。乙方不能修理或者不能調換的，按不能交貨處理。

3、乙方因產品包裝不符合合同規定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包裝，並承擔支付的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低於合格包裝物的價值部分。因包裝不符合規定造成貨物損壞或滅失的，乙方應當負責賠償。

4、乙方提前交貨的產品、多交的產品和品種、型號、規格、顏色、質量不符合合同規定的產品，甲方在代保管期內實際支付的保管、保養等費用以及非因甲方保管不善而發生的損失，應當由乙方承擔。

第八條 甲方的違約責任

1、甲方逾期付款的，應按照中國人民銀行有關延期付款的規定向乙方償付逾期付款的違約金。

2、甲方違反合同規定拒絕接貨的，應當承擔由此造成的損失。

3、甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受的損失。

第九條 不可抗力

甲乙雙方的任何一方由於不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，在取得有關主管機關證明以後，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，並根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。

第十條 其他

本合同如發生糾紛，當事人雙方應當及時協商解決，協商不成時，任何一方均可請業務主管機關調解，調解不成，按以下第(1)項方式處理：(1)申請仲裁委員會仲裁。(2)向人民法院起訴。

第十一條 本合同自20xx年12月24日起生效。合同執行期內，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。合同如有未盡事宜，須經雙方共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式肆份，分送甲乙雙方的相關職能部門各自留存。

購貨單位(甲方)：________(公章) 代 表 人：________ 開戶銀行：________ 帳號：________

電話：____________ ____

供貨單位(乙方)：________(公章) 代 表 人：________ 開戶銀行：________ 帳號：________

電話：____________ ____ 年__月__ 日 年__月__日

工作合同 篇7

20xx年的消防工作相對來說是平穩安全的一年，全年未發生重大火災事故，這與各級領導時長組織檢查，各職能部門認真組織巡查，各級員工按時進行巡檢等防範措施有着緊密的關係。消防中隊始終堅持“預防爲主”的原則，不斷在如何做好防範工作上下功夫，找辦法以保證公司的長平久安。近一年來消防中隊除按時開展部門內部工作以外也着力完成了以下幾個方面的工作:

1、全年公司內部接出警4次，1次明火事故救援，3次泄漏事故備勤，多次動火施工現場監護。

2、重點配合公司原油進口指標審覈工作期間的，消防方面資料檔案准備及現場審查驗收。

3、完成公司新建擴建項目的消防驗收及審覈。

4、健全公司現場手動報警系統的第三方維保。

5、配合東營市消防支隊及東營港消防大隊完成“石油化工火災高危單位”的聯合滅火實戰演練。

6、規範現場各類消防器材設施檢查與監督管理，修舊利廢消火栓46個節省資金32200元。現場消防器材設施的高損毀率與施工安裝、維護保養及人爲因素有關，建議項目建設施工期間採納消防中隊意見。 7、20xx年共接待地方各級領導檢查共計7次，公司內部消防工作得到了各級領導的充分認可。

8、消防中隊全年人員未達到編制人數，目前在職消防員共計24人其中隊長1人，班長兩人，司機2人，中控室值班人員3人。工資調整

後人員相對穩定，但也存在年終人員離職現象，全年部門離職率在5%。

9、全年部門內部培訓、演練、巡查檢查等各項工作模式有序開展並健立檔案。部門內部消防隊員體能、業務及作戰能力有顯著提升，能充分運用公司目前現有的消防器材及設施，使之發揮最大效能。

20xx年即將結束，回望過去的一年，消防工作平淡但也紮實，無論是業務學習、體能訓練、職能檢查及本職工作的落實，方方面面的工作通過一年年的`磨礪，都有很大的提高。展望20xx部門全員始終堅信公司的發展將會越來越好，我們也會一如既往地，履行好我們的工作職責，集部門全員之力確保公司的消防安全。20xx年一季度我們的工作重點；

1、加強廠區巡檢，重點維護保養好現場的消防器材設施。（每天巡查）

2、按時認真開展防火檢查、巡查，培訓、演練等相關工作。（天、周、月、季按時進行）

3、重點開展消防業務理論知識的培訓，加強消防員的業務知識能力，每週一至週五下午一小時按時學習。（每週按時開展）

4、目前廠區內消防管網錯綜交雜，多數主管網閥門損壞，造成無法分區供水的隱患，20xx年公司大檢修期間，部門將組織更換損壞閥門。（檢修結束前完成）

5、廠區催化裝置現場手動報警裝置目前存在使用問題，市場詢價後更換，此外廠區第三方維保合同一月份到期維保費用共計7萬元。

（20xx年1月份完成）

6、泡沫液高位儲存裝置還未落實建設，經公司領導同意選址原料車間南北管廊處增設5-10噸泡沫液儲罐。（20xx年3月底完成）

7、每月制定部門內部學習、訓練、巡查計劃，按時開展各項工作。 無論總結即將過去20xx，還是計劃嶄新的20xx，我們消防部門的工作職能，我們將始終牢記在心。切實結合公司的建設及生產情況，不斷地優化我們的工作效能，加強全員綜合能力水平的提高。

工作合同 篇8

科技工作名稱：__________________________

歸口部門：______________________________

承擔單位：______________________________

承擔單位負責人：________________________國家科學技術委員會

_____年___月____日

一、科技工作的目的、意義（包括說明該工作對促進科技體制改革，推動科技事業發展，改變科技環境將產生的.作用，效益分析與評估及可能產生的影響等）：__________________________________________________________________________________________。

二、主要任務與達到的目標（包括階段目標）：______________________________________________。

三、實施方案、具體步驟與進度計劃：______________________________________________________。

四、考覈內容與合同的終止期限：__________________________________________________________。

五、經費概算、來源和還款計劃：__________________________________________________________。

1．概算（包括科技工作的總經費概算和調節費的使用方向）：_________________________________；

2．來源：_______________________________________________________________________________。

單位：萬元

來源

政策性調節費

自有資金

其它渠道資

合計

有償

無償

其他

數額

落實情況

3．承擔單位還款計劃：

單位：萬元 年度

數額

承擔單位（乙方）：_____________________________

承擔單位負責人：_______________________________

具體組織工作負責人：___________________________

單位蓋章：_____________________________________

日期：______________年___________月__________日

歸口部門（或擔保單位）（丙方）：_______________

部門科技主管：________ 部門財務主管：_________

主管負責人：__________ 主管負責人：___________

單位蓋章______________ 單位蓋章_______________

______年_____月_____日 _______年_____月_____日

國家科委主管廳、司（甲方）：___________________

主管廳、司：__________ 條件財務司：___________

主管負責人：__________ 主管負責人：___________

單位蓋章：____________ 單位蓋章：_____________

______年_____月_____日 _______年_____月_____日

本合同自甲、乙、丙三方全部簽字、蓋章之日起生效。