企業正規勞動合同

隨着人們對法律的瞭解日益加深，越來越多的人通過合同來調和民事關係，簽訂合同是爲了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的企業正規勞動合同，希望對大家有所幫助。

企業正規勞動合同1

甲方(單位名稱)：

住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

住所地：

送達地址：

第一條勞動合同期限

1、本爲有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。

2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。

3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。

第二條及要求

乙方安排在_部門，從事_工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考覈結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代爲扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和。乙方必須遵守甲方依法制定的和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時甲方解除本合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的`，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式爲自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則爲本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視爲履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同訂立日期：

年月日

企業正規勞動合同2

甲方：______________________

乙方：______________________

身份證號碼： _______________

因發展需要，甲方需聘用一級註冊______師，經過真誠協商，雙方達成如下聘用條款：

一、聘用期：甲方聘用乙方的期限爲______週年。即從______年______月______日，到______年______月______日 止。

二、雙方簽定合同後，乙方應於______年______月______日向甲方提供其一級註冊______師報考單位的解聘證明、執業資格合格證或考試 合格成績單等相關的證明材料、大學文憑(原件)、身份證複印件、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張，以及其它甲方註冊過程中需要的一切材料;甲方確 認材料無誤後，應在當日一次性支付給乙方______年的.聘用工資，計人民幣______元整。

三、聘用期間，乙方每年的繼續教育、註冊地業務培訓、協會會議費用(含繼續教育期間標準的差旅住宿費用)均由甲方負擔，乙方憑相關票據向甲方報銷。若乙方 因工作原因，無法參加再教育學習，甲方有義務請人代之學習。

四、乙方完成註冊到甲方名下後，乙方同意將《註冊______師註冊證書》交由甲方保管。甲方有責任妥善保管其爲乙方代爲保管的註冊證書。一級註冊 ______師註冊章及其它證書原件應及時交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關證書原件時，乙方有義務及時向甲方提供相關證件。甲方如需使用乙方 註冊章時，必須將圖紙交由乙方審查，乙方同意後蓋章。

五、乙方提供證書使用的範圍僅限於甲方公司企業資質申報及年檢方面。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《註冊______註冊 證書》;否則，由此出現的任何責任均由甲方全部承擔。

六、甲方保證乙方資格的年檢及時、有效，保證乙方繼續教育等工作的及時進行。

七、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方及時提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。甲方應爲乙方在《執業手冊》上登記聘 用期間的執業情況，併爲乙方辦理該證的年檢工作，年檢費用由甲方支付。

八、解聘：簽定合同之後，甲方應提前出具乙方解聘證明、職業道德證明等有關轉註冊證明，方便乙方辦理轉註的手續。在甲方註冊成功後，與本合同第四條中應交 還乙方的其它材料一同交予乙方。

九、違約責任：甲方負責乙方在註冊期內的再教育學習的一切費用及手續，如甲方無法在註冊期滿前完成乙方的再教育學習手續和轉註冊的證明材料，造成乙方無法 轉註，甲方應向乙方賠償伍千元整。如果由於甲方原因發生乙方的資格證、註冊證丟失或吊銷，甲方賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：資格證、註冊證 丟失，甲方賠付乙方伍千元整;由於大學文憑(原件)無法補辦，如因甲方過失而丟失損毀，甲方應賠付乙方______元整;資格證吊銷，甲方賠付乙方叄拾萬 元整。1.如因乙方自身原因導致後果，甲方概不負責。2.乙方必須在甲方公司註冊滿 年後纔可以轉註，乙方要求提前解聘，則甲方不負責再教育學習費用，乙方退還甲方聘用工資 萬元整，且賠付甲方違約金 元整。

十、本協議條款貨幣形式均爲人民幣。

十一、續聘：聘用期滿，雙方有意簽訂續聘合同，具體條件由雙方另行商議。

十二、本合同一式兩份。雙方各執壹份，具同等效力。

十三、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清後失效。

十四、本合同所指金額均爲稅後金額，如本合同發生繳稅情況，均由甲方承擔。

十五、未盡事宜，雙方再協商解決。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業正規勞動合同3

單位員工 ，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。特此證明。

員工簽名：

用人單位(蓋章)

年 月 日