菸草行業愛崗敬業個人演講稿
愛崗,是人類社會最爲普通的精神,他看似平凡,實則偉大。
一份職業,一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時,一個工作崗位的存在,往往也是人類社會存在和發展的需要。
大力倡導愛崗敬業的職業道德,是當前公民道德建設的一項十分重要的任務,要做到敬業,就必須做到:樂業,勤業,精業。
樂業是敬業的基礎,如果從業人員對自己的職業沒有正確的態度,沒有認識到自己職業的意義,就不會有獻身精神和忠實於本職的敬業意識,更談不上幹一行,愛一行的愛崗敬業精神。簡單的說,我們要有強烈的責任心,責任心來自對企業的愛,對崗位職責的專門理解,對自我人格尊嚴的珍惜。所以,我們要樹立職業理想,高度的職業責任感,高度的事業心和建功立業的人生標誌。
勤業是敬業的本質,他要求從業人員要腳踏實地,勤勤懇懇,盡心盡職的做好本職工作,具體來說:
(1)要有旺盛的創新力,創新是企業發展的引擎,對於菸草企業來說,網建是創新,客戶動態分析是創新。所有這些,都爲企業的發展起了積極的推動作用。
(2)全身心的.投入工作,俗話說:愛情需要忘我的投入,但工作也需要,只有全心全意的投入,才能發揮出人的潛能,才能把工作做好。無論是作銷售,作服務,還是技術研發,心猿意馬,混混日子是做不好工作的,只有投入,纔會有成功。
從《紅河捲菸廠管理經驗》中學什麼?既要學其“有效激勵,注重效率,信息管理,團隊精神。”等方面的具體經驗。
更要學習“紅煙精神”。“紅煙精神”是創新。概括的說一是做到位,二是堅持做。做到位,就是不流行於形式,不停留在表面上,紅河捲菸廠有句話:“不涉及人的利益的改革不叫改革。”堅持做,經營企業是一項長期的系統工程,有些事情需要堅持不懈的抓下去,才能見到成效。所以,每位員工都在各自的崗位上,保持一種旺盛的創新狀態,不斷進取,纔會有豐碩的成果。
精業是敬業的表現,要求從業人員要精通業務,具備紮實的崗位基本功,現代社會的每一個職業都是一項專門的活動,都具有較強的專業性。一般來說:要奮發進取,我們講求付出與回抱對等,但在實際工作中,尤其在某人,某事,某個時間,付出與回報會失重。這時候就需要當事者有一種大度,不斤斤計較,奮發向上,努力學習的高姿態。
再則,個人利益服從整體利益,處理好個人與全局的關係,對每位員工都是至關重要的,以前我們講:“鍋裏有了,少不了碗裏”。對個人來說:“沒有企業這個大舞臺,無論你有怎樣的才能,都是英雄無用武之地。省局黨組織對今年的機關建設提出了新的要求:機關全體同志要在“定位,服務,效率,團隊,創新,學習”12個字上下功夫,把自己的崗位看作是爲社會創造財富,爲企業增加效益,爲自己增加才幹的平臺和機會,努力提高服務和水平,提高工作效率,團對意識,創新和學習能力。
所以,只有愛崗敬業的人,纔不會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷的鑽研學習,一絲不苟,精益求精,纔會有可能爲社會,爲國家做出崇高而偉大的奉獻。
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