it行業經理崗位職責(15篇)

現如今，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責是組織考覈的依據。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？以下是小編爲大家整理的it行業經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

it行業經理崗位職責1

1、負責浙江地區呼叫中心、語音通訊行業客戶的開發及客情關係的維護;

2、利用顧問式營銷工具,在與客戶的交流過程中,在需求與痛點之間尋求商機,找到突破口;

3、針對商機進行銷售拓展,商務洽談,合同談判,促進業務上量,完成回款目標;

4、與其他部門同事(包括售前工程師、項目經理、售後工程師等)緊密配合落實完成公司的銷售目標;

5、完成上級給予的工作任務和銷售業績。

任職要求:

1、大專(全日制)以上學歷;

2、具有呼叫中心、語音通訊行業客戶資源,對呼叫中心、語音中繼比較熟悉,有一定的方案能力,要求至少有相關領域3年以上工作經驗;

3、擁有較強的客戶拓展、溝通交流能力;

4、性格開朗、積極進取,具有較強的銷售狼性和抗挫折能力。

it行業經理崗位職責2

1.擬定和執行企業信息化戰略

負責制訂公司信息化中長期戰略規劃、當年滾動實施計劃，制定企業信息化管理制度、制定信息化標準規範；負責公司信息化網絡規劃、建設組織、制訂IT基礎資源（硬、軟件）運行流程、制定網絡安全、信息安全措施並組織實施，實現IT資源集約管理；負責公司集成信息系統總體構架，構建企業信息化實施組織，結合業務流程重組、項目管理實施企業集成信息系統。負責集團公司網站建設計及總體規劃。

2.企業信息資源開發

根據企業發展戰略和信息化戰略要求，負責企業內外部信息資源開發利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業產業政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業客戶信息資源、企業基礎數據資源五大信息資源庫。

3.建立信息化評價體系

根據公司信息化戰略和企業實情，建立公司信息化評價體系和執行標準、制定全員信息化培訓計劃。

4.信息處理

負責信息的收集、彙總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考；參與公司專用管理標

5.控制信息設備預算

負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關設備的維護、添置、驗收、發放登記歸檔，以及管理軟件的諮詢、設計、採購、測試、驗收、日常維護，並提出可行性方案等工作。

6.協助其它部門管理

協助其它部門實施CAD、PDM、CAPP等項目信息管理，協同其它管理部門實施設備管理、人事管理、客戶關係管理等信息化管理的實現。

7.日常管理

主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作；負責本部門員工考覈。

8.企業文化宣傳

負責企業文化的整理、宣傳、實施，負責公司整體CI形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。

9.其他

完成領導交辦的其他工作。

it行業經理崗位職責3

網易工作職責:

1、負責行業大數據項目中業務調研工作,標準化產出調研報告、業務流程大圖、數據字典、bi展現設計demo等;

2、負責收集項目過程中客戶需求,細化並落地形成項目需求文檔;

3、負責項目過程中團隊協調與部分管理工作;

4、負責提煉行業客戶中具備行業特性的產品需求,推動行業產品落地,助力產業大數據轉型升級和應用創新,從而探索出數據商業之路。

任職要求:

1、具備良好的數據敏感度、業務視野、調研分析能力,能夠敏銳的捕獲用戶價值和產品機會,標準化產出mrd、demo和prd;

2、具有良好的項目落地與團隊協作能力:能夠組織跨團隊協作、推動甚至直接負責項目如期落地;

3、熟悉數據、數據技術及大數據開發工具,對數據採集及集成、數據建模、數據開發、數據資產管理、數據分析等大數據領域或機器學習等人工智能領域有一定認知者優先;

4、具有良好的產品規劃、設計與項目落地能力:

希望您有參與過大型項目或系統建設的經驗,有傳統行業大數據處理、展示、應用等的大型項目或系統建設經驗者,希望候選人兼具商業格局和細節落地能力的同時有強抗壓能力;3年以上產品設計或分析經驗者優先。

it行業經理崗位職責4

行業市場經理工作職責：

1、把握行業發展的變化，與協會、合作伙伴媒體等聯建立生態圈。

2、樹立創新奇智在零售、製造、金融等領域的行業品牌知名度與影響力。

3、樹立行業標杆客戶，通過對進影響和滲透。樹立行業標杆客戶，通過對進影響和滲透。樹立行業標杆客戶，通過對進影響和滲透。

4、撰寫行業相關文章、資料白皮書視頻等。

5、開展區域相關行業活動，挖掘銷售機會。

職位要求：

1、 2b或互聯網背景，熟悉2b領域marketing，或媒體從業背景，對零售、金融製造有深入理解。或媒體從業背景，對零售、金融製造有深入理解。

2、瞭解前沿技術，可讀懂撰寫行業類決方案及公關廣告文等。

3、深諳燈塔客戶包裝，行業市場活動組織有一定協會積累熟悉，熟悉social包裝傳播手段。工作職責：

1、把握行業發展的變化，與協會、合作伙伴媒體等聯建立生態圈。

2、樹立創新奇智在零售、製造、金融等領域的行業品牌知名度與影響力。

3、樹立行業標杆客戶，通過對進影響和滲透。樹立行業標杆客戶，通過對進影響和滲透。樹立行業標杆客戶，通過對進影響和滲透。

4、撰寫行業相關文章、資料白皮書視頻等。

5、開展區域相關行業活動，挖掘銷售機會。

職位要求：

1、 2b或互聯網背景，熟悉2b領域marketing，或媒體從業背景，對零售、金融製造有深入理解。或媒體從業背景，對零售、金融製造有深入理解。

2、瞭解前沿技術，可讀懂撰寫行業類決方案及公關廣告文等。

3、深諳燈塔客戶包裝，行業市場活動組織有一定協會積累熟悉，熟悉social包裝傳播手段。

it行業經理崗位職責5

大客戶銷售經理(醫療行業)東軟集團有限公司東軟集團重慶有限公司,東軟集團有限公司,東軟崗位職責:

1、負責公司軟件產品以及解決方案在醫療行業(醫院、衛生局、衛計委等)客戶業務維護、開拓,完成銷售指標;

2、負責與客戶之間的商務談判,提高合同額與利潤率;

3、負責維護客戶關係,提高客戶滿意度。

任職資格:

1、專科及以上學歷,至少有五年it相關銷售經驗,3年以上it軟件銷售經驗,有一定的醫療行業客戶資源

2、具有較強的判斷和跟單能力,勤奮,執着,善於捕捉並有效跟蹤銷售機會;

3、較強的市場挖掘與分析能力,具有良好的溝通與銷售技巧、敏銳的洞察力及一定市場反饋能力,獨立進行項目的策劃、銷售與談判;

4、具有較好的社會資源和人際關係網,善於與人快速建立關係。

it行業經理崗位職責6

【崗位職責】

1、對全國市場開發意向客戶，根據公司提供資源對客戶進行跟蹤回訪，解答客戶的疑問；

2、不定期邀請客戶參與公司組織的相關活動；

3、通過電話與客戶進行高效溝通，瞭解客戶需求，尋找銷售機會並達成銷售目標；

4、維護新老用戶，跟進培養用戶使用產品的習慣；

5、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關係。

【任職資格】

1、大專及以上學歷，優秀者可適當放寬要求；

2、有電銷、網銷經驗者優先；

3、普通話標準，良好的溝通能力和說服能力；

4、目標感強，熱愛銷售工作，敢於挑戰自己；

5、性格開朗，良好的應變能力和抗壓能力。

it行業經理崗位職責7

崗位職責：

1、瞭解政法行業客戶潛在需求，維護和開拓市場，發掘新客戶。

2、負責政法行業信息化建設項目的商機發掘、銷售策劃、推進、簽約、收款等工作；

3、配合售前完成項目的招投標；

4、客戶全生命週期的經營與維護。

任職資格:

1、年齡40歲以下；

2、具有很強的客戶拓展能力及獨立作戰能力；

3、具備較強的銷售意識，能獨立開拓銷售項目、執行項目；

4、具有較強的公關、談判、溝通能力，較強的分析問題和解決問題能力；有政法行業項目銷售背景優先。

it行業經理崗位職責8

一、設定目標

如果缺乏目標，根本就無從管理，所以，經理人務必要先進行“目標設定”，才能進行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實現“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味着更強烈的工作動機。爲此，我們纔要制定更遠大的願景與更高的績效目標。

什麼是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來，它們是要動員企業的資源，創造未來（引自《管理的實踐》）。

一套完善的經營理論是“明確、簡單、清晰，具體並且可操作的經營理論”。企業不只需要這樣的一套經過徹底研討的經營理論，而且需要能夠將這套理論清晰地表達出來。只有這樣的才能將企業的使命轉換成企業的目標。因此，企業要自問：“我們的事業是什麼？我們的事業將是什麼？我們事業究竟是什麼？”自問過這些問題之後企業才能制定目標，否則一定會出問題，甚至誤入歧途。

“我們的事業是什麼？”是要從營銷的角度、從顧客的角度出發，並最終由顧客來定義的。在不同的時間、不同的情況下、都會有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什麼、想什麼、相信什麼、期望什麼，這些是企業高管必須接受的客觀事實，高管必須要盡一切努力從顧客那裏獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業才能找出“我們的事業是什麼”這一問題的答案。

因爲只有顧客自己才知道什麼樣的商品或服務對他有益。實際上，沒有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行爲不像你心中所預期的那樣，這不能說明是顧客失去了理性。同時，也不要試着去再教育你的客人，因爲這並不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，並且讓顧客再次光臨。如果你認爲他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業的產品和服務。最後，你一定會發現，消費者還是理性的，只不過商人看到的現實往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。

“我們的事業是什麼”這一問題要以顧客與市場的角度和立場來回答。比如，我在上海碰到一個從事電梯銷售的人員時，我問他在賣什麼。他答道：“我是在做電梯生意的。”我立即問：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運輸業。”，聽了我這麼說，他才恍然大悟。但不是將自己的事業定義爲“垂直運輸業”後，從此可以高枕無憂了。因爲這是一個起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應該是我們的顧客？顧客在哪裏？顧客買什麼？顧客認定的價值是什麼？顧客要從哪裏獲得信息？”然後，企業管理者需要再自問：“我們的事業將是什麼？”由於市場的千變萬化，全球經濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發生着變化。企業管理者們是否已經看出哪些變化對自己的事業特性、目標、策略及工作任務的分派帶來了影響呢？

更重要的是：我們必須從人口統計學、人口結果及人口動態方面着手。因爲這是最可靠的基礎。依據基礎我們可以預期未來5-8年內，我們的業務市場到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實現？這些做法是針對“顧客爲獲得滿足的需要和需求，到底是什麼”這一問題的。

要自問：“我們的事業究竟應該是什麼”這個問題的目的是要針對預期的變化做出的調整，也就是延伸現在的業務和事業。當企業決定從事新事業時，只有有計劃地捨棄不合時宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業務及不能再有優異表現的業務，企業才能在轉型、變革、再造中異軍突起。

當我們明白了這個經典的問句“我們的事業是什麼？我們的事來將是什麼？我們的事業究竟應該是什麼？”之後，才能做目標設定的重要工作。

爲此，企業應當堅持“目標管理、自我控制與績效評估”。沒有目標就無從管理，管理之所以存在，是因爲目標存在。目標不是一堆數據，而是“明確、簡單、清晰，並且可操作的願景”。然而目標能成爲組織的行爲，並且落實到每一個人身上，這就需要員工，以高標準來要求自己，並予以有效地自我控制。

沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因爲自由不僅是一種權利，更是一種責任。爲此，組織不是權力的舞臺，實際上組織是責任的重心。每一個部屬都是通過自由選擇來達到他想要的工作與績效目標，並且必須通過“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績效目標、期待上司的協助與排除障礙，並且提出總的目標。員工以此作爲每半年與上司簽署的.“績效協議書”，並承諾實現企業的既定目標。

而這是德魯克所謂的“管理的哲學”的內涵。因爲“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發揮個人長處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成爲每位經理人的目標，經理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內部控制取代外部控制。

“目標管理與自我控制”也可以稱爲“管理指導”，因爲它是奠基於有關管理工作的概念，同時也是針對經理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，並且與有關人類行爲和動機相關的概念（引自《管理的實踐》）。

因此經理人務必給予下屬充公的信息，以便於下屬進行“自我啓發、自我督促及自我控制”，並且使用其能進行“自我績效的評估”。

二、任務分派

按個人的長處授予責任，以便於任務的達成。

三、激勵與與溝通

通過每週、每月、每季、每半年的溝通，並且通過自下而上的有效溝通後，管理者再自上而下地進行協助與激勵，使部屬能實現目標，完成任務。

四、績效評估

績效評估的目的在於瞭解自己的長處，並且發掘機會，從而使員工的能力得以充分發揮，員工的使命得到充分體現。

五、培育人才（包括經理人自己在內）

這種“目標管理與自我控制”不但是最爲有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是傑克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時所採用的管理哲學。正因爲如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，並且深受德魯克的賞識。

要培育人才除了正常培訓，“自我學習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績效評估”爲經營的核心主軸。如同海爾集團創建的企業文化，他們的目標並不僅僅是營業目標的實現，而是人才的培育。尤其是經理人潛能的有效激發，這可以說是學習了德魯克的理論之後，成功實施的事例之一。

企業經營唯一而有效的正確定義是“創造顧客”，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兌現的支票。同時，利潤也是企業經營成果的最終檢驗標準，更是衡量經理人管理能力的依據。但是，利潤本身並不是目標，而只是個“必需品”，因爲企業僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業必須客觀地設定利潤的目標。

對於目標，企業不能僅有一個目標，經營一家企業必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業必須設定多個目標。

it行業經理崗位職責9

投資銀行業務經理 蘇州啓迪金服投資 啓迪金服投資有限公司,蘇州啓迪金服投資,啓迪金服

崗位職責:

1、上市公司、大中型企業及地方政府可合作資源的對接;

2、負責渠道拓展、客戶開發及維護;

3、投行部門業務拜訪、渠道業務資源維護;

4、協同公司完成項目合作方案的落實。

任職要求:

1、女,28-35歲,金融、經濟、法律、財會、營銷等相關專業本科及以上學位,氣質佳;

2、具有5年以上證券公司、銀行、信託、資產管理公司等投資銀行經驗;

3、具備優秀的人際溝通能力;

4、執行力強,富有團隊合作意識。

it行業經理崗位職責10

職責描述:

1、 根據年度銷售目標,制定符合市場需求的培訓計劃並落地實施,做好評估和反饋。

2、制定培訓需求和考覈計劃方案,制定全年/季/月度培訓部人員的培訓計劃及預算。

3、針對公司的銷售目標,帶動培訓隊伍,以培訓的方式帶動銷售,完成公司的銷售目標。

4、依據公司培訓需求,實施完成各類培訓授課工作,完成輕醫美項目銷售專業培訓。

5、培訓課程項目管理類培訓內容授課,以及講師自我成長培訓計劃及團隊分享。

6、負責分管部門的員工隊伍建設,提出和審覈對下屬各部門的人員調配、培訓、考覈。

任職資格:

1、大專及以上學歷,接受過護膚美容行業系統的培訓;

2、5年以上工作經驗,有三年以上護膚美容銷售、培訓相關經驗者優先;

3、化妝技巧嫺熟,具有豐富的培訓實施與培訓開發經驗。具備團隊管理,人才培養能力。普通話標準且口才流利,具有大型會議主持和產品發佈的經驗;

4、具有高度時尚感,熟悉化妝品行業相關信息,瞭解不同時期的市場化妝品需求;

5、充滿熱情、開朗大方、善於溝通,有較強協調與管理能力。處。

it行業經理崗位職責11

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、35週歲以內；

3、2年以上公司業務拓展相關工作經驗（特別優秀者可放寬）；

4、積極向上，堅忍不拔，具有良好的靈活高效的營銷技巧，學習能力和溝通能力。

本人專注於銀行行業招聘，手上有大量銀行券商等招聘信息，如果有需要可以聯繫本人。 負責分行公司業務客戶的拓展、維護。

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、35週歲以內；

3、2年以上公司業務拓展相關工作經驗（特別優秀者可放寬）；

4、積極向上，堅忍不拔，具有良好的靈活高效的營銷技巧，學習能力和溝通能力。

it行業經理崗位職責12

工作內容：

1、負責銷售案場團隊組建及培訓、考覈工作；

2、確定銷售目標體系和銷售配額，銷售目標分解；

3、負責銷售渠道和客戶的管理；

4、案場管理制度、佣金制度、回款制度的制定；

5、銷售流程詳解、競品動態與本項目對比分析；

6、價格制定，銷售目標及回款指標的制定與落實；

7、銷售過程的監控與策略調整引導；銷售數據的管理與彙總；

8、監督與推進項目的合同登記、按揭回款、產權證辦理進度。

9、處理、解決投訴事件。

任職要求：

1、營銷、管理等相關專業畢業；

2、3年以上高端項目銷售管理經驗，獨立操作過地產項目銷售管理工作；

3、熟悉房地產銷售業務流程和市場行情，熟悉房地產建築知識、法律、法規及政策；

4、反應敏捷，思路清晰，具有創新意識，具備良好的市場判斷能力和開拓能力；

5、普通話優秀、具有良好的語言表達能力，管理與督導、組織與團隊領導、溝通與協調、判斷與決策的能力，以及培訓能力；

6、有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力，學習能力強；

7、具有具備強烈的工作責任心，進取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達，富有開拓精神；

it行業經理崗位職責13

崗位職責:

1、負責公司產品及解決方案在文化傳媒業務(廣電、電視臺、廣播電臺、期刊、出版社等)維護、開拓,完成銷售指標;

2、負責與客戶之間的商務談判,提高合同額與利潤率;

3、負責維護客戶關係,提高客戶滿意度。

任職資格:

1、本科及以上學歷,至少有三年以上軟件產品、解決方案銷售經驗,有文化傳媒行業客戶資源優先;

2、具有較強的判斷和跟單能力,勤奮,執着,善於捕捉並有效跟蹤銷售機會;

3、較強的市場挖掘與分析能力,具有良好的溝通與銷售技巧、敏銳的洞察力及一定市場反饋能力,獨立進行項目的策劃、銷售與談判;

4、具有較好的社會資源和人際關係網,善於與人快速建立關係。

it行業經理崗位職責14

旅遊行業大客戶銷售經理北京字節跳動網絡技術有限公司關聯公司北京字節跳動網絡技術有限公司關聯公司工作職責:

1、負責福建省旅遊行業廣告的開拓與維護工作,完成既定銷售目標;

2、完成與客戶溝通,談判,建立與維護客戶的良好關係;

3、定期定量進行客戶拜訪與回訪,與客戶形成良好的合作關係,並拓展新客戶資源。

任職要求:

1、統招大專以上學歷,在酒店,景點,旅行社,旅遊局等旅遊行業有較豐富地資源;

2、有較強的溝通能力,具備良好的客戶開拓、服務能力,優秀的銷售、談判以及口筆表達交流的技巧;

3、能適應工作壓力和敢於面對挑戰,有良好的客戶羣體關係;

4、具有敏銳的市場洞察力,超強的執行力。

it行業經理崗位職責15

職責描述：

1、負責公司大數據產品的銷售，達到預定業績指標；

2、根據公司銷售計劃，主動開拓指定區域或行業的大客戶；

3、日常商機的跟進，維護大客戶關係，簽訂合同及回款。

4、開拓大數據產品市場。

任職要求：

1、本科及以上學歷，3年以上大數據、金融、教育行業銷售經驗；

2、具備良好的銷售技巧，可對指定區域、行業大客戶進行主動營銷；

3、積極主動，熱愛銷售工作，對工作有激情和信心，能夠承受壓力；

4、熟練掌握銷售技巧、談判技巧、商務知識（招投標、合同、財務等）和商務禮儀；

5、個性開朗，邏輯思維能力強，溝通能力優秀，有團隊合作精神。