服裝經理崗位職責通用15篇

在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的服裝經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

服裝經理崗位職責1

1、負責所轄區域的銷售、運營管理及內外部關係協調，對所轄區域的銷售目標負責。

2、根據公司下達的年度經營目標，制定所轄區域年度、季度、月度經營計劃，並負責各項計劃在各品牌各門店的分解與落實。

3、負責統籌、規範、指導和協調各下屬督導及輔助職能（商品、經管、人事行政）的日常工作。

4、實施公司的各項管理制度，制定並組織實施完整的銷售方案，帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標。

5、與公司各品牌事業部、區域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關係維護。

服裝經理崗位職責2

1、負責達成銷售任務目標，提高公司產品市場佔有率及知名度。

2、依託公司產品技術，進行客戶分析，建立客戶關係，挖掘用戶需求，完成客戶的開發和市場拓展，並與客戶間建立良好的長期合作關係。

3、完成部門合同的談判與簽訂，並監督項目開發建設，直至項目成果交付。

4、迅速反饋目標市場客戶的信息。根據市場業務發展，提出建議和意見。

5、參加各類展會，收集客戶資料。

6、做好大客戶的諮詢和相關服務，並及時處理大客戶投訴等事宜。

7、負責建立大客戶信息檔案和管理工作，並進行科學的客戶關係管理，及時有效地爲大客戶提供高品質服務以保證客戶滿意度。

服裝經理崗位職責3

店鋪管理：

在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標準要求。

銷售指標：

妥善控制店鋪盈利，並帶領全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標。

1、以身作則，執行公司制度、紀律。

2、將公司政策傳達給各下屬同事。

3、管理及領導店內所有員工能羣策羣力，達到公司所定目標及工作指標。

4、安排各同事的工作職責。

5、能夠培訓、指導下屬關於店鋪相關知識，提高店鋪人員素質，安排適當時間按計劃給員工實習。

6、評估店鋪下屬員工的工作表現。

7、人員安排合理，包括及編制及評覈更表、每日人員的安排等。

8、上傳下屬同事及顧客反映的意見。

9、爲下屬同事解決疑難。

10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。

貨品管理：

1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等。

2、確保店鋪存貨記錄準確，有足夠存貨應付每日的銷售。

3、確保貨品的整潔、整齊及所有產品的質量。

4、熟悉產品的特性、優點、好處、洗滌方法。

5、靈活調整貨品擺位，安排推廣活動。

6、關注店內的庫存情況，合理的調整暢、滯銷品。

貨場管理：

1、處理店鋪的突發事件（如：停電、高買、火災等）。

2、處理店內顧客投訴及意見。

3、定時向主管上級彙報分店內各項運作情況、人事變動及資訊。

銷售管理：

1、爲顧客提供優質服務，反映顧客意見。

2、營造高漲銷售氣氛。

3、定期交流銷售技巧、專業的銷售技巧培訓。

4、留意市場動向（如：競爭對手情況），及時做出反應（調場、加強促銷語、服務等）。

5、制定銷售目標，保持自己在最佳的精神及狀態下帶領員工工作，達成營業目標。

6、根據天氣、環境、貨品、客戶需要等及時做出調整。

7、分析店鋪銷售情況並總結上交上級。帳務管理：

1、監控收銀員的日常工作流程。

2、嚴格執行《現金管理流程》。

3、收集並整理好所有單據，包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數據等。

4、建立貨場及倉庫準確的進、銷、存帳，安排專人每日記帳。

5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期覈對，做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符。

工作職權：

1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作。

2、檢查工作：對分配到個人的工作定期檢查，起監督作用。

3、業績評估：分時期（時段、天、周、月）對員工的業績進行評估，瞭解員工的銷售能力、工作狀態。

4、獎罰下屬：對員工的日常表現實施獎罰制度，對錶現好的員工及時給予鼓勵或獎勵，對錶現差或違規者決不姑息。

5、人員編排：合理控制店鋪的人數，避免人員緊缺或過剩。

6、節源開流：控制店鋪的日常開支，做到節源開流，合理的使用所有店鋪費用

7、老員工帶領新員工，填寫此表。

8、銷售能力強的帶一般的店員，填寫此表。

記錄時間爲每週一雙方溝通，共同填寫此表，跟進對方。記錄標準爲對方上週表現的讚賞點，跟進上週實際情況制定本週服務目標、貨品目標、運作目標，明確完成期限，簽下雙方姓名，由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。

服裝經理崗位職責4

1、領導制定公司中長期戰略發展框架、戰略目標、業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定後組織實施。

2、根據公司戰略目標和策略規劃、公司年度經營目標，制訂公司年度經營計劃。

3、主持、推動公司關鍵業務、管理流程和公司規章制度的建設，及時進行組織、流程及工作標準的優化。

4、督導分管副總實施業務、採購、生產、產品技術、水洗業務建設，提升各業務管控能力，達成業務經營目標。

5、負責建立人才培養機制，建立人才梯隊，制定優才培養計劃，保持公司人才隊伍的穩定和高素質，負責公司的團隊建設和人事任免審批。

6、負責處理公司重大的突發事件和特殊事件，總結重大突發事件解決過程並向董事會彙報。

服裝經理崗位職責5

1、依據公司營銷戰略與業務發展需要，負責區域直營督導和維護工作，完成銷售目標，維護公司利益，提高品牌形象。

2、跟進直營店的開業籌備、培訓、日常營業、監督指導等店鋪的全程運營工作。

3、貨物到貨信息，根據負責區域銷售狀況，合理配置資源，有效地跟蹤貨物的補充。

4、跟蹤負責區域銷售指標的達成情況，關注客戶周、月、季銷售情況，並及時分析、調整控制銷售目標的達成，針對加盟店的銷售情況進行鍼對性的指導。

5、收集區域市場信息，分析競爭品牌，瞭解市場趨勢，爲公司決策提供信息支持。

6、進行定期的巡店督導工作。

7、定期總結並彙報項目進展情況，依據公司要求提交相關工作報告。

8、協助新開店鋪手續的辦理及開業計劃的制定。

9、及時完成上級領導交辦的其他工作任務。

服裝經理崗位職責6

1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃。

2、負責市場調研和需求分析。

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解。

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額。

5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，並協助經銷商進行市場開拓。

6、負責銷售計劃的分解、落實，並進行跟蹤與評估。

服裝經理崗位職責7

1、根據項目開發及公司戰略需要，開發優質且匹配的（成衣、二次工藝、面輔料）供應商資源，滿足供應體系缺口補給和備用儲備。

2、負責建立和優化各品類供應商的評估標準以及對行業競品的調研。

3、負責對供應商進行不定期複驗，及時更新供應商信息，保證供應商信息的準確性與及時性。

4、負責供應商的日常維護、培訓與異常協調，並能預測風險。

5、完善供應商管理系統。

服裝經理崗位職責8

一、戰略組織能力：

1、建立全面的營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。

2、主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。

3、根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。

二、團隊管理能力：

1、管理系統化：銷售管理系統規範化，制訂銷售制度，規範銷售流程。

2、銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，並制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理並完成。

3、營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。

4、經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。

5、管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。

6、團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考覈的制定實施。

7、績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

8、會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取彙報。

9、日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。

服裝經理崗位職責9

1、依據公司營銷計劃制定所轄區域的整體銷售目標和計劃，並分解到店，協助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成。

2、監管所轄區域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估。

3、指導、督促各店店員的崗中工作，並對相關人員進行培訓、激勵、評價和考覈。

4、瞭解區域市場的動態，提出競爭性經營對策，指導區域競爭性促銷活動的開展與管理

5、定期巡查店鋪，落實公司營運標準在門店的落實執行，區域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，並及時反饋優化方案。

6、監督、指導終端店鋪促銷活動的執行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售。

7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考覈、日常溝通與激勵、異動申請等。

8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審覈，每週一工作週報提交。

服裝經理崗位職責10

1、瞭解嘉興市場佈局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

2、具備獨立開發空白市場的'能力，對加盟商和代理商進行評估並與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，並要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，並要與加盟商保持良好的合作關係。

5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態，並隨時向總部彙報情況。

服裝區域經理崗位職責

服裝經理崗位職責11

1、負責所轄區域的銷售團隊建設、銷售業績管理、業務培訓工作。

2、在本區域落實總部的銷售規劃部署和促銷活動計劃。

3、根據總部銷售規劃與目標，進行區域銷售目標的分解與落實，指導銷售人員的日常業務開拓活動。

4、組織對所轄區域進行市場與目標客戶羣分析。

5、本區域重點客戶的攻關與客戶關係維護。

6、組織並監督本區域的售前售後服務。

7、確保區域銷售業績的達成與銷售費用的合理分配與控制。

服裝經理崗位職責12

1、完成各項部門制度的制定。協助總經理做好個性研發戰略及年度研發工作計劃。

2、組織技術論證與交流：負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發展趨勢，組織研發室內部技術論證。組織公司內部與外部的技術協作與技術交流活動，尋求技術合作夥伴。

3、產品開發可行性論證：參與新產品開發的可行性論證，對新產品開發過程實施監督、控制，確保新產品開發工作順利進行。

4、中試過程管理：負責監督、指導中試研究流程的建立及運行，推進新產品市場化，保證產品質量，確保產品生產工藝及生產流程符合大規模生產的需要。

5、組織制定生產工藝及生產流程規範：組織生產、研發、及分析質檢室對新產品生產作業流程及生產工藝進行研究、探討，確定規範化的生產工藝與生產作業流程。

6、組織制定產品質量規範：組織質量管理、生產、研發、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發，保證生產的順利開展。

7、員工管理：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓，提升部門人員技術水平。

8、組織與生產相關人員培訓：組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓，確保新產品大批量生產作業流程順利展開。

服裝經理崗位職責13

1、根據公司年度接單目標，帶領團隊開發客戶、開發訂單、維護客戶關係；

2、在服裝工廠任職過業務經理或跟單經理，與品牌公司的關鍵發單人有聯繫，有成功推薦客戶或工廠的經歷。

3、參與戰略合作項目的談判，維護與合作伙伴的長期合作關係；

4、建立、健全各項規章制度，推動公司營運系統管理的規範化和不斷進步，建設優秀的業務隊伍，打造市場良好口碑；

5、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程；並具有開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；

6、掌握客戶需求，主動開拓，完成公司的任務指標。、

服裝經理崗位職責14

1、全面負責所屬地區店、專櫃的業務事宜。

2、負責與商場的各項事務的溝通與合同落實。

3、負責按公司要求給予店鋪指標分解及落實，並負責完成指標，同時個人業績與指標掛鉤考覈。

4、負責員工培訓及考覈。

服裝經理崗位職責15

1、負責服裝板塊產品規劃與設計，通過對市場、行業和商家的調研，分析行業和商家痛點，結合到家的業務特點，形成高質量的產品解決方案。

2、基於c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產品生態，負責完整的產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，並驅動產品和系統的落地上線。

3、爲用戶體驗流程負責。