酒店人事第二季度工作計劃

酒店人事第二季度工作計劃1

酒店工作在我們安排線已經走上了正軌，但是工作卻需要相應的公祖安排來完成，畢竟我不能光靠着過去的工作來做好第二季的工作。

一、加大後備人才招聘工作

人才是一個公司的發展根本，也是不能少的重要一環，無論做什麼都離不開人才，因爲沒有人才就代表着沒有活力，畢竟我們要事情就是維護酒店的活力給酒店重新注入到新的血液，所以爲了讓我們酒店重獲新生，我會對我們酒店的每個人都要一個安排，才退不合格的人才找到更多傑出優秀的人，爲我們酒店來工作，爲了避免出現無人可用的尷尬境地我們會提前做好人才的後備儲存工作，要保證我們的酒店有足夠多的人效力。不管有多少人離開都要在最短的時間裏補齊空缺。

所有我們酒店會每兩個月就會進行一次人才招聘選擇，從中挑選出合格偌大的人才，要的就是能夠給我們舔磚加瓦的人，所以對於這些人才的選擇和審覈上面是非常嚴格的，並且對於每個進入酒店的新人都要做一個簡單的心理培訓，至少是能夠爲我們酒店工作三年以上才行，入股招聘的人員只幹了幾個月，而我們酒店卻免費培訓了他們最後人才流失，沒有得到任何收穫這將給我們的工作帶來很大的影響，畢竟我們不同與其他部門，人才這一塊必須要掌握牢靠。

二、加強員工素質

一個人的素質能夠看出一個企業的精神，酒店的每一個服務生都代表着我們酒店的精氣神，要讓他們把精氣神完美的展現出啦需要加強培訓，禮貌禮儀的培訓，用真誠有趣的培訓，讓我們的服務生用高質量的服務征服客戶，畢竟客戶達到了我們的要求，我們才能夠得到大家的認可，如果沒有滿足客戶就不能成爲一個優秀的酒店。對於我們酒店的服務人員我們酒店就會加大交流培訓，加大工作愛拍，畢竟讓他們從談吐和穿着各方面都要做到優秀高雅纔是做好的所以選擇這樣的培訓必須立即進行，從他們的穿着，和交流方面重點下手。

三、加大管理力度

集體的力量很大，但是一個發揮不出集體力量的酒店是會衰敗的，所以爲了保證我們酒店能夠高效的運轉需要的不只是單單做好工作任務，還要考察每個人對酒店的貢獻，貢獻多的得到更多的獎勵，對不願意爲酒店貢獻卻一直站在酒店崗位上尸位素餐的人就是辭退，嚴格高壓管制讓更多的人知道努力工作會得到認可，偷懶會得到打擊，酒店不是慈善機構而是一個激烈的競爭場，讓拼搏的人走的更遠，讓懶惰的人跌入深淵。

酒店人事第二季度工作計劃2

面對酒店人事工作中出現的問題應當做好相應的分析才能夠找準改進的方向，儘管以往在人事工作中能夠做到這點卻因爲缺少經驗的緣故很大程度上降低了自身的效率，所以對待第二季度的工作應當事先做好規劃以免因爲自身的疏忽影響到酒店的效益，更何況根據市場的變化應當吸取過去的經驗教訓才能夠爲後續工作中的成長制定合理的發展計劃。

由於近期應屆生在實習期間的表現不佳的緣故可以考慮適當減少招聘比例，畢竟面對酒店的發展形勢應當招聘綜合素質更高的員工才能夠創造較好的效益，所以針對第二季度的到來可以將精力集中於網絡平臺的招聘上面並投入許多精力，至少當自己將招聘的條件與需求進行標註以後可以很大程度上篩除不符合要求的應聘者，當面試環節展開的時候自己便可以根據求職者的工作經驗以及職業素養來判斷對方是否符合要求，考慮到人數的增多可能存在着渾水摸魚的狀況應該嚴格對待面試環節的工作才行。

考勤工作的統計也要更加嚴格對待才能夠引起酒店員工的重視，因此對於請假或者曠工的員工應該進行嚴厲批評並向對方陳述這種做法的危害性，再加上大多數新員工不瞭解考勤制度與工資結算息息相關的緣故很容易因此遭受損失，但作爲人事也需要讓他們明白造成損失的主要原因還是對考勤制度不夠重視，初次之外搭配酒店領導設立的全勤獎應當在考勤工作中予以宣傳才行，另外每個月考勤工作結束之際都應該將數據進行備份並交由財務部進行工資結算。

在完成人事工作的情況下應當協助其他部門處理事務順便進行學習，畢竟在協助的過程中可以加深對酒店不同職務的理解從而學到實用的技巧，作爲酒店人事應當妥善利用這方面的契機從而實現工作經驗的積累，除此之外可以參與到辦公物品的採購從而對市場行情以及酒店物資的消耗量有所瞭解，至於文案的書寫應當多請教人事部的同事從而對活動策劃有着相應的瞭解，但對於格式的要求以及領導的指示也要在策劃方面用心對待才能夠實現自身能力的提升。

也許第二季度需要面臨的挑戰遠比以往要多導致自己需要嚴格對待才行，至少以往在人事工作中出現的差錯不能再次輕易出現才能夠體現出自己知錯就改的一面，而且對待人事工作應當更加註重對新員工的培養才能夠提升他們對酒店的認同感。

酒店人事第二季度工作計劃3

提前的去做好工作的一個計劃，可以讓自己能更加的清楚今後要做的事情是那些，作爲酒店的人事，在第二季度還未來的時候，我也是要爲這第二季度的工作來做一個計劃，來確定主要做的一個事情是哪些。

首先的一個工作是招聘的工作，我們酒店去年年底也是有一批的同事離職了，所以人員也是非常的緊缺，而這個春節由於開業也是比較的晚，而且剛好又是一個淡季，所以也是暫時沒有什麼人手，但是到了夏季，卻是有很多的客流，對於人手是有非常大的一個需求，各個部門的人員都是有一定的短缺，所以這個季度的一個重點工作就是根據部門的一個需求去把我們要招聘的人員招到手。特別是一些重要又特別緊急的部門工作是需要人手的，也是需要我們更多的一個時間去做好。

在招聘到人手之後，我們人事也是需要做好培訓的工作，讓新來的員工熟悉我們酒店的環境，瞭解我們酒店的一個情況，知道自己的工作是如何的去開展的，工作的流程又是怎麼樣的，培訓的工作也是第二季度的一個重點，招聘到了人員，也是需要留住他們，讓他們能很好的進入到工作的一個崗位上去，只有大家都是熟悉了工作，並且願意爲酒店來工作，那麼纔算是我們人事真的招到了合適的人員。

除了招聘培訓的工作，我們人事部門也是需要提升自己的能力，讓自己的招聘水平，尋找人才的水平提高，只有自己的工作效率提升上去了，那麼工作也是能做的更加的好的，我也是要在第二個季度按照我的年度計劃，去學習，去提升自己，個人的能力提升了，那麼工作做起來也是會更加的順手，而不是下班之後就只想着休息，那樣也是很難去把自己能力提升了的，同時以後的工作也是如果效率不高，遇到急事，或者重要的'事情，也是很難做好了的。

第二季度的工作是非常的重要，我要認真的去做好，並且也是需要自己提升，讓自己的效率起來，更好的把酒店人事工作做好，做了的計劃，也是要按照要求去執行，不能半途而廢，同時也是要根據在工作之中的一個具體的情況去調整計劃，去按照實際的要求去做，第二季度也是快要到來了，我也是要做好準備，而今今年的一個情況也是需要我們更加努力的去工作，才能最後把整年的一個目標完成的，所以更是需要在工作上去努力。

酒店人事第二季度工作計劃4

新年新氣象，轉眼之間，新年的第二季度也即將開始了，作爲酒店的人事部的一員，經過上個月的核實工作，我們認識到在酒店的各部門，其實都存在着人員缺少的情況，這不僅導致我們酒店的服務質量有些許下降，也導致日常的工作展開有部分困難。作爲酒店的人事部門，我們必須仔細的考錄酒店的情況，在新的季度開始後，爲酒店招納更多的新員工，爲酒店注入新的新鮮血液，讓工作能更加的順利。

爲此，作爲一名人事，我必須在個人的管理和工作中更加嚴格的要求自己，讓自己的工作能順利的完成！現在，我對自己第二季度的工作計劃如下：

　一、個人要求

新的一年來，在酒店領導的帶領下，酒店正朝着全新的目標和方向前進着，爲了能跟上這股發展的浪潮，我也必須在工作中提升自己，讓自己能在工作方面有所進步！

首先，是工作能力上。我不僅要根據過去的經驗來選擇新的員工，更要結合酒店的發展，對酒店的需求進行詳細的判斷。爲此，我在酒店的發展方向發麪，要積極的學習，並向領導和經驗同事請教。

二、招聘工作

在招聘方面，我需要多多的向前輩們學習請教，不能僅僅憑自己的判斷去做準備，但也不能猶豫不決。最好還是要向各部門的負責人請教，清楚真正所需的，是怎麼樣的人員，才能順着線索去招聘！

這次招聘的平臺，主要還是在網絡以及校招，合作院校畢業生有不少，但是網絡中有經驗的老員工也要有一定的比例。

　三、培訓工作

招聘結束，那就是員工的培訓。在員工的培訓上，我也許並不能給出很突出的建議，但是我要嚴格的瞭解和檢查培訓工作，瞭解新員工的情況，也最後能完成員工信息的錄入。

並且，培訓當中，我還有許多需要學習的地方，希望自己能有機會從中學習到一些有用的經驗知識，更好的提升自己的工作能力。

四、結束語

人事的工作，其實除了對人員的瞭解，更重要的是對酒店的瞭解。作爲員工和酒店之間的中間人，我們只有透徹的瞭解雙方，我們才知道他們是否合適，爲了能更好的提升自己的能力，我一定會在今後的工作中努力！讓自己能成爲更加出色的人事員工！

酒店人事第二季度工作計劃5

轉眼之間，二季度的工作就要到來，回顧過去一個季度，我們度過了新的一年，也開始了新的工作，在上一季度的工作當中，人事部門非常的努力，相比之前而言，新的一個季度一定要做好相關的工作規劃，人事工作一定要落實到底，不能忽視我相信大家一定有這麼一個樂觀的態度，我們人事部門是非常用心的，相對而言，新的一個學期肯定會出現各種問題，也會把這種態度帶過來，我現在是信心滿滿，相對而言，我更加願意保持這種樂觀的態度，下一季度的工作當中，我一定會更加用，把這種心態傳遞下去，也會讓自己時刻保持清醒，做人事工作，我們部門義不容辭，人事部門工作一定會越來越好，也一定會越來越負責，對着二月份的工作也規劃一番。

首先是在人事招聘方面，我們部門上一季度爲公司一共招聘了30人，我認爲這是一個非常不錯的成績，我們人事部門從來不濫竽充數，從來都是從精英中挑選，我們公司一直都是本着一個非常嚴謹的態度，在招聘的過程當中一定要考慮到各方面的因素，也要對人才的一個吸引，嚴格相對而言，上一個季度做出的成績是非常可觀的，也是非常樂觀的，我相信我們一定能夠把這一點繼續發揚下去，再接下來的招聘工作當中，更加用心，更加努力把這種方式傳遞下去，一定要用一個和睦的心態去對待它，新的一個季度，很多事情要去做，有很多要落實的，我也會更加努力。

除了招聘工作之外，我們一定也會對公司內部進行一個嚴格的管理，人事部門日常的工作很多，對於我們內部的一個制度落實跟日常，各種工作問題都要得到一個解決，人事部門工作非常重要，我作爲一名人事的員工，我時刻爲自己的工作感到驕傲，我認爲自己能夠幫助到別人，能夠幫助到公司爲公司獲取到利益，是一種非常大的榮，現在我能夠非常負責任的告訴自己，自己努力了，也在接下來的工作當中，一定會更加用心，二季度的工作肯定有更多的難題，在等着我，我不會因此退縮，也不會讓這件事情影響到我後續的發揮，有壓力也就有動力，這是一定的，現在我就是這麼認爲，我相信自己能夠在未來的工作當中保持一個清醒的態度，由一個樂觀的方式去對待，這是非常有必要的，二季度的工作肯定會圓滿的做好。