礦務集團創業型人才獎勵暫行辦法

第一章總則

第一條爲鼓勵和吸引集團公司員工創大業、創新業，促進集團公司的改革和發展，把企業做大、做強，結合集團公司實際，制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱創業型人才是指具有開拓創新和創業精神，通過從無到有、從小到大、從弱到強、扭虧爲盈、盤活資產等創業實踐，爲集團公司創造經濟效益的集團公司員工，包括機關工作人員。可以是單位或集體創業，也可以是個人創業。集團公司各級領導幹部創業不得從事上級明令禁止的關聯經貿活動。

第三條獎勵原則

1、內部創業與外部創業並重原則；

2、重業績、重增量效益原則；

3、誰創效益、獎勵誰原則。

第四條獎勵類型

1、帶頭投資新創辦經營企業的；

2、增加盈利的；

3、利用閒置資產承包、租賃經營，盤活資產的；

4、組織勞務輸出減輕企業負擔的；

5、通過資本運作、技術諮詢服務取得明顯效益的；

6、擴佔外部煤炭資源等。

第二章獎勵標準

第五條集團公司鼓勵職工創業發展，對直接創業者及相關創業人員的獎勵標準如下：

一、新增規模

1、新辦集團公司參股企業安置集團公司富餘人員，用工一年以上，實際年平均月工資在800元以下的按每人一次性獎勵600元；實際年平均月工資在800元以上的按每人一次性獎勵650元。積極鼓勵企業員工個人投資創業，企業員工自辦創業項目，安置分流集團公司富餘人員的，根據其對集團公司的貢獻大小，由集團公司研究進行一次性獎勵。

2、新辦企業（包括集團公司不控股的'企業）盤活資產（大於50萬元）的，上交管理費（或租賃費）小於折舊與土地使用稅之和的按上交額的20獎勵；上交管理費（或租賃費）大於折舊與土地使用稅之和的按上交額的30獎勵。以上受獎項目必須實現有現金流量保證的利潤，其利潤率必須大於投資資金成本，否則不得享受新增規模獎勵。考覈期內應收帳款餘額超過利潤總額部分以及存貨餘額大於同行業平均水平部分均視同虧損。

二、新增效益

新辦企業或項目投入運營後的一年內上繳的稅後利潤按以下比例獎勵：

工業產品類：10；農業產品類：30；商業貿易類：3；技術服務類：40；通訊軟件開發類：40；證券經紀類：0.5。

三、對外輸出人員

向集團公司外部輸出富餘人員按每人每年500元的標準一次性獎勵。執行年薪制的礦處級領導對外輸出人員獎勵按年薪制考覈相關規定執行。

四、擴佔外部煤炭資源

擴佔外部煤炭資源的獎勵按下述公式計算：

擴佔外部煤炭資源獎=獎勵基數×資源級差係數×資源權利係數

1、獎勵基數

擴佔外部煤炭資源可採儲量4000萬噸—1億噸的，獎勵基數10萬元；1—3億噸獎勵基數20萬元（含3億噸）；3—10億噸獎勵基數30萬元（含10億噸）；10億噸以上獎勵基數50萬元。

2、資源級差係數（略）

3、資源權利係數

（1）探礦權係數爲0.4；

（2）已享受過探礦權獎的其採礦權係數爲0.6；

（3）直接取得采礦權的其採礦權係數爲1.0。

上述資源必須經集團公司論證技術可行，經濟合理，並經集團公司批准立項，否則不得享受擴佔外部煤炭資源獎。執行年薪制的人員擴佔外部煤炭資源的獎勵按年薪制考覈相關規定執行。此項適用於非年薪制人員。

第三章申報及評審程序

第六條創業型人才的獎勵，採取一事一議或一項一議，由基層單位負責推薦、申報，申報材料經基層單位領導簽字、蓋章，經營管理部組織有關專業部門審覈屬實後，報集團公司審批。

第七條申報材料

創業型人才獎勵除填報“創業型人才獎勵申報表”外，還須提交以下申報材料：

1、申報新增規模獎勵：財務報表，新註冊企業還須提交營業執照複印件；

2、申報新增效益獎勵：財務報表或單項新增效益計算證明材料；

3、申報對外輸出人員獎勵：對外輸出人員與相關企業簽訂的用工協議。

4、申報擴佔外部煤炭資源獎勵：採礦許可證複印件（或擴佔外部煤炭資源的相關證明文件）以及集團公司論證報告（或委託論證報告）。

第四章附則

第八條對創業型人才所獲獎勵與事實不符或弄虛作假的，經覈實後，追回獎勵，並予以責任追究。

第九條本暫行辦法解釋權屬礦務集團有限公司。