對照違紀案件剖析材料（通用13篇）

轉眼間一段時間的工作又告一段落了，過去一段時間的工作問題，非常值得總結，將成績與不足彙集成一份自查報告吧。好的自查報告都具備一些什麼特點呢？以下就是小編收集的對照違紀案件剖析材料（通用13篇），歡迎鑑賞。

對照違紀案件剖析材料1

根據《縣深化幹部作風整頓活動督導工作方案》的整體部署和深化幹部作風整頓活動督導工作第二次會議安排，縣深化幹部作風整頓活動組織督導組分組對全縣各鄉鎮（街道辦）、縣直各部門和市駐靈各單位深化幹部作風整頓活動第二階段整改落實工作進行了全面督導檢查。現將督導情況通報如下：

一、總體情況

按照督導工作會議安排，從9月12日開始，5個組織督導組利用一週時間，深入13個鄉鎮及城區街道辦、63個縣直部門及16個市駐靈單位，依據《關於認真做好深化幹部作風整頓活動第二階段工作的通知》（作風整頓辦發〔20xx〕20號），採取聽彙報、查資料、看整改成效等形式，重點對領導班子整改方案制定情況、意見建議和問題歸納梳理情況、問題整改銷號情況、九項載體活動和特色載體活動開展情況等進行了詳細瞭解掌握，對存在的問題進行了面對面反饋，督促少數單位進行了“補課”，並對今後的整改工作提出了明確要求。總體來看，全縣深化幹部作風整頓活動轉入第二階段之後，各鄉鎮、各單位普遍高度重視、認真研究制定並上報整改方案、梳理歸納查找到的問題、明確整改責任及時限要求、落實整改任務、深入開展載體實踐活動，取得了較好成效。

經對比分析，綜合評定，總體來看，活動開展紮實、整改工作富有實效的單位有57個，對整頓活動重視不夠，各方面工作進展遲緩、被動應付，比較差的單位有10個，其餘26個單位屬於中間等次。

二、主要特點及成效

1.查找問題深入，整改落實到位。大多數單位能夠按照《關於認真做好深化幹部作風整頓活動第二階段工作的通知》要求，通過召開座談會、走訪黨員和羣衆等形式，自查自找、深入徵求各方面意見建議，針對查找到的問題，分別召開班子會和職工會進行通報，並結合自身的工作職責，積極展開討論、深刻剖析，討論制定了整改方案。各單位還普遍落實了整改責任人制度、整改情況定期通報制度、整改臺帳登記與銷號制度、整改時間進度限期制度等，使查找到的問題得到了有效解決。

2.主題活動特色鮮明，氛圍營造濃厚。各單位普遍通過走訪羣衆、懸掛橫幅、強化宣傳等方式，營造了濃厚的活動氛圍。大多數單位把作風建設與當前工作緊密結合，立足本部門本行業工作實際，認真開展縣上提出的9項主題活動，同時，突出特色，紮實開展了形式多樣的“自選動作”，取得較好成效。縣紀委發起了千人民主評議行風活動，對一些行政執法部門、行業服務窗口單位的工作服務狀況進行了認真調查，並反饋了情況。縣農工辦牽頭組織了“領導幹部下基層扶貧幫困活動”，組織各包抓單位爲鄉鎮、村社送困難補助金、幫扶物資及有關技術、信息。14個鄉鎮（街道辦）和18個主管部門緊密配合，認真開展了基層站所“雙評雙議”活動。鎮黨委制定了完善的“雙評雙議”實施意見，邀請縣“雙評雙議”辦領導和23個主管部門負責人出席，分兩個會場召開了包括縣黨代表、人大代表、政協委員和服務對象代表參加的300多人的大會，鎮屬23個基層站所負責人述職述廉，黨委主要領導現場點評，參會人員認真進行民主評議，取得了實實在在的效果。縣公安局要求全體民警在整改活動中努力做到“五個結合”，即將整改活動與“創先爭優”主題實踐活動緊密結合、與開展校園周邊秩序集中整治活動緊密結合、與公安中心工作緊密結合、與搶險救災活動緊密結合、與愛民實踐活動相結合，推動了幹部作風整頓活動向縱深方向發展。縣財政局與相關部門緊密配合，通過入戶詢問、查看賬目、交流座談等形式，對近三年來全縣惠農惠民資金落實情況進行了全面清理清查，使惠農惠民資金落實更加透明。縣環保局對機關各項制度進行了全面清理，完善了機關管理制度，制定了工作目標管理責任書和績效考覈工作實施辦法，開展了城區噪音整治專項活動，優化了機關環境，整改成效明顯。各鄉鎮各單位黨組織還緊密結合實際，深入推動創先爭優活動開展，督促各支部和黨員對承諾的事項進行了一次“回頭看”，促進了承諾事項的落實。

3.幹部管理嚴格，作風明顯轉變。各單位通過制度的“廢、改、立”，進一步建立健全了民主監督、績效考覈、行業管理、財務管理、幹部管理、責任追究等制度，落實了崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、“一把手”問責制等制度，形成了系統配套、操作便利、運行規範、落實有效的作風建設制度保障體系，促進了幹部作風建設長效機制的形成。大多數鄉鎮、單位嚴格落實了從嚴管理幹部的要求，進一步加強了幹部職工教育管理，深入整治各種不良風氣，嚴格落實日常考勤考覈制度，堅決落實禁酒令，加大業務知識的培訓，幹部一心一意幹工作，全心全意搞服務的氛圍更加濃厚，機關作風得到明顯轉變。

4.下屬單位活動開展正常，效果明顯。各主管部門在抓機關作風整頓活動的同時，充分履行監管職責，下功夫抓了下屬單位的幹部作風整頓活動。公安局、衛生局、工商局、法院、司法局、教育局、農牧局等單位不僅專題討論下屬單位開展活動情況，還安排專人督導下屬單位開展作風整頓情況，幫助下屬單位查找存在的問題，收集各類意見建議，督促下屬單位制定切實可行的整改方案，完善各類檔案資料，嚴格按照縣作風整頓辦和機關自身要求分階段開展整頓工作，不迴避問題，不護短，使得下屬單位長期存在的許多影響行業部門聲譽的問題得到有效糾正，整頓效果比較顯著。

三、存在的問題及下一步工作要求

通過督導，發現活動中也存在一些問題：一是活動進展不平衡。總體看，主管部門好於下屬單位，縣屬單位好於市駐靈單位，機關事業單位好於企業。目前，仍有少數單位重視不夠，行動遲緩，既未認真梳理歸納問題，也不按時制定上報整改方案，整改落實不到位，應付差事、走過場。二是檔案資料不完善，整改措施不具體。一些單位沒有對查找及徵求到的問題及意見建議進行歸納梳理，沒有建立整改銷號登記冊，資料不完善，反映不出活動的全貌。相當一部分單位對於要上報的情況、統計表及小結等報送不及時。三是少數單位對幹部教育管理仍不夠嚴格，個別幹部自由散漫、不遵守機關管理制度的問題依然存在。

下一步，各鄉鎮、各單位要按照《靈臺縣深化幹部作風整頓活動實施方案》要求，進一步抓好整改落實，繼續完善各類管理制度，做好活動總結和鞏固成果各項工作，建立作風整頓的長效機制，確保活動取得實效。

對照違紀案件剖析材料2

根據縣委貫徹中央及省市關於開展領導幹部作風整頓建設活動的安排和部署，我鄉已完成了學習討論階段的任務，並進入了查找問題的實質性工作。我鄉通過集體討論、召開民主生活會廣泛徵求意見，對領導班子在工作作風方面存在的問題進行了認真的討論和深刻的剖析，現將存在的問題分析如下：

一、存在的問題

1、學風方面

集體學習不夠，學習內容較爲單一，形式較呆板，學習的要求和動力不夠，主要表現在：一是學習的自覺性不強；二是學習的鑽勁不夠；三是學習重點不清。還有待進一步深化學習與工作緊密結合。

2、工作作風方面

工作作風不夠紮實，雖然平時對工作強調很多，並注重完善各項規章制度且強調要求嚴格，但班子深入第一線的時間不多，開會發文件較多，對執行情況檢查督促較少，鬥硬的措施不力。

調查研究不夠深入。平時日常工作中指導思想是抓全鄉重點，所以潛意識對典型村、組和困難村、組傾注的精力要相對多一些，導致對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。

缺乏大膽管理，爲顧及面子，在班子成員中，往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想；與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。

3、觀念滯後，創新意識不夠。有時只是爲了工作而工作，只能滿足幹上級交辦的工作完成，習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇於打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識不足，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

4、全心全意爲人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意爲人民服務，是對我基層領導班子的根本要求。具體到班子成員身上，就應當始終帶頭保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所負責的工作，並以人民羣衆滿意作爲改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的並不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高和改進整個領導班子工作的緊迫感、責任心還不夠強，離上級和同志們的要求還有較大差距。

5、考勤制度不夠逗硬。

二、整改措施和努力方向

這次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在思想作風紀律等方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今後怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，爲督促自己拿出實際行動，紮紮實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的黨員領導幹部。

一是加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。當前，國際國內形勢複雜多變，黨員幹部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學理論體系，只有全面、系統、準確地學習和領會，才能融會貫通，把握其精神實質，掌握科學的.世界觀和方法論。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持理論聯繫實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身於工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平和服務質量，圓滿完成各項工作任務。

二是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動爲主動，做到“有的放矢”。

三、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。

堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論爲行動準則，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛鍊意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，築牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身淨。

四、擺正位置，充分發揮指導職責。嚴格自我管理與監督，嚴格紀律和要求。

工作中要講原則，講紀律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，同時要善於查漏補缺，及時補位，爭做一名合格的領導幹部。

總之，我將以這次紀律作風整頓教育活動爲契機，振奮精神，紮實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己

1、持之以恆，刻苦學習。作爲鄉上領導幹部，面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發展的現代科技，有很多新情況、新問題需要我們去探索，去研究和解決，如果自己停留在原來的水平上，就如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。江澤民多次指示：“無論對黨還是黨的幹部來說，理論上成熟是政治上成熟的基礎”。因此，不論今後工作多忙，一定要擠出時間系統地學習馬列主義、毛澤東思想，，並在工作中運用這些理論去研究新情況，解決新問題。帶頭參加培訓，做到學深、學透，在真學真用上下功夫。理論聯繫實際，學以致用，用淵博的知識和精湛的技術來武裝自己。

2、牢記宗旨，勤政爲民。身爲鄉上一名黨員幹部，應該率先牢記全心全意爲人民服務的宗旨，用好手中的權利，帶頭聯繫實際，傾聽人民的呼聲，爲人民羣衆解難事、辦實事、做好事，堅持求實、務實、謀實的作風，在實踐中堅持實幹苦幹加巧幹，增強本領，提高領導能力，真正做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。一是要勤說話，堅持做好過細的思想政治工作。二是要勤察實情，經常深入村社調查解決羣衆疾苦，爲他們多辦實事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤總結，找出差距，積累經驗，以便揚長避短，更好地促進工作。

3、弘揚正氣，清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權慎欲慎“惡小”，一是修身養性，精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養品”來吸收，有效增強了自身的免疫力。二是集思廣益，大局上“慎權”。認真貫徹民主集中制原則，執行黨風廉政建設的有關制度和規定，嚴格執行各項工作制度和紀律。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。嚴格遵守上級規定，不搞特殊，不打擦邊球，不優親厚友，不慷國家之慨，潔身自好，不利用職權爲親朋好友謀取私利。四是以身作則，小節上“慎微”。時刻注意把住小節，防微杜漸。

對照違紀案件剖析材料3

幹部作風集中整頓活動開展以來，本人按照縣委、縣政府的安排部署，緊密結合“創新理念、優化環境、促進跨越、推動轉型”解放思想大討論活動，通過自己找、別人提和社會評等方式，對自己在思想觀念、精神狀態、工作作風等方面的問題進行了深入剖析，找出了存在問題，明確了整改方向，制定了整改措施。

一、存在的主要問題

1、政治理論學習不夠。一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然在堅持學，但由於日常工作多，便產生了以幹代學的思想，對學習採取應付態度。二是學習的廣度和深度有所欠缺。在平時的學習中，看報刊雜誌的多，看政治理論書籍的少；看消息新聞的多，看政策法律類書籍的少，雖然也積累了一些理論知識，但缺乏理論的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不大。三是學習的方法和效果上有所欠缺。機械性摘抄筆記的多，深入性思考問題的少，爲學習而學習、只學習不思考的現象比較突出。

2、工作創新意識不強。一是觀念上創新不夠。對抓發展步子邁得不大，仍有求穩怕亂的保守思想存在，存在抓發展不在人前、不在人後、甘居中游的想法。二是思路上創新不夠。慣於按部就班地指導、安排工作，工作思路不夠寬廣，工作舉措缺乏創造性。三是機制上創新不夠。儘管在改變工作體制機制上做了一些嘗試，但總體還是習慣於墨守陳規，不善於根據新形勢、新變化來改變舊的體制機制。

3、深入調查研究不夠。自己雖然能堅持連夜批閱文件、思索工作，甚至利用節假日、休息日搞調研、瞭解掌握情況，但總體感覺親臨一線指導調研、督促落實的時間不夠多。對農村經濟社會發展中的一些熱點難點問題還研究的不深不透，在解決實際問題當中，常常覺得力不從心。

二、問題存在的根源

通過認真剖析，查找思想深處根源，我認爲之所以出現上述問題，主要有以下幾方面的原因：

1、學習政治理論和法律法規的認識不夠深入。主要是覺得自己多年從事行政工作，有一定的思想政治理論基礎，在學習方面思想上有些放鬆，重視不夠。再加上整天忙於事務性工作，沒有很好地擠出時間潛下心來鑽研學習，沒有處理好學習與工作的關係。

2、全心全意爲人民服務的宗旨意識還不夠強化。全心全意爲人民服務是我們黨的根本宗旨。但是，自己還沒有完全用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，自我感覺還沒有將全心全意爲人民服務的思想和實際行動完全覆蓋到工作的各個角落，以至於在服務人民羣衆方面還存在一些薄弱環節，還有一些人民羣衆關心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決。

3、科學執政、民主執政和依法執政的認識還不夠深入。科學執政、民主執政、依法執政是新時期加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，但是，受長期以來形成的習慣思維和工作經驗影響，使自己對科學執政、民主執政、依法執政的認識還有些不足，思考還不夠深刻，以至於在個別方面工作的安排部署上欠周密。

三、整改措施及今後努力方向

通過分析個人存在的問題以及產生問題的思想根源，我提出下一步整改的措施和努力方向：

1、加強政治理論學習，努力提高綜合素質。要繼續加強政治理論和經濟、文化、科學、法律等各方面知識學習，進一步提高自己的政策理論水平，提高指導工作的理論素養。同時，牢固樹立終身學習的思想，以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，堅持勤奮學習，學以致用，努力在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，提高運用科學理論研究解決複雜問題的能力。

2、不斷改進工作作風，增強科學發展意識。要始終保持旺盛的工作鬥志和良好的精神狀態，以對工作、對事業高度負責的態度，真抓實幹，務求實效。工作中身先士卒，靠前指揮，腳踏實地，埋頭苦幹，從羣衆最不滿意的事抓起，從羣衆最希望辦的事做起，一步一個腳印地推進各項工作順利開展。

3、加強科學民主決策，增強依法行政能力。積極貫徹縣委、縣政府的決定，加強與班子成員的溝通交流，自覺維護班子的團結。帶頭執行民主集中制原則，認真貫徹執行科學民主的決策機制，遇事多同班子成員商量，虛心聽取不同意見，注意調動全體班子成員的積極性，集思廣益，博採衆長。堅持依法行政，秉公用權，按照法定權限和程序行使權力，主動將政府工作置於法律監督之下，自覺接受人大和社會監督。

4、深入村戶調查研究，增強爲民服務意識。要切實維護人民羣衆的根本利益，始終堅持黨的羣衆路線，不斷深入基層，深入羣衆，努力在感情上貼近羣衆。繼續以解決好人民羣衆反映的熱點難點問題爲出發點和落腳點，傾聽羣衆呼聲，關心羣衆疾苦，努力爲xx廣大人民羣衆辦實事、辦好事，切實讓人民羣衆得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。

5、加強黨風廉政建設，增強廉潔自律意識。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，認真履行政府“一把手”職責，帶頭執行領導幹部廉潔從政的各項規定，帶頭髮揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，切實築牢拒腐防變的思想防線。努力做到“權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀”。加強政府領導班子的自身建設，充分發揮班子成員和政府各部門的主觀能動性，團結帶領幹部羣衆，爲xx經濟社會跨越式發展多做貢獻。

對照違紀案件剖析材料4

爲認真貫徹落實縣委主要領導重要批示精神，根據桓辦發【2015】28號通知精神，以及桓臺縣委辦公室《關於落實縣委主要領導批示精神進一步加強幹部作風建設的督查通知》要求，我局深入開展了自查自改，現將自查自改情況彙報如下：

一、開展自查自改活動的主要做法。

1、深化思想，提高認識。一是把幹部作風建設督查工作的開展擺到工作的突出位置，納入到現階段我局總體工作思路當中,把加強幹部作風建設的督查作爲改進各科室工作人員工作作風和提高部門工作效率的頭等大事狠抓落實。要求每位幹部每個崗位都要按照王書記批示精神，並結合自己的工作實際與9月1日前重新梳理自己的崗位職責。二是建立了工作機制，明確了責任分工。於8月29日上午召開了加強幹部作風建設動員會，深入學習王可傑書記對《幹部不作爲慢作爲亂作爲須擔責》文章的批示精神，制訂了詳盡的督查活動實施方案，明確了開展活動的責任分工、目標要求。形成了黨組負責人直接抓，分管領導具體抓，機關幹部全面參與的工作局面。

2、立足實際，注重實效。一是結合部門現階段工作，緊緊圍繞市委提出的“加強幹部作風建設”的工作目標，遵循“解放思想、更新觀念、改進作風、提高能力”的工作思路，紮實開展“幹部作風建設自查自糾”活動，牢固樹立“作風就是形象，作風就是力量，作風決定成敗”的觀念，力求通過作風建設活動促進部門工作開展。

3、多種形式，力求深刻。 通過與相關業務部門座談、向社會發放徵求意見函、設立徵求意見箱等形式，收集改進和加強幹部作風建設方面的意見與建議，以便了解、掌握我局作風建設方面存在的薄弱環節，並深刻剖析問題的根源，制定可行整改方案，明確整改內容。

二、通過查找發現的問題

1、在精神狀態方面，思想需要進一步解放。能夠時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，做到按照規定和程序辦事。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，部分工作人員還存在思想不夠解放、得過且過、紀律鬆弛，沒有用高標準要求自己、滿足於不落後就行等問題。習慣用老辦法、老經驗思考解決問題。

2、在履行職能方面，工作主動性有待進一步增強。能夠按時完成縣委、縣政府交辦的各項任務，雖不存在不作爲、亂作爲現象，但存在慢作爲現象，即主動研究工作的積極性不夠，需要進一步增強。

3、在抓工作落實方面，責任意識有待進一步加強。雖然能積極落實各項國家政策，及上級部署的各項工作任務，但存在着辦事效率不高，工作不深入、不紮實，精力不集中的現象。

三、整改的初步意見

1、振奮精神，真抓實幹，增強工作主動性。通過幹部作風建設各項活動的開展、通過部門內部制度建設和各種形式的有效的監督、通過針對性的學習，提高工作的前瞻性、科學性和主動性。

2、堅持邊查邊改，認真搞好整改。對梳理排查出來的問題，要堅持邊查邊改的原則，認真落實整改措施。當前能解決的問題要迅速解決;對近期不能不具備條件解決的問題，積極謀劃，尋求機遇解決。

3、抓班子。深化領導班子的“堡壘”作用，進一步增強了班子的凝聚力和戰鬥力。始終堅持“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象”的指導思想，堅持把思想政治建設放在首位，切實加強執政能力建設和黨風廉政建設，不斷提高領導水平。

4、抓教育。紮實開展“樹正氣、樹新風”主題教育活動，保持共產黨員先進性教育活動，民主評議政風行風活動，機關效能建設年活動，深入學習實踐科學發展觀活動等系列學習教育活動，不斷打牢隊伍的思想政治基礎。

5、抓制度。繼續完善各項規章制度，規範內部管理，把制度建設貫穿於隊伍建設的始終，形成以制度管人、管事、管權的良好局面，實現班子工作的制度化、規範化和決策的民主化、科學化。

對照違紀案件剖析材料5

4月5日，市紀委和市督察局聯合下發了《關於開展幹部作風建設和經濟發展軟環境建設工作自查自糾活動的通知》，我單位積極響應市紀委和督察局的號召，嚴格按照全市幹部作風建設會議精神和市委、市政府《關於開展“作風建設年”活動的實施意見》的要求，認真抓好工作落實。按照活動要求，我單位立即開展活動，查找存在的問題，深入剖析思想根源，科學制定整改措施，經集體討論，徵求意見和修改完善後，形成自糾自查報告如下：

一、活動開展情況

4月5日，通知下發後，我單位按照“開展幹部作風建設和經濟發展軟環境建設工作自查自糾活動”的要求，及時召開了全體機關幹部會議，認真傳達了全市幹部作風建設會議的'精神，並集體學習了《關於在全市開展“作風建設年”活動的實施方案》。結合工商聯工作實際，制定了工商聯《關於開展幹部作風建設和經濟發展軟環境建設工作自查自糾活動的實施方案》。針對活動中提出的各項查糾要求，明確了任務目標和基本要求，建立自糾自查問題臺帳，修訂完善了服務承諾制、追究問責制等，通過自查自糾，進一步加強了機關作風建設，規範了執法、服務行爲，促進了依法行政、文明服務。

二、存在的主要問題

一是學習抓得不緊。學習形式比較單一，學習內容欠豐富，學習氛圍不夠濃厚，集體學習強度密度不夠。二是創新能力不足。思想解放程度不夠，開拓創新能力較弱，工作亮點太少。三是工作積極主動性有待加強，服務水平有待提高。存在被動服務多，主動服務少，一般服務多，超前服務少等現象。四是工作作風紮實程度還不是很高，服務質量有待進一步提升。

三、原因分析

一是學習意識不夠強，客觀上忙於日常事務，對學習的重視程度不夠。二是創新意識不強，不能及時適應新形勢、新任務、新要求，對解放思想、開拓創新的重視程度不夠，習慣於按部就班，解決新問題、應對新挑戰的思路不夠寬。三是自我監督的意識不夠強，雖然我們的制度比較完善，但是在具體執行過程中，但在具體執行中，抓落實力度不夠，檢查督促力度不夠強，導致了有些制度在執行上存在漏洞。

四、解決措施

下步我們將以這次“關於開展幹部作風建設和經濟發展軟環境建設工作自查自糾活動”爲契機，徹底解決工作中存在的主要問題，進一步轉變機關作風，促進全體黨員幹部以新作風新形象新作爲奮力推動科學發展新跨越，爲實現我市“爭當全省縣域經濟排頭兵，躋身全國百強縣市30強”做出自己的貢獻。

一是加強學習，提高綜合素質。建立完善的學習制度，改進學習方式，組織全體機關幹部學習政治理論知識學習的同時，認真研究上級的政策，注重業務知識的不斷提高。二是開拓創新，激發工作活力。制定科學的工作計劃，採取更有效的工作措施，創造性的開展各項工作。同時，進一步建立完善激勵機制、約束機制、考覈機制和目標責任制。努力做到高標準、嚴要求、重獎懲，充分調動機關幹部的工作積極性。三是提高效率，增強工作效能。工作中要提效提速提標準，用心用力做事。四是嚴格紀律，樹立良好的職業形象。進一步修訂完善規章制度，嚴格按照制度辦事，並加強監督。對違反有關規定的事進行通報批評，確保各項規章制度落實到實處。

對照違紀案件剖析材料6

黨的羣衆路線教育實踐活動工作會議6月18日在北京召開，強調要切實解決四風問題。具體地講，四風問題指的是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。這“四風”是違揹我們黨的性質和宗旨的，是當前羣衆深惡痛絕、反映烈的問題，也是損害黨羣幹羣關係的重要根源。“四風”問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好條件。

一、自我對照與剖析

1、形式主義方面

一是理論學習不夠深入。在政治理論學習中，浮在上面，做一般理解，深入學習思考少，往往把學習文件瀏覽一下，沒有真正研讀文件，分析文件，掌握文件的內涵，理論與實踐有存在“兩張皮”的現象;

二是有時接到班級和學院工作任務，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己;

三是工作欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於老師佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態，例如在學院就業工作考評、學生會學年工作考評以及學院積分條例制定等各方面都侷限於往年模式，明顯缺乏創新。

2、官僚主義方面

一是擔任班級班長期間在班級工作上缺乏與班級同學的交流。學院下發的通知僅僅是強硬的轉發給班級同學，缺乏對通知內容的解釋以及各方面工作的具體安排。同時，在班級工作上召開班委會和班會次數過少，很多時候都是自行決定，很少徵求其他班委和班級同學的意見和建議，工作方式有些簡單粗暴;二是在擔任學院學生會祕書長期間缺乏與副部幹事以及其他各部成員的交流溝通。

3、享樂主義方面

在這一方面我自認做的還算可以，因平時多數時間都是忙於學習或者班級和學生會工作，因此很少有遊玩享受的時間。

4、奢靡之風方面

這一點主要表現在平時的班級和學生會聚餐中，雖然注意節約，但和“光盤”的要求還有一定距離，存在浪費現象。

二、主要原因

1、思想上放鬆了理論學習和世界觀改造。主要是世界觀的主觀改造意識不強，導致在學習上不夠主動，沒有強烈的求知慾望和嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，缺乏持之以恆的學習自覺性，更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場，觀念和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問題。至使一些庸俗的思想、世俗的觀點，佔據了頭腦，從而想問題、辦事情、幹工作難免有主觀性、侷限性、片面性，想得不遠，站的不高，思想境界沒有提到更高的層次。

2、以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮羣衆同學利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成老師交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、對黨的羣衆路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲人民服務的公僕意識。

4、思想上對自己的要求和標準降低了。認爲自己各方面還是做得不錯的，滿足於現狀，沒有以先進模範爲榜樣，沒有把百分百的時間和精力都投入到學習和工作中去，奉獻精神和敬業精神不夠。

三、整改措施和努力方向

1、糾正形式主義方面存在的問題。一是加強理論學習和專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有爲的工作作風。二要不斷解放思想，創新工作方法，不拘泥於傳統的工作形式。三是在工作中嚴格要求自己，注重工作質量，不流於形式。

2、糾正官僚主義方面存在的問題。一是要加強與班級同學以及學生會各部成員的交流，認真聽取他人的意見和建議，不斷完善和改進工作方法。二是做出決策和決定之前要反覆思考，避免獨斷專行、簡單粗暴的工作方法。

3、糾正享樂主義和奢靡之風方面存在的問題。一是組織班級和學院活動時不講排場，力求節儉，減少活動的花銷。二是杜絕，公款吃喝現象，做好“光盤行動”。學院學生會和班級聚餐時注重節儉。

總之，在今後的學習、工作和生活中一定做到查擺問題準、原因分析透、整改措施實。聯繫自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，並及時對個人存在問題的原因進行深層次的剖析，達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

對照違紀案件剖析材料7

今年以來，按照省委的統一部署，嘉峪關市紮實開展了不作爲慢作爲問題專項整治活動，現將活動開展情況報告如下。

一、整治內容

這次專項整治主要圍繞解決領導幹部“爲官不爲”，企業、羣衆“辦事難”和職能部門監管不力等作風方面的突出問題進行。

1、責任單位落實中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最後一公里”形成“中梗阻”，推進重點工作任務明顯滯後的。

2、執行中央八項規定、省委“雙十條”和市委“七項規定”精神不嚴格，查糾存在問題不力的。

3、黨委(黨組)履行黨風廉政建設主體責任落實不到位，對黨員、幹部特別是領導幹部疏於教育、監督和管理的。

4、環境保護、安全生產、食品藥品安全、資金項目、涉農、涉路、徵地拆遷、教育衛生、扶貧攻堅、保障性住房、棚戶區改造、公務員考錄和國有企事業單位招聘等職能部門監管不到位，發生重大案(事)件或存在重大隱患的。

5、部門之間推諉扯皮，窗口單位慵懶散拖，該辦的事不辦或不及時辦理的。

6、行政審批不及時，程序仍然繁瑣，手續仍然繁雜，審批時限仍然較長，以及通過中介機構或指定服務性機構謀取不正當利益不收斂、不收手的。

7、羣衆反映強烈的其它突出問題及在黨的羣衆路線教育實踐活動中查擺出的問題。

二、工作措施

(一)自查自糾，強化督查。市效能辦《關於開展不作爲慢作爲問題專項整治活動的`通知》下發後，各部門各單位高度重視，結合各自工作實際制定實施方案，分步組織實施，對照市委、市政府的部署，梳理承擔的任務，逐項檢查工作進展情況，對進展緩慢的採取有效措施，加大工作力度。領導幹部認真對照職責責任，逐項檢查履職盡責情況，對職責範圍內的工作，強化責任擔當，切實抓緊抓好，抓出成效。對照黨的羣衆路線教育實踐活動中查擺出來的問題，逐項對照檢查作風轉變情況，解決好作風方面存在的問題。各單位全面落實考勤制度，採取日考覈，月彙總、月上報、季通報、年度考覈的辦法，建立制度的剛性約束。

(二)明察暗訪，督促整改。市效能風暴行動協調推進領導小組成立了6個督查暗訪小組，結合落實中央八項規定、省委“雙十條”規定和市委七項規定精神，圍繞羣衆反映強烈的熱點問題和市委、市政府領導關注的重點事項，對各單位整治情況進行全面督促檢查，查勤、查學、查能、查績，通過跟蹤辦事、模擬辦事、走訪調查等靈活多樣的形式，深入各部門各單位開展了7輪開展督查暗訪活動，着力發現並糾正遲到早退等工作拖拉問題，將存在的突出問題及時反饋給有關單位落實整改。對明察暗訪及各單位考勤中發現的領導幹部拖拉的問題，進行誡勉談話、批評教育，責令作出書面檢查。加大電子監察力度，開展超時辦結違規行爲集中整治活動，對各單位今年以來行政審批情況電子監察結果進行通報，並對問題較多的單位進行集中整治，共發出黃牌525個，紅牌180個。對有關部門單位監管不力的，視情況公開通報批評，並作爲明察暗訪的重點;對查處的典型問題，一律點名道姓公開通報曝光。

(三)查處問題，加強考覈。設立舉報投訴電話，及時受理羣衆投訴舉報。對明察暗訪發現和上級交辦、領導批辦、部門轉辦、羣衆舉報的32條問題線索，認真督辦，全面調查處理，立案1件，查處1件，給予黨紀處分1人，組織處理2人，誡勉談話3人，通報批評2起，辦結率100%。密切關注網絡、廣播電視等新聞媒體曝光的各類問題，建立快速反應機制，及時迴應媒體關切，解決羣衆反映的突出問題。對幹部工作中層層籤批、有佈置無迴音的問題進行專項整治，對市委、市政府重點工作加強督查工作力度，確保件件有着落、事事有迴音。充分運用市委年度考覈這一平臺，將“爲官不爲”問題作爲評價領導班子和領導幹部的重要參考依據，進一步健全領導幹部績效考覈評價制度，完善領導幹部日常考覈、履責跟蹤監督管理機制，對管理“散”、工作推動“慢”、精神狀態“差”、推諉扯皮“耗”、碌碌無爲“庸”、患得患失“浮”、應付了事“懶”的“太平官”、“逍遙官”予以問責和堅決調整，真正形成能者上、平者讓、庸者下的良好局面。

(四)民主評議，以評促改。把開展不作爲慢作爲7個方面問題專項整治開展情況納入了今年民主評議政風行風和機關作風的重要內容，廣泛徵求基層羣衆、人大代表、政協委員、普通市民的滿意度和意見建議，共收集到18類220餘條意見建議，及時反饋各有關部門和單位落實整改，切實解決存在的問題和不足。對明察暗訪及各單位考勤中發現的領導幹部拖拉的情況，進行誡勉談話、批評教育，責令作出書面檢查。

(五)糾正四風，立行立改。全面整改黨的羣衆路線教育實踐活動查擺出的突出問題，其中市委、市人大、市政府、市政協共梳理出問題76項，提出整改措施108條，市政府查找出11個方面問題，剖析出4個方面根源，提出了5個方面整改措施。對加強思想政治建設、樹立宗旨意識、加強班子建設、深化改革、提高工作質量、從嚴管黨、改進文風會風、領導調研、公務接待、公共機構節能等工作立行立改。市委專門研究，在全市開展了窗口服務單位優質服務行動、農民技能培訓行動、物業服務質量提升行動、市容環境衛生綜合整治行動、交通秩序及出租車和諧運營專項整治行動、涉法涉訴信訪問題依法處理行動、城市寵物規範管理行動等“八大行動”，市政府在全市政府系統推行“三步釘釘法”，解決了一批事關羣衆切身利益的突出問題，羣衆滿意度得到進一步提升。

三、工作成效

(一)黨員幹部責任擔當意識增強。各部門各單位黨委(黨組)認真學習貫徹中央、省委和市委的有關要求，充分認識到：不作爲慢作爲爲官不爲問題與黨的羣衆路線教育實踐活動格格不入，與中央、省委和市委關於加強黨風廉政建設的要求背道而馳，損害了黨和政府形象，人民羣衆反映強烈，必須堅決予以整治。領導班子和領導幹部進一步增強了政治意識、全局意識和責任擔當意識，正確認識黨風廉政建設、作風建設和效能風暴行動的關係，切實抓好本部門本單位本系統不作爲慢作爲專項整治工作。黨委(黨組)主要負責人要切實增強第一責任人的意識，以上率下，進一步發揮好示範表率作用;領導班子成員切實履行“一崗雙責”，層層傳導責任和壓力，解決好分管領域、分管部門存在的問題;黨員幹部樹立了“權力就是責任”的意識，着力解決自身存在的問題，認真履行好各自的工作職責。

(二)督促解決實際問題增多。市效能辦認真督促各單位就徵求到的意見建議、受理的投訴問題進行整改。各部門各單位結合羣衆路線教育實踐活動，狠抓問題整改落實，一批羣衆反映的突出問題得到解決，一些體制機制方面的問題也列入了制度的廢改立範疇，得到了社會各界的好評。全市所有殘疾人實現免費乘車，完成了200戶重度殘疾人家庭無障礙設施的改造，實現居家老人上門醫療服務城鄉全履蓋，一批校舍改造工程順利實施。全市“政風行風熱線”接到羣衆諮詢、投訴和短信息150餘條，解決羣衆實際問題700餘個，回訪羣衆滿意率達95%以上。各基層站所和窗口單位嚴格依法依規辦事，杜絕“門好進臉好看話好聽卻事難辦”，杜絕刁難羣衆、態度粗暴、辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現象。結合羣衆反映強烈的“上學難、上學貴”，“看病難、看病貴”等問題，着力在師德師風、醫德醫風、管理收費等方面進行整改和治理，發生了明顯變化。嘉峪關車務段大廳衛生狀況不佳的問題在市文明辦、嘉峪關消防支隊的協助下得到有效解決。嘉峪關供電公司着力打造十分鐘繳費圈，部分銀行也增加了自助服務網點，着力解決了排長隊辦理業務的問題。

(三)公共服務質量進一步提高。公共服務部門依法從事經營活動，加強了行業自律，認真履行服務承諾，誠信服務。尊重服務對象的知情權，按規定向社會公開辦事程序、服務及收費項目、收費標準、收費依據等。優化工作流程，提高辦事效率，爲服務對象提供了便捷優質熱情的服務。市政務服務中心和公共資源交易中心以及各公共服務部門行業通過宣傳欄、電子顯示屏、營業大廳等公示崗位職責、服務承諾、業務辦理流程、業務資費、便民措施及社會監督方式。積極推行績效管理，規範施政行爲，大幅度提高了行政效能，進一步優化了發展環境。一些窗口單位繼續推行“五零”工作法，即服務受理零推託、服務方式零距離、服務事項零積壓、服務過程零差錯、服務對象零投訴，推進政風行風明顯轉變。

(四)履職能力顯著提升。以民主評議政風行風爲抓手，堅持以各類培訓、競賽活動爲載體，各部門各單位促進黨員幹部職工觀念轉變、能力提升。黨政機關和公共服務行業工作人員的學習、思考、行動、管理、公共服務、溝通協調、創新、應對突發事件、心理調適、應對公衆等方面的能力得到快速提升，深入推進行政審批制度改革，優化再造行政審批流程，減要件，減程序，減時間，減收費項目，真正實現由審批型向服務型轉變。通過開展不作爲慢作爲專項治理，領導幹部深入基層瞭解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向羣衆學習，向實踐學習，與羣衆座談的多了，跟幹部談心的多了，領導之間溝通商量多了，到困難和矛盾集中、羣衆意見多的地方去的多了。會風進一步改進，開短會、講短話，說實話，提高會議實效。不作爲慢作爲、門好進事卻難辦等不良作風得到有效整頓，營造了風正、心齊、勁足、氣順的良好乾事創業氛圍。

對照違紀案件剖析材料8

一、認真學習、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒佈實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發出通知，要求委機關和直屬單位領導班子成員、人事部門相對集中時間，認真學習，準確領會，切實做到領導幹部熟悉《條例》、《辦法》，人事幹部精通《條例》、《辦法》，廣大幹部羣衆瞭解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作爲中心組學習的重要內容之一，組織了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事幹部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務黨員幹部的十八條措施”等相關文件的要求，認真查找並解決工作中存在的突出問題，做到了學以致用。

二、嚴格執行《條例》，選準用好乾部

《條例》頒佈以來，委黨組堅持以《條例》爲準繩，嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用幹部，切實落實羣衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好乾部。一是建立完善相關制度。近年來，委黨組根據《條例》規定，制定並完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了幹部選拔任用工作科學化、規範化、制度化；二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。幹部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭，人事、黨辦、紀檢監察分別抽調人員組成考察組。考察對象、考察時間以及考察組的組成等預先告知羣衆。在考察中充分聽取紀檢監察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領導、同事、下級和羣衆意見，儘量擴大徵求意見範圍。在考察方式上，既採取個別談話，又採取一定範圍的無記名民意測驗。考察材料力求做到客觀真實地反映幹部個人情況，考察結果由委黨組指派專人向考察對象反饋並實行考察責任制；三是實施有效監督，實行幹部選拔任用工作監督責任制。紀檢監察部門派員參與幹部選拔工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下幹部，下發正式任職通知前，在一定範圍內進行爲期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響幹部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行幹部任免表決制。黨組討論提拔處級幹部時採用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現象發生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機關凡晉升處級職務的幹部，都實行一年的試用期。這些措施使我委的幹部任免工作更加規範有序。實踐證明，效果較好。

20xx年7月以來委黨組根據工作需要，對機關處級及以下幹部進行調整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉任調研員2人，副處長晉升處長4人，助理調研員晉升調研員1人、轉任副處長3人，確任軍轉幹部助理調研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些幹部的晉升、調整和交流均按幹部任免的任職條件，在編制職數限額內調整，沒有超編超職數配備幹部。

三、切實遵守幹部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

我委在幹部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的幹部任用，不符合規定程序的不上會；對上級管理的幹部，不符合規定的不上報；對下級報來的幹部任用，不符合規定的不審批。在遵守幹部人事紀律方面，領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂範、以身作則，在幹部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領導帶領人事部門的同志在幹部任用的各個環節上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執行操作程序；紀檢監察部門的同志積極參與幹部任用工作的全過程，充分發揮了對幹部任用工作的監督保障作用。

幾年來，我委在幹部人事工作中，嚴格執行《條例》、《辦法》規定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實羣衆在幹部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監督權），使我委的幹部任用工作得到了省直人口計生系統廣大幹部羣衆的認同。

四、認真落實“十條禁令”和“十八條措施”，規範人事部門幹部行爲

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規定和要求，委黨組和人事處認真學習，並將《組織人事部門幹部行爲規範》貫徹落實到幹部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事幹部認真做到：一是強化政治觀念。以“三個代表”重要思想爲指導，在幹部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優的原則，堅持用好的作風選作風好的幹部；二是強化組織觀念。嚴格遵守幹部人事紀律，不講無原則的話，不辦無原則的事；三是強化法制觀念。模範執行《條例》規定的“十不準”，堅持在幹部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴格按程序辦事，自覺抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。在規範辦事程序方面我們也做了大量具體細緻的工作。特別是人事處在承辦幹部任免材料中，嚴格按照省委組織部的要求，認真規範幹部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內容，黨組討論記錄、紀要，民主推薦情況，考察報告的撰寫，到任免報告表的填寫製作以及收集擬任副廳級幹部個人的照片、製作軟盤等，都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的幹部任免，也按照省委組織部的要求，規範任免材料。在材料內容的填寫上，做到了客觀、準確、細緻，不重、不漏，不犯技術性的錯誤。

近年來，我委在幹部選拔任用工作方面認真貫徹執行《條例》和《辦法》，不斷開拓創新、積極探索，進行了一些實踐，也積累了一些經驗，但此項工作還需進一步完善。

對照違紀案件剖析材料9

爲落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有爲的司法行政隊伍，根據中央、省市和縣委從嚴管理監督幹部的有關規定，結合我局實際，採取有力措施,紮實推動幹部管理監督責任制度的落實，取得了一定成效，現將自查情況報告如下：

一、提高認識，認真自查

㈠加強組織領導。我局成立了自查工作領導小組，局長任組長，親自抓、負總責，成員各司其職、密切配合，強化責任落實，並結合實際，認真組織實施自查。

㈡加強宣傳引導。注重發揮宣傳媒介的積極作用，通過簡報、網絡等媒體和宣傳專欄，加大對幹部日常管理監督工作的宣傳力度，在全局營造重視和支持幹部日常管理監督工作的良好社會環境和輿論氛圍。

㈢加強督查落實。組織有關人員對工作落實情況進行定期或不定期督促檢查，對重視不夠、組織不力、措施不實、落實不好的，要追究責任。

二、主要做法及成效

㈠強化幹部經常性教育

通過主題教育、談心談話、廉政教育等形式，引導幹部查問題、抓整改、明方向，教育幹部規範從政行爲，增強廉政意識，促進幹部健康成長。

1.開展主題集中教育。重點圍繞羣衆反映幹部隊伍中存在的突出問題，教育引導幹部增強責任意識，轉變工作作風，樹立爲民務實清廉的良好形象。

2.開展談心談話教育。建立幹部談心談話制度，採取主要領導與班子成員、班子成員與分管部門負責人或一般幹部的談話方式，做到“六必談”，即幹部隊伍中出現不團結不和諧問題時必談、幹部在遇到困難或挫折時必談、幹部崗位變動或職務升降時必談、幹部廉政勤政方面羣衆有反映時必談、幹部因違規違紀受到問責時必談、幹部有其他苗頭性傾向性問題時必談。

3.開展廉政風險教育。發揮黨員先鋒模範的作用，強化廉政知識培訓。依託廉政警示教育基地，廣泛宣傳廉政知識，增強幹部廉政風險防範意識。

㈡強化幹部日常管理

按照黨管幹部、分級負責的原則，局主要領導負責局其他班子成員的管理;局分管領導負責所分管的股(室)、所、處、中心負責人的管理;股(室)、所、處、中心負責人負責所在單位一般幹部的管理。

1.完善有關事項報告方式。對幹部獎懲、學歷職稱變化、出國(境)、婚喪嫁娶、勤廉情況等事項，按照日常發生、年度考覈、提拔任用三種情況，分別採取日常報告、年度彙報、任前申報的方式，及時向紀檢監察、組織人事部門報告。屬新提拔對象，還應將報告事項在一定範圍內公示。

2.加強幹部“德勤廉”考覈。堅持把“德”的考覈放在首位，綜合“勤”和“廉”的表現，健全和完善考覈辦法，細化考覈內容，明確評價標準，通過正反雙向測評、個別談話，全面瞭解和掌握幹部的現實表現，進行綜合分析、分類定級。

3.突出幹部業績記實考覈。建立幹部日常業績記實考覈制度，推行任務分解、個人承諾、日常記賬、跟蹤督查、綜合考評“五步工作法”，採取月報、季評、年考方式，及時瞭解幹部日常工作任務完成情況，並進行分級評定，形成幹部“功”與“過”正反雙向信息庫。加強幹部年度考覈，全面瞭解幹部完成年度工作目標和履行崗位職責等情況。

㈢強化幹部日常監督

加強對幹部的多元化監督，通過建立健全各有關制度，實現組織監督、部門監督、社會監督、自我監督等方面的有機結合。制定完善了《沙縣司法局警車管理制度》、《沙縣司法局關於影響行政效能行爲責任追究辦法》、《沙縣司法局崗位責任制》等日常管理制度。

1.建立監督員制度。聘請9位監督員，廣泛收集社會各界的信息，並及時向局班子反饋。

2.建立“八小時以外”監督制度。在年度考覈和任職考察時，實行“八小時以外”活動情況報告，要求幹部以書面形式如實反映“八小時以外”遵守黨紀國法、政治品質、道德品行等方面的表現情況，強化對幹部“八小時以外”行爲的監督。

3.建立幹部信息公開制度。明確公開的內容、範圍和方式，探索民主推薦、民主測評結果在領導班子內部公開，適時向社會發布幹部工作政策法規、所處室負責人職位空缺情況及其崗位要求等信息。試行考察對象或擬任人選的基本情況、羣衆信訪件查處情況在適當範圍內公開。建立幹部工作社會評價機制，接受幹部羣衆的評價和監督。

4.建立幹部廉政預警和防範機制。採取“廉情積分”辦法，對積分在預警線以下的幹部，分別實行廉情預警，並記入幹部廉政檔案，定期進行分析研判，提出整改要求。強化對黨政“一把手”和關鍵崗位幹部的風險防控，通過風險排查，確定風險等級，分層制定防控措施，分級落實防控責任。

㈣突出重點對象監督

制定了沙縣司法局幹部管理監督責任制度和沙縣司法局幹部管理監督責任流程圖，對重點監督的幹部，抓住最敏感、最關鍵的監督內容，運用不同的方式，進行鍼對性監督，提高監督的實效性。

1.主要領導。通過季度分析、年度會審、“一報告兩評議”、重大事項及時公開等措施，着重監督權力運行情況。對局長重點監督在重大決策、幹部任免、大額資金使用等用權情況，以及執行民主集中制原則情況，防止“一言堂”。監督對縣委和縣研究作出的重大決策部署的貫徹執行情況。對副局長重點監督所分管的工作在項目、資源安排使用等用權情況和上級領導重大決策的貫徹執行情況，落實選人用人責任審查和任期經濟責任審計的“三責聯審”，進一步規範用權行爲，實行“陽光操作”。

2.關鍵崗位幹部。採取半年自查、即時查覈、年終考評的辦法，通過查職責、防懈怠，查程序、防違規，查廉潔、防貪腐“三查三防”，監督其是否依法依規按章辦事，是否公正履職，是否利用職便謀取私利，是否顧全大局敢於擔責。特別是對羣衆反映的突出問題，要即時進行調查覈實並作出處理。

㈤深化司法行政工作

1.人民調解爲民行動。今年來，先後成立了縣統戰部、旅遊局和臺胞親屬人民調解委員會和7個個人命名的調解室，其中縣統戰部人民調解委員會爲全省首家;積極探索成立區域性人民調解組織，籌建月池小區人民調解委員會、廈沙高速南陽工段人民調解委員會，努力實現“哪裏有糾紛，哪裏就有調解組織”。同時對村(居、社區)調委會進行督查，實現“五落實、六統一”，即組織、人員、報酬、場所、制度落實，名稱、印章、標識、徽章、程序、文書統一。目前，全縣共有人民調解委員會和調解組織237個，人民調解員和人民調解信息員共2246名，督查村(居、社區)調委會140個，全面構築成維護社會穩定的第一道防線。

2.法律服務惠民行動。繼續深化“法律服務到一線，司法行政促發展”和“法律體檢”和“點對點”法律服務等活動。一是成立了局重點項目服務工作領導小組，收集掌握重點項目進展情況，制定下發了《沙縣司法局關於做好縣級以上重點項目服務工作的實施方案》，組建項目法律服務顧問團，對我縣29個市級重點項目逐一明確掛鉤領導、掛鉤律師事務所和公證處，開展“結對法律服務”。二是緊緊圍繞改善和保障民生，擴大法律服務志願者隊伍，開展百名法律服務工作者進百村“送法律、解民憂、促和諧”活動，印發入戶聯繫卡26000份，發揮職能，當好“四員”。三是建立完善與法院、檢察機關聯席會議制度，進一步規範律師與法官、檢察官關係，形成律師、法官、檢察官良性互動機制。在各鄉(鎮、街道)司法所建立民事行政檢察聯絡點，聘請了16名首批民事行政檢察聯絡員。今年來，全縣律師所擔任法律顧問80家，辦理各類案件230件，提供法律諮詢2710人次，避免和挽回經濟損失1322萬元;公證處辦理各類公證799件;基層法律服務所擔任法律顧問56家，代理各類案件106件，辦理見證125件。

3.法律援助便民行動。加大法援宣傳力度，注重法援文化建設，開展“關愛農民工工程”、“愛護婦女兒童工程”、“法律援助進農家(社區)”、法律援助宣傳月等活動。“四快捷”(快捷諮詢、快捷受理、快捷解難、快捷監督)打造法援“名片”，方便服務羣衆。今年來，“12348”接受來電、來訪法律諮詢1626人次，受理各類法律援助案件264件264人次，依法爲貧弱羣體挽回經濟損失約398.26萬元，運用聯調機制成功解決羣衆訴求37起。

4.特殊人羣管理服務安民行動。按照“場所標準化、宣告程序化、文書格式化、工作統一化”的要求，抓好社區矯正宣告規範化建設，取得了明顯成效。充分運用福建省社區矯正管理系統，配備定位手機224部，定位手機配備率達99%，不斷提升社區矯正質量和水平。規範調查評估、交付銜接、分類管理、教育幫扶、考覈獎懲等工作，完善監管處罰、治安處罰和刑事處罰銜接體制，強化管控措施。進一步深化特殊人員“1+8”模式創業，落實社區矯正和刑釋解教人員就業幫扶、社會保障等政策，進一步增加社會和諧因素。

5.法制宣傳利民行動。全面實施“六化”模式普法，紮實推進“法律六進”活動，繼續深化“xx”普法。開展民主法制領域改革專項工作，結合司法局職能特點，草擬了《XX--2020年沙縣司法局法治創新改革思路》，提出了隊伍建設、法制宣傳、法律服務、人民調解、社區矯正等方面的改革措施，並分別制定了具體的實施方案，紮實推進司法，推動司法行政工作科學發展。今年來，全縣共組織開展法制培訓、講座194場次;開展各類宣傳諮詢活動145次，解答法律諮詢XX0人次;分發宣傳資料65000多份，書寫標語4248幅，展出掛圖625餘幅，出宣傳欄378期，製作固定宣傳標語4處8條。

三、存在的主要問題及下一步打算

從自查的情況看，我局能嚴格按照幹部管理監督責任制度貫徹落實，沒有發生違反制度的現象，但離上級要求還有一定的差距，主要表現在：一是幹部選任工作機制還需進一步完善，幹部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強。二是一些基礎性工作還需進一步完善。

今後，我局將從以下幾方面開展工作：一是進一步加大對幹部管理監督責任制度的學習宣傳力度，堅持理論聯繫實際，進一步增強領導幹部貫徹執行幹部管理監督責任制度的意識。二是做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。三是認真做好基礎性工作，如干部管理監督廉政手冊等。

對照違紀案件剖析材料10

根據市委組織部組通字號《關於轉發省委組織部〈關於全面開展幹部人事檔案審覈工作的通知〉的通知》精神，我局教育人事檔案審覈工作在縣委組織部的正確指導下，自20XX年12月全面展開，各項工作有條不紊地進行着，現將工作開展情況報告如下：

一、基本概況

我局檔案室負責管理全縣公辦學校教師及歷年師範類院校教育專業畢業生的檔案，其中教師檔案4533卷(幹部3495人、聘幹255人，退休教師780人)，歷年來畢業的師範類教育專業畢業生檔案629卷。檔案室暫位於二中教學樓附樓四樓，設有辦公室、閱檔室、庫房，做到了“三室分開”庫房面積60平方米，有鐵質檔案櫃58組，空調、滅火器、電腦、打印機、複印機等硬件設施齊會。檔案室配有專職管理員一名，兼職管理員二名。

二、具體做法

(一)建立組織機構強化組織領導

爲確保幹部人事檔案審覈工作順利進行，我局20XX年12月召開局黨組會議專門研究教育人事檔案的審覈工作，會上成立了局長同志爲組的人事檔案審覈工作領導組，形成了一把手親自抓、分管領導重點部、相關股室具體管、涉事學校相配合的工作格局。在審覈工作全面展開後，局領導多次前往檔案室督查，就地辦公解決實際問題。

(二)精挑優秀人員嚴把審覈質量關

人事檔案工作政策性、保密性強，具體工作又枯燥無味，爲了順利完成任務，局領導決定自梅山城區學校抽調12名政治可靠、年紀較輕、責任心強、身體健康又能吃苦的黨員教師爲此次人事審覈工作人員。爲了保證審覈工作的質量，2月7日在抽調人員到崗後，立即對他們進行審覈工作業務培訓，讓他們儘快熟悉操作方法和審覈程序並組織他們分期分批到縣委組織部檔案室學習取經，通過學習培訓，實地取經，抽調的同志已經能勝任審覈這項工作了。

(三)明確工作職責細化工作任務

在20XX年2月7日抽調人員到崗後，即對他們進行了各項工作的分工，明確了工作職責，安排了工作任務，從工作開展以來，先後將近3萬多份各類材料投放到個人卷宗裏，調整了檔案卷宗的排列順序並打印索引目錄，現已審覈整理了在編幹部檔案總數的20%，對近千名“出生日期”有問題的進行了確認，同時對退休人員檔案、無頭檔案、大中專畢業生檔案也正在進行審覈整理中，對檔案中缺失材料的人員也發函到各校要求收集上報。

(四)建立檔案材料收集網絡

針對在審覈中部分幹部檔案缺失材料的情況，工作領導組專門建立了教師人事檔案資料收集網絡和定期上報人事檔案資料制度。加強與組織人員、紀檢、政法以及各學校的聯繫，及時收集教師檔案材料，要求各學校校長負總責，人事經辦人員具體負責上報本校教職工的人事檔案資料，使人事檔案次收集上報形成正常化、規範化、制度化。

(五)多方籌措金完善基礎設施

我局在辦公經費十分緊張的情況下，爲了檔案審覈工作順利進行，爲了檔案室硬件設施早日達到國家規定要求，積極創造條件，加強檔案室基礎設施建設、改善檔案保管條件和辦公條件，今年先後增加了空調、電腦、打印機、購置了切紙刀、新的檔案夾，更換了防盜門和滅火器，通過這些硬件的投入，我局檔案室達到了“三室”分開(庫房、辦公室、閱檔室)的要求，健全了“六防”措施(防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫)。確保了檔案的安全。

三、存在問題

我局幹部檔案原來基礎差，雖然通過努力軟、硬件有所改善，檔案管理工作也取得了一定成績，但還存在不少問題，這些問題包括：1、硬件條件有待進一步改善，目前庫房面積稍小，很多無頭檔案也無法移交有關部門；2，檔案室工作人員不能穩定，抽調人員經常變動，使得工作進度緩慢，質量又難以保證；3、檔案材料缺項多，補救難度大，特別是部分老黨員材料民師檔案材料形成年代久，大多爲原鄉鎮保管，後因撤區並鄉，單位撤併等原因，補救難度大。4、許多教師在填寫各類材料時，思想上不夠重視，填寫不規範，隨意性大，爲審覈整理檔案工作增加了難度。

四、今後的工作打算

由於我局檔案室管理的檔案較多且也較複雜，因此儘管我們前期已完成了幹部檔案審覈的20%，但這離還很遠，因此，我們將在現有的基礎上，除了繼續進行檔案審覈工作外，還要按要求更換檔案盒，粘貼檔案盒標籤，同時根據上級領導對我局檔案室檢查後提出的意見及時進行整改，通過整改使我局的檔案管理工作邁上一個新臺階。

對照違紀案件剖析材料11

根據巡查組的要求，我將本人所工作的情況進行了全面的自查，現將自查情況彙報如下：

一、工作情況簡介

我工作的站室主要職責：承擔縣政府防汛抗旱指揮部日常工作；承擔縣政府農田水利基本建設指揮部日常工作；組織協調全縣河道管理工作，承擔縣管河道管理相關事務工作；承擔全縣推進河長制日常工作，落實河長確定的事項，擬訂縣級河湖管理保護制度及考覈辦法，監督、協調各項任務落實，組織實施考覈工作等。

二、存在的問題

1、工作方面：作爲一名站室負責人，主要是執行局領導佈置的工作任務，通過自查我發現自己對工作執行方面滿足於完成任務，不出差錯，而沒有更進一步研究如何將工作做的更好、更深入、更細緻；只滿足於佈置了、安排了，缺乏對落實工作中的管理和督查；缺乏大局意識，不能在執行自己工作的同時更好的考慮到全局的工作。全面系統的分析考慮問題做得不夠，有時候考慮問題比較簡單，不能全面系統的通盤考慮；開拓創新精神還很不夠。在工作中有做好工作的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創新精神，不能與時俱進。

2、思想方面：雖然能認真履行自己的工作職責，關心國家大事，能積極參加局黨支部組織的學習活動，但是除了工作之餘，其餘的政治理論學習是比較被動的，主動學習十八大以來的黨中央思想理論不夠，掌握的政治理論知識不多，學習理論的積極性和主動性不夠強。思維侷限，認識落後，進取意識不夠強，認爲工作上過得去就行，求穩不亂，奉行多一事不如少一事的原則。認爲只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，也就問心無愧。沒給自己樹立高標杆，缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。

3、專業發展意識不強：我在很長時間以來，都只是在盡職盡責的工作，力求把本職工作做好，不喜歡與人溝通交流。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭幹活，不重宣揚。很少主動向上級領導彙報自己的工作和思想，總是覺得自己盡全力幹好工作就行，和其他站室及職工交流少，有自我封閉的不良風氣。

4、學習方面：對自己學習的要求不夠高，學習的內容不深，學習的範圍不廣，缺乏系統性、專業性，從而導致學習效果不明顯。學習的自覺性不強，沒有主動多學的良好學習習慣。平時重業務，輕理論，對黨的理論缺乏鑽研，領會不深。學習過程中不把握重點，力求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點內容。儘管我也經常學習，但學習的深度不夠。結果分析問題和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面應用發展的觀點處理問題。

通過這次巡查，我認真剖析了自己的思想根源，覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放鬆了政治理論學習，放鬆了自己的思想改造，宗旨觀念有所淡化，導致自己在許多方面雖知道不足，但常找藉口來回避問題。

對照違紀案件剖析材料12

領導幹部的形象，代表着黨的形象；領導幹部的作風優劣，反映着我們黨黨風的好壞。因此，抓好領導幹部的作風建設，對於改善幹羣關係，確保社會穩定，促進社會發展具有重要意義。

一、鄉鎮幹部作風建設的現狀和存在問題

通過學習貫徹科學發展觀活動、解放思想整改活動和“三自六不”開展執行力亮劍行動等多種活動，廣大幹部尤其是黨員領導幹部的作風發生了明顯變化，絕大多數幹部能夠深入實際，聯繫羣衆，廉潔奉公，勤政爲民，受到了羣衆的普遍歡迎和稱讚。但是，也有個別幹部在作風建設上存在一定的問題，主要表現在：

一是思想作風不振。有的領導幹部精神萎靡，意志消沉，不思進取，滿足現狀，“當一天和尚撞一天鐘”，經常處於“混日子”狀態；有的紀律鬆弛，擅離職守，工作“三天打漁兩天曬網”，無視紀律約束；有的上班期間竄門，拉閒話，幹私事，將工作擱在一邊，把一些歪風邪氣帶進機關內部；有的熱衷於評頭論足，亂髮牢騷，不想事、不謀事、不幹實事；有的爭名、爭功、爭權、爭利，講關係，講人情，不講原則。

二是領導作風不佳。有的領導官僚主義、形式主義嚴重，作風霸道，“一言堂”，“個人說了算”；有的相互拆臺，勾心鬥角，搞“內耗”；有的對上級決策陽奉陰違，消極對待，搞上有政策，下有對策；有的大局意識不強，患得患失，斤斤計較，把個人利益和小團體利益看得很重；有的唯書唯上，只對上負責，對羣衆的疾苦臵若罔聞；有的放任自流不負責任，有的怕“得罪人”，該管的事不去管，該抓的事沒抓好，造成內部混亂，工作長期滯後，徘徊不前；有的對上級三令五申充耳不聞，令不行，禁不止；有的法制觀念不強，不講誠信，承諾的事情不兌現，隨意性大。

三是學風不濃。一些幹部坐不下來，靜不下心，疏於學習，忽視理論素養、知識水平、業務本領和領導能力的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地瞭解，特別是對市場經濟知識、科技知識、現代管理知識和法律法規知識知之甚少，出現了程度不同的“知識空白”、“本領空缺”問題；有的理論學習與實際相脫節，沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”，缺乏指導工作的理論知識和政策水平。

四是工作作風不實。有的領導幹部坐在機關的時間多，深入基層抓落實的機會少；有的下基層蜻蜓點水，沒有真正蹲下來幫助基層和羣衆解決具體困難和問題，不善於調查研究，盲目決策，造成工作隨意性大；有的拈輕怕重，遇見矛盾繞道走，是非面前不開口，能拖則拖，能抹則抹，甚至上推下卸，一推了之，導致個別地方出現了羣衆越級上訪事件；有的在其位不謀其政，對職責內的事心中無數，辦法不多，工作缺乏主動性；有的弄虛作假，欺上瞞下，好大喜功；對工作只安排、不檢查，“虎頭蛇尾”，做樣子、搞形式，應付差事，推諉扯皮，相互摯肘，人爲地給工作帶來了損失和影響。

五是生活作風不謹。個別幹部律己不嚴，甚至缺乏基本的職業道德，搞人情關、關係戶。極少數幹部律己不嚴，有的在公共場所參與賭博，有的用公款大吃大喝，用公款進行娛樂性消費等等，在羣衆中造成了不良影響，嚴重影響了黨和政府的形象。

這些不良風氣的存在，都程度不同地削弱了黨同人民羣衆的血肉聯繫，傷害了人民羣衆的感情，挫傷了人民羣衆的積極性，損害了黨的形象，成爲影響農村穩定，影響農村改革和建設的一個重要因素。

二、存在問題的主要原因

領導幹部作風方面存在的問題有着複雜而深刻的社會根源和思想根源。其中既有客觀因素，也主觀原因，同時也反映出我們在抓幹部隊伍建設方面存在着教育不夠紮實，制度不夠完善，監督不夠到位等問題。

主觀上，有的領導幹部對自身肩負的責任認識不深刻，認爲自己是政策的執行者，沒有決策權，不需要學習很多的知識，憑日常積累的經驗就可以應付工作；有的存在"幹部就是官，就是管別人"的想法，淡化了爲民服務意識，因此沒有形成很好的羣衆觀和權力觀；有的領導幹部認爲做好工作只要用好手中的權力就可以，不提高自身能力和領導水平不要緊，只要能擺平關係，就自然有人幹事。

客觀上，封建社會的“官本位”思想在部分領導幹部的觀念中根深蒂固，而改革開放和市場經濟體制下所產生的種種社會矛盾以及西方資本主義國家不正確的價值觀和不良社會風氣等，都嚴重影響着部分領導幹部的思想。

在體制和機制上，幹部人事制度改革不夠深入、徹底，存在幹好幹孬一個樣，幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣的現象。對幹部進行教育、管理、監督的制度體系不夠健全，有的現有制度執行的不夠嚴格。

三、加強領導幹部作風建設的建議

一是建立經常性的學習教育機制，着力解決領導幹部素質不高的問題。針對一些領導幹部不重視加強政治理論學習和業務學習，政治意識淡薄，政治敏銳性不強，工作中思路不寬、辦法不多、漏洞百出，特別是一些黨政領導幹部不注重加強法律法規和農業農村政策的學習，法律意識淡漠，與依法行政的要求差距很大等問題，應在完善領導幹部述學、考學制度的基礎上，建立幹部理論學習情況檔案管理制度，將幹部參加理論業務培訓、考試等情況及時記錄在案，整理歸檔，長期保存，將幹部學習納入規範化、制度化軌道。

二是建立規範化的日常管理機制，着力解決領導班子不強的問題。嚴格請銷假制度，領導幹部外出必須向黨委書記請假，包括週六、週日。完善黨委議事規則，提高貫徹民主集中制的自覺性。進一步建立健全科學的領導體制和工作機制，保證“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則的落實。

三是建立全方位的監督約束機制，着力解決領導幹部作風不正的問題。加大督查力度，解決部分鄉鎮領導幹部“走讀”問題和一些幹部存在的脫崗問題。落實各項監督制度，加大對領導幹部的監督，把“八小時以外”活動情況列入個人工作總結、述職報告和民主生活會的重要內容，教育幹部自查自糾存在的問題。

四是增強公僕意識，塑造勤政爲民的領導幹部形象。爲羣衆辦實事，謀實利，是鄉鎮領導幹部密切聯繫羣衆的一個根本舉措，是對“入黨爲什麼，當官爲什麼，爲黨獻什麼”的直接回答。鄉鎮領導幹部一定要在思想上尊重羣衆，感情上貼近羣衆，生活上關心羣衆，工作上依靠羣衆。要經常深入基層，深入羣衆，體察民情，瞭解民意，急人民之所急，想人民之所想，辦人民之所需，真正擺正自己與人民羣衆的關係，不斷從羣衆實踐中汲取智慧和營養。同時，鄉鎮領導幹部一定要有強烈的事業心和責任感，要有一個積極向上、充滿朝氣的精神狀態。當前，每一位鄉鎮領導幹部一定要抓住機遇，紮實工作，發展經濟，按時按質按量地完成各項工作。

通過系列措施，努力把求真務實與轉變幹部作風建設有機結合起來，把求真務實精神轉化爲每個幹部的自覺追求，從而達到加強幹部作風建設轉變的最終目的。

對照違紀案件剖析材料13

根據縣委在機關單位全體職工中開展的作風自查活動，我認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的問題，現將結果彙報於下：

一、存在的問題：

1、學習上不夠主動。有時只顧忙於一些具體的工作，沒有自覺主動的擠時間學習。即使學習也只注重與本身業務有關的資料，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。

2、宗旨觀念有所淡化。全心全意爲人民服務的宗旨觀念不夠強，思想作風抓得還不夠緊，深入基層指導幫忙農民羣衆，爲羣衆帶給信息服務做得還不夠。遇到新狀況，新問題不能用心主動地想辦法解決，思想不夠解放，改革創新精神還不夠，而強調客觀困難居多。

3、工作作風不夠踏實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，總期望不要花費太多的精力就能夠把事情做好。

4、民主作風有待加強。工作中聽取他人意見還不夠，有時以自己的意見爲上，沒有集思廣益，對羣衆的批評和推薦有時沒有做到虛心理解。

5、工作紀律有待加強。執行制度有時不夠嚴格，由於礙於情面樂於做和事佬，有時對本部門同事中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行爲處罰不力，防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放鬆。

二、分析問題存在的原因：

以上問題的存在，雖然有必須的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、政治理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停於形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是爲了進行某一方面理論研究的需要，或是爲了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入瞭解，對經濟知識缺乏系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高。

2、爲羣衆服務觀念弱。認爲自己工作時間比較長，有時產生鬆口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，創新意識淡化，忽視了工作的用心性、主動性、創造性，造成了思想上忽視羣衆、忽視羣衆的主體地位、忽視羣衆的根本利益，在工作上淡漠羣衆。

3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

4、民主意識淡薄。總認爲自己工作經驗豐富，接觸到的事情比較多，對一些意見和推薦沒有認真聽取。平時總因工作忙，沒有擠出時間來下基層，對農民的狀況沒有深入實地去體驗和考察。

5、紀律認識不夠高。對有關紀律的條文、規定學習得不夠，對紀律、制度的擬定比較多，但對認真執行檢查得較少，對個別同志不遵守紀律的現象沒有給予及時批評，有時自我要求也不夠高。

由於以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導致了在工作中有時不能到達十分滿意的效果。

三、今後努力的方向：

隨着“作風建設年”活動的不斷深入，透過自查活動，使我更清醒的認識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾個方面進行改善：

1、樹立終身學習理念，堅持學以致用。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習資料落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。

2、堅定共產主義理想信念，強化宗旨觀念。理想信念是人安身立命的根本，作爲一個共產黨員，個性是黨員領導幹部，更就應時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作爲自己的立身之本、奮鬥動力和行爲座標，立黨爲公，甘於奉獻，牢固樹立全心全意爲人民服務的思想。

3、秉持高度的政治職責感，樹立踏實的工作作風。以高度的使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢於管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇於開拓創新、敢於勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

4、密切聯繫羣衆，樹立親民、愛民之心。廣泛聽取羣衆的意見和推薦，以人民羣衆滿意不滿意作爲衡量工作的第一標準，與基層農民持續密切的聯繫，聽取來自基層的聲音，讓自己的行爲時時刻刻、方方面面都處於羣衆的監督之下。

5、事事以身作則，加強工作紀律。工作中處處嚴格要求自己，起帶頭模範作用。要求別人做到的，自己首先要做到，引導大家自我改造積極進取、努力向上的工作作風。使自身的綜合素質都能適應時代的發展和隊伍建設的需要。

總之，應對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭爲黨爲人民多作貢獻。