三類最保險的離職原因

求職者在回答辭職原因時應該儘量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測的餘地。

目前在面試中常見的`辭職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議採用此類原因。

推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的辭職原因，如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，並不意味着欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

此外，網友“大兵銳克”還建議大家說以下3點：

1、追求個人發展：目前的職位限制，尋求更高的發展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭原因：比如異地回鄉等。