養老保險工作總結(集錦15篇)

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們來爲自己寫一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？以下是小編爲大家整理的養老保險工作總結，歡迎閱讀與收藏。

養老保險工作總結1

建立新型農村社會養老保險制度，是黨中央、國務院關注解決“三農”問題、維護社會公平正義的重要舉措，是堅持以人爲本，落實科學發展，構建和諧社會的具體體現，是實實在在解決廣大農村居民“老有所養”的又一重大惠農民生工程。20xx年新農保工作在我鄉進一步推進以來，鄉黨委、政府高度重視，積極按照相關工作要求，認真安排部署，全面做好政策宣傳工作，嚴格落實相關優惠政策，新農保工作成效明顯。現將我鄉新農保工作總結如下：

一、全鄉基本情況及工作成效

XX鄉轄XX個行政村，XX個村民小組，XX餘人口。20xx年，全鄉1659週歲適齡參保人員XX人，按新農保參保條件統計，我鄉實際應參保繳費人數XX人。20xx年新農保工作開展以來，鄉黨委、政府高度重視，全體幹部紮實工作，村支兩委密切配合，新農保工作紮實有效推進。截止目前，我鄉實際參保繳費XX人（其中新增參保人員XX人），收繳保費XX萬元（其中含補繳20xx年新農保保金XX元），實際繳費人數佔應參保人數的比例達XX，參保鞏固率爲XX，超額完成縣人民政府下達的20xx年度已參保繳費人員的鞏固率達100%及20xx年度參保繳費人員佔適齡人員的比例達85%以上的目標任務。

二、主要工作方法及經驗

（一）領導重視，組織嚴密。

20xx年是新農保參保繳費工作的第二年，也是新農保“鞏固、完善、提高”的重要之年。全縣20xx年新農保工作部署會議召開後，我鄉迅速成立了以鄉長XXX任組長，分管領導XXX任副組長，相關站所負責人爲成員的新農保工作領導小組。實行鄉長總負責制，主管領導、財政所長、經管站長、農保專幹及各駐村幹部直接參與該項工作，明確職責，分工到位，並將工作開展情況納入對各村的年度考覈內容。

（二）制定方案，有序推進

結合全鄉實際，並經鄉黨委、政府專題會議探討、研究，我鄉制定了20xx年XX鄉新農保工作實施方案。方案明確了各階段的具體工作：6月30日召開全鄉新農保動員大會，並組織對各村農保工作人員（書記、主任、會計及計生專幹）的業務培訓；7月1日—7月5日爲全鄉新農保工作宣傳發動期；7月6日—7月30日爲全鄉集中參保收費期。

（三）召開會議，組織培訓

我鄉分層次召開新農保工作會議並精心組織業務培訓：鄉政府召開新農保工作部署會議3次，組織對駐村幹部的業務培訓2次，落實具體工作；6月30日召開全鄉新農保工作動員大會，下發工作方案，把20xx年新農保工作任務明確下達到各村，與各村簽訂責任狀，並組織對各村新農保工作人員的業務培訓；7月1日至7月5日，各村召開由村支兩委成員、黨員、組長和村民代表參加會議，部署新農保工作，村級農保協辦員組織對村組幹部進行業務培訓，促使其做到

業務熟練，講解透徹。

（四）靈活宣傳，營造氛圍

根據縣農保中心《關於做好20xx年度新型農村社會養老保險參保繳費工作有關事項的通知》，結合我鄉實際及工作方案，印製A3版面的《XX鄉關於做好20xx年度新型農村社會養老保險參保繳費工作有關事項的通知》100份，張貼到各村組；16K版面的通知1500份，分發到戶，紮實做好宣傳工作，做到“村不漏戶，戶不漏人”，切實爲羣衆解疑答惑。

（五）多措並舉，勇於創新

1、社保卡發放與保費收繳工作同步展開。除了收取保費外，今年還增加了社保卡發放的工作。爲提高效率，避免重複工作，在新農保宣傳工作紮實推進後，全鄉13個村實行社保卡發放與保費收繳工作同步展開，力爭工作一步到位。

2、集中收費及上門收費工作同步推進。結合實際，人口密集的村，採取開大會、出通知的方式，確定時間、地點集中髮卡收費；居民分散的村組，則由工作人員上門入戶，做好相關工作。

3、結合實際，推出夜間上門服務。由於久旱，日間我鄉大部分村民都忙於抽水灌溉，一心投入抗旱工作，白天工作開展難度較大。我鄉XX村、XX村、XX等村結合實際，推出夜間上門服務，保費收繳工作穩步推進。

4、責任到人，各個擊破。由於全鄉全戶外出務工人員較多，保費收繳工作難以跟進。爲鞏固20xx年工作成果，

並按時按質完成今年的工作任務，我鄉牛埂村、大團村、古衝等村把聯繫外出務工人員、督促其參保繳費的任務分片、分組、分人頭具體落實到村支兩委成員、村組工作人員肩上，做到責任到人，各個擊破。今年牛埂村全戶外出務工人員的保費收繳工作得以全面落實。

5、工作情況實行陽光操作。7月15日至31日，各村農保協辦員每兩天向駐村幹部彙報一次工作情況；鄉農保專幹對各村保費收繳情況實行一天一公示，兩天一彙總評比，促使各村加快保費收繳工作。

6、勤開會議，積極探討，及時調度。7月25日起，我鄉每天上午8點30分準時在會議室召開由領導班子成員、新農保工作領導小組成員和各行政駐村幹部參加的新農保工作研討會議。通過會上的積極探討、深入分析，各村工作中存在的問題均得出了有效解決方案。會後，工作進度較慢的村及時調整工作方法，創新工作思路，各村新農保工作穩步推進。

三、工作中存在問題

（一）由於我鄉地處山區，全鄉幅員面積廣，羣衆居住分散，無集市且辦理該業務的信用社在我鄉無營業網點，所以在政策宣傳、材料收集、村民自主繳費等工作上難度大。

（二）全鄉外出務工人員，特別是全戶外出人員多，難以聯繫；而部分已參加企業養老保險人員不願意提供相關繳費證明；

（三）由於種種原因，造成部分人員戶籍關係存在不同

的問題，給參保工作帶來一定困難。如：實際年齡與戶籍年齡存在較大差距人員、外嫁多年戶口未遷移人員、死亡未銷戶人員等。

四、下一步工作重點

（一）繼續抓緊工作，進一步做好未續保人員的參保繳費工作。

（二）繼續完善全鄉20xx年新農保相關工作臺賬，並按時按質上報相關數據、信息。

（三）進一步做好全鄉適齡參保人員的數據審覈工作，並將準確的數據上報縣農保中心。

（四）督促社保卡信息有誤人員、已死亡參保人員的家屬辦理相關手續。

（五）做好20xx年新農保工作的彙報總結，並認真做好工作的移交手續。

養老保險工作總結2

一、養老保險目標任務完成情況

1、離退休人員養老金足額發放率100截止6月30日，尖草坪區參加養老保險的離退休職工及遺屬人員8032人，其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發放養老金2201萬元，足額發放率100，社會化發放率100。離休幹部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。

2、養老保險基金徵繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養老保險統籌的單位321戶，共徵繳基本養老保險費3479萬元，完成市下達養老保險基金徵繳收入目標任務5768萬元的60，超額完成了任務的10。較去年同期增長了71。多徵收了1008萬元，養老保險基金當期節餘1300餘萬元，滾存結餘9500萬元。

3、養老保險參保繳費人數23416人尖草坪區基本養老保險在職參保人數達到24657人，其中養老保險參保繳費人數23416人。佔到在職參保人數的95，完成市下達任務的28320人的82。7。其中私營企業、個體人員參保人數達到426人，完成市下達任務的1200人的35。

4、退休人員社會化管理務率95根據太原市關於社會化管理服務的實施方案，我區成立了退休人員管理科（退管科），由專人抽調了思想政治作風硬，業務精的職工，專門負責此項工作。製作了社會化管理的版面，明確了工作制度並配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉鎮的勞動保障事務所及部分社區進行了調查、落實，發現問題及時解決，收到了一定效果。目前轄區內的離退休人員有30000餘人，基本信息錄入率達到95。社會化管理服務率95，其中社會管理服務率75。

5、養老保險實地核稽覈人數6626人今年由於太原市社會平均工資公佈較晚，直到5月底才明確，養老保險繳費基數的核定，社會保險登記證的年檢、養老保險的稽覈、新增退休人員的計發都集中在6月份，已稽覈參保單位153戶，稽覈人數18260人，其中實地稽覈85戶，稽覈人數6626人。完成市下達任務的58。5。

6、離退休人員領取養老保險金資格認證根據市中心的安排，一方面對今年新增統籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋採集和指紋微機建檔。其它退休人員委託企業利用辦理醫療保險等工作契機，和社區、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查；另一方面根據省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心並社險中心退字23號文件，關於離退休（含遺屬）人員指紋採集認證工作安排，開展領取資格認證的全面展開。

7、完善個人賬戶和離退休人員數據庫及上報率今年，我們按照省、市關於“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員數據庫；另一方面對個人賬戶和離退休人員數據庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作，實現了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及數據信息的上報率達100，並通過企業勞資人員及網上公佈了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公佈率100。

二、主要措施

㈠早打算，早安排，在市社保中心未下達任務之前，我們就召開了專題會議，決心要戰勝自己，超越自己，實現新的突破，確定了XX年的工作重點，明確了20xx年的養老保險奮鬥目標。

㈡採取了責任制考覈及基本工資與徵收清欠掛鉤的辦法，硬指標量化，軟指標細化，做到了人人肩上有擔子，個個心上有壓力。

㈢利用各種機會，多種形式，進行宣傳。

一是徵訂《社會保險雜誌》，做到社保機構工作人員人手一冊，並贈閱領導；

二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事，共編印勞動保險信息12期；

三是利用職工提前退休和公佈個人帳戶進行宣傳。

三、內部管理

㈠精神文明建設。社會保險經辦機構作爲政府的窗口單位，公司領導極其重視便民服務設施的建設，製作了宣傳社會保險政策的版面，公開了辦事程序，設置了便民服務檯，並配置座椅，免費提供有關政策宣傳資料以及表格，紙筆等用品，設置了意見箱，公示了投訴電話，增強了政策的透明度，方便羣衆辦事和監督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛生。經常保持窗明几淨，地板清潔。

㈡黨風廉政建設。我們根據市、區的安排，認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，圍繞提高社會保險服務質量，確保社保基金安全，維護羣衆利益。加強了黨風廉政建設，本着少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業務招待費較去年同期大大減少。與此同時，養老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關，關口前移，確保了養老保險基金

養老保險工作總結3

今年以來，我中心嚴格按照省廳、市局的統一部暑和要求，精心組織，周密部署，突出重點，注重實效，紮紮實實地開展社會養老保險擴面工作，取得了明顯成效，有效的完成了市處下達的擴面工作計劃。現將我縣擴面工作總結如下：

一、抓宣傳，營造擴面良好氛圍

我縣是一個較爲貧困的縣，國有企業大部分處於停產和半停產狀態，就連縣上唯一一傢俬營企業，也已停產兩年多了，原部分已參加了養老保險的人員也時有相繼轉出的問題，對我縣的擴面工作造成較大困難。我中心立足擴面工作的難度，迎難而上，重點以加強對養老保險政策的宣傳爲重點。一是先後印發宣傳資料5000餘份，向機關企事業單位發放；二是利用電視、廣播等新聞媒體加強對養老保險擴面工作在社會上進行廣泛深入的宣傳，盡力提高參保意識；三是利用會議、以及匯同縣勞動保障行政部門一起深入單位等方式，現場宣講政策，撒發宣傳資料，讓更多企業及職工、城鎮個體勞動者認識到養老保險不同商業保險，從而使廣大職工更深入的瞭解參加養老保險的意義及參保的好處，從而爲擴面工作的順利開展打下了堅實的基礎。

二、抓措施，創新工作方法

良好的工作方法是做好一項工作的重要保證。今年4月以來，我中心針對擴面任務，認真研究分析我縣基本現情況，創新工作方法，主動尋找加大我縣社保擴面工作的切入點。首先，對我縣人力資源進行了拉網式的調查，撐握第一手資料。通過對我縣黨、政機關，企、事業單位、民辦實體等單位用人情況調查，發現象黨、政事業單位編外人員未參保的現狀，民辦糼兒園、機磚廠等企業人員流動性大，職工收入低，多數職工只顧眼前利益，大部分職工參保意識不強等問題的顯現，有效的促進了我們在擴面工作上的責任感。其次，認真 研究，全面分析擴面的主要對象和工作的突破口。經調查摸底，我中心及時將黨、政機關和事業單位編外人員作爲今年擴面對象和主攻目標。最後，制定工作計劃和目標報上級部門，尋求各級領導在擴面工作上多方面的支持。在我縣中心領導的努力下，及時將工作思路向主管局進行了彙報，在取得主管局的支持後，又向主要縣長做了彙報，最後經縣常委會研究通過了此項方案，爲我們擴面工作起到了重要的保證作用。

三、抓力度，務求工作實效

爲確保專項活動真正取得實效，我中心採取強力措施，不斷強化活動效果。一是加強協作。積極聯合局勞動監察部門，對全區各類企業和個體工商戶參保情況進行全面深入地檢查，摸清底數，分類排隊，本着先大後小、先易後難的原則，有重點地開展擴面工作。二是建章立制。建立擴面徵繳日彙報制度，中心主要領導堅持每天聽取工作情況彙報，及時掌握工作進展，部署下步工作；建立中心領導帶頭深入企業制度，中心領導班子成員分頭帶隊下到企業單位，宣傳社保政策，督促參保繳費；認真落實專項活動旬報制度，嚴格按上級要求上報有關事項。三是任務包乾。中心將擴面任務分解到每個工作人員，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，並建立獎懲機制，獎勵先進，鞭策落後，充分調動了工作人員的積極性，截止目前，我中心通過開展專項活動，多徵繳養老保險金 餘萬元，與 家企業達成參保意向，新擴麪人員 人，有效取得了我縣社保擴面工作的明顯成效。

總之，通過大量的工作，儘管我們取得了擴面工作上的良好成效，但與上級的要求尚存在一定差距，我們將在今後的工作中以發展經濟爲中心，以全力做服務保障爲礎基，努力以良好的工作成效促進我縣社會保障工作再上新臺階，開創新局面。

養老保險工作總結4

一、工作開展情

一)確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放

截止5月底，全市共爲60632名離退休人員發放離退休費17148萬元，發放率和社會化發放率均爲100%。其中市直有離退休人員27658人，發放8233萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作爲工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣(市、區)的資金壓力，爲資金籌措到位打下了基礎。三是堅持並完善養老金髮放監控制度，實行養老金髮放情況按月內部通報和向社會公佈制度，按照要求統計發放情況並認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公佈各縣(市、區)確保發放落實情況，接受羣衆監督。四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規範統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣(市、區)進行了檢查督促，並通過對羣衆來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。

(二)養老保險費徵繳工作得到進一步加強。

1、加強領導，強化徵繳力量。處領導先後多次召開會議，對徵繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使徵繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由於領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金徵繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協議、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，並且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。

3、抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。爲積極調動大家工作積極性，我們把全年養老保險擴面徵繳任務分解到月，細化到徵繳科室，落實到人頭，逐月考覈評比。此舉不僅使徵繳科室職責更明晰，同時也增加了徵繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面

4、建立信息通報制度。對於欠費100萬元以上企業進行重點監控，並逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報，便於各級領導決策，及時和各部門溝通並加強配合，制訂下一步工作計劃，形成清欠合力。

5、加大行政執法力度。嚴格按照《社會保險費徵繳暫行條例》和《河南省勞動保障監察條例》等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程序強制收繳。

6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處於3月開始開展了市直參保企業XX年度社會保險繳費基數申報工作，並以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽覈。

由於措施得力，徵繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數爲28500萬元，全市上半年實徵養老保險費13487萬元，完成目標任務的47.3%。

(三)擴面工作取得一定進展。

今年擴面工作的重點是新開辦企業、私營個體企業和各種性質的臨時用工，職工構成情況複雜，人員流動性大，企業缺乏參保的自願性，針對這種這種狀況，市保險處採取有效措施，一手抓擴面，一手抓養老保險關係接續，全面促進了擴面工作的開展。

1、加強宣傳教育，強化維權意識。爲使參保單位和人員對社會保險政策有更深的瞭解，我們採取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性。

2、創新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，爲此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養老保險政策法規。

3、積極做好因破產、經濟性裁員等企業分流職工的養老保險續接工作。對於失業人員、出再就業中心等接續養老保險關係人員，落實了"告知"制度，下發了《職工養老保險關係接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關係的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達1643(其中市直410人)。

4、採取有力措施，嚴格依法辦事。1-6月，我們共向31家企業下達了《辦理社會保險手續通知書》，對於拒不參保企業，配合勞動監察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發揮現有法規的效能。

截止5月底，全市新擴參保職工4573人，完成目標任務(8600人)的53.2%。其中市直新擴1672人，完成目標任務(3550人)的47.1%。

(四)企業退休人員社會化管理工作。

我市社會化管理服務工作開展以來，各級養老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規範管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。爲進一步推動和規範企業退休人員社會化管理服務工作，根據豫勞社險金函[XX]16號文件精神，我市養老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關臺帳等方式，於XX年6月6日至6月14日對所屬6個縣(市、區)的社會化管理服務工作進行了檢查評估。

1、建立健全各項規章制度，完善工作條件。我市於XX年底出臺了《關於積極推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，對社會化管理服務工作進行了規劃部署，對落實街道(鄉鎮)、社區勞動保障工作平臺建設條件、管理服務內容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據本縣實際也相繼出臺了實施意見。許昌縣、魏都區、禹州市街道(鄉鎮)、社區勞動保障工作平臺建立了崗位職責、考覈制度、統計報告制度、工作流程等相關制度和規定。

同時工作條件進一步完善。全市各縣(市、區)勞動保障部門共有63街道(鄉鎮)成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員252人。其中，魏都區6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務大廳，另外1個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的63個街道(鄉鎮)、43個社區全部配備了計算機，實現了微機管理，養老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道(鄉鎮)、社區和企業退管組織實現了資源共享。

養老保險工作總結5

進入20xx年，在區人社局黨組的正確領導和市養老保險基金管理中心的支持、指導下，區社保局緊緊抓住確保發放和退管服務工作不放鬆，各項工作有力有序推進。

一、上半年養老保險工作基本情況

1、基本養老保險收支維持歷史較高水平。20xx年上半年養老保險基金徵繳入庫11210萬元，基本養老金支出達到xx萬元，支出創同期最高水平。

2、及時、準確做好退休人員基本養老金計發。

今年上半年，我局已完成退休人員基本養老金測算xx人，區人社局退休批覆下發後，我局及時進行退休人員檔案審覈、數據維護，加班加點進行待遇測算，第一時間兌付。截止目前，新增退休人員已全部打卡發放基本養老金。

3、加強養老保險在職轉出和退費工作。

今年以來，我局規範程序，將在職轉出和退費支付項目進行分類、細化，強化內控措施，嚴格把好支付關。上半年共辦理轉出和退費112人次，涉及支付養老保險基金107萬元。其中，市本級內轉出40人，不涉及養老保險基金轉移；跨市、跨省轉出27人，轉出養老保險基金477294.71元。另辦理在職死亡7人，支付養老保險基金317516.8元；辦理在職重複參保退費18人，退還養老保險個人賬戶資金46321.79元；辦理到達法定退休年齡繳費不足十五年退費20人，支付養老保險基金229594.26元。

4、企業退休人員領取養老金資格認證工作有序開展。

4月1日至6月30日，20xx年企業退休人員領取基本養老金資格認證在各鄉鎮人社所、城區各社區集中開展。

爲確保今年認證工作順利完成，3月4至18日我局對全區22個鄉鎮街人社所41個認證點認證真準備工作進行了督查。在督查工作中，一是對鄉鎮街（社區）人社所進行系統安裝、調試，對經辦人員進行培訓；二是對認證、建模存在問題的鄉鎮，尤其是社區，是設備問題的要求人社所限期解決、是軟件問題的請工程師現場解決，是經辦人員操作問題的及時糾正；三是要求各鄉鎮街人社所高度重視建模認證工作，確保按時按質完成此項工作。經過3月份的督查、指導後，4月份各鄉鎮人社所、社區認證建模工作有序開展。

截止6月底，我區41個認證點已完成建模認證xx人。其中，xx區退休人員15008人，xx區1679人，市直4887人。完成應認證人數的90%。下一步，待市局信息中心對認證數據進行篩查後，我局將按規定對未按要求參加認證人員暫停發放其養老保險待遇，待其重新認證後予以恢復發放。

5、開展異地退管認證系統開展協助認證工作。

此次協助認證的時間爲6月1日至8月31日。除河南省外全國其他省份均參加統一的異地協助認證工作。各地均要做好認證數據的上傳和下載工作，各地要加強協作、配合，確保認證期間及時爲認證對象辦理認證手續，確保協助認證率達到75%以上。

目前，我局已着手整理居住異地的企業退休人員數據，並已上傳信息105條，剩餘人員信息將在5月31日前上傳完畢。

6、繼續做好一次性補費參保工作。

我局繼續做好一次性補費參保工作，把好初審關。20xx年上半年，受理要求參保人員39人，經審覈通過35人，已辦理繳費31人。一次性補費參保政策實施以來，我局共受理要求參保人員600人，經審覈通過572人，辦理繳費548人，已打卡兌現基本養老金534人。

7、加快養老保險歷史數據整理工作。

我局高度重視此項工作，爲加快工作進度，採取多種措施予以推動。一是制定實施方案，並嚴格按照方案要求逐步落實；二是通過購買服務從皖西學院聘用2名學生，進行培訓後專職整理數據，錄入系統；三是組織單位骨幹業務人員利用星期六等休息日加班整理數據；四是加強抽查、複覈，確保數據錄入系統準確無誤。

經統計，我區需整理歷史數據的養老保險參保人員約爲17000人。截止6月底，我局已完成歷史數據整理5267人。力爭在7月底前基本完成第一階段（企業正常參保人員約7000人）的數據整理工作。

8、基本完成20xx年度檔案整理歸檔工作。截止6月份，已整理20xx、20xx兩個年度退休人員個人檔案1666份，整理業務檔案近200盒500餘卷。各類文書檔案目前已整理裝盒歸檔。

二、未參保集體企業退休人員基本生活保障正常發放。

未參保集體企業退休人員，每月與基本養老金同步按時足額發放。截止6月份，月均發放人數爲1098人，累計發放6585人次，共計發放基本生活費276萬元。

三、存在的突出矛盾和問題

1、我區養老保險負擔係數已接近0.83。在職參保人員增長緩慢，擴面難度大，尤其是個私企業擴面難度大；退休人員又逐年增加，且基本養老金待遇不斷提高，造成收支缺口逐年增大，矛盾較爲突出。

2、目前經辦機構人員配備緊張、專業技術人員缺乏、業務人員缺乏專業培訓，信息系統建設水平不高等問題較爲突出，應加強經辦機構和經辦隊伍建設。

四、下半年工作思路

1、做好養老保險待遇發放管理，尤其是日常人員增減變動、喪撫費結算等業務環節操作要更加精細、規範，留有痕跡。

2、20xx年全省在崗職工平均工資公佈後，我局將抓緊做好20xx年上半年退休人員基本養老金測算工作。

3、繼續做好20xx年度領取養老金資格認證的數據整理、未認證人員的暫停發放以及總結等工作。

4、依託社區，做好“敬老月”、“九九”重陽節各項健康促進、文體活動的開展，弘揚尊老敬老愛老助老的優良傳統。

5、切實解決影響經辦管理水平提升的基礎性問題，提高經辦服務能力。

養老保險工作總結6

20xx年，我中心在市勞動和社會保障局、市企業養老保險中心和xx區勞動和社會保障局的正確領導下，在中心領導班子的有力帶領下，全體工作人員團結一心，紮實拼搏，銳意創新，開拓進取，各項工作齊頭並進、進步長足，區企業養老保險中心工作總結。現總結如下：

一、主要成績

全年工作主要亮點有八。一是養老保險費徵繳保持穩定。採取實行徵繳工作目標責任制、實施“徵繳協管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大徵繳力度，強化徵繳實效。今年在xx區企業形勢極其嚴峻的情況下，全年徵繳養老保險費000萬元，徵繳率0%。二是離退休人員養老金髮放持續正常。不斷健全完善養老金社會化發放工作機制，努力提高發放工作服務水平，全年發放養老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養老保險擴面穩步推進。緊抓全省統一開展擴面徵繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業0家，新增參保職工000人。四是養老保險納入市級統籌工作順利完成。目前中心各項業務工作均與市中心實現良好銜接，諸項業務運轉高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作爲階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協作，犧牲節假日，確保了每一名退休職工增資數據的準確無誤，保質保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養老保險待遇審覈工作精準無誤。積極借鑑外地經驗，實現退休人員待遇微機覈算，大幅度提高了待遇審覈工作的工效和準確性。全年審覈確定退休人員待遇000餘人次，無一出現失誤。七是養老保險財務管理工作日趨規範有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規程要求辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養老保險稽覈工作精細嚴謹。今年按慣例對發放養老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細緻，逐人對照，逐人過關，共檢查離退休人員9000餘人，停發養老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。

二、主要做法

（一）科學管理，優化工作機制。良好的工作機制是確保一項工作不斷取得突破的重要保證。我中心堅持從建機制、建制度着手，以先進的工作機制提工效、促工作，推動各項工作日趨制度化、規範化、科學化。建立徵繳、擴面等項工作目標責任制，科學分解各項工作目標任務，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，強化公文寫作責任，實施獎懲，充分調動起工作人員的積極性；建立中心領導班子研究工作機制，定期召開班子會議，聽取工作彙報，研究重大問題，部署下步工作；建立工作成效檢查機制，定期對各項工作開展情況進行檢查，及時發現問題，認真查找原因，總結經驗教訓，以利下步工作，工作總結《區企業養老保險中心工作總結》。

（二）開拓進取，創新工作方法。我中心根據當前擴面徵繳工作出現的新情況，新問題，大膽探索開展工作的新方式，新方法。中心領導針對當前養老保險工作任務繁重，而自身工作力量有限的現實，經過深入企業、基層認真調查研究，自從事公益崗位人員中優選36名文化素質高、工作能力強的人員，進行爲期一週的社保政策法規、待遇確定等方面知識培訓，聘任爲“徵繳協管員”，分赴全區街道、社區開展社保知識宣傳、養老保險擴面徵繳工作。該辦法採用以來，全區用人單位和廣大職工的社保意識明顯增強，到勞動部門諮詢相關政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現。

（三）注重學習，提高人員素質。我們將加強學習作爲提高工作人員綜合素質、提升中心整體服務水平的重要手段，定期舉辦業務知識講座，請中心領導、業務骨幹講授業務知識，解讀最新政策，開展業務政策大討論，共同學習，共同提高；定期組織工作人員開展股室間自學，相互介紹各自業務內容、工作流程，加強溝通，互相學習，取長補短，以使工作人員都能業務精通、一專多能；鼓勵工作人員自覺利用工餘時間開展自學，全面學習微機操作、計算機軟件使用、財務會計等多方面知識，積累知識，以學促工，打牢做好本職工作的堅實基礎。

（四）嚴格要求，強化組織紀律。具有嚴明的工作紀律是保證一支隊伍不斷取得新成績的重要條件。我中心對工作人員堅持嚴格管理，從嚴要求，要求工作人員認真遵守中心的日常作息制度、請銷假制度等各項規章制度和工作紀律，切實做到按時上下班，無特殊情況決不遲到、早退等。中心領導班子更是從我做起，率先垂範，樹立榜樣，帶頭早來晚走，帶頭無私奉獻，全中心形成了守紀律、比貢獻的良好氛圍，有力地促進了各項工作有效開展。

三、存在不足與明年打算

回顧一年來的工作，雖然我們取得了一定的成績，但還有一些不足。一是養老保險費徵繳形勢嚴峻，徵繳發放矛盾突出，基金收支缺口較大；二是面對養老保險納入市級統籌的新形勢，工作人員的素質尚待進一步提高；三是微機、打印機等辦公自動化硬件建設尚需進一步加強。

新的一年中，我們將針對自身存在的問題和不足，進一步開拓工作思路，創新工作方式，強化基金徵繳，積極推進擴面，挖掘徵收潛力，最大限度地徵繳養老保險基金，努力緩解徵繳發放矛盾；認真堅持、良好落實各項學習制度，不斷提高工作人員綜合素質和業務水平，力求較好適應實行市級統籌後新的形勢對工作提出的新要求；科學調劑使用現有的辦公自動化設備，合理利用辦公資源，使之最大限度的發揮作用。 共2頁,當前第1頁12

展望明年的工作，我們信心百倍，中心全體工作人員決心在新的一年中，振奮精神，團結一心，紮實工作，再接再勵，努力使各項工作再創新佳績。

二〇xx年十二月三十日

養老保險工作總結7

上半年，農保處緊緊圍繞本年度市縣勞動保障部門下達的各項目標任務，認真組織實施，與去年同期相比，有明顯的增長。下面就農村養老保險和被徵地農民基本生活保障工作作一小結：

一、農村社會養老保險工作

1、繼續搞好農保擴面徵繳，截止6月15日，實現保費收入136.6萬元，新增投保人數爲44人，全縣累計領取養老金人數764人，上半年新增11人。

2、認真貫徹市農保工作會議精神，積極做好建立新型農保制度的'前期籌備工作。上半年，我們相繼制定了《村級幹部參加農村社會養老保險實施意見》和《縣新型農村社會養老保險制度試點意見》，目前正在與縣分管領導和組織部等部門進行協調，力爭下半年付諸實施。

3、認真學習貫徹國家勞動保障部及省市有關社會保險基金審計監管工作的有關文件精神，認真做好自糾工作，確保基金安全。

4、加強建立新型農村養老保險制度的宣傳工作，利用《今日》、電視臺等媒體廣泛宣傳新農保政策和介紹我縣農保工作的發展情況。

二、被徵地農民基本生活保障工作

按照省市有關文件精神和縣具體分工，農保處主動與縣工業園區

等用地單位配合，搞好被徵地農民基本保障工作。由於我縣的情況比

較特殊，勞動保障部門只針對第四年齡人員實施基本生活保障，截止

6月份，全縣參加基本生活保障的人員653人，累計補助金收入150萬元（含），上半年支出19.1萬元。還有約1200人將於下半年陸續納入基本生活保障。

三、下半年工作打算

1、在徵得縣政府同意的情況下，儘快啓動新農保試點，加快建立新制度的進程。

2、集中全力加大保費徵收力度，辦公室除留值班人員外，其餘人員全部下鄉，實行定點定片，納入目標考覈。

3、搞好農保基金的自查自糾工作，迎接省市大檢查。

4、想方法籌集資金，保證各項業務的正常運轉和機構的穩定。

5、爭取提前完成或超額完成市縣下達的全年目標任務。

養老保險工作總結8

20xx年我縣的農村養老保險及被徵地農民社會保障工作在上級部門和縣委、縣政府的的正確指導下，認真貫徹農村養老保險有關政策和省政府浙政發〔20xx〕27號、〔20xx〕26號文件精神及省五部門指導意見的要求，切實維護被徵地農民的利益，紮實開展農村養老及被徵地農民社會保障工作。現將一年來的工作情況總結如下：

一、基本情況

爲深化完善我縣被徵地農民社會保障工作，根據《浙江省人民政府辦公廳關於深化完善被片地農民社會保障工作的通知》（浙政辦發〔20xx〕33號）和《溫州市人民政府關於深化完善被徵地農民社會保障工作的通知》（溫政發〔20xx〕63號）文件精神，在國土、社保、羅陽、雅陽等單位調查研究基礎上，於20xx年10月出臺了《泰順縣人民政府關於深化完善縣被徵地農民社會保障工作政策的通知》，並於20xx年12月開始申報實施，進一步推進了我縣被徵地農民社會保障工作的順利開展。20xx年，我縣共有被徵地項目17個，涉及11個鄉鎮14個行政村，應當落實即徵即保對象225人。到20xx年12月底，共落實應保對象155人。

二、存在的問題

被徵地農民基本生活保障一直是縣領導十分重視和關注的問題，但由於試點工作在開展過程中遇到了許多實際問題，因此，我縣20xx年之前的被徵地農民基本生活保障工作一直沒有實質性進展。主要原因在於：

1、被徵地農民參保意識不強

由於被徵地村人均被徵耕地省，土地安置費基本已被農民領去，個人部分無法繳納，而且大部分被徵地農民認爲參不參保無所謂。

2、資金難以籌措

根據前些年我縣耕地徵用補償情況分析，個人安置費部分無法抵足個人繳費部分，資金缺口較大。而集體承擔部分的資金，因從土地出讓金中提取的返回金爲全體村民所共有，主要用於補足村集體土地補償費。用集體所有的資金爲部分村民繳納保險費，大多數村民在思想上不能認同，集體出資部分籌集也會遇到較大的難度。除此之外，縣政府需要承擔的資金也較大，一步很難到位。

3、參保對象難以界定。根據泰順的實際情況，由於二輪土地承包不到位，即使被徵地農民在土地被徵用之後，也還存在着“徵地而不失地”的現象。有的村還在徵地之後，把徵地費平均分給了村民，同時對被徵的土地進行進行了適當的調整。導致參保對象一時難以確定。

三、20xx年工作思路

20xx年，我縣將按照“確保被徵地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障”的要求，進一步完善被徵地農民基本生活保障制度，確保20xx年被徵地農民社會保障工作做到即徵即保。同時，要根據城鄉統籌發展的要求，按照個人養老儲蓄爲主、集體補助爲輔、政府適當補貼的原則，進一步研究完善新型農村養老保險制度，努力推進社會保險全民化。

養老保險工作總結9

現將我中心四月份工作總結如下：

一、召開會議，成立領導小組

4月13日，我縣召開了政府常務會議，傳達了4.12會議精神，專題研究了博愛縣城鄉居民社會養老保險工作，總結了前期工作開展情況，全面安排部署了近期工作。專門成立了由縣委副書記、縣長李平啓任組長，縣委副書記張維興，縣委常委、常務副縣長常平凡，縣政府副縣長李秀萍任副組長，縣政府辦、人力資源和社會保障局、財政局、審計局、民政局、監察局等有關部門和各鄉鎮政府主要負責人爲成員的博愛縣城鄉居民社會養老保險工作領導小組，全面負責城鄉居民社會養老保險的組織、協調、管理和監督工作，並明確了各成員單位職責分工。同時，研究了關於成立博愛縣城鄉居民社會養老保險中心等事宜。

4月20日，召開了全縣城鄉居民社會養老保險工作動員會，會議由李秀萍副縣長主持，人社局司凱局長就城鄉居民社會養老保險工作作了具體安排，常務副縣長常平凡作了重要指示，並要求各成員單位、各鄉鎮各司其職，各負其責，積極配合人社部門搞好城鄉居民社會養老保險工作。

二、摸底調查，掌握情況

爲做到底數清、情況明，我縣組織有關人員深入開展了摸底調查工作。經調查統計，全縣總人口數爲449941人，其中16-59週歲符合參保條件的城鄉居民223226人，60週歲以上（含60週歲）符合參保條件的居民46273人，其中重度殘疾949人，享受優撫政策的烈屬45人，領證的45週歲（含45週歲）以上的獨生子女父母2957人，農村政策內雙女戶父母1375人。

三、強化政策指導，加大宣傳力度

根據國務院《關於開展新型農村社會養老保險試點工作的指導意見》（國發〔20xx〕32號）、《關於開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見》（國發〔20xx〕18號）和《河南省人民政府關於開展城鄉居民社會養老保險試點工作的實施意見》（豫政〔20xx〕58號）精神，我縣結合實際，制訂了《博愛縣城鄉居民社會養老保險工作實施辦法》等相關文件，並召開了專題會議，向領導小組各成員單位有關負責人講解了相關政策，安排各鄉鎮做好本轄區城鄉居民社會養老保險的政策宣傳工作，共印發了宣傳資料30萬份，並在電視臺滾動播放城鄉居民社會養老保險的政策，讓廣大羣衆儘快熟悉和了解這一惠民政策。

四、成立機構，強化組織保障

我縣按照省、市有關文件中關於成立城鄉居民社會養老保險經辦機構的要求，4月21日成立了博愛縣城鄉居民社會養老保險中心，具體經辦相關業務。覈定編制17人（事業編制），財政全供，人員從民政局老農保處選聘5人，鄉鎮事業單位選聘6人，人力資源和社會保障局調劑2人，現共計到位13人。

五、配備辦公設施，落實辦公經費

將縣城鄉居民社會養老保險中心設在縣人力資源和社會保障局，目前中心正在裝修，預計5月10日完工。按照省人力資源和社會保障廳《關於河南省金保工程新型農村養老保險業務聯網工作的通知》（豫人社信息〔20xx〕2號）文件精神，由縣人力資源和社會保障局與移動公司結合，就網絡設施配置進行協商。目前，移動公司已確定網絡線位，硬件設備資金已到位，完全能夠確保城鄉居民社會養老保險實施後，順利實現市縣鄉專線聯網，業務數據集中到省數據中心，使用全省統一的城鄉居民社會養老保險信息系統。經費保障方面，現已落實啓動經費100萬元、日常辦公經費30萬元，並納入財政預算。

六、申報城鄉居民社會養老保險試點縣

按市局要求，分管領導帶領中心人員加班加點準備了《城鄉居民社會養老保險實施辦法》、《被徵地農民就業和社會保障試行辦法》、《城鄉居民社會養老保險申報情況審覈表》等9項上報材料，並裝訂成冊，按時完成上報工作。

七、加強業務培訓

爲組織中心全體人員13人到市人社局集中參加業務知識培訓，組織各鄉鎮勞保所長8人蔘加中心組織的政策知識培訓，組織23組46名信息員集中進行信息採集操作及相關注意事項培訓，通過各級、多種形式的培訓，爲下步信息採集、參保人員繳費工作奠定了紮實的基礎。

八、開展信息採集試點工作

爲紮實做好城鄉居民養老保險信息採集工作，4月底，我縣組織各鄉鎮村街認真學習了此項工作的具體操作方法和填報說明。確保在採集過程中做到村不漏戶，戶不漏人，人不漏表，表不漏項。我縣指定信息採集公司，由工作人員陪同進入試點村羅莊和南朱營先行採集信息，爲下一步大面積鋪開信息採集工作打下了基礎。

養老保險工作總結10

我縣自20xx年6月13日，根據發佈了國務院關於開展社會養老保險業務檔案和城鎮居民社會養老保險檔案管理的指導意見，20xx年7月1日啓動城鎮居民養老保險試點工作。自新農保和城鄉居民養老保險工作開展以來，就檔案問題我們嚴格按照中華人民共和國人力資源和社會保障部國家檔案局令[第3號]人力資源社會保障部和國家檔案局制定的《社會保險業務檔案管理規定試行）》，自20xx年9月1日起施行文件執行，檔案管理工作也得以順利進行。但其中也存在許多不足的地方，主要表現在以下三個方面：

一、參保人員登記，建立形成的業務檔案資料不齊、不健全。不齊表現在有些缺身份證、戶口冊複印件。不健全：一方面申報單位或個人報來的參保資料未填寫申報時間、姓名、單位名稱和蓋公章；另一方面審覈單位在辦理各種參保業務時，建立形成的檔案資料沒有按要求一式幾份填寫留存，並且未填寫辦理、審覈時間，無經辦人、負責人或領導的簽字，未加蓋審覈章或公章不清晰；有些交來存檔的參保資料不是審覈單位建立形成的原始紙質件，而是留存的業務資料複印件（並且未加蓋鮮章），如今後有爭議事件發生，這類養老保險業務檔案的真實性、有效性就要被大打折扣。

二、社會養老保險業務存檔資料不規範。表現在書寫不規範，存檔材料不規範。一方面交來的業務存檔資料中姓名、

身份證號與戶口冊、身份證複印件上的不一致，有寫錯、錄入打印錯的，有填寫不完整等；在業務存檔資料中劃減、修改處未加蓋審報單位、審覈單位（或經辦人員）的校對章等。這些不規範、不符合要求業務存檔資料不現、不清楚、不確定，今後就難準確利用檔案來覈實繳費等情況，就沒有利用價值。

三、由於社保部門涉及的業務i、資金人員較大，特別是縣級社保部門沒有專職的檔案管理人員，導致檔案管理沒有規範化、科學化，難於查找參保人員的個人資料，更不可能談業務信息化建設。

認識這些不足之後，在以後工作中我們要求各業務部門經辦人員進一步加強《社會保險業務檔案管理規定（試行）》的學習，充分認識建立形成真實、完整、安全規範的社會養老保險業務檔案的重要性，使各類材料、表格、記錄必須做到字跡清晰，規範整潔，便於查閱和保存。並根據《規定》、《辦法》的建檔類別要求，建立形成符合要求的業務存檔資料；主管部門應從經辦源頭上抓數據錄入質量、抓業務存檔資料質量，實行誰經辦誰審覈誰負責制建立形成完整、真實、安全規範的業務存檔資料。這樣才能杜絕出現類似同一人參保存檔資料姓名、身份證號上下不一致和不同版本業務存檔資料的產生；同時對身份證上的年齡與檔案年齡不相同或相距較大的人員，可到派出所或相關部門調查覈實。村委會要

以村民小組爲單位，將參保人的參保登記表、身份證複印件、戶口薄複印件等資料按年進行整理成卷，規範歸檔，分別交新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作領導小組辦公室存檔。

在工作中的幾點建議：

一、建議上級業務主管部門加大對社會養老保險業務檔案的培訓力度。

二、加強與檔案業務部門的溝通與合作。

三、增加社會養老保險業務檔案管理的人員編制、資金投入。

養老保險工作總結11

半年來，我按照區委、上級的部署，在人力資源和社會保障局領導下，在上級業務部門指導下，緊緊圍繞全年目標管理任務，緊扣重點，突破難點，強化管理，提升服務，較好地完成了各項工作任務，現總結如下：

一、主要目標任務完成情況

1、參保單位及人數：全區參保的企業單位家，機關事業單位家，參保的企業及靈活就業在職人數達**人，實際繳費人數**人(完成出國留學全年目標任務)，企業退休人數達**人;參保事業在職人數**人，完成全年目標任務119 %，事業退休數達**人。

2、企業養老保險擴面：**月份全區已新增企業養老保險參保人數**人，完成全年目標任務%。

3、基金徵繳：截止*月底全區共完成企業養老保險徵繳 **萬元，完成全年任務%，完成事業養老基金徵繳 **萬元，完成全年任務*%。累計徵繳基金(含*和養老保險基金)**萬元。

4、養老金髮放：**月份共發放企業養老金*8萬元，共發放事業養老金**萬元，累計發放**萬元，按時足額社會化發放率*。

5、同級財政補助。上半年共落實企業養老保險同級財政補助**萬元，完成全年任務%。

6、上解資金：上解省級調劑金**萬元，完成全年任務 % 。

7、基金結餘：截止*月底全區共累計結餘企業養老保險基金**萬元，累計結餘事業養老保險基金**萬元，兩項合計共累計結餘**萬元。

8、被徵地農民社會保障工作：今年1-6月份共新增被徵地農民養老保險和生活保障人數**人，完成全年目標任務 。

二、主要工作情況

1、企業養老保險擴面徵繳力度加大。擴面徵繳是社保工作重點難點，爲抓好這項工作，我局實行全員目標管理考覈責任制，將擴面徵繳指標進行細化分解，任務落實到人，同時加大對鄉鎮街道考覈調度力度，充分調動鄉鎮街道及社區勞保機構工作人員積極性，落實獎勵機制，構建了區、鄉(街)社區三級社保擴面工作體系。上半年先後在晶珠廣場、太平小區廣場、鴻運數碼廣場、西園市場、立新機電市場及2*個社區開展社保政策知識宣傳，發放各類宣傳資料*餘份。爲形成推進擴面徵繳的強大合力，與區勞動保障大隊一道深入全區用人單位進行法律法規政策宣傳，對拒不簽訂勞動合同拒不辦理社保的用人單位申請區法院強制執行，有力地推進了擴面徵繳工作。我局還與區地稅局加大銜接協調，上半年將XX年地稅代徵單位和個人的養老保險手續全部辦結。貫徹落實好湘政辦發號文件，妥善處理了小集體工、家屬工、五七工等職工參保事宜。

2、機關事業養老保險工作規範運行。堅持不轉向、不停步、不後退三不原則，穩妥推進事業養老保險工作。我區機關事業養老保險全面實現電腦化管理，電腦結算收繳和撥付單，全區區直差額、自收自支編制工作人員、鄉鎮七站八所及衛生系統各醫院、環衛系統、街道差額和自收自支事業編及社區工作人員事業養老保險手續均走上規範化運行軌道，基金徵繳增幅明顯，欠繳情況逐步消除。

3、確保養老金按時足額發放。離退休人員養老金能否按時定額發放，關係社會穩定和廣大離退休人員切身利益，上半年共發放退休人員養老金*萬元，其中事業退休人員養老金**萬元，企業退休人員養老金**萬元，發放實現了企業養老金系統內發放要求，財務業務關聯，並有效克服停電等客觀原因引起的不便。

一、加大與銀行工作銜接，採取網上銀行的方式方便快捷的將退休養老金按時足額發放到位;

二是提升服務水平，提高辦事效率，耐心做好離退休人員接待工作，做好政策解釋，妥善解決離退休人員因退休存摺遺失，名字個別字錯誤等情況的核實、補辦手續;

三是做好生存狀況調查工作，防止冒領養老金行爲發生，在全面啓動了企業離退休人員人臉建模工作;

四是認真做好離退休養老金調待工作，*月份全面完成了企業退休人員養老金第八次調待工作。

4、深入基層推進被徵地農民社會保障工作。上半年，我局與鄉鎮街道及有關部門一道，深入到全區各徵地項目村組廣泛宣傳被徵地農民社保政策，先後深入聯合街道楊柳村、紅湘街道聯合村等，辦理被徵地農民參保手續325人，其中辦理參加養老保險324人，辦理參加養老生活保障1人。

5、基礎工作和經辦服務能力大大提升。上半年我局接受了市審計組對社保基金的專項審計，對審計指出的問題認真整改到位。同時加大政務大廳工作人員業務政策培訓，做到一崗雙責，一事兩崗兩審。

6、城鄉居民養老保險信息數據採集工作全面完成，並受到省人社廳的通報表彰。積極向省申報城鄉居民養老保險試點材料，省廳已正式批覆我區爲全省第四批城鄉居民養老保險試點縣市區。

養老保險工作總結12

金融服務有待加強，網上繳費意識不高。

20xx年，我縣全面實行參保對象到銀行自主繳費和手機微信網上繳費2種繳費方式。從應用情況看，一是銀行已經無法滿足廣大繳費羣衆的需要，繳費集中的時期，各銀行都是排起長龍，工作人員服務跟不上，繳費極不方便。二是我縣爲偏遠、落後地區，參保人員總體素質不高，手機網上繳費意識不高，有待加大宣傳力度。

（三）鄉鎮一級經辦人員配備不足、流動性太大。

由於工作任務繁重、經費待遇無保障等因素的影響，我縣各鄉鎮的業務經辦人員嚴重配備不足，而且人員的流動性太大，有的鄉鎮一年之內連換幾次人，剛剛熟悉政策和業務就又換人了，缺乏正常的崗位移交手續，嚴重影響了業務的連續性和工作的開展。

（四）被徵地農民保障工作被動性太大。

今年的被徵地農民養老保險工作開展以來，一是相關部門在經辦被徵地農民社會保障工作時，出現了土地承包權確認時有檔案不全的現象，存在被徵地農民身份認定難的問題，導致工作難度大，工作進展遲緩。二是按規定應從徵地補償款的10%作爲被徵地農民的保障資金，這部分資金一直未徵收，全額發放到老百姓手中，造成收回困難的問題。

（五）待遇領取資格認證工作較爲不便。

第一，資格認證數量巨大，享受待遇人員數十萬人以上，多爲留守老人，且居住在偏遠山村，還有一部分老人因高齡、殘疾和疾病等原因不能行走，認證難度很大。目前養老待遇過低，影響了待遇享受人員參與認證的主動性。第二，智慧人社和APP都可進行網上自主認證，但老百姓的網上認證意識不強，有些老人家的手機設備功能跟不上，導致網上自主認證受到一定的制約。第三，基層認證隊伍的建立和經費得不到根本保障，沒有固定統一的認證和稽覈工作經費，基層也就不能夠聘請專職工作人員或兼職人員認真開展認證工作。第四，相關的配套制度沒有建立，目標考覈獎懲制度、死亡喪葬補助追討及責任追究等制度，導致工作出現責任不清，配合不力，使認證工作不能很好的開展。

養老保險工作總結13

x縣位於xx，轄x鎮x鄉、xxx個行政村，面積xxx平方公里，耕地xx萬畝，是一個典型的平原農業縣。全縣總人口xx萬，其中農業人口xx.x萬，城鎮人口x.x萬。農業人口中，xx—xx週歲人口xx.x萬，xx週歲以上人口萬。城鎮人口中，符合參保條件人口萬。爲儘快讓全縣居民享受到新型農村和城鎮居民社會養老保險這一國家優惠政策，x縣縣委、縣政府搶抓歷史機遇，堅持“早謀劃、早安排、早啓動、早實施、早見效”的工作思路，精心謀劃，周密部署，傾力推進，於xxxx年x月全面啓動縣內試點工作，並將其列入全縣民生工作重點，積極動員各級各部門，以前所未有的重視程度和工作力度，全力以赴開展試點工作，取得顯著效果。截至目前，全縣新型農村社會養老保險累計完成參保萬人，徵收保險費萬元，參保率達到xx%以上；城鎮居民社會養老保險完成參保xxxx人，徵收保險費萬元。xxxx年x月x日，試點工作正式開展僅一個月後，我縣實現了首批新型農村社會養老保險金集中發放。x月xx日，省人社廳xx等一行x人，對x縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。

一、強化組織領導，嚴格責任落實。

x縣縣委、縣政府對新型農村和城鎮居民社會養老保險工作高度重視，將其作爲惠民利民的“一號工程”，列入經濟發展規劃和年度重點工作目標，併成立了以縣長爲組長，縣委常委、常務副縣長爲副組長，縣人力資源和社會保障、財政、民政、審計、公安、計生、殘聯等部門組成的試點工作領導小組，加強對新農保統一組織、指導和調度，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、業務部門共同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局；各鄉鎮分別成立了專門的領導機構，組建了能力強、效率高的工作班子，有力推動了試點工作順利開展。

二、三級會議部署，全縣廣泛動員。

xxxx年x月x日，我縣召開由縣四套班子領導，縣直各單位主要負責人，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長，各村黨支部書記、居委會主任，各級新農保經辦機構等xxx餘人參加的新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作動員大會，全面啓動了政策宣傳和保費徵繳工作。縣政府與各鄉鎮簽訂了《責任狀》，嚴格工作目標和責任，明確了完成時限，並建立完善了試點工作獎懲激勵機制，每週定期召開工作調度會，及時研究解決工作中存在的問題，有效提高了各部門、單位及基層勞動保障機構對試點工作的重視程度，爲試點工作的成功啓動奠定了堅實基礎。

三、加強機構建設，完善規章制度。

xxxx年x月，我縣成立了“農村社會養老保險中心”，副科級規格，全額事業單位，編制x人。各鄉鎮分別組建了勞動保障工作站，股級規格，全額事業單位，編制x人，每個村（居）委會明確了x名協辦人員。縣財政在資金較爲

困難的情況下，劃撥專項經費xx餘萬元爲各級經辦機構配備了微機、打印機、辦公桌椅、檔案櫃等辦公設備，開通了新農保信息系統，並制定和完善了《檔案管理制度》等各項業務管理規章制度，實現“機構、人員、場地、經費”四到位，縣、鄉、村三級立體工作網絡在我縣未列入國家試點縣之前已全面形成。

四、廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍。

我縣按照“大投入、大範圍、大規模、大聲勢”的宣傳方針，通過印發宣傳材料、張貼標語、出動宣傳車、電視政策宣講、結合電影下鄉宣傳等多種方式，集中時間、集中力量實施了全方位、拉網式的政策宣傳活動，累計投入資金xx餘萬元，直接參與宣傳活動xxxx餘人次，出動宣傳車xxx餘次，張貼各類標語x萬餘條，發放各類宣傳資料xx萬餘份，農村放映定影xxx場次，並組織xxx多名工作人員走村入戶講政策、算細賬、做動員，做到了處處有宣傳，村村有行動，很快使新農保政策家喻戶曉，深入人心，極大的激發了居民參保積極性。

五、創新徵繳方式，實現當日入庫。

我縣保費徵收實行縣農保中心工作人員包鄉鎮、鄉鎮經辦員包村、村協辦員具體實施的三級捆綁責任制，並與銀行簽訂了基金收繳合作協議，銀行全程負責現金收繳，每天先由村協辦員集中收取保費後，銀行派專人專車協同縣鄉農保工作人員組成專門小組，定時逐村收取保險費，並由雙方簽字確認，確保基金不在協辦員手中過夜。徵收過程實行專人管理，專線負責，每名工作人員負責一個區域的基金覈對、徵收、彙總、繳存和入賬，並實行逐級簽字確認制，確保基金徵收的每一個環節不出現問題，實現“當天收繳、當天入賬”。

六、抓實基金監管，保障基金安全。

加強新農保基金安全管理，將其及時納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線，單獨記賬、覈算，按有關規定保值增值。縣人力資源社會保障部門認真履行新農保基金的監管職責，建立健全了內控制度、基金稽覈制度等，對基金籌集、上解、預算、劃撥、發放等進行實時監控和定期檢查，每月收集參保人員死亡信息，及時辦理參保註銷手續，停發養老金，杜絕基金流失。各級新農保經辦機構和村民委員會在行政村範圍內對參保繳費情況和待遇領取資格進行公示，接受社會監督。

目前，我縣新農保已基本實現全覆蓋，全縣x.x萬待遇領取人員能夠按時足額領取養老金，得到廣大羣衆的一致好評。

養老保險工作總結14

20xx年，我縣城鄉居民養老保險工作在縣委縣政府以及人社局局黨組的正確領導下，在省人社廳市人社局的精心指導下，始終堅持“強化民生保障，服務發展大局”的工作理念，認真落實城鄉居民養老保險各項政策，按照“規範管理、優化服務、完善制度、健全體系”的原則努力開展工作，截止12月底，各項工作均有序推進。

一、工作開展情況

截止12月底，我縣參加城鄉居民養老保險的人數共有34.96萬人，實際參保率達了95.6%;

籌集城鄉居民養老保險資金12434.3萬元(基金徵繳2580萬元、向上爭資9854.3萬元);

全縣共22.87人繳費，徵繳基金2580萬元，其中爲2294名建檔立卡未脫貧人員代繳資金22.94萬元，爲移民、殘疾、計生等六類羣體共6922名人員代繳資金69.22萬元;

按時足額發放待遇人員79200人，累計發放資金9987.1萬元;

共終止多領、重複享受待遇人員502人，追回多發待遇16.25萬元;

各項補助代發金額231.1共萬元，其中獨生子女代發金額8.2萬元，鄉村教師代發金額108.9萬元，鄉村醫生代發金額113.1萬元，電影放映員0.9萬元。

二、工作主要措施

(一)加大宣傳力度，城鄉居保政策深入人心

今年元月份，我局就已對城鄉居保政策宣傳召開了會議進行了部署，印製了300多套城鄉居保政策宣傳畫冊以及10萬多份《茶陵縣城鄉居民養老保險政策解答》;

春節期間還安排時間在犀城廣場和縣電視臺對城鄉居民養老保險政策進行了宣傳;

工作人員3月份深入到部分鄉鎮集市墟場，發放宣傳單，向廣大老百姓耐心地宣傳解釋城鄉居民養老保險政策。9月份啓動手機年審，印製宣傳單8萬餘份，通過多舉措宣傳，真正做到惠民政策家喻戶曉，極大地激發了廣大羣衆的參保熱情。

(二)不斷創新徵繳方式，大力推行手機繳費

從開始的村組集中收繳，到20xx年推行自主到銀行網點繳費，再到去年開通手機繳費，我縣城鄉居民養老保險的徵繳工作在不斷進步，不斷創新。秉承“讓數據多跑路、人民羣衆少跑路”工作理念，今年我局在自主繳費的基礎上大力推行手機繳費，印製了8萬多份《城鄉居民養老保險手機繳費指南》進行廣泛宣傳，並將手機繳費工作納入各鄉鎮的城鄉居民養老保險徵繳工作年度目標管理考覈。

(三)積極探索待遇人員年審的新技術新手段，全面推行手機年審

城鄉居保以往的年審方式都是由鄉鎮社保專幹組織各村城鄉居保待遇人員進行集中年審，由於手段原始，極易弄虛作假、又很難防範，容易造成基金的流失，而且對高齡人員、行動困難人員也帶來很大的不便。爲防止基金流失、方便待遇人員年審，今年我局積極與省居保中心聯繫，系統開通了待遇人員手機年審功能。從9月開始我局對全縣近8萬名城鄉居保待遇人員進行手機年審。截止11月底，已基本完成待遇人員的年審工作。

(四)加大死亡申報力度，進一步保障基金安全

一是規範死亡申報程序。制定了標準版的《城鄉居民社會養老保險待遇人員死亡申報表》和《城鄉居民養老保險繳費人員死亡退款申報表》，表中明確要求申報的責任人和見證人以及死亡家屬簽名，規定村社區協管員每月必須按樣表上報，並印刷成冊分發至全縣各村社區。二是縣鄉經辦機構分別聯合紀檢部門對死亡申報工作不力的相關單位責任人進行了約談。三是出臺了死亡申報獎勵政策。今年7月份，縣政府下發了茶政辦發[20xx]106號文件，該文件明確規定村(社區)城鄉居保協管員每上報1名待遇人員死亡信息可獎勵20元。

(五)加大死亡冒領的稽覈力度，儘可能減少基金的流失

爲了追回死亡冒領的養老金，我局針對已覈查出的死亡

冒領人員採取了一系列的舉措。一是對死亡人員親屬逐個下發稽覈通知，要求限期將冒領的養老金退回到城鄉居保基金收入戶;

二是對逾期沒有退返的冒領人員，我局聯合經銀行農行對死亡人員賬戶進行稽覈金額批扣;

三是對死亡人員正在領取待遇的配偶暫停待遇發放。

三、20xx年工作打算

(一)繼續做好城鄉居民養老保險待遇的發放工作，確保領待人員每月能按時領取到養老金。尤其是針對無卡人員，要及時通知本人來縣城鄉居民養老保險局和農業銀行進行信息修改或銷戶處理後再開老卡。

(二)加強內部建設，進一步提高業務能力和服務水平。要不定期進行業務培訓，努力提高經辦人員的業務操作能力;

要繼續建立健全相關制度，規範業務流程，嚴格內部管理，保證廣大城鄉居保參保對象能方便快捷辦理各項業務。

(三)加強基金管理，確保基金安全。20xx年，我們仍將嚴格執行國家城鄉居保基金財務管理和會計覈算法規制度和內控制度;

繼續加大稽覈力度，利用系統數據比對功能，杜絕重複領待現象發生;

繼續完善手機資格認證制度;

利用系統疑似死亡人員信息查詢功能，加大領待資格認證力度，尤其是對死亡上報不積極、發放對象中高齡人員偏多的個別鄉鎮村，由縣城鄉居民養老保險局工作人員親自把關，不定期進行領待人員資格認證，以確保基金安全。

城鄉居民養老保險工作總結

安全村爲全面做好我村城鄉居民社會養老保險工作，保障全村村民特別是老年村民的基本生活，實現全村村民人人“老有所養”的目標，經過全村幹部(包括各小組長、村民代表和黨員)的共同努力，在短短的一週多時間內，已提前超額完成344人的參保任務，一次性交費人員77人,總繳費873282元,其他人員267人,

總繳費213738元,合計總參保金額1087020元。

一、統一思想、加強領導首先是組建領導班子，由沈錫根同志爲組長，華根洪爲副組長，其中班子成員和會計爲組員的領導小組。

2、及時召開領導小組會議，認真細緻分析和領會鎮裏會議精神，對幾個文件內容及相關政策進行解讀，使班組成員都能領會和了解，便於熟悉工作。

3、建立三個工作小組，村幹部領導各小組成員。分別擔任三個小組的組長，村民組長爲組員，同時制定相關激勵政策，調動工作小組積極性和進取性。

二、層層發動，做好宣傳通過上面三種關係，及時召開黨員、組長、村民代表會議，由領導小組組長，對這次社會養老保險做法，進行作動員，造聲勢，把鎮、村二級會議精神，及時進行貫徹和傳達。

2、三個小組全體成員召開第二次會議，再度貫徹這次會議主要精神，並落實激勵政策。

3、開好廣播會，再次在全村範圍內對推動這項工作進行宣傳和之前動員。

三、分片包乾，落實到戶三個小組，每個組包乾7個小組。

2、對片區農戶及家庭人員勞動力資源分佈狀況作到心中有數，對症下藥。

3、勞動力資源登記，及做好社會養老保險工作，有機結合，左右開弓。

四、落實到位，責任到人每個小組，根據小組大小，分配一定人數參加保險。

2、從我做起，從自己做起，班組人員必須自己帶頭，自覺參加保險，村民代表、黨員幹部有條件的帶頭參加。

3、發揚團隊精神，互常互助，工作信息確保暢通。每個組，做到“趕、幫、超”，營造一定工作熱情和氛圍。

村幹部齊心協力提前超額完成養老保險參保任務，參保率達到160%多，極大地鼓勵了村民參保的熱情。我村將繼續努力配合上級政府做好後續工作。

養老保險工作總結15

建立城鄉居民社會養老保險制度，;是實實在在解決廣大農村居民老有所養的重大惠農民生工程。自20xx啓動新農保工作以來，我鄉按照有關部門要求，嚴格執行各項政策制度，我們鄉村統一思想，重點抓管，落實到位，新農保工作取得了顯著成效，：

一、創新方法，明確責任，明確獎罰制度，不斷督任務完成。

1、責任明確。面對如此巨大的收繳任務，鄉多次召開專題會議，將社保作爲全鄉三大中心工作來抓，鄉黨委政府制定了中層幹部辦樣板村、包村幹部、村幹部辦樣板組的辦點示範工作措施，定時定責。各辦公室爲單位捆綁考覈，激勵各辦比學趕超，良性競爭，推動新農保工作進行。鄉幹部和村幹部不分白晝地走組串戶，宣講政策，解答疑惑，親征保費。爲了解各辦各村收繳任務完成進度情況，鄉領導及時召開會議，聽取彙報徵繳進度，進行督戰。農保工作得到了鄉領導的高度重視，爲我鄉農保工作順利開展打下堅實基礎。

2、獎罰分明，影響考覈。鄉黨委政府把農保納入鄉、村幹部目標管理考覈。對於完成任務的村，給與一定獎勵。

二、保質保量，吃透參保政策。

按參保條件規定，外出打工已參進企業職工養老保險人員不予再進，另外公安數據中還有戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導致各村要完成任務更顯困難，加上外出務工人數較多，有的根本聯繫不上。但全鄉上下克服種種困難，鄉、村幹宣講政策，解答疑問，收繳保費。鄉人社中心嚴格把關絕不允許非農戶口人員都上報參保，，嚴格按照政策要求，不合條件不予參保，給村幹部和村民解釋，做好了第一關審覈工作，卡關切源，禁止所有不符合政策的人員進保，保證了參保人員 100%符合新農保的參保條件。

三、克服人手不足，完善資料

我鄉人社工作主要是兩個人負責的，而新農保工作具體業務工作僅由2人完成。我們爲克服時間緊、任務重、難度大的困難，加強了業務學習，理清思路，加強責任心，總結出一套相對簡單且準確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄週末休息時間，在最短的時間裏，我們先已完成了人員錄入，我們採取業務上一人專門負責收集和審覈表格，覈對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質等，保證了資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，更全面地完成了數據錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時爲了一個人的資料不齊全，我們要打電話通知村級聯絡員，要求資料報送齊準，村幹部更是頂着烈日，奔波於村民家、派出所、農保站之間，爲的就是將每一個合條件的人員準確參保。目前資料收集工作也正在有秩進行中。

四、克服問題複雜，爭取理清思路，保證不漏不缺。

1、改錯信息，不留疑點。大面積的工作已經告一段落，但是遺留下來的一些個體化問題，這部分人是符合政策人員，如姓名和身份信息有誤、外地嫁入我鄉的人員、特殊參保人員、參保費數額不對等問題的存在，需要一一解決，更改成正確信息，但是這個更改需要多個部門聯動，多項手續協調，相對難度較大，花費時間較多，要求業務員思路清晰。我們正在逐一完成這項工作，爲防止打印票據後難以修改，我鄉在錄入名單後又返回各村，要求各村認真核對信息，錯誤的信息將報縣、省有關部門修改。此外每月全鄉都有密碼遺忘、農保卡丟失人員上報，每月都有年滿60歲人員需要去查詢上報，每月有死亡人員待遇需要暫停或中止，並報相關資料，

五、月報增減，落實各項政策，確保發放到位。

新農保工作是一項全年性的，常年性的業務型工作，日常工作明確，我們根據上級指示，定於每月20日前定期報送60歲到齡表格和死亡表格。全鄉新農保工作每月發放準時到位，讓老人每月按時拿到錢。

(二)非公有制企業參保難。由於各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險範圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅佔全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今後我市社會保障工作必將缺乏潛力和後勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

(三)拖欠企業資產變現難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣後償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。

四幾點建議。

(一)要儘快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年月日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由於業務統管後，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統籌辦加大協調力度，儘快理順機構，以促使工作的整體推進。

(二)要落實政府責任，實施人大監督，確保非公有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮(辦事處)的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮(辦事處)成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。爲此，建議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣(市)區政府的年度目標考覈中增加非公有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮(辦事處)政府的責任目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作爲社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情況要通過各級人大視察人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線---非公有制企業參保工作的順利實施。

(三)要完善稽覈聯動機制，使稽覈工作充分發揮應有的作用。近年來的稽覈工作實踐證明，僅靠縣級社保部門稽覈中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業單位或思想認識不到位的單位領導，縣級社保部門的稽覈工作常常顯得蒼白無力。但採取了上下聯動的稽覈措施後，一些問題卻能迎刃而解。因此，建議鄭州市社會保險稽覈大隊從稽覈範圍稽覈重點稽覈措施等方面入手，制定相關制度，建立聯動機制，使稽覈工作在繳費工資申報參保繳費等各個方面發揮執法作用，爲社保工作的健康發展保駕護航。