辦公室員工關於“歡心獻給同事”的心得範文
俗話說:“人心齊、泰山移”。在一個組織或部門之中,團隊合作精神顯得尤爲重要,歡心獻給同事就是要增強團隊精神,增強團結合作的意識。和睦的工作環境,同事間親和融洽,上下一心,直接促成工作的順利開展和圓滿完成。怎樣處理好工作中與同事之間的關係?最重要的是積極努力改善自己的不足之處,對自己嚴格些,對同事寬鬆些。多跟大家分享看法,多聽取和接受別人意見,這樣你才能獲得衆人接納和支持,爲自己工作有條不紊地開展創造條件。
在現實生活中,任何一項事業的成功靠的是一個集體,而不是隻靠一個人的聰明才智,也不是個人的不懈努力,需要的是衆人的精誠合作,精誠交流。個人的成功也必須建立在集體的合作交流之上。
如何才能讓自己融入到集體中去呢?心與心的坦誠交流,用真誠贏得真誠,用真心換取真心,把自己的快樂與歡心建立在同事的快樂與歡心之上,自己將獲得更大的快樂與歡心。如果你希望別人如何對待你,你首先要如何對待他人。真誠,也許看到這兩個字後,你馬上就會發出感慨,我對別人真誠了,也沒有看到別人對多真誠。不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多,做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條:自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力,日久見人心”,時間久了,就會在大家的心裏形成這個人很真誠、很好相處的良好印象。
不要把生活上的'個人情緒帶進工作中。別人和我們一樣每天都有繁忙的工作、都會遇到各種各樣的困難,也想尋求輕鬆和快樂,己所不欲,勿施於人,從爲別人着想的角度出發,我們還是應該少把生活中的個人情緒帶到辦公室,甚至強加於同事工作中去。
解決同事在工作中出現的問題,懲罰產生的是負面作用,最多是讓人畏懼,而激勵能讓人更出色地去幹工作。激勵還能使人感到歡愉,快樂,既幹好事,又促進溝通和交流。所以,互相之間把“歡心獻給同事”,促進了辦公室的和諧,意見的暢達,使得工作更好開展,凝聚力進一步增強,戰鬥力進一步提升。只有真正團結的集體和有共同目標的集體才能成爲一個優秀的團隊,身爲集體中的一員更應熱誠對待同事,把歡心獻給同事的同時自己也能獲得更大的歡心和快樂。
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