出租汽車公司個人工作總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,並做出客觀評價的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們好好寫一份總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢?下面是小編爲大家收集的出租汽車公司個人工作總結,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
出租車公司在總公司董事會的正確領導下,積極籌劃,科學管理,注重安全,狠抓服務,通過全體員工一年的共同努力使公司的各項工作逐步步入規範軌道。
一、加強公司的基礎管理工作,建章立制。
依據有關法律法規和行業管理部門對出租車公司的基本要求,制定了相應的企業內部管理規章制度,有關管理辦法。公司建立健全了從上而下的各工作崗位職責,並根據工作需要進行了明確分工。規範了各項服務措施,細化了具體管理辦法等一系列管理規章制度。加強了車輛基礎檔案館管理,建立健全了各項管理檔案和管理臺賬,做到資料翔實、完整。
嚴格實行合同管理,對50輛營運車輛均簽定了規範的《出租車經營合同》。規定承租人嚴禁擅自轉租、轉讓、出售、質押、抵押出租車輛,明確產權歸屬,規範了承租人的經營秩序。
二、加強安全管理,杜絕重特大事故的發生。
安全、穩定是我們出租車的第一要務。除每月組織駕駛員進行安全培訓學習教育外,公司根據季節的變化,印製了安全行車注意事項,發放到每個司機,進行安全教育宣傳;經常利用GPS平臺、飛信發短信等方式,根據季節、氣候、路況情況發出短信,溫馨提醒所屬駕駛員“注意安全行車、確保行車安全”,加強對駕駛員的安全責任教育,使全員形成安全共識,切實做到“思想上築牢防護堤、頭腦上戴好緊箍咒、行動上繫好安全帶、工作上念好安全經”。做到“不開情緒車、不開英雄車、不開酒後車、不開堵氣車、不開霸王車”。從而保證了運行安,杜絕了重特大事故的發生。
嚴把出租車從業人員准入關,嚴禁不符合資質條件者駕駛本公司出租車輛。加強公司內部巡查,對所有承租車輛駕駛員的資質進行覈查,一經發現不符合資質要求的駕駛員及時採取措施,停運學習,並責成其培訓辦證後方予上崗。公司與每個駕駛員均簽定了《安全生產責任狀》使每個駕駛員時刻樹立高度的安全責任感。促進廣大駕駛員的安全意識,不斷強化安全生產觀念,提高遵守交通安全法規自覺性。排查分析隱患,切實解決運輸安全生產中存在的隱患,對可能發生的安全隱患進行逐車逐人地細緻排查,不留死角;對自查自檢出的問題及時自糾整改,消除後患。做到有效地防範重特大事故,減少一般事故的發生,促進公司運輸安全、和諧營運持續穩定。
三、加強文明服務教育,提高服務質量水平。
服務質量的優劣直接反映出我們公司的文明形象,我們每月利用安全生產例會時間,組織駕駛員學習行業有關的法規和公司的各項規章制度,由於被聘用的駕駛員其綜合素質差別不齊,思想品德,職業道德不一,我們針對這一現狀,狠抓駕駛員的服務管理。經常性地開展對駕駛員進行法律規章、職業道德、安全運行、規範經營、服務質量教育,以切實樹立法規觀念,增強職業道德意識,提高爲乘客服務的本領。在工作中牢固樹立“信譽第一,顧客至上,”的誠信服務觀念,並且將其認真有效的落實到自己的行爲當中,處處想乘客之所想,急乘客之所急,幫乘客之所需,勤勤懇懇,踏踏實實,堂堂正正地爲乘客服務,做到不拒載、不甩客、不繞道、不宰客、按表計費,在乘客心中樹立起出租車司機誠信形象,涌現出許許多多的拾金不昧的好司機。今年我公司在運管部門組織的信譽服務質量考覈中獲得了“出租汽車公司年度工作總結級”的好成績。
四、存在的問題
從去年下半年以來,出租車行業很不景氣,經濟效益與往年相比下降了20%-30%,出租業戶的情緒很不穩定。去年年底到現在共有15名承包業戶退包。今年年初出將租車承包押金由原來的24.6萬元降到14.6萬元;承包業戶一直都在反映我們的承包費很高,承包費交納不是很積極。
今後,將進一步加強對各項工作和日常管理的監管力度,對駕駛員規範經營行爲進行嚴格管理,全面落實各項保障措施,始終把安全放在第一位,提升服務品位,樹立企業良好社會形象,嚴守職業道德,注重服務質量,爲公司的發展做出貢獻。
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