職業技能管理制度(6篇)

在現實社會中，越來越多人會去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的職業技能管理制度，希望對大家有所幫助。

職業技能管理制度1

爲進一步規範職業技能鑑定成績複覈流程，切實保障考生的合法權益，特制定以下規定：

一、成績複覈期限

考生個人網上報名考試成績自公佈日起60天內可登陸網報平臺進行成績查詢。需要複覈成績的考生，成績公佈十五個工作日內，申請複覈。超過期限不予受理成績複覈申請。

二、成績複覈程序

（一）考生需到申報考試的報名點提出成績複覈申請,並填寫《湖北省職業技能鑑定成績複覈申請表》（見附件）。各報名點在收到考生成績複覈申請表後進行整理彙總，並於收到考生成績複覈申請表後5天內，提出意見上報省鑑定中心（可分批上報）。

（二）省鑑定中心在接到成績複覈申請表10個工作日內,完成成績複覈並向各報名點下發《成績複覈回執》。各報名點將成績複覈的結果通知考生本人,並將《成績複覈回執》下發至考生。

（三）由人力資源和社會保障部鑑定中心閱卷的職業等級，省鑑定中心將把《湖北省職業技能鑑定成績複覈表》上報部鑑定中心，經人社部鑑定中心複覈後，15工作日內下發《成績複覈回執》。

三、成績複覈範圍

（一）已參加職業技能鑑定考試，但無考試成績的。

（二）複覈原則上僅限於主觀題科目。採用計算機閱卷的'客觀題科目，僅在成績爲零分或缺考時複覈。

（三）主觀題卷面是否有漏評，合分、登分是否有誤。

（四）論文、答辯分數的合分、登分是否有誤。

（五）對於主觀題、論文、答辯的專家評分標準持有疑異的，不屬於覈查範圍，不對試卷進行重新評閱，不對試卷評閱標準進行評判。

（六）任何考生不得查閱標答及答卷原件等涉密件。

（七）成績複覈逾期者不再受理,成績複覈回執爲最終複覈結果。

職業技能管理制度2

第一條 爲了適應社會主義市場經濟的發展,進一步加強電子行業特有工種職業技能鑑定工作的管理,促進職業技能開發,提高電子行業勞動者的素質,根據國家《勞動法》、信息產業部《電子信息行業特有工種職業技能鑑定實施辦法》,特制定本鑑定機構職業技能鑑定管理制度。

第二條 本管理制度所稱職業技能鑑定是指對勞動者進行技術等級的考覈(初級工、中級工、高級工、技師、高級技師資格的考評)。

第三條 電子行業特有工種職業技能鑑定工作由鑑定站綜合管理。

第四條 鑑定站負責綜合管理和指導電子行業特有工種職業技能鑑定工作。組織實施電子行業職業技能鑑定,負責各鑑定二級站(如果有)的資格審查工作;負責組織考評員培訓和考覈、資格審查工作。

第五條 鑑定站參與制定電子行業職業技能鑑定的標準,規範,組建相應的試題庫;指導電子行業特有工種的.職業技能鑑定工作,開展電子專業分類、標準、技能鑑定、理論研究及諮詢服務活動;積極參與推動電子行業職業技能競賽活動。

第六條 各鑑定二級站(如果有)在上級主管部門指導下,具體承擔並組織實施電子行業特有工種職業技能鑑定工作。並負責本單位技能鑑定考評員的推薦工作;承擔鑑定站安排或委託的各項職業技能鑑定工作。

第七條 鑑定站在取得考評員資格證書人員中聘任相應工種、等級或類別的考評員,並以不定期輪換考評員的方式,組成專業考評小組。

第八條 各鑑定二級站(如果有)實行站長負責制。鑑定站對各鑑定二級站(如果有)進行管理、督導、評估。

第九條 實行職業技能鑑定二級站(如果有)評估制度。評估工作由鑑定站統一組織進行,三年評估一次。

第十條 申報電子行業特有工種的職業技能鑑定的單位和個人,可向鑑定站或各二級站提出申請,由各鑑定站具體組織鑑定,並按國家標準規定收取費用。

第十一條 本《管理制度》未盡書宜,按國家信息產業部《電子信息行業特有工種職業技能鑑定實施辦法》執行。

第十二條 本《管理制度》自頒佈之日起施行。

職業技能管理制度3

一、林業職業技能鑑定第038站規章制度

1.本站由國家林業局職業技能鑑定中心指導,實施林業特有工種職業技能鑑定工作。

2.本鑑定站在站長領導下,完成鑑定站的年度工作計劃制定,並完成年度總結。

3.鑑定站鑑定前對學生開展職業技能鑑定工作的宣傳、考試命題、考覈、成績上報、證書 辦理和發放工作。

4.負責聘用各工種考評員及任命考評組組長工作。

5.負責對技能考覈的監理工作。

6.安排考評員參加鑑定指導中心對考評員的培訓與指導工作。

7.建立完善的財務管理制度,各種費用收支由站長審批。

8.建立完善的技能鑑定試題題庫。

9.建立職業技能鑑定培訓、考覈及證書保管等工作檔案。

二、職業技能鑑定站站長職責

1.主持本站職業技能鑑定的全面工作,制定年度工作計劃,佈置年度鑑定任務。

2.審覈年度鑑定工作總結。

3.審覈鑑定費用的收支工作。

4.主持安排考評員參加培訓和鑑定站許可證的辦理工作。

三、職業技能鑑定站副站長職責

1.協助站長完成日常管理工作。

2.主持職業技能鑑定教材訂購,大綱編寫工作。

3.主持安排實施性鑑定工作。

4.技能鑑定中負責對考評員的監察和考生紀律檢查工作。

5.完成站長交辦的臨時性任務。

四、職業技能鑑定站辦公室主任職責

1.主持完成鑑定站的年度工作總結的撰寫。

2.協助站長、副站長完成年度技能鑑定的各項工作。

3.審覈技能鑑定考覈試題抽取工作以及試卷印刷工作。

4.審覈鑑定材料的準備、鑑定所用儀器工具的準備工作。

5.審覈考評員的考評資格。

6.完成鑑定站的臨時性工作。

五、職業技能鑑定站管理員(祕書)職責

1.完成與上級鑑定中心的聯絡工作。

2.負責考生的鑑定成績錄入、證書 辦理工作。

3.負責考評小組以及考評員考務費用的發放工作。

4.主持鑑定站的各種檔案和資料管理工作。

5.安排考覈宣傳動員,安排考覈時間以及下達考覈通知工作。

6.完成鑑定站的臨時性工作。

六、各工種考評組組長職責

1.組織技能考覈試題的'命題及檢查審覈工作。

2.組織考評員實施技能操作考覈工作。

3.負責各工種組的儀器設備準備、考覈材料準備工作。

4.負責本工種組考生的成績評定及成績複查審覈工作。

5.做好鑑定試題的保密工作。

6.完成鑑定站的臨時性任務。

七、各工種考評員的職責

1.協助考評組長做好技能操作試題的審閱工作。

2.協助組長完成鑑定儀器的準備、儀器檢查和材料準備工作。

3.參加鑑定培訓工作。

4.參加大綱、教材編寫工作。

5.完成鑑定站交辦的臨時性工作。

八、儀器設備管理制度

參見實驗室儀器管理制度,實驗教師職責

九、技能鑑定站檔案管理員職責

1.負責上級鑑定部門下發的文件保管工作,負責文件的傳閱。

2.負責鑑定成績單、鑑定合格證書複印件的保管,鑑定資料的保管及借閱工作。

3.負責試題題庫的保管工作。

4.負責計劃、總結的保管工作。

5.負責考評員考評資格證書的保管工作。

6.鑑定站公章的保管。

職業技能管理制度4

北京市民辦職業技能培訓學校管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 爲規範民辦職業技能培訓學校辦學行爲，促進本市職業技能培訓事業健康發展，根據《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《北京市實施<中華人民共和國民辦教育促進法>辦法》等國家有關法律法規，結合我市具體情況，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內國家機構以外的社會組織或個人，利用非國家財政性經費，面向社會舉辦的實施以職業技能爲主的職業資格培訓、職業技能培訓的民辦職業技能培訓學校（以下簡稱民辦培訓學校），按照國家、本市及本辦法的規定進行管理。

第三條本辦法所稱職業資格培訓，是指依據《國家職業標準》開展的、對勞動者從事某一職業所必備的學識、技術和能力的培訓。職業資格培訓分爲五級，即職業資格五級（初級）、職業資格四級（中級）、職業資格三級（高級）、職業資格二級（技師）、職業資格一級（高級技師）；職業技能培訓是指爲勞動者適應某一崗位需要開展的、以提高技能水平爲主的職業性培訓；新職業（工種）是指勞動保障部已正式頒佈職業名稱，但職業分類大典中未收錄的職業。

第四條 民辦培訓學校是職業培訓體系的重要組成部分，依法享有辦學自主權，其教師和學生依法享有與國家舉辦的教育機構的教師和學生平等的法律地位。

各級勞動保障行政部門應按照“適應需求、適度規模、優化結構、提高質量”的原則，對民辦培訓學校進行管理，將其納入提高勞動者整體素質的職業培訓規劃，採取措施予以扶持，鼓勵民辦培訓學校依法發展、資源統籌、開放創新、辦出特色。

第二章 職責與審批權限

第五條 市勞動保障行政部門負責全市民辦培訓學校的管理和監督檢查工作。具體負責：

（一） 根據法律法規和國家以及本市的有關規定，制定本 市民辦培訓學校的發展規劃和辦學標準，組織開展民辦培訓學校的評估和評優工作，負責民辦培訓學校師資隊伍的建設工作。

（二）按權限負責民辦培訓學校的審批工作；定期發佈民辦培訓學校職業（工種）設置標準和民辦培訓學校開設職業資格培訓的職業（工種）範圍；組織專家對民辦培訓學校職業（工種）設置資格進行評審。

（三）按照“行業優先、佈局合理、擇優認定、逐步推開”的原則審批新職業（工種）；定期發佈和更新開設新職業（工種）的範圍；負責新職業（工種）培訓教學計劃、教學大綱、教材的開發。

（四）定期發佈開設職業技能培訓的範圍。

區、縣勞動保障行政部門負責本轄區內民辦培訓學校的管理和監督檢查工作。具體職責是：

（一）按權限負責轄區內民辦培訓學校的審批工作。

（二）負責審批爲社會各類人羣舉辦的職業技能培訓。

（三）負責對轄區內民辦培訓學校進行日常監督檢查，對民辦培訓學校的教學、師資、培訓、鑑定、學生管理、廣告、收退費等工作進行指導和管理。

第六條 設立民辦培訓學校按以下權限審批：

（一）舉辦國家職業資格五級、四級（初、中級）職業（工種）培訓的民辦培訓學校，由區縣勞動保障行政部門審批，同時抄送同級教育行政部門和市勞動保障行政部門備案。

（二）舉辦國家職業資格三級（高級）及以上職業（工種）、國家統考職業（工種）的民辦培訓學校，經區縣勞動保障行政部門推薦，由市勞動保障行政部門審批，抄送市教育行政部門備案。

（三）爲社會各類人羣舉辦的職業技能培訓，由區縣勞動保障行政部門批准，報市勞動保障行政部門備案。

第三章 民辦培訓學校的設立、變更、延續、終止

第七條 以社會組織名義舉辦民辦培訓學校的，社會組織應當具有法人資格，有與其培訓項目相適應的辦學資金。

以個人名義舉辦民辦培訓學校的，舉辦者應當具有政治權利和完全民事行爲能力。聯合舉辦民辦培訓學校的，應當視出資比例及經公證機關公正的聯合出資協議書，確定一方爲舉辦者。

第八條 民辦培訓學校的名稱應當符合有關法律、行政法規的規定，不得損害社會公共利益。民辦培訓學校名稱應當包括其所在行政區域和冠名，冠名不得使用專有名詞。

民辦培訓學校只能使用一個名稱，在本市行政區域內不得與已登記的其他學校名稱相同或相近，學校的外文名稱應與中文名稱一致。民辦培訓學校只開展某一特色職業（工種）培訓或關聯性強的職業（工種）培訓的，經審批機關批准後，可以使用職業名稱冠名。

第九條 舉辦民辦培訓學校應當符合《北京市民辦職業技能培訓機構設置標準》（見附件1）及相應的職業（工種）設置標準。

第十條 申請正式設立民辦學校應提交以下材料：

（一）《民辦職業技能培訓學校申辦報告》（格式要求見附件2）一份；

（二）《北京市民辦職業技能培訓學校審批表》（見附件3）三份；

（三）擬辦民辦培訓學校的章程：

（四）單位辦學應出具舉辦者的法人資格證明及複印件，上級主管部門同意辦學的證明文件。公民個人申請辦學應提交完全民事行爲能力證明和申請人身份證及複印件；

（五）擬辦民辦培訓學校董事會、理事會或者其他形式決策機構人員、擬任校長、財會人員、職工的身份、學歷、資格證書等證明材料的複印件；

（六）擬聘理論教師、實習指導教師的.身份、學歷、資格證明材料的複印件；

（七）擬辦民辦培訓學校的資產及經費來源的證明文件。具有資質的驗資機構出具的驗資報告,其中以貨幣資金以外的方式出資的，還應提交具有評估資質的機構出具的評估報告；

（八）適合用作辦公、培訓和實習場地證明。自有場地的民辦培訓學校，提交場地產權證明，租借場地的提交具有法律效力的租借契約及場地產權證明；

（九）滿足教學和實操培訓需要的主要設施、設備的清單；

（十）開展相應職業（工種）培訓的教學計劃、教學大綱和相應的教材（教材提供目錄及編者）。

有關證照、證書、證件、教材等除提交複印件（目錄）外，還應提供相應原件供勞動保障行政部門覈對。

第十一條 民辦培訓學校章程應當包括以下事項：

（一）學校名稱、校址；

（二）辦學宗旨、辦學規模、職業（工種）設置、培訓層次和形式；

（三）學校資產的數額、來源、性質等；

（四）董事會、理事會或者其它形式決策機構的產生方式、人員構成、任期、議事規則等；

（五）法定代表人、負責人產生和罷免的程序；

（六）組織管理制度、財務管理（使用）制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考覈鑑定制度、安全管理制度等；

（七）出資人是否要求取得合理回報；

（八）學校自行終止的事由；

職業技能管理制度5

一、學籍管理制度

1、學員無正當理由逾期3天不報到者，取消入學資格。

2、學員報到時，須認真填寫《學員登記表》，按合肥市人力資源和社會保障局要求提供相關材料，及時進行登記註冊。

3、學員參加校內考試時，須遵守考場紀律，成績記入本人檔案。

4、學校組織學員統一參加合肥市職業技能等級證書考試，成績合格者由合肥市人力資源和社會保障局頒發職業技能等級證書。

二、考勤制度

1、學員上課、實操、考試、參加集體活動等，均應實行考勤。

2、考勤由班主任負責，並建立出勤檔案。

3、學員參訓前應合理安排工作或家務，保證集中培訓時間，確實因故不能上課、實操、考試、參加集體活動，必須請假。

4、學員請假一天以內（含一天）由班主任批准，一天以上由分管副校長批准。

5、學員未經請假或超過假期的缺勤，均按曠課處理。

6、學員在校培訓時間不得低於總培訓時間的80%，到課率達不到80%者，不得參加本次技能等級證書考試。

三、課堂守則

1、提前進入教室，做好課前準備，上課不遲到、不早退。

2、講究文明禮貌，嚴禁穿背心、褲頭、拖鞋進入教室、機房、操作室。

3、自覺維持教室、機房、操作室秩序，保持安靜。上課、上機、實操時不隨意進出教室，進出教室必須輕手開、關門；關閉手機或將手機調到振動檔。

4、注意公共衛生，不隨地吐痰或亂扔紙屑，不在教室裏吃東西、吸菸，值日生每天清掃教室。

4、愛護公物、愛護設備。不在桌椅、牆壁、門窗上亂塗亂畫，不擅自挪動、拿走教室內的設施，不私自使用教學設備。

5、節約用電。不需要使用電燈或風扇時應立即關掉開關；不在教室上課時或最後離開的.人要關好電器開關，關好門窗。

6、上課時間不接待客人。

四、宿舍管理制度

1、服從管理，不隨意調換宿舍和牀位。

2、宿舍內不準留宿他人，外來人員必須經門衛登記後方可探訪。

3、自覺遵守作息時間，晚上外出時，必須在十點熄燈前返回宿舍。

4、宿舍保持安靜，不大聲喧譁；嚴禁在宿舍賭博、划拳、酗酒肇事。

5、勤洗衣被，早起疊被，整理牀單和內務，物品擺放有序；不在寢室進餐；不向走廊和樓下扔果皮雜物、潑水；值日生認真打掃室內和走廊衛生；生活垃圾倒入門外垃圾桶內以便學校保潔員統一清理。

6、愛惜寢室內的桌子、板凳、公用電話、空調、熱水器、窗簾、衣櫃等物品，如有損壞，照價賠償。

7、防火、防盜、注意安全。不在窗臺上擱放易掉物品；不攀越欄杆和爬窗戶；不點蠟燭、不私接電器；個人貴重物品注意保管。

職業技能管理制度6

　一、辦學宗旨、辦學理念、培養目標

1、辦學宗旨：濟困扶危、強技樂業。

2、辦學理念：以就業爲導向、以愛心促和諧。

3、培養目標：以培養“技能硬、素質高的現代家政服務人才”爲目標。

二、教師管理

1、教師要熱愛教育事業，愛崗敬業，具有豐富的專業知識；

2、教師要做好學員的上課考勤統計工作；

3、教師上課要有明確的教學目的，有步驟，有重點；

4、教學方法要求精講多練，重視案例分析，使學員迅速掌握技能技巧；

5、教師要加強新技術的學習，不斷提高自身專業水平。

　三、學員管理

1、學員自主就近選擇培訓地點，免費食宿。

2、學員必須嚴格遵守學校管理制度；

3、實行獎勵全勤、評選優秀學員的獎懲制度；

4、學員就業安排根據考覈成績“擇優選用”，對於考試不合格的.學員，可免費再學；

5、學員就業後定期對其進行回訪，幫助學員解決工作中遇到的問題。

四、教學管理

1、嚴格按照國家商務部《家政服務員培訓大綱》組織教學；

2、實行班主任負責、班委會自治的班級管理制度；

3、課時安排靈活。結合學員普遍存在文化程度偏低，年齡偏大的情況，靈活確定課時，如有的課程一節課學員可以掌握，則課時爲一節；若課堂內容較難，則可安排多個課時；

4、考試考覈。根據培訓規定的考試考覈要求，對培訓學員進行基礎理論考試和技能操作考試；

5、證書發放。學員基礎理論、技能操作雙合格的，學校頒發《技能等級證書》。

五、檔案管理

1、學員檔案：學員考勤記錄、鑑定資料、頒證花名冊等按培訓期次歸檔，建立了學員培訓信息資料庫；

2、教師檔案及教案歸檔：學校對教師檔案（含身份證複印件、學歷複印件、職稱複印件）進行備案；對教學計劃、教案、教學總結也定期備案。

3、所有檔案由校教務處統一保管，未經校領導同意，任何組織和個人無權公佈、查詢。