職業評估測試是真的嗎

職業測試最主要就是看我們的職業定位。下面是小編爲大家收集整理的是職業評估測試相關內容，歡迎閱讀。

什麼是職業評估測試

比較出名的就是MBTI職業性格測試了。MBTI職業性格測試是一個理論模型，是對個性的判斷和分析，從複雜的個性特徵中，歸納提煉出4個關鍵要素：動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而做到把不同個性的人區別開來。MBTI多用來衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過MBTI模型，性格和職業之間的聯繫得到了比較清晰地闡釋。測試者根據測試題目，選擇最符合自己情況的選項，最後得出的結果，即可較爲準確地反映出測試情況。MBTI核心規則可以濃縮成三個短句：傾向不是能力（Type not trait）、自己的判斷纔是最符合的判斷（Own best judge）、類型無對錯（No right or wrong）。

還有一種大學生職業規劃測試：霍蘭德職業測評題，首先大家得了解一個概念大學生職業規劃測試是一種瞭解個人與職業相關的各種心理特質的方法。一般來說職業測試就是心理測試，其原理是通過一些科學手段對人的一些基本心理特質，做出測量以及評估。我們可以從評估中，從而分析你的各種特點，然後加上工作特點，進而幫助你完成一個職業的選擇，也可以說是“人職匹配”。

職業評估測試是真的嗎

相信這是很多同學想問的。職業測評在進行自我探索、職業定位上對大部分受測者都會有一定的幫助作用：可以針對性地對受測者的綜合能力進行測評，從而瞭解自己的職場價值，讓其更詳細地瞭解自己所選職位的特點，能把自己的職業氣質和職位匹配起來，可以知道自己與目標職位的差距，有針對性的制定可行性方案。但我們也要認識到職業測評是一種間接測量，測定的是隱蔽在個體中的內在的、抽象的.客觀存在，它是看不到、摸不着的。

而且測評本身是一種心理素質和特徵由樣本進行推測的過程，帶有一定主觀性，因此不可能達到完全準確地測定，準確率能達到70%就已經相當好了。因此對測評結果，不要盲目迷信，需要辯證地看待。

新精英職業測評有哪些？

1.霍蘭德職業興趣測試：發現你天生的職業傾向

“你喜歡你現在的工作嗎？”

“你能做好哪類工作？”

“真的學什麼專業，就要做什麼工作嗎？”

“你做哪些工作天生就比別人強？”

無論你現在從事什麼職業，你都應該看看。自己到底喜歡做什麼，適合做什麼。

職業性格測試：探索你的職業性格

MBTI職業性格測試在榮格劃分的8種類型基礎上，加以擴展，增加了人們的生活方式維度並形成了新的序列排序學，形成四個維度，即

① 外傾(E)－內傾(I)

② 感覺(S)－直覺(N)

③ 思維(T)－情感(F)

④ 判斷(J)－知覺(P)

四個維度如同四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近那個端點，就意味着個體就有哪方面的偏好。如在第一維度上，個體的性格靠近外傾這一端，就偏外傾，而且越接近端點，偏好越強。

性格測試：幫你發現真正的你自己

“你有沒有成爲領導的潛質？”

“你是否感覺自己懷才不遇？”

“聽話、服從對你來說是好是壞？”

“你的執行力總是不夠？”

DISC性格測試，幫你發現真正的你自己！！

4.三葉草測評：找出你職業困惑的根源

如何度過快樂而有成效的一生，兩位心理學家弗洛伊德和艾爾金?宰酆現?笮緯閃巳鬆?慕鶉?牽?ieben, Arbeiten, Spielen（熱愛，努力，玩耍）。玩耍是因爲有興趣，而努力會帶來能力，熱愛則是價值觀的體現，這也就組成了 興趣-能力-價值觀 的三葉草模型。

轉動起來的三葉草能爲自己打造一個不斷進化的良性循環，幫助個體一步步接近成功。而一旦其中一葉缺失，三葉草就會停轉，職業中的厭倦、焦慮、失落也由此而生。想要解決職業倦怠的問題，首先要找到三葉草中的哪一片缺失。

5.心智之牆定位器：發現你的思維侷限

心智之牆定位器，是生涯規劃師古典老師暢銷書《拆掉思維裏的牆》中使用的一套專業化測評，由新精英生涯研發，整合了古典老師書中提到的八大心智模式，分別是：“安全感囚徒”模式，“無趣之人”模式，“泛成功學”模式，“完美主義”模式，“受害者”模式，“無我之人”模式，“等死”模式，“獨角架”模式。

心智之牆定位器幫助個人迅速定位自己生活中常見的心智模式，並且給出明確的心智突破建議，並給出強有力的拆牆之術，2010年推出後成爲網絡最受歡迎測評之一，測評人數超過20萬。

6.發現你的人生終極關鍵詞：《你的生命有什麼可能》

每個人的人生都是一次獨一無二的旅行，不同人對於旅行成功的理解也千差萬別。也許是通過自己的描述讓朋友對於目的地心嚮往之，也許是發現了沒人見過的美景，又或者在旅途中認識了有趣的人，也可能僅僅是自己覺得舒適安逸。